REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
SAN CRISTOBAL ESTADO TACHIRA

Las relaciones
laborales.
Participante:
Leonardo Camargo
CIV 25.377.121
Contaduría T1

En las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que

ocupan nuestra relación son los trabajadores y los patrones. Se entiende por
relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo
necesario la relación laboral, puede haber contrato y nunca darse la relación
laboral. Dentro de los sujetos que intervienen en una relación laboral es necesario
comenzar con la definición de estos, el trabajador es la persona que presta un
servicio a otra y se le ha denominado de diversas maneras: obrero, operario,
asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la
doctrina como en la legislación es el de trabajador, por su parte el patrón que
como lo cita Villasmil, F. (2000:113), Patrono proviene del latín, patonus que
significa protector, aplicada tradicionalmente esta denominación al dador del
trabajo, al empleador. Vale decir a la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del número, por ello al
tener un trabajador doméstico en nuestros hogares nos constituimos en patrono
como persona natural. Es importante recalcar que es la persona sobre quien
recaen el grueso de las obligaciones, siendo que actualmente se han ampliado
con un sin número de normativas nuevas que se han incorporado y que con la
nueva reforma de la LOTTT a éste se le han incorporado una serie de
obligaciones novedosas que van desde la prohibición de asignar en exceso horas
extras al empleado como la responsabilidad penal por omisión o incumplimiento
de la ley. En concordancia con el artículo 40 de la LOTTT establece que “Se
entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su
dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación
laboral en el proceso social de trabajo’’. De este modo se puede decir que los
sujetos de una relación laboral esta conformada por el trabajador y el patrono tal
como se ha explicado, y a su vez están las entidades donde se lleva a cabo la
relación de trabajo, y es considerada entidad de trabajo donde todo sujeto que
tiene trabajadores a su cargo, sea o no una empresa organizada. En la práctica
diaria no siempre el trabajador sabe exactamente para quién trabaja, puede
suceder que alguna persona le haya ofrecido un empleo y el aspirante no se
atrevió a indagar o saber quién era la figura de patrono; también existen personas
emprendedoras que actúan sin formalizar la sociedad o ente que va a fungir de
patrono, por lo tanto, la personalidad del patrono se hace difusa y lejana. Esto
impide saber quién es el responsable de lo que suceda, del cumplimiento de los
reglamentos de seguridad, de los impuestos, del pago de las prestaciones
laborales, etc. En Venezuela según la LOTT los tipos de contratos son los de
tiempo determinado, establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza
por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral.
La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y
de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada, los
contratos de tiempo indeterminado que está establecido en el artículo 61 de la
LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio
de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación,
es decir el empleado quedará fijo o permanente y por ultimo los contratos de
trabajo para una obra determinada que está establecido en el artículo 63 de la
LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En
éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación
laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
Dado de esta manera, es importante resaltar que luego de iniciada la relación
laboral un punto muy importante que hay que mantener dentro de la organización
es el clima laboral para que este sea lo mas tranquilo posible, sin embargo es
inevitable que surjan los conflictos laborales que generalmente ocurren cuando los
empleados y empleadores persiguen diferentes objetivos y no logran llegar a un
acuerdo entre sí, esto conduce a que el ambiente de trabajo sea tenso y que se
vuelva difícil continuar con las funciones laborales, es allí donde los psicólogos
desarrollan un papel importante, que va desde el momento de la captación del
personal donde se evalúa rasgos y comportamientos para determinar si es una
persona totalmente apta para el cargo que vaya a desempeñar, además que no es
solamente un análisis psicológico para el área a desempeñar sino su
comportamiento para determinar su integración con el resto de la organización, en
caso de conflictos con compañeros de trabajo o con los mismos jefe allí es donde
se hace entrar en razón a la persona haciéndoles consciente de tener o no la
razón y ser mas flexible hacia los demás, se gestionan las emociones ya que se
debe aprender a separar las cosas personales con las laborales, tratar de reparar
el daño hecho aunque sea ofreciendo disculpas y hacer el trabajo de mejorar la
comunicación con el jefe o compañeros de trabajo, donde todos se puedan
expresar libremente de manera respetuosa y sin ofenderse, teniendo una
comunicación basada en el respeto, tolerancia y saber escuchar. Para concluir,
lograr que las relaciones laborales sean óptimas y existan las condiciones ideales
para lograr un mejor desempeño en el trabajo puede ser un ejercicio complicado,
sin embargo, la mayoría de las grandes compañías optan por mantener a flote y
reforzar el vínculo entre las empresas y sus trabajadores, de este modo a través
de capacitaciones a sus empleados, charlas motivacionales que impulsen el
desarrollo emocional de la organización, cuidando los contratos y luchando por
tener cada día una estructura sólida en cuanto a sus políticas salariales son
ejercicios que fortalecen las relaciones laborales, que al mejorarlas, también
incrementa las posibilidades de obtener un mejor desempeño por parte de los
trabajadores y que la empresa crezca.