Maxwell Eduardo González Plascencia

Liderazgo
Sección D13

Liderazgo a través de la historia.

 Inicios
A los inicios de la historia del ser humano de los aspectos más importantes
que se necesitaba para ser un líder era la simple capacidad de tener
conocimientos que permitieran dar alimento y seguridad a la gente que
rodeaba a los líderes.
 Siglo XXV a.C.
Por estas fechas los lideres solían manejar un liderazgo organizacional en el
cual ellos mantenían todo el poder, pero delegaban tareas a sus lacayos
además de que estos pasaban su liderazgo a su descendencia o a alguien
de su elección.
 Siglo XX a.C. - Siglo III a.C.
Durante estos siglos la mayoría de los lideres buscaba en su forma de
liderazgo alcanzar una perfección en las tareas que tenían que llevar acabo
y utilizaban cualquier método de el que dispusieran para poder llegar poco a
poco a ese nivel de beneficio único sin sacrificio y mantenían un tipo de
liderazgo más monárquico.
 Siglo II a.C. - Siglo V
Durante esta época comenzaron a surgir nuevas maneras de pensamiento y
la gente comenzó a generar nuevas maneras de liderazgo y a formar un
liderazgo más democrático con la formación de consejos los cuales podían
influir en la decisión del líder en turno además de que en varios imperios por
la extensión que manejaban los lideres tenían que delegar responsabilidades
a lo largo de las zonas lo que dio origen a los que podrían ser los
terratenientes de un futuro dando muestras de un liderazgo más derivativo.
 Edad Media (Siglo V – Siglo XV)
Durante esta época el feudalismo era el tipo de gobierno más común y por lo
tanto la forma de liderazgo era de un líder (El rey) y sus seguidores (Los
lacayos) los cuales seguían al rey en su mayoría por el concepto de lealtad
que se tenía en esa época y como las personas formaban un pacto de lealtad
con el rey y a su vez este podría dar órdenes las cuales se habían que cumplir
a voluntad y el mismo rey podía decidir cuándo revocar y delegar las tareas
que se necesitaban realizar y a su vez podía destituir a las personas
asignadas a un trabajo en específico.
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Liderazgo
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 Revolución industrial (Siglo XVII – Siglo XVIII)

En esta época el poder se le daba a las personas a las cuales tuvieran las
maquinas necesarias para la producción de materiales y tuviera la habilidad
de dar trabajo a grandes grupos de obreros, los cuales a su vez comenzaron
a luchar y pedir por mejores condiciones de trabajo y cuidado en el mismo lo
que llevo a que la forma de liderazgo cambiara a que los seguidores del líder
tuviera la opción de dar a conocer lo que querían y por lo tanto llegar a influir
en la forma de liderazgo del líder, lo que comenzó a dar forma a las
características de un líder en la actualidad.
 Siglo XIX – Siglo XX
Durante estos años la humanidad comenzó a dar forma a los diferentes tipos
de liderazgo que se tiene en la actualidad y dieron forma a las llamadas
“Teorías del liderazgo” las cuales permitieron un análisis mas profundo en la
forma de liderar de los líderes de esas épocas además de establecer formas
de liderazgo para situaciones diferentes desde organizar una empresa a
gobernar un país o dirigir tropas en las zonas de conflicto, además de que se
comenzaron a formar estándares para aquellos que querían liderar lo que
permitió y formo tipos de gobierno y estructuras diferentes en la sociedad.
Además de que el liderazgo se descentralizo en una gran parte lo que dio
lugar a formas de liderazgo las cuales veían por el bien de todas las partes
del colectivo y se buscaba la forma en que todas las partes por igual se
desarrollaran de forma completa e integral.
 Actualidad (Siglo XXI)
En la actualidad para ser un líder completo tienes que cumplir con varias
características entre las cuales están: El carácter, Compromiso, Carisma,
Escucha, Aptitud, Responsabilidad y valor entre otras. Las cuales han dado
origen a muchos de los líderes y iconos de nuestra sociedad durante los
últimos años, además de permitir que cualquiera con la motivación necesaria
y la voluntad de alcanzar sus metas acompañado de gente con metas en
común pueda transformarse en un líder eficiente y capaz de realizar las
metas que se propuso en un momento dado además de que la manera en
la que la información se maneja hoy en día es mucho más fácil buscar las
maneras en que uno se puede preparar para poder ser un líder eficiente, esta
facilidad de poder saber cómo llegar a ser un buen líder dio origen a que la
gente además de depender en un líder común para el gobierno, tuviera la
iniciativa para formar comunidades y grupos para satisfacer las necesidades
de las comunidades de manera rápida y directa lo que dio origen a muchas
de las empresas y negocios que se ven en la actualidad.
Maxwell Eduardo González Plascencia
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Conclusión

Lo que note personalmente es que las formas de liderazgo de la sociedad están en

constante cambio y evolución y no es algo que se quede de una forma definida por
una gran cantidad de tiempo, aunque las formas de liderazgo no cambien por
completo estas están recibiendo un constante trabajo y pensamiento las cuales les
llevan a cambio total, pero sobre todo depende de la situación en la que se
encuentra la humanidad en general, ya que aunque la gente tenga necesidades
individuales los cambios más grandes se han debido a las necesidades globales y
aun que en tiempos antiguos los que lideraban lo solían hacer por el simple hecho
de ser de la realeza o hijos de los antiguos líderes muchos de estos necesitaban
tener las capacidades que se definieron en épocas recientes para poder mantener
a sus comunidades a flote y mantener a aquellos que los rodeaban sanos y salvos,
ya que si esto no contaban con estas características la gente comenzaba a formar
conflictos o incluso los grupos se podían llagar a disolver. Para mí lo más interesante
fue ver que la gente a lo largo de los siglos siempre se colocaba cerca de un líder,
aunque fuera un simple grupo por amistad o de un trabajo pequeños es rara la vez
en que la humanidad ha completado algo de forma individual lo cual demuestra que
somos una especie social sin importar el paso del tiempo.