UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Administración y Sistemas

LEGISLACION EMPRESARIAL

Tema : INTERMEDIACION LABORAL

Integrantes :

 Matamoros Cerrón Zulma Yessenia

 Palacios Gilvonio Milagros
Docente : CRISPIN DE LA CRUZ Ángel
Ciclo : VII

Huancayo – Perú
2022
 DEDICATORIA

Este trabajo lo dedico a Dios, por no abandonarnos en ningún

momento de nuestras vidas; a nuestros padres por su gran
dedicación, amor, paciencia y apoyo, por ser la base de nuestras
vidas, por ser ejemplo de perseverancia y amor; a nuestros
hermanos quienes nos brindan su cariño quienes siempre nos han
brindado su apoyo incondicional.

2
 AGRADECIMIENTO

A Dios por bendecirnos con su infinito amor y habernos

acompañado en este transcurso de nuestras vidas permitiéndonos
compartir momentos de felicidad con nuestros seres queridos.

A nuestros padres por su esfuerzo que nos brindan el día a día

brindándonos su apoyo incondicional y fueron ellos quienes
estuvieron presentes en nuestra en cada paso que estamos dando.

A nuestro docente del curso Legislación Empresarial quien con sus

enseñanzas y sabiduría nos guía día a día con el desarrollo de clase
para poder ser unos excelentes profesionales.
3
 INDICE
DEDICATORIA ................................................................................................................... 2

AGRADECIMIENTO .......................................................................................................... 3

INTRODUCCION ................................................................................................................ 6

CAPITULO I ........................................................................................................................ 7

CONCEPTO INTERMEDIACION LABORAL ............................................................... 7

1.1. BASE LEGAL NORMATIVA ................................................................................ 7

1.2. CONCEPTO ............................................................................................................ 8

1.3. CAMPO DE APLICACION .................................................................................... 9

1.4. REGISTRO ............................................................................................................ 10

1.5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY ........................................................... 11

1.6. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE

UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL................................................. 12

1.7. SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PROHIBIDOS .................. 12

CAPITULO II ..................................................................................................................... 14

TIPOS Y PRINCIPIOS DE INTERMEDIACION LABORAL .................................... 14

2.1. TIPOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL ...................................................... 14

2.1.1. Entidades públicas de intermediación laboral ............................................. 14

2.1.2. Entidades privadas de intermediación laboral ............................................. 15

2.2. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL .................... 16

2.3. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN

LABORAL EXISTEN ...................................................................................................... 17

2.3.1. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES ............................ 17

2.3.2. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS: ............. 18

2.3.3. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES ............................... 18

4
 2.4. COMO SE REPRESENTA LA DESNATURALIZACIÓN EN EL CONTRATO
DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.............................................................................. 18

CAPITULO III ................................................................................................................... 20

ESTRUCTURAS DE INTERMEDIACION LABORAL ............................................... 20

3.1. AGENTES DE LA INTERMEDIACIÓN ............................................................. 20

3.2. APLICACIÓN DE LA INTERMEDIACION LABORAL ................................... 20

3.2.1. DIFERENCIAS Y APLICACIONES ........................................................... 21

3.2.2. BENEFICIOS ................................................................................................ 22

3.3. CONTRATO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL ............................................ 22

3.3.1. ¿Por qué resulta necesaria la intermediación laboral? ............................... 23

3.3.2. ¿Cómo funciona? .......................................................................................... 24

CONCLUSIONES .............................................................................................................. 25

RECOMENDACIONES .................................................................................................... 27

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................. 28

5
 INTRODUCCION

La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios temporales, de las

agencias de empleo y del simple intermediario, el ejercicio de la actividad de intermediación

laboral. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el

personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo personal

temporal o permanente, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Es necesario

conocer la responsabilidad que en el ámbito del contrato de trabajo tienen los partícipes de

la intermediación laboral.

En el ámbito de las empresas de servicios temporales, las obligaciones en el campo jurídico

laboral entre el trabajador en misión, la empresa de servicios temporales y el usuario es

compleja. No es suficiente lo señalado en el artículo 77 del CST para afirmar que ese agente

intermediador, como empleador, es el único obligado a responder por el contrato de trabajo

de los trabajadores en misión.

La estabilidad laboral absoluta no es nada ajena a los trabajadores en misión; evidentemente

ello es contrario al carácter temporal del vínculo laboral que la propia le ley le otorga al

contrato de este tipo de trabajadores. No cabe duda de que las reglamentaciones de los

distintos fueros establecidos en la legislación laboral no han sido adaptadas a este tipo de

contratación.

Dicho trabajo cuenta con 3 capítulos siendo detallados a continuación:

I capitulo contiene el concepto y definición de Intermediación Laboral; el II capitulo consta

de tipos y principios de la intermediación laboral y como III capitulo contiene las estructuras

de Intermediación Laboral, finalmente cuenta con conclusiones y recomendaciones.

6
 CAPITULO I

CONCEPTO INTERMEDIACION LABORAL

1.1.BASE LEGAL NORMATIVA

La intermediación está regulada por la Ley 27626, Ley que regula la actividad de las

empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores

Asimismo, estas disposiciones se encuentran delimitadas por el Decreto Supremo 003-2002-

TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes 27626 y 27696, que regulan la

Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores

Así es como la Intermediación Laboral busca ser una solución estratégica para las empresas

usuarias, poniendo especial énfasis en el cumplimiento de la regulación legal-laboral que rige

sobre la materia y en el respeto de los derechos de los trabajadores que brindan el servicio

(trabajadores “destacados” en la empresa usuaria).

7
1.2.CONCEPTO

La intermediación laboral o «services», es una forma de descentralizar las actividades de la

empresa. Tal como lo explica el abogado Toyama, la intermediación laboral supone dos

elementos claves:

i. Se verifica un destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo o el

radio de acción de la empresa usuaria.

ii. Los trabajadores laborarán bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la

empresa usuaria, es ella la que definirá el contenido de la prestación personal.

Según las normas precitadas, la intermediación laboral es el contrato de descentralización

laboral entre una empresa (usuaria) que contrata a personal que realice trabajo temporales,

especiales y complementarios, para lo cual recurre a un tercero (entidades de intermediación).

Sobre esto, se puede definir a la empresa usuaria como aquella que contrata con la entidad

de intermediación. Por otro lado, la entidad de intermediación será la que destaque al

personal.

Para comprender la relación entre las partes contratantes, compartimos las definiciones

principales de manera simple:

Actividad principal: Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquélla que es

consustancial al giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas del proceso

productivo de bienes y de prestación de servicios: exploración, explotación, transformación,

8
producción, organización, administración, comercialización y en general toda actividad sin

cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

Actividad complementaria: Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria

aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o

falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de

vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza.

Centro de trabajo: Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa

usuaria donde el trabajador presta sus servicios.

Centro de operaciones: Es el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del

centro de trabajo de la empresa usuaria.

Entidades: Son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar a su personal a una empresa

usuaria, para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización, que

cumplen con los requisitos de la Ley y están registradas ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo.

1.3.CAMPO DE APLICACION

La intermediación tiene como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación

que involucra al personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa

usuaria.

La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como

personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme

9
a la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios

de intermediación laboral.

Empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General

de Sociedades : Las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados

pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas, siempre que

ello conste así en su Estatuto y registro.

Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas: Las cooperativas de trabajo

temporal solo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de

trabajo y fomento del empleo para actividades complementarias y de alta especialización.

1.4.REGISTRO

Por medio del artículo 9 de la Ley se crea el Registro Nacional de Empresas y Entidades que

Realizan Actividades de Intermediación Laboral (más conocido como el RENEEIL) a cargo

de la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces del

Ministerio de Trabajo y promoción del empleo. “Procedimiento para el Registro de Empresas

y Entidades que desarrollan Actividades de Intermediación Laboral” Resolución

Ministerial 064-2003-TR.

Para registrar a las entidades se debe tener en cuenta lo siguiente:

a) Las Empresas Especiales de Servicios pueden desarrollar actividades de servicios

temporales, complementarios o especializados en forma simultánea.

b) Las Cooperativas de Trabajadores son de dos clases:

10
  Cooperativas de Trabajo Temporal, sólo pueden realizar actividades de servicios

temporales: obtención y dotación de personal.

 Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo, sólo pueden realizar actividades

de servicios complementarios o especializados.

a) El objeto social de la entidad establecido en los estatutos del testimonio solo debe

contener actividades que sean de intermediación laboral, básicamente sólo servicios

de destaque de personal a las empresas usuarias; no pueden dedicarse a otra actividad

de comercio, industria u otro servicio (donde no haya intermediación laboral)

b) Las actividades que se registran son únicamente de intermediación laboral.

c) No se registra a las empresas contratistas o subcontratistas dedicadas a actividades de

construcción civil, minería y petróleo (artículo 4 del Decreto Supremo 003-2002-TR).

d) Las entidades deben cumplir con acreditar tener un capital social suscrito y pagado

no menor a 45 UIT, desde el momento en que solicita su inscripción en el registro y

durante el desarrollo de sus actividades de intermediación laboral o a través de

sucesivos aumentos de capital legalmente acreditados.

e) Al consignar la razón social o denominación, deberá hacerlo de acuerdo a lo que

indica su Testimonio de Escritura Pública, debiendo incluir necesariamente las siglas,

si tuviere; la razón social deberá guardar relación con el RUC de la empresa y la

constancia policial domiciliaria.

1.5.ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY

11
La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como

personas jurídicas de acuerdo a la ley General de sociedades o como cooperativas conforme

a ley general cooperativas. En consecuencia, las personas naturales y las personas jurídicas

reguladas por el código civil (asociaciones, fundaciones y comités), y las empresas

individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.

Las empresas de intermediación, necesariamente deben escribirse en un registro en un

registro a cargo de la autoridad administrativa de trabajo (RENEEIL), Según la ley y el

reglamento. Estas empresas tienen como objetivo exclusivo la prestación del servicio de

intermediación laboral, es decir no pueden dedicarse a otra actividad, solo podrán realizar

actividades de intermediación laboral. Sin embargo, las empresas de intermediación

debidamente constituidas de servicios temporales, complementarios o especializados pueden

desarrollar simultáneamente cualquier actividad de intermediación prevista en la Ley,

Siempre que ello conste así en su estatuto y registro

1.6.DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE

UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas,

Durante el periodo de la prestación de sus servicios en sus empresas con su área, tiene

derecho de percibir la remuneración y condiciones de trabajo que esta otorgan trabajadores

en planillas, cuando son de alcance general, excepto que las labores desarrolladas no sean

efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria

1.7.SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PROHIBIDOS

12
La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicio o cooperativa, reguladas

por la ley, en los siguientes casos

1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga,

2. Para cubrir personas en otras empresas de servicios cooperativas, reguladas por la ley.

13
 CAPITULO II

TIPOS Y PRINCIPIOS DE INTERMEDIACION LABORAL

2.1.TIPOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Existen diversas empresas y agencias que ofrecen este tipo de servicio a diferentes sectores.

Sin embargo, están las entidades públicas de intermediación laboral y entidades privadas, las

cuales te contamos su diferencia.

2.1.1. Entidades públicas de intermediación laboral

Se encuentran distintos organismos como los servicios públicos de empleo, los cuales

funcionan a nivel estatal y autónomo y los centros de orientación e información para el

empleo. Estos últimos trabajan en el sector universitario y funcionan por medio de un

14
convenio en colaboración con los servicios públicos de empleo. En esta ocasión ofrecen a los

que recién se titulan distintas ofertas como contratos de prácticas o becas.

Si bien es cierto estos servicios ayudan a encontrar trabajo independientemente de la

formación y experiencia que tenga del aspirante. Su función es analizar el perfil, cotejarlo

con otras ofertas existentes y tratan de encontrar un puesto en el que pueda encajar. Si todavía

no existe alguna posibilidad, siempre se tendrá la opción de formar parte de la bolsa de

empleo para estar al día de las ofertas.

2.1.2. Entidades privadas de intermediación laboral

Existen muchas empresas que desarrollan su labor para satisfacer las necesidades de otras

compañías y personas que buscan trabajo. Las agencias de intermediación laboral se encargan

de gestionar varias ofertas de empleo que llegan por medio de otras organizaciones o de

servicios públicos de empleo.

También, existe la alternativa de las empresas de trabajo temporal que funcionan de manera

diferente, ya que se encargan directamente de poner a disposición de las compañías

profesionales cualificados en sectores y ámbitos que necesitan cubrir. Las agencias se

encargarán de contratar a los trabajadores atendiendo los criterios que ha estipulado la

organización. Con el servicio de intermediación laboral, las ofertas de las empresas llegan a

más público. Los que buscan un empleo acuden a dichas agencias para que les ayuden a

optimizar en su búsqueda de trabajo.

Recuerde que, los trabajos no necesariamente son para aquellos que van a estar toda la

jornada laboral en una oficina y analizando documentos. Pues, hay empresas de outsourcing

de limpieza y existe porque otras organizaciones lo solicitan. Por eso, decimos que hay

15
ofertas de trabajo que van dirigidas a todo el público. Esto no significa que será más sencillo

el proceso para su contratación, toda contratación debe pasar y cumplir con los requisitos que

ha solicitado la empresa.

2.2.PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

1. La intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo y las

agencias de colocación, así como las acciones de intermediación que puedan realizar

otras entidades colaboradoras de aquéllos, se prestarán de acuerdo a los principios

constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no

discriminación, garantizándose la plena transparencia en el funcionamiento de los

mismos.

Los servicios públicos de empleo, agencias y entidades señalados en el párrafo

anterior someterán su actuación en el tratamiento de datos de los trabajadores a la

normativa aplicable en materia de protección de datos.

2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios

públicos de empleo garantizarán que el proceso específico de selección y casación

entre oferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con carácter general, al

servicio público de empleo y a las agencias de colocación.

En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, los

servicios públicos de empleo podrán contar con entidades colaboradoras

especializadas para realizar el proceso a que se refiere el párrafo anterior.

3. Los servicios públicos de empleo asumen la dimensión pública de la intermediación

laboral, si bien podrán establecer con otras entidades y con agencias de colocación,

16
 convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinación que tengan por objeto

favorecer la colocación de demandantes de empleo.

4. La intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo, por sí

mismos o a través de las entidades o agencias de colocación cuando realicen

actividades incluidas en el ámbito de la colaboración con aquéllos, conforme a lo

establecido en este capítulo, se realizará de forma gratuita para los trabajadores y para

los empleadores.

La intermediación realizada por las agencias de colocación con independencia de los

servicios públicos de empleo deberá garantizar a los trabajadores la gratuidad por la

prestación de servicios, no pudiéndose exigir a éstos ninguna contraprestación por los

mismos.

5. A efectos de la intermediación que realicen los servicios públicos de empleo y, en su

caso, las entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecución de los programas y

medidas de políticas activas de empleo, tendrán exclusivamente la consideración de

demandantes de empleo aquéllos que se inscriban como tales en dichos servicios

públicos de empleo.

2.3.CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

EXISTEN

2.3.1. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES

Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan

labores exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales

del centro de trabajo), o de suplencia bajo la dirección y supervisión de la empresa

usuaria, previstos en el título II del texto Único ordenado del derecho legislativo

17
 N°728, La ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por derecho

Supremo N°003-97-TR.

2.3.2. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS:

Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter

auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no

interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad,

reparaciones, mensajería externa y limpieza. La actividad complementaria no es

indispensable para la continuidad y ejecución de las actividades principales de la

empresa usuaria.

2.3.3. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES

Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización, pero de

carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal, que exige un alto

nivel de conocimientos técnicos, científicos, o particularmente calificados, tales como

mantenimiento y saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca su personal a

una empresa usuaria. en la que esta última no determina ni supervisa sustancialmente

las tareas del trabajador destacado

2.4.COMO SE REPRESENTA LA DESNATURALIZACIÓN EN EL CONTRATO

DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Cuando se verifique en un procedimiento de inspección a cargo de la autoridad

Administrativa de trabajo (AAT), los siguientes casos de infracción a los supuestos

de intermediación laboral, se considerará la existencia de una relación laboral directa

entre el trabajador y la empresa usuaria desde el inicio de la prestación de servicios.

18
  El acceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación

de servicios temporales (supere el 20% del total de trabajadores de la empresa

usuaria)

 La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser

cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia

 La intermediación para labores distintas a las reguladas

 La intermediación para labores distintas a las reguladas.

 La reiteración del incumplimiento de las obligaciones de la empresa usuaria.

Se verifica reiteración cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita

inspección o cuando se constata que, en un procedimiento de inspección anterior, la

empresa usuaria realiza tal incumplimiento.

19
 CAPITULO III

ESTRUCTURAS DE INTERMEDIACION LABORAL

3.1.AGENTES DE LA INTERMEDIACIÓN

A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajo se

realizará a través de:

a) Los servicios públicos de empleo.

b) Las agencias de colocación.

c) Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores

en el exterior.

3.2.APLICACIÓN DE LA INTERMEDIACION LABORAL

20
En la actualidad, las organizaciones enfrentan cantidad de cambios y tendencias que influyen

en las decisiones administrativas.

Como parte de esta transformación, la tercerización o el outsourcing de los servicios

profesionales especializados se ha convertido en la base del éxito de la gestión de los recursos

y la optimización de los procesos empresariales.

En Perú, 8 de cada 10 empresas optan por la tercerización. Y al hacerlo, el 90% de ellas se

vuelven más productivas. Sin embargo, en este proceso se suelen generar confusiones entre

la intermediación laboral y el outsourcing.

3.2.1. DIFERENCIAS Y APLICACIONES

 Las actividades de intermediación pueden ser de carácter temporal, especializado o

complementario sin estar relacionadas directamente con el “core business” de la

empresa usuaria, mientras que en el outsourcing se presta un servicio integral que

resulta ser parte de la cadena productiva de la empresa usuaria.

 En la intermediación, la empresa que solicita el servicio tiene facultades de

fiscalización y dirección sobre su proveedor. En cambio, en el outsourcing la relación

es meramente comercial, solo puede haber coordinación y la empresa usuaria no tiene

poder alguno sobre el personal del tercero, solo existe un control de calidad o

satisfacción del servicio.

 En el outsourcing, el contratista es responsable por los resultados de los servicios

prestados. En la intermediación importa el desarrollo del servicio, ya que existe una

preocupación por la calidad en el servicio.

21
  El outsourcing permite reducir y controlar los costos del proceso. Mientras que en

la intermediación laboral es difícil controlarlo en virtud a los cambios en

la legislación laboral.

 La externalización de procesos de negocio es sinónimo de rentabilidad, ahorro de

tiempo y costos y eficacia empresarial. Tanto en la intermediación como en

la tercerización, se produce esta externalización en favor del cliente. Sin embargo, el

costo de prestar el servicio es más alto en la intermediación.

 La tercerización tiene menos costos administrativos y regulatorios que

la intermediación laboral, que se encuentra sujeta a más fiscalizaciones para

las empresas formales.

3.2.2. BENEFICIOS

El personal que se contrate bajo el régimen de intermediación laboral tiene los

mismos derechos y beneficios que los que trabajan para el sector privado, es decir,

sus remuneraciones y condiciones laborales serán las mismas que la de los empleados de

planilla.

3.3.CONTRATO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Se pueden contratar empleados a través de intermediación laboral para que desarrollen tres

clases de servicios:

• Actividades temporales.

• Empleados que cumplan labores de carácter ocasional.

22
 • Actividades complementarias que no estén vinculadas a la actividad principal de la

empresa.

• Lo que verdaderamente debe interesar-en beneficio de la empresa- es que esta pueda

crecer y generar mayores ingresos optimizando procesos. Por tal razón, los profesionales

encargados de la administración deben aprender a manejar cada concepto.

3.3.1. ¿Por qué resulta necesaria la intermediación laboral?

Distintas razones y motivaciones. Resaltamos algunas:

Supone una disminución en gastos visibles y ocultos tanto es aspectos operativos /

administrativos / legales.

Al contar con una necesidad específica, las empresas usuarias deben iniciar procesos de

reclutamiento y selección para suplir la falta temporal de recursos humanos o para incorporar

personal cuyas labores son accesorias al giro de negocio.

A lo mencionado, se suma la capacitación y administración de estas posiciones, así como el

cumplimiento de formalidades legales laborales.

Todo ellos suelen significar destinar muchos recursos, así como tiempo valioso que podría

aprovecharse de mejor manera para cumplir objetivos principales de la empresa usuaria.

El servicio de intermediación laboral cubre estas y otras tareas.

Algunas empresas tienen limitaciones en el “headcount” de su planilla interna. Sucede mucho

con las empresas trasnacionales. Este hecho, hace necesario contar en ocasiones, con

empresas “socias” autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para

realizar actividades de intermediación laboral.

23
Políticas internas de cada empresa usuaria que hacen necesarias la contratación del servicio

de intermediación laboral según los parámetros regulatorios vigentes.

3.3.2. ¿Cómo funciona?

 Ante una necesidad, los trabajadores son reclutados, seleccionados y contratados por

la empresa autorizada a brindar servicios de intermediación laboral (la empresa es la

empleadora desde el punto de vista legal).

 Dependiendo de la modalidad de intermediación laboral utilizada, se genera una

dualidad entre ambas empresas (proveedora y usuaria) con respecto a las direcciones

hacia el personal destacado. Así, las instrucciones de labores propias del trabajo del

personal destacado, son impartidas por la empresa usuaria (en ocasiones, con la

participación de la empresa proveedora), manteniendo ésta última la facultad

disciplinaria y la responsabilidad sobre el cumplimiento de obligaciones de tipo legal

que le corresponden como empleadora.

 Se debe evaluar con detenimiento el objeto de contratación y que éste se cumpla a

cabalidad durante la prestación del servicio para evitar algún tipo de

desnaturalización que traiga consecuencias a futuro tanto a la empresa intermediadora

como a la usuaria.

 Independientemente de la modalidad y el tiempo de la contratación, los trabajadores

deben gozar de los beneficios laborales que la ley peruana señala.

 La empresa intermediadora deberá firmar un contrato con la empresa usuaria.

24
CONCLUSIONES

1. La intermediación laboral es el contrato de descentralización laboral entre una

empresa (usuaria) que contrata a personal que realice trabajo temporales, especiales

y complementarios, para lo cual recurre a un tercero (entidades de intermediación.

2. La Intermediación Laboral, es una alternativa para proveerse de recursos humanos en

actividades complementarias, temporales o de alta especialización, mas no así, para

la realización de actividades relacionadas con el giro principal de la empresa usuaria,

asimismo, sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas

jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme

a la Ley General de Cooperativas.

3. La Intermediación Laboral, es de carácter auxiliar, no vinculado a la actividad

principal de la empresa y puede ser utilizada en labores de vigilancia, mensajería

externa y limpieza etc., en cambio, la tercerización, es un mecanismo legal, al que

puede recurrir una empresa para evitar que se incorpore en su planilla a nuevos

trabajadores, generándole mayores costos laborales y previsionales como es el caso

de los depósitos por CTS, gratificaciones legales, vacaciones anuales, utilidades, Es

salud, SCTR, asignación familiar.

4. La Intermediación Laboral, por su característica básica de cesión de mano de obra ha

tratado de ser de una aplicación muy restrictiva tanto por el legislador como por la

Autoridad Administrativa competente. Donde se ha procurado establecer

mecanismos de defensa de los derechos laborales, tales como: carta fianza,

25
responsabilidad solidaria, equiparación de derechos, etc., que servirán para la

protección de los trabajadores inmersos en este tipo de relación laboral.

26
RECOMENDACIONES

1. Para los empresarios, “La Intermediación Laboral”, es una buena opción, como

mecanismos estratégicos para incrementar la competitividad de las empresas, sin

embargo, la Legislación del Trabajo aún tiene que regular las nuevas formas de

contratación existentes.

2. Los empresarios, tienen que recordar que en “La Intermediación Laboral”, sólo

podrán celebrar contratos temporales y con la convicción de la necesidad temporal

concreta y definida por ley.

3. El Ministerio de Trabajo, tiene que continuar con la convicción de regular las políticas

de empleo, incentivar el uso de modalidades formativas laborales, y siempre

salvaguardando los intereses de los trabajadores

27
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Alfredo, V. R. (2015). La intermediaci•n laboral peruana: Alcances y Regimen

Jurídico. Lima: Universidad Catolica del Perú.

 Mario, R. C. (2016). Intermediación Laboral . Comas: Universidad del Norte.

 Raul, T. H. (2015). La intermediación laboral . Tarapoto: Universidad Nacional de

San Martín.

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