GEODESIA Y TOPOGRAFIA V

ASIGNATURA: FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA:

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PARA LA INTERMEDIACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

DOCENTE: FERNANDEZ RAMIREZ CELSO DARIO

INTEGRANTES:

• QUISPE HUALLPA GABRIEL GRIMALDO

• QUISPE SUNI FRANK DENIS
• SALLO HUAMANHUILLCA CALEF NEPTALY
• SEGOVIA VILCA VICTOR DAVID
• TAPIA YAURI PAUL
• TTITO LOPEZ RONALDINHO

JUNIO DEL 2023

1
 INDICE

1. Caratula ......................................................................................................... Página 1

2. Índice ............................................................................................................. Página 2

3. Presentación .................................................................................................. Página 3

4. Intermediación Laboral ................................................................................... Página 4

4.1. Tipos de Intermediación Laboral……………………………………………………………… Página 6

4.1.1. Entidades Públicas de Intermediación…………………………………………… Página 6

4.1.2. Entidades Privadas de Intermediación………………………………………….. Página 6

4.2. Tipos de Empresa de Intermediación........................................................ Página 7

5. Inserción Laboral ............................................................................................ Página 8

6. Herramientas para la Inserción Laboral............................................................ Página 9

7. Herramientas de gestión para la Intermediación Laboral .................................. Página 10

8. Conclusiones .................................................................................................. Página 11

9. Biografía......................................................................................................... Página 12

2
 PRESENTACIÓN

Actualmente, la generación de nuevos vínculos entre los miembros de la sociedad, tales como la
búsqueda de empleo, se da desde la formación educativa que podemos tener, en la escuela, la
universidad o entidades educativas.

Por ello en esta sociedad con una alta tasa de competitividad, y una amplia gama de empleados,
que buscan y luchan por un puesto de trabajo, se ha vuelto una tarea del día a día de cada
persona, ya que se elevan los costos, las necesidades básicas, entre otros.

Conociendo este contexto en el que se vive actualmente, en el Perú, se desarrollan diversos

programas y herramientas para la inserción laboral en nuestro país. Un ejemplo de programa
que tenemos es El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales “Impulsa
Perú”, depende directamente del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral, el cual tiene por objetivo el promover el empleo, mejorar las competencias
laborales e incrementar los niveles de empleabilidad de las personas desempleadas,
subempleadas y en riesgo de perder el empleo de la Población Económicamente Activa — PEA.

Este tipo de programas y herramientas está compuesto por un sistema el cual es importante
conocer para una buena inserción laboral en muestro entorno; comenzamos desde un
acercamiento empresarial, el cual es básicamente conocer el mercado laboral y la demanda de
trabajadores que existen. Luego pasaríamos a tener capacitaciones, actualizándose en las
distintas áreas del trabajo que requerimos o puesto al que deseamos obtener, lo cual nos llevaría
posteriormente a lo que es la intermediación laboral, con la finalmente podríamos conseguir el
empleo esperado.

Podemos decir que las distintas herramientas de inserción laboral que existen en nuestro país
pueden ser aprovechadas por los jóvenes y personas vulnerables que de algún modo buscan un
empleo, participando de la mano con el estado, brindando asesorías y programas, puesto que se
mejoraría la economía introduciendo al mercado laboral nuevos puestos de trabajo y así alcanzar
un óptimo desarrollo.

3
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

Es el destaque o cesión de mano de obra por parte de una entidad intermediaria (empresa de
servicios constituida exclusivamente para tal fin o cooperativa de trabajadores) hacia una
empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la entidad intermediadora y el personal
destacado.

Consiste en proporcionar a la empresa usuaria, personal para la atención de necesidades

transitorias, especializadas y/o complementarias a su giro de negocio.

Básicamente, no existen limitaciones respecto al tipo de compañía o empresa cliente para

solicitar la intermediación laboral-

¿Cuáles el ámbito de aplicación de la ley?

La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades 0 como Cooperativas conforme a
la Ley General de Cooperativas. En consecuencia, las personas naturales y las personas Jurídicas
reguladas por el Código Civil (asociaciones, fundaciones y comités), y las empresas individuales
de responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.

Las empresas de intermediación, necesariamente deben inscribirse en un registro a cargo de la

Autoridad Administrativa de Trabajo (RENEEIL), según la Ley y el Reglamento. Estas empresas
tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral, es decir no
pueden dedicarse a otra actividad, solo podrán realizar actividades de intermediación laboral,
Sin embargo, las empresas de intermediación debidamente constituidas de servicios temporales,
complementarios o especializados pueden desarrollar simultáneamente cualquier actividad de
intermediación prevista en la Ley, siempre que ello conste así en su estatuto y registro.

Referencia: Art. 2, 10 Ley 27626

4
 • ¿Cuáles son los derechos y beneficios laborales de los trabajadores de una empresa de
intermediación laboral?

Los trabajadores de las empresas de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que
corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas,
durante el período de la prestación de sus servicios en la empresa usuaria, tiene derecho a
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que ésta otorga a sus trabajadores de
planillas, cuando son de alcance general, excepto que las labores desarrolladas no sean
efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.

Referencia: Art. 7 Ley 27626 y Art. 5 D.S 003-2002-TR

¿Cuáles son los supuestos de intermediación laboral prohibidos?

La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por
la Ley, en los siguientes casos:

1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.

2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la ley.

Por reglamento, se podrá establecer otros supuestos limitativos para la intermediación laboral.

Referencia: Art. 8 Ley 27626 y Art.14 D.S 003-2002-TR

• ¿Cómo se presenta la desnaturalización en el contrato de intermediación laboral?

Cuando se verifique en un procedimiento de inspección a cargo de la Autoridad Administrativa

de Trabajo (AAT), los siguientes casos de infracción a los supuestos de intermediación laboral, se
considerará la existencia de una relación laboral directa entre el trabajador y la empresa usuaria
desde el inicio de la prestación de servicios.

1. El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios

temporales (supere el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria).
2. La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos
por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
3. La intermediación para labores distintas a las reguladas.
4. La reiterancia de incumplimiento de las obligaciones de la empresa usuaria.

Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de

reinspección o cuando se constata que, en un procedimiento de inspección anterior, la empresa
usuaria realiza tal incumplimiento.

5
TIPOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Existen diversas empresas y agencias que ofrecen este tipo de servicio a diferentes sectores. Sin
embargo, están las entidades públicas de intermediación laboral y entidades privadas, las cuales
te contamos su diferencia.

• Entidades públicas de intermediación laboral

Se encuentran distintos organismos como los servicios públicos de empleo, los cuales funcionan
a nivel estatal y autónomo y los centros de orientación e información para el empleo. Estos
últimos trabajan en el sector universitario y funcionan por medio de un convenio en colaboración
con los servicios públicos de empleo. En esta ocasión ofrecen a los que recién se titulan distintas
ofertas como contratos de prácticas o becas.

Si bien es cierto estos servicios ayudan a encontrar trabajo independientemente de la formación

y experiencia que tenga del aspirante. Su función es analizar el perfil, cotejarlo con otras ofertas
existentes y tratar de encontrar un puesto en el que pueda encajar. Si todavía no existe alguna
posibilidad, siempre se tendrá la opción de formar parte de la bolsa de empleo para estar al día
de las ofertas.

• Entidades privadas de intermediación laboral

Existen muchas empresas que desarrollan su labor para satisfacer las necesidades de otras
compañías y personas que buscan trabajo, Las agencias de intermediación laboral se encargan
de gestionar varias ofertas de empleo que llegan por medio de otras organizaciones o de
servicios públicos de empleo.

También, existe la alternativa de las empresas de trabajo temporal que funcionan de manera
diferente, ya que se encargan directamente de poner a disposición de las compañías
profesionales cualificados en sectores y ámbitos que necesitan cubrir. Las agencias se encargan
de contratar a los trabajadores atendiendo los criterios que ha estipulado la organización. Con
el servicio de intermediación laboral, las ofertas de las empresas llegan a más público. Los que
buscan un empleo acuden a dichas agencias para que les ayuden a optimizar su búsqueda de
trabajo.

Para encontrar un empleo se necesita de cierta paciencia, ya que las agencias o empresas de
intermediación laboral se toman el tiempo para tratar de verificar la formación laboral y
académica con las ofertas de ciertas compañías. Además de cumplir con cada una de las
evaluaciones, pues no se trata de analizar tus documentos y colocarte en el puesto. Se sigue
cierto procedimiento y toda empresa dedicada a este servicio lo realiza.

6
TIPOS DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

• INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES

Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan labores
exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de
trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria, previstos en el
Título 11 del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

• INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar,

no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe a la
actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería
externa y limpieza. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y
ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria.

• INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización, pero de carácter auxiliar,

secundario o no vinculado a la actividad principal, que ex1ge un alto nivel de conocimientos
técnicos, científicos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y saneamiento
especializados, para cuyo efecto destaca su personal a una empresa usuaria en la que está última
no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

7
INSERCIÓN LABORAL

La inserción laboral es un proceso por el cual se promueve el empleo y se da el apoyo a la

creación de nuevos empleos, también puede estar acompañado del desarrollo de programas de
formación y orientación laboral que aumenten las posibilidades de una persona a la hora de
encontrar trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la inserción laboral?

El principal objetivo de la inserción laboral es el de fomentar el empleo, así como la creación de

nuevos puestos de trabajo por medio de programas e iniciativas de formación y orientación
laboral.

¿A quiénes están dirigidos los servicios de inserción laboral?

Los servicios de inserción laboral están dirigidos a las personas tales como, discapacitados,
personas mayores de 18 años y menores de 30 años y ex presidiarios.

Beneficios de los trabajadores

Las agencias de colocación de empleo suelen llevar a cabo una entrevista de trabajo básico con
los demandantes de trabajo para aprender más acerca de sus habilidades, experiencia,
educación y opciones de carrera. La información se mantiene en el archivo hasta que aparezca
un puesto de trabajo que se adapte a las preferencias y experiencia del candidato. Algunas
agencias de colocación les pedirán a los buscadores de trabajo que realicen pruebas en equipos
para evaluar las capacidades técnicas o lenguaje del candidato como se indica en el currículum.
Esto se hace como medida de precaución para garantizar que la información es correcta y que el
empresario obtiene el candidato adecuado.

Beneficios para los empleadores

Un empleador se suscribe a un servicio de colocación laboral cuando una posición está

disponible en su negocio. Uno de los principales beneficios para el empresario es que la empresa
no tiene que gastar tiempo entrevistando a los posibles candidatos o lanzar campañas sobre la
disponibilidad de trabajo. Esto ahorra tiempo, dinero y recursos para el empleador. Cuando el
candidato seleccionado por la empresa de inserción laboral entra en el puesto de trabajo, este
ya tendrá las habilidades y experiencia relevantes, lo que puede acortar el periodo de formación
para el empleador.

8
Herramientas para la inserción laboral

Capacitación laboral:

La capacitación laboral es una de las prácticas clave dentro de la filosofía de cada organización.
Su desarrollo favorece la adaptación de los trabajadores a la vez que cultiva los valores y
enfoque de la empresa dentro del grupo de trabajo. Hay distintos tipos de capacitaciones
personales.

Capacitación laboral de conocimiento operativo

Esta capacitación laboral se basa en habilidades, métodos de trabajo y herramientas orientados

a fomentar el desarrollo del empleado, para contribuir a su crecimiento con el objetivo de
mejorar su productividad a través de tareas conocidas o nuevas funciones dentro de la
organización.

Conocimiento proactivo

Este tipo de capacitación personal se basa en las fortalezas personales del empleado. A partir de
ellas, se fomenta su desarrollo a través de distintos métodos. De esa manera, al trabajador se le
brindan herramientas para anticipar escenarios, incrementar la competitividad dentro de la
organización y aportar perspectiva e innovación al grupo de trabajo.

Capacitación laboral en conocimientos básicos

Esta capacitación de personal se centra en la inducción y capacitación básicas para desempeñar

tareas sin que esto implique un cambio en la estructura de la organización. Se basa en la
reproducibilidad, información y formación de acuerdo con el puesto de trabajo.

Conocimientos clave

Los conocimientos clave son aquellos que aportan un factor diferenciador dentro la organización.
Este tipo de capacitación laboral debe ser prioritaria dentro de la empresa, ya que le permite
diferenciarse dentro de un mercado laboral cada vez más competitivo.

Herramientas digitales

Las redes sociales se han convertido en una nueva herramienta y estrategia de inserción laboral
si las utilizamos de manera racional y siguiendo una estrategia que realmente sea acorde con
nuestros objetivos (búsqueda de empleo, establecimiento de contacto de profesionales de
interés, etc.)

9
 1. Sitios web para la búsqueda de empleo.
2. Aplicaciones de teléfono celular (Facebook, Linkedin, Twitter).

Herramientas de Gestión para la Intermediación Laboral

Para lograr las herramientas citadas, los servicios de Intermediación Laboral han establecido un
conjunto de servicios “básicos” que se encuentran en cualquier servicio de esa naturaleza.

• Asistencia en la búsqueda de empleo: Incluye el asesoramiento del trabajador o los

llamados “clubes de empleo”.
• Colocación o “Intermediación” laboral: Los servicios de intermediación laboral es
mantener un registro e información sobre las vacantes existentes y tratar de ajustar una
vacante específica a un determinado solicitante.

Perfiles de empleo y evaluación de aptitudes

Analizan mejor con antelación las aptitudes y los requisitos de las personas que buscan empleo.

Capacitación / Envío a capacitación

Consiste en enviar clientes a programas apropiados de capacitación como complemento o como

transición (a corto plazo) al empleo.

Información sobre el mercado de trabajo

Es sumamente importante la información sobre la disponibilidad de programas de capacitación

y datos actualizados sobre el funcionamiento del mercado de trabajo.

Puerta de entrada a servicios sociales y empresariales

Son modelos de “servicio completo” en que las personas que buscan empleo o capacitación
pueden encontrar, bajo un solo techo, información sobre vacantes, establecimiento y registro de
nuevas empresas y servicios sociales.

10
 Conclusiones

La intermediación laboral menos efectiva en países en los cuales existe una alta concentración
de trabajadores con niveles de capacitación bajo, y altos niveles de informalidad. La separación
de trabajadores que conlleva la información provista por la intermediación afecta la
productividad y los ingresos laborales. El excedente social de la intermediación favorece en
mayor medida a los trabajadores más capacitados, empeorando la distribución del ingreso. Por
lo anterior, el diseño de un mecanismo efectivo de intermediación laboral en economías en
desarrollo debe concentrarse en la prestación de asistencia técnica en la búsqueda de empleo
para los trabajadores con un mayor período de desempleo y reducida inversión en capital
humano.

En definitiva, la inserción laboral es uno de los mejores aliados a la hora de que una persona
pueda encontrar un puesto de trabajo digno. A través de ella se promueven diferentes
soluciones para facilitar la integración laboral.

11
 Bibliografía

Gestión de Personas, Administración y Finanzas. (s. f.). Grupo Tawa. Recuperado 23 de

noviembre de 2021, de

https://www.grupotawa.com/blog/que-es-la-intermediacion-laboral-y-cuales-son-sus-
caracteristicas

¿En qué consiste la intermediación laboral? - Adecco. (s. f.). Adecco Perú.

Recuperado 23 de noviembre de 2021, de

https://www.adecco.com.pe/2020/12/01/en-que-consiste-la-intermediacion-laboral/

¿Qué es la inserción laboral? (s. f.). chowenespanol. Recuperado 23 de noviembre de 2021, de

https://www.ehowenespanol.com/insercion-laboral-info_373220/

Las claves del proceso de inserción laboral. (s. f.). Sesame HR. Recuperado 23 de noviembre de
2021, de

https://www.sesamehr.es/blo2/las-claves-del-proceso-de-insercion-laboral/

Medina, S. (s. f.). Intermediacion laboral... 111111111. Grupo 3. Recuperado 23 de noviembre

de 2021, de

https://es.slideshare.net/stephanymedinaS26/intermediacion-laboral111111111

12