GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 1

Trabajo Final

Aydalid Villamarin Chud

Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN)

Administración de Empresas

Gestión De Capital Humano

Facilitadora, Ana Milena Hernández Díaz

Noviembre 2023
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Corte 3

1. Realice un Infografía en la
herramienta de su preferencia
donde se evidencie los temas
del contenido 7, nota: que sea
llamativo, explicativo,
contextualizado

Reconocer la
importancia La comunicación
efectiva y el trabajo en
equipo está dentro de las
denominadas habilidades
blandas. Estas se centran en
aspectos que, pese a no ser
técnicos, influyen en la
productividad de una empresa.
Sin una buena comunicación,
se puede estar
desaprovechando el potencial
de los empleados.

2. Realice un Ensayo donde se

evidencie la participación de la
Semana C. Para nuestro
programa ADMINISTRACIÓ
N DE EMPRESAS.

Ensayo
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Innovación con propósito: Más que una tendencia, un estilo de vida

Charla: La importancia del personal Branding y la Marca Personal para potenciar

tu nivel de empleabilidad

Impartida por facilitadora; Ana Milena Hernández Díaz, muy interesante los temas
tratados en la conferencia de la semana C, Administración de Empresas, ya que se toma a
consideración temáticas como la empleabilidad; aptitud de las personas para localizar y mantener
un trabajo, para avanzar y acoplarse a los diferentes cambios que se presentan en el camino de la
vida profesional, a mi parecer este permite el poder coloquialmente conquistar y despertar la
curiosidad de las empresas en los procesos de selección, además tiene beneficios como la
facilidad de adaptarse a cambios y requisitos del puesto de trabajo y así progresar, sin embargo,
la autoestima juega un papel muy importante, porque para permanecer en el mundo laboral, la fe
en uno mismo, creer y ser positivo es un punto relevante, imagínense que ni uno mismo crea que
puede realizar algo, difícil que alguien más lo haga, pues sin ello es imposible desempeñarse en
alguna área. Pienso que el capital humano debe tener capacidades para adaptarse a trabajar en
equipo, hoy en día los objetivos de las empresas son amplios y dispendiosos, que es necesario el
trabajo en equipo, hasta para que no halla sobrecarga de trabajo y que todo sea equitativo, de
igual manera el adaptarse a los cambios que se presentan durante todo el proceso laboral,
digámoslo así hacen ver en realidad de que está hecha la persona si es capaz de sobrellevar las
situaciones o no, es por eso que resalto que sin la autoestima el capital humano no podría
desarrollarse a ese ambiente.
Ahora bien la marca personal esa viene desde nuestro de ser, desde que nacemos, ya la
traemos, podríamos decir que es nuestra trayectoria, todo lo que ha hecho que seas quien eres y
que seas reconocido o “desconocido” en el ámbito en el que te desenvuelves. Es la sensación que
dejamos en los demás y el recuerdo que tienen de nosotros, por ende, siempre que intervenimos
en una situación puntual dejamos un rastro. Esta huella podemos trabajarla y enfocarla de una
forma que nos beneficie.
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Hoy por hoy, podemos decir que la marca personal nos hará ser competitivos y entender
la importancia de marcar la diferencia gracias a nuestros valores y virtudes para conseguir dejar
huella y ser recordado.
Surge otro concepto en el que es necesario pararse. La marca personal es esa huella que
dejamos en los demás, y el “branding personal” es el proceso de creación de nuestra marca, se
trata de hacer consciente la huella que dejamos y dar los pasos necesarios para que esta sea la
que queremos dejar, en otras palabras, es la gestión de todos aquellos elementos que contribuyen
a la construcción de nuestra marca.
Finalmente el crear una imagen de marca propia ayuda en diferentes aspectos como; el
hecho de que nos permite transmitir conocimientos a otras personas, coopera a conseguir más
clientes o a cambiar de trabajo, uno puede ser más conocido en el sector profesional que maneje,
ser reconocido profesionalmente en el sector y en otros sectores en los que nos desenvolvemos,
también genera una visibilidad global, ya que, nuestra información se comparte en todo el
ciberespacio.

Anexos:

 Pantallazos de asistencia a la charla

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