UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COLÓN

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAGÍSTER GUADALUPE MARTÍNEZ DE BERRÍO
PRIMER SEMESTRE – 2023

TALLER No. 1

NOMBRE: Hernández Inés_________ CÉDULA: 3-747-1685

Instrucciones: Conteste las preguntas que aparecen a continuación en el mismo

documento. Debe enviar a mi correo el taller desarrollado y prepararse para
sustentarlo en las próximas clases.

Cada Pregunta Vale 20 Puntos. Valor de la Prueba 100 Puntos.

1. ¿Qué son los Recursos Humanos?

Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar,
seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así
como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

2. ¿Para usted por qué son importantes los Recursos Humanos en una Empresa
u Organización?
Es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la
par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al
mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para
los propósitos requeridos.

3. ¿Cuáles son los puntos que contiene el Proceso Administrativo?

El proceso administrativo está conformado de cuatro fases principales:

o Planificación
 Organización
o Dirección
 Control.
4. ¿Qué empleos considera que debe cubrir su carrera de Administración
Marítima?

o Asistente administrativo
o Jefe de contabilidad
o Asistente de inventario

5. Defina el concepto Planificación

Es un proceso sistemático en el que primero se establece una necesidad, y
acto seguido, se desarrolla la mejor manera de enfrentarse a ella, dentro de
un marco estratégico que permite identificar las prioridades y determina los
principios funcionales.
 UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COLÓN
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAGÍSTER GUADALUPE MARTÍNEZ DE BERRÍO
PRIMER SEMESTRE – 2023

TALLER No. 2

NOMBRE: _Hernández Inés___________ CÉDULA: 3-747-1685___________

Instrucciones: Con sus palabras explique que comprende por los conceptos
siguientes. Debe responder en el mismo documento y enviar a mi correo el taller
desarrollado y prepararse para sustentarlo en las próximas clases.

Cada Pregunta Vale 10 Puntos Valor del Taller 100 Puntos.

1. Conocimiento de la Organización
Es el conocimiento especifico de la organización que compone su
experiencia colectiva o de la experiencia individual de sus personas.
2. Credibilidad Personal
Es una de las variables relacionadas con la capacidad para generar confianza

3. Productividad
Es llevar a cabo las tareas laborales maximizando la eficiencia, orientando las
acciones hacia la excelencia en términos de calidad y priorizando la
innovación

4. Calidad de vida en el trabajo

Es un pensamiento que expresan los empleados sobre su grado de
satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente en el que
trabajan, lo que resulta en una evaluación del bienestar y el desarrollo.
5. Orientación al Crecimiento
capacidad que tiene cada persona para mejorar a nivel mental, humano y
emocional, para salir de su zona de confort y hacer frente de manera
positiva a las nuevas metas que se le presente.

6. Comunicación
Un acto consciente de intercambio de información entre dos o más
participantes con el fin de transmitir o recibir información u opiniones
diferentes.
7. Iniciativa
Cualidad de personalidad a menudo lo motivan hacer lo que cree que es
necesario en una concreta situación social.
8. Conocimientos
Capacidad de una persona para detectar, observar y analizar lo que está
sucediendo en la realidad y utilizarlo en su beneficio.
9. Trabajo en Equipo
Labores que se realizan de manera compartida y organizada, en las que cada
quien asume una parte y todos tienen el mismo objetivo en común.
10.Gestión del Talento Humano
Proceso que una organización implementa a través de su departamento de
recursos humanos para atraer, contratar e integrar nuevos empleados y
retener a los empleados existentes.