PROYECTO FINAL

GESTIÓN DE PERSONAL

EQUIPO:
GUILLEN ORTEGA DULCE ANGELA
CRUZ FÉLIX URIEL
QUINTO FLORES ERICK IVÁN
CASILLAS ARELLANO ALEXANDRO RAÚL
CAMPOS SANDOVAL XAVIER
GÓMEZ REYES LEONEL GERARDO
GRUPO: 407 18/06/2023
PROFESORA: KARLA ERIKA HURTADO ESTRADA
COLEGIO DE BACHILLERES 07 IZTAPALAPA
 LA CASA DEL PAN

índice:

Contenido
INTRODUCCIÓN:................................................................................................................................3
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA...................................................................................................4
HISTORIA:...........................................................................................................................................5
VACANTE:...........................................................................................................................................6
ORGANIGRAMA.................................................................................................................................7
REQUISICIÓN DE PERSONAL...............................................................................................................8
PERFIL DE PUESTO...........................................................................................................................10
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO..............................................................................................12
Fuentes de reclutamiento................................................................................................................14
MEDIOS / FUENTES DE TRABAJO:...................................................................................................15
BOCETOS..........................................................................................................................................16
CARTERA DE CANDIDATOS...............................................................................................................20
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS..........................................................................................24
CEO...............................................................................................................................................24
GERENTE DEL DEPARTAMENTO PRODUCCIÓN............................................................................30
GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS.............................................................................37
GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS.............................................................................44
GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.........................................................51
GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS/MARKETING..........................................................58
RECEPCIÓN DE CANDIDATOS...........................................................................................................65
CROQUIS / PLANO.......................................................................................................................65
GUION DE ENTREVISTA....................................................................................................................66
TEST PSICOMÉTRICO / DE APTITUDES Y HABILIDADES...................................................................67
ENCUESTA SOCIOECONÓMICA........................................................................................................70
INFORMES DE ENTREVISTA..............................................................................................................72
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA.
.........................................................................................................................................................76
PROGRAMA DE INDUCCIÓN:...........................................................................................................77
CONCLUSIÓN:..................................................................................................................................78
Campos Sandoval Xavier.............................................................................................................78
Casillas Arellano Raúl Alexandro.................................................................................................79

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 LA CASA DEL PAN

Cruz Félix Uriel.............................................................................................................................80

Gómez Reyes Leonel Gerardo......................................................................................................81
Guillen Ortega Dulce Angela........................................................................................................82
Quinto Flores Erick Iván...............................................................................................................83
Referencias:.....................................................................................................................................84

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INTRODUCCIÓN:

El contenido por presentar es la recopilación de todos los trabajos hechos a base

de la empresa ficticia “la casa del pan” para la materia de gestión de personal.
Todo el contenido de este documento es referente a la materia mencionada con el
fin de poner en práctica todo lo aprendido en el aula, de igual manera es la prueba
de todos los conocimientos adquiridos, que también representan nuestro esfuerzo
y dedicación. Los contenidos son bastos podemos encontrar desde un plano
arquitectónico hasta un contrato de trabajo. Es sin duda alguna un trabajo muy
diverso que para realizarlo fue necesario aplicar conocimientos jamás esperados
para la materia. Desde luego puede parecer un trabajo sencillo, pero para
realizarlo fue necesario poner demasiado empeño, las habilidades adquiridas a
largo plazo son lo que más resalta del desarrollo de cada uno de los puntos
mencionados en los apartados. El utilizar una empresa ficticia ayudo a tomar
realismo a la hora de ejecutar los procesos, documentación, entre otros aspectos.
Como consecuencia se tiene los apartados que a continuación se presentaran que
engloban todo el trabajo hecho a lo largo del semestre. Por último, me es
agradable entregar este trabajo como evidencia de la disciplina obtenida de esta
materia.

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CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

Nombre: La Casa Del Pan

Tamaño de la empresa: Mediana

Giro: Producto/ Productos

Origen de Capital: Privado

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HISTORIA:
El actual gerente del departamento de Producción (Erick Quinto) junto a el
Gerente general de la compañía (Angela Guillen) con grandes esfuerzos y una
gran creatividad, iniciaron la producción de una pequeña variedad de pan de
mesa. Nuestro Gerente de producción se encargaba de la creación del producto,
mientras que nuestra gerente general se encargaba de venderlo y ofrecerlo en
pequeños comercios o locales en colonias cercanas. Con el aumento de
pedidos, nos vimos en la necesidad de contratar a el actual personal que forma
parte del departamento de producción.

Con el aumento de personal y aumento en nuestro capital, decidimos darle la

bienvenida a un nuevo integrante. El gerente del departamento de finanzas
(Leonel Gómez) quien, con sus conocimientos, logramos mantener a nuestro
personal y administrar el capital. Al mantener una estabilidad en nuestras
ventas, comenzamos la planificación de una nueva línea de productos. Así nació
uno de nuestros productos más destacados. Cocolli, cocoles con distintos
rellenos (Nata, Chocolate amargo y Queso).

Gracias al aumento en la variedad en nuestros productos, aumentamos nuestras

cedes de producción. Por lo que nuestro equipo creció, dándole así la bienvenida
a Xavier Sandoval Gerente de nuestro departamento de Recursos Humanos. En
vista de nuestro éxito decidimos llegar a más clientes, llevar a más lugares
nuestros productos por lo que se unieron a nuestro equipo Uriel Cruz (Gerente
del departamento de MKT) junto a Alexandro Casillas (Gerente del departamento
de sistemas). De esta manera La casa del Pan llego a la actual organización.

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LA CASA DEL PAN

COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

VACANTE:

Nombre del Puesto: Repartidor.

Motivo de vacante: Retiro Voluntario.

Área o Departamento del puesto: Departamento de Ventas.

Ubicación física del puesto: Zona centro, Iztapalapa.

Horario de Jornada Laboral: 9:00 a. m. a 6:00 p. m.

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ORGANIGRAMA

FORMATO DE

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REQUISICIÓN DE PERSONAL

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COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

PERFIL DE PUESTO
Título del Puesto: Repartidor
Descripción General Del Puesto:
Repartir productos y/o pedidos en tiempo y forma, seguir rutas, horarios e
indicaciones. Preparar y utilizar el vehículo de reparto (motocicleta)
Especificación Del Puesto:
Educación Formal: Certificado de preparatoria, licencia de manejo vigente, sin
antecedentes penales y conocimiento de la zona asignada.
Habilidades Necesarias: Manejo correcto de vehículos (motocicleta),
administración de horarios, conocimiento de la zona asignada. Utilización de
teléfono celular y pagina web de la empresa. Actuar correctamente bajo presión.
Formación: Procesar información y relaciones humanas.
Características:
Experiencia: 1años
Edad: 20-30 años
Sexo: Indistinto

Funciones:
1. Entregar productos a domicilio.
2. Seguir rutas y horarios.
3. Cargar y descargar mercancía.
4. Preparar y utilizar un vehículo de reparto.
5. Conocimiento de la zona asignada.
6. Ordenar mercancía.
7. Descargar los productos en buenas condiciones.
8. Planificar el horario y ruta de reparto.
9. Comprobar la identidad del cliente.
10. En algunos casos recibir los pagos de la mercancía.

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11. Leer mapas y verificar las direcciones de entrega.

12. Analizar todas las rutas posibles.
13. Revisar las especificaciones de los pedidos.
14. Cargar los productos con sumo cuidado.
15. Inspeccionar el vehículo para descartar su malfuncionamiento.
16. Cumplir con las leyes de tránsito de terrestre.
17. Recopilar los acuses de recibo.
18. Llevar un registro de los pedidos entregados.
19. Devolver los pedidos que no hayan podido ser entregados.
20. Reportar emergencias, retrasos o accidentes.
21. Verificar que todos los pedidos estén debidamente cargados en el
vehículo.
22. Manejo de estrés y capacidad para administrar el tiempo efectivamente.
Competencias profesionales:
1. Compromiso.
2. Organización.
3. Orientación al logro.
4. Atención al detalle.
5. Responsable.
6. Fiable.
7. Tolerancia al estrés.
8. Planificación.
9. Tenacidad.
10. Eficaz y eficiente.

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LA CASA DEL PAN

COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO

Nombre del puesto: Repartidor
Jefe inmediato: Gerente de marketing
Descripción genérica:

Repartir productos y/o pedidos en tiempo y forma, seguir rutas, horarios e

indicaciones. Preparar y utilizar el vehículo de reparto (motocicleta).

Descripción de actividades:

Diarias:
1. Entregar productos a domicilio.
2. Preparar y utilizar un vehículo de reparto.
3. Seguir rutas y horarios.
4. Verificar que todos los pedidos estén debidamente cargados en el
vehículo
5. Comprobar la identidad del cliente
6. Recopilar los acuses de recibo
7. Cargar y descargar mercancía.
8. Ordenar mercancía.
9. Descargar los productos en buenas condiciones.
10. Cargar los productos con sumo cuidado.
11. Cumplir con las leyes de tránsito de terrestre.
12. Devolver los pedidos que no hayan podido ser entregados.
13. Reportar emergencias, retrasos o accidentes.
14. Verificar que todos los pedidos estén debidamente cargados en el
vehículo
15. Manejo de estrés y capacidad para administrar el tiempo efectivamente

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Periódicamente:
16. Planificar el horario y ruta de reparto.
17. Revisar las especificaciones de los pedidos.
18. Analizar todas las rutas posibles.
19. En algunos casos recibir los pagos de la mercancía
Eventuales:
20. Llevar un registro de los pedidos entregados.
21. Leer mapas y verificar las direcciones de entrega.
22. Inspeccionar el vehículo para descartar su malfuncionamiento.
Requisitos de desempeño Nivel Educativo: Mínimo bachillerato general
Competencias y/o conocimientos en:
1. Compromiso.
2. Organización.
3. Orientación al logro.
4. Atención al detalle.
5. Responsable.
6. Fiable.
7. Tolerancia al estrés.
8. Planificación.
9. Tenacidad.
10. Eficaz y eficiente.

Habilidades: Manejo correcto de vehículos (motocicleta), administración de

horarios, conocimiento de la zona asignada.

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LA CASA DEL PAN

Fuentes de reclutamiento
Vacante: Repartidor

Fuentes Internas:

1. Recomendación:

Encontrar candidatos de confianza, por recomendación de algunos de nuestros

empleados. Fomenta la confianza el equipo de trabajo.

2. Cartera de candidatos:

Buscar a un candidato que se haya presentado anteriormente. Existe una alta

probabilidad que cubrir la vacante pues dicho candidato cumple con las
características requeridas.

3. Inventario de recursos humanos:

Buscar si alguno de nuestros empleados se ajusta al puesto, hace que sea más
sencillo y rápido cubrir la vacante.

Fuentes externas:

1. Feria se trabajó:

Encontrar a muchos candidatos en determinado tiempo (días) hace más corta la

búsqueda de candidatos, aumenta la posibilidad de acortar el proceso de
reclutamiento.

2. Agencia de colocación:

Se ahorran procesos, la carga de trabajo es menor, aumenta las posibilidades de

encontrar al candidato idóneo en cuestión de días.

3. Pagina de empleo:
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Es fácil encontrar a candidatos con las características deseadas, encontramos

más opciones en poco tiempo.

MEDIOS / FUENTES DE TRABAJO:

FUENTES INTERNAS:

Recomendación - Anuncio redes sociales

Es el medio más efectivo para dar a conocer un aviso a los trabajadores. Pues las
redes sociales actualmente son bastante visitadas.

Cartera de candidatos - Correo con aviso / Promoción

Sera enviado a anteriores candidatos para dar a conocer que pueden aplicar de
nuevo para un puesto en la empresa. Es un medio fácil y de rápida difusión.

Inventario de Recursos Humanos – Cartel / Para agendar cita-entrevista

Se utilizará para dar a conocer a los empleados idóneos para el puesto y así
puedan aplicar para él. De esta manera se disminuye el número de candidatos por
lo que el proceso es más eficaz.

FUENTES EXTERNAS:

Feria de trabajo - Volante

Es un medio de alta y rápida difusión por lo que es fácil encontrar interesados

Agencia de colocación - Volante

Con el volante se dará conocer en donde se pueden encontrar más detalles y en

donde pueden mandar sus datos (Solicitud de trabajo/ CV)

Páginas de empleo - Anuncio / Volante

En este se especifican en donde pueden encontrar información y donde se reciben

datos. De esta manera encontramos más candidatos en poco tiempo y los datos
son fáciles de ordenas. Descartando así a los candidatos que no aplican
rápidamente.
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BOCETOS

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CARTERA DE CANDIDATOS

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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

GUILLEN ORTEGA DULCE ANGELA

CEO/ GERENTE GENERAL

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QUINTO FLORES ERICK IVÁN

GERENTE DEL DEPARTAMENTO PRODUCCIÓN

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CASILLAS ARELLANO RAÚL ALEXANDRO

GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS

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GÓMEZ REYES GERARDO LEONEL

GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS

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CAMPOS SANDOVAL XAVIER

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GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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CRUZ FÉLIX URIEL

GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS/MARKETING

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RECEPCIÓN DE CANDIDATOS
Perfil Del Puesto- Recepcionista

Habilidades Y Aptitudes Características:

 Organización
 Sexo femenino
 Trabajo en equipo  De 20 a 30 años
 Tolerancia a la presión  Actitud y apariencia formal
 Comunicación
 Proactividad
 Confidencialidad
 Responsabilidad
 Integridad
 Iniciativa
 Orientación al usuario
 Disponibilidad
 Trato con la gente

CROQUIS / PLANO

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(B, 2022)
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GUION DE ENTREVISTA
Rapport:
1. ¿Cómo va su día? ¿Cómo estás?
2. ¿Tuvo algún inconveniente para llegar?
3. ¿Cómo está el clima?
4. ¿Tiene algún plan para este fin de semana?
5. ¿Por qué medio conoció nuestra vacante?

Cima:

6. Háblame de ti.
7. ¿Por qué te interesa este trabajo?
8. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
9. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
10. ¿Cuál es tu meta en la vida?
11. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
12. ¿Cómo maneja la presión?
13. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
14. ¿Cómo te describes a ti mismo?
15. Háblame de algún reto que hayas enfrentado y ¿Cómo lo resolviste?
16. ¿Consideras que sabes trabajar en equipo?
17. ¿Cuál es tu punto fuerte?
18. ¿Por qué deberíamos contratarte?
19. ¿Estaría dispuesto a trabajar horas extras o fines de semana?
20. ¿Qué remuneración desea obtener?
21. ¿Cuándo podría comenzar a trabajar?

Cierre:

22. ¿Por qué crees que este trabajo es ideal para ti?
23. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
24. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
25. ¿Cómo se sintió en la entrevista?

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TEST PSICOMÉTRICO / DE APTITUDES Y HABILIDADES

El test de Moss. Mide la capacidad del aspirante para adaptarse socialmente en
el entorno laboral (Test Psicométrico: Definición, Tipos Y Consejos, 2022)

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(PRUEBA 2 MOSS, n.d.)

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ENCUESTA SOCIOECONÓMICA

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INFORMES DE ENTREVISTA

INFORME DE ENTREVISTA

Entrevistadores:

Campos Sandoval Xavier

Camacho Pérez Isaac Santiago

El señor Miguel Alejandro Ramírez Pérez se notó muy rígido, pero a la vez con
mucha seguridad a tal grado que demostró ser una persona comprometida,
optimista, y perfeccionista. Su propósito de laborar en la empresa es ayudar a su
familia económicamente. Llego con una anticipación de media hora a la entrevista,
y además vestido correctamente para esta. Dejando muy en claro que es una
persona responsable con disciplina y que parece ser adecuado al puesto. Nos ha
dejado una buena impresión.

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INFORME DE ENTREVISTA

Entrevistador:

Casillas Arellano Alexandro Raúl

Vestimenta: No vestía de manera formal, pero a pesar de ello su vestimenta

denotaba limpieza y autocuidado. Demostrando compromiso consigo mismo.

Nota: Considero que su vestimenta no afecta nuestra percepción acerca del

candidato. Lo que afectaría es que no tiene experiencia previa y pedía mucho de
pago

Actitud: Tuvo una actitud confiada y muy amable no mostro signo de nerviosismo.

Lenguaje no verbal: No demostró alguna actitud o expresión que denotara

nerviosismo, se desenvolvió bastante bien y la información dada por el
entrevistado fue concisa, percibimos que era honesto sobre la información que dio.

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 LA CASA DEL PAN

INFORME DE ENTREVISTA:

Entrevistadores:

Guillen Ortega Dulce Angela

Sánchez Vargas Alaide

La aspirante Lucero Ramírez Orozco (al puesto de auxiliar de enfermería) no

cumplió con el código de vestimenta demostrando así poco profesionalismo y
desinterés. En cuanto a el lenguaje no verbal demostró seguridad, comodidad, y
confianza, en ningún momento demostró algún signo de ansiedad o nerviosismo.
En cuanto a el lenguaje verbal presento un vocabulario formal, adecuado para la
situación, cabe mencionar que el vocabulario manejado por la aspirante fue
sencillo, nada especial o extraordinario. Por otro lado, las respuestas dadas por la
aspirante fueron insípidas, al igual que repetitivas por lo que fue imposible
profundizar. Demostraba interés en el puesto, dejando en claro sus habilidades,
conocimientos, y experiencia razón suficiente para recibir un acierto. Con lo
anterior dicho no la contrataría, tiene puntos fuertes, pero para el puesto en
cuestión deja mucho a desear tanto en disciplina y responsabilidad. Los puntos
fuertes demostrados son gracias a su experiencia, pero no es suficiente. No nos
permito profundizar, por lo que no pudimos enfatizar en variados puntos.

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INFORME DE ENTREVISTA
Entrevistadores:

Gómez Reyes Leonel Gerardo

Quinto Flores Erick Iván

-VESTIMENTA: No llego de una forma formal en el aspecto de vestimenta, pero

en lo demás llego a verse muy limpio.

-SU ACTITUD: Es algo egocéntrica pero muy segura de sí mismo aparte de su

amabilidad y manejo muy bien sus emociones.

-LENGUAJE CORPORAL: No actuaba de manera nerviosa mantenía una

tranquila postura.

-LENGUAJE VERBAL: Fluido aparte de ser muy amable y respetuoso, además

respondía cada una de las preguntas de manera precisa.

¿LO CONTRARIAMOS?

Siendo honestos, no lo contrataríamos, las razones a la negación de contratarlo se

deben a que anteriormente nos comentó que no ha tenido ningún tipo de
experiencia, además de no ser capaz de comunicarse y relacionarse
adecuadamente con sus compañeros de trabajo, de igual manera sin saber
trabajar bajo presión. Por último, el no venir vestido formalmente como se
esperaba al igual que pedía mucho sin siquiera tener las habilidades y
capacidades necesarias para el puesto solicitado. Son razones suficientes para su
rechazo.

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 LA CASA DEL PAN

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA.

En la ciudad de México a 16 de junio de

2023 los que suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la
persona (física/moral) denominada La casa del Pan
, representada por Cruz Félix Uriel , a quien en lo sucesivo se
le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra
Lucero Ramírez Orozco , por su propio derecho quien en delante de le
denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en
celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES
I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El
PATRÓN”
Cruz Félix Uriel declara ser una persona (física o moral),
dedicada a Gerente del departamento de Ventas/
Marketing de la Empresa “La casa del Pan” , con
domicilio en Calle Palma, Mz 2. Lote 3, Colonia Lomas de San
Sebastián, de esta ciudad.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse Lucero Ramírez Orozco con 18

años, sexo femenino estado civil soltera nacionalidad
mexicana con domicilio en Calle 5 Privada Sagrado Corazón Numero 5.
Colonia Agrícola Oriental.

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 LA CASA DEL PAN

PROGRAMA DE INDUCCIÓN:

BIENVENIDA:

¡Para nosotros “La Casa Del Pan” es motivo especial complacencia integrarlo a
usted a esta Gran Familia!

En esta Empresa encontraras personas dispuestas a colaborar en su proceso de

inducción con la seguridad de que a medida que usted se integré, podrá adquirir
un conocimiento adecuado de su cargó, Los Empleados, y Gerentes de la
Empresa, ¡Estaremos atentos a resolver inquietudes y a escuchar sus
sugerencias! ¡Sin Más preámbulo Bienvenido, y se le dará un recorrido y breve
explicación de esta Gran Familia “La Casa Del Pan!

DESAYUNO:

Durante el desayuno, compañeros de trabajo como repartidores, cajeros,

panaderos, etc., Junto con los Gerentes de la Empresa, tomarán un desayuno de
recibimiento a los nuevos empleados, ¡para empezar a tener confianza y sobre
todo que haya comunicación entre todos los empleados!

PRESENTACIÓN DE EQUIPO:

Se le presentará a sus compañeros de trabajo, en el cual también lo recibirán con

gusto, así con esto podremos llevar a cabo una buena comunicación entre todos
sus compañeros, que estarán trabajando juntos, por el tiempo que desee el nuevo
integrante, estar en esta empresa.

RECORRIDO:

Durante el recorrido, al nuevo empleado se le presentará la Empresa, así como las

zonas, desde la entrada, zona de producción, baños, oficina de Recursos
humanos, zona de descanso, y sobre todo tu zona de trabajo que ahí estará la
moto en la cual estará trabajando, así como su equipo de vestimenta (pantalón,
zapatos y playera con el logo de la empresa) y equipo de seguridad (casco,
guantes y rodilleras).

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 LA CASA DEL PAN

PRESENTACIÓN DE MANUAL

CONCLUSIÓN:
Campos Sandoval Xavier

Pues pienso que el proyecto, nos ayuda para vivir en carne propia una entrevista
de trabajo “ósea estar haciendo actividades que son reales” También me gusto
como proyecto final para así evitar los enfadosos exámenes. Así como tal la
entrevista se me hizo también un poco desesperante porque tuvimos mi equipo y
yo esperar porque nos tocó casi al final, también notábamos como algunos de
nuestros compañeros no manejaban bien sus nervios y tartamudeaban o se
quedaban en silencios incómodos. A mí opinión no sufrí ningún problema como los
antes mencionados. Y pues esa es toda mi opinión acerca del proyecto También
podría decir que eso de venir formales estuvo muy bueno, aunque algunos no
quisieron ni ir por lo mismo, pero a mí me pareció una propuesta diferente. E
innovadora también estuvo algo raro al principio que la maestra comentó que no
iba a ver entrevistas por qué los compañeros de sexto no fueron, pero al final
todos tuvimos que pasar Algunos hasta doble vez pasaron como mi compañero
Casillas, también me pareció ver pocos compañeros de sexto para las entrevistas

En opinión también mí entrevistado, el señor Miguel Ramírez no notó ningún signo

de nerviosismo ni tampoco mala actitud eso me pone a pensar que ninguno de mis
compañeros pasó por lo contrario de que se portaran grosero con ellos y etc. ¡Al
final este proyecto fue de mi agrado al hacer igual la entrevista de trabajo
formalmente e ir con mis compañeros formalmente, lo volverá a repetir porque fue
una experiencia única e inigualable, la verdad este proyecto fue una gran actividad
en equipo con mis compañeros, les agradezco tanto como ellos y a la maestra que
nos enseñó muy bien sobre esta materia y espero que tengamos más proyectos
así a futuro!

Att. Xavier Campos Sandoval 407

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 LA CASA DEL PAN

CONCLUSIÓN

Casillas Arellano Raúl Alexandro

El proyecto que hicimos me dejó muchas enseñanzas desde cómo hacer una
entrevista, entre otras cosas. Desempeñarme como entrevistador no fue fácil la
verdad fue muy difícil. Me pareció una actividad muy interesante qué hizo que mis
compañeros y yo nos organizarnos para gestionar una empresa ver la requisición
de personal, ver qué especificaciones íbamos a poner, pero sobre todo trabajar en
equipo considero que todos mis compañeros hicieron un gran trabajo, en especial
mi compañera Ángela Guillén, como resultado todos funcionamos como un gran
equipo. A decir verdad, me hubiera encantado que este proyecto durara un poco
más porque lo disfruté mucho, sobre todo el interactuar con mis compañeros de
equipo que son muy buenos trabajando, trabajamos armoniosamente como
equitativamente todos nos esforzamos para que el trabajo tuviera la mayor calidad
posible. Pero para ser sinceros Ángela Guillén lidereó el equipo, nos organizó de
una manera excelente lo cual nos llevó a tener un buen desempeño en el
proyecto. De igual manera me agrado bastante que todos tuviéramos que venir de
traje o formales para las entrevistas. Y que todo el grupo participará fue algo
increíble porque generalmente no nos vestimos de manera tan arreglada. Esta
actividad hizo que tanto como mi equipo como el grupo nos organizáramos y
tuviéramos un desempeño excelente en la entrevista, para todos fue algo nuevo
por lo que no fue fácil pues como ya lo había mencionado nunca habíamos
realizado nada parecido, pero esta actividad nos dejó una grata experiencia. Por
último, quiero decirles a mis compañeros de mi equipo de la casa del pan que
disfrute mucho este proyecto y que espero que ellos igualmente lo hayan
atesorado tanto como yo. Quiero reiterar un agradecimiento más para Ángela
Guillen que nos lideró, hizo que el equipo funcionará de una forma eficaz. También
un agradecimiento a la Profesora quien nos enseñó demasiado desde cómo
gestionar el personal de una empresa, y otros aspectos que sin duda nos
ayudaran en un futuro.

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 LA CASA DEL PAN

CONCLUSIÓN:

Cruz Félix Uriel

Para empezar, al largo de estos meses, en el proyecto de empresa hemos
aprendido desde el organigrama de nuestra empresa llamada” LA CASA DEL
PAN” Nuestro principal objetivo fue tener una empresa que sea de pan así su
nombre, “la casa del pan” con el tiempo en este semestre pudimos aprender
desde el organigrama el que se presentan el cargo de cada uno de los integrantes
de nuestro equipo. Además, tuvimos en este semestre que ver desde el
reclutamiento personal, requisición de personal perfil, descripción de puesto, etc.
Con este semestre pude saber más a fondo de lo que lleva crear una empresa,
confesare que no fue fácil al principio, pero a lo largo de este tiempo ya hemos
aprendido muchas cosas, hasta cómo ser entrevistadores y como llevar a cabo
todo el proceso. Hemos visto desde recomendaciones, cartera de candidatos,
inventario de recursos humanos, fuentes externas e internas de reclutamiento,
folletos para la contratación de personal y sobre todo lo más importante al final de
este semestre pudimos entender cómo llevar a cabo un currículum. Que esto me
ayudara y me dio experiencia para encontrar un trabajo, aparte de que, con el
proceso de entrevista, las entrevistas de trabajo, la selección de personal, etc.,
sabré cómo llevar a cabo una entrevista desde cero. Cómo presentarme qué decir
y que no, qué hacer en caso de que pregunten cosas que no sé y sobre todo llevar
el nerviosismo con tranquilidad. Pudimos lograr una empresa sustentada por el
pan, si esta empresa la queremos llevar a la realidad ya sabremos todo, cada
información de cómo llevar una empresa a cabo, este semestre me gustó mucho
ya que aprendí muchas cosas y sobre todo aprendí más para la creación de una
empresa nada de esto es difícil simplemente lleva su tiempo. Solo me queda decir
que estoy agradecimiento a la Profesora, a mi equipo de trabajo, que en el cargo
de gerente general fue liderado por Ángela Guillén. Mis compañeros de trabajo y
yo, que gracias a todo este proyecto sabremos cómo liderar una empresa
empezando desde cero y sobre todo, que las entrevistas de trabajo son lo más
importante de una empresa al contratar personas, me llevo experiencia, nuevos

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conocimientos, errores en los cuales no nos volverá a pasar, porque gracias a este
semestre ya sabré crear mi empresa sin tener errores!

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CONCLUSIÓN:

Gómez Reyes Leonel Gerardo

Este proyecto que llevamos a lo largo de este semestre me gustó. A igual que la
idea de saber más sobre las partes de la entrevista, ya que son cosas que no
sabía y mucho menos me imagine algún día conocer de estos temas de la salida
ocupacional a decir verdad me aprecio muy interesante, me gusto bastante.

La salida ocupación en recursos humanos supero las expectativas que tenía sobre
esta misma, me intereso la materia cuando nos dijo la Profesora que hiciéramos
equipos y formáramos la empresa que llevamos a lo largo del semestre. Fue
divertido elegir entre varias opciones, teníamos demasiadas opciones para crear la
empresa, pero al final no decidimos por ¨LA CASA DEL PAN¨. Fue realmente
interesante como hicimos el organigrama, la historia de la empresa, entre otras
cosas. Algunos temas no fueron complicados, pero no les entendía rápido de igual
manera algunas actividades se me hicieron algo odiosas no complicadas, pero si
algo odiosas. La parte teórica tanto de lo que explicaba la maestra como lo que
venía en el libro muy completo puedo decir ampliamente que si aprendí algo en
este semestre. Me quedaron las cosas bastantes claras sobre todo como es el
proceso de selección de personal.

También agradezco a mis compañeros por trabajar arduamente en la empresa,

pero me gustaría agradecer en especial a mi compañera Dulce Ángela Guillen
Ortega quien fue la que lidero todo este proyecto de una manera perfecta
guiándonos en lo que debíamos hacer en las prácticas. Ya para concluir me voy
con la satisfacción de que aprendí lo importante como por ejemplo que es una
empresa y más a un todo lo que lleva el ser un candidato o hasta incluso el mismo
entrevistador que debe hacer, que no debe hacer, como debe vestirse en la
entrevista.

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CONCLUSIÓN:

Guillen Ortega Dulce Angela

El resultado mostrado me hace sentir satisfecha, en este documento reunimos la

mayoría de los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre. El trabajar en
equipo fue todo un reto, dejo todo tipo de experiencias, pero en su mayoría fueron
gratas. Los trabajos que forman parte de este documento son muestra de nuestro
esfuerzo y empeño, la mayoría de estos tuvieron que pasar por un largo proceso
para llegar a la calidad en la que se presentaron. Es realmente satisfactorio al
igual que desconcertante ver como el trabajo de días o hasta semanas es
recopilado en un solo documento, me provoca una sensación de melancolía, pero
también de alivio. Por lo que el tiempo invertido en el proyecto es lo que más
quiero resaltar. Quiero confesar que siempre me disgustado trabajar en equipo por
el dinamismo entre otras cosas, pero este proyecto dejo una gran huella gracias a
todas las enseñanzas que obtuve, quiero agradecer a mis compañeros de equipo
ya que si su presencia no hubiera sido capaz de iniciar este proyecto. Además,
quiero recalcar que este es el modo de trabajo que más me ha gusto a través de
todas las materias que he cursado de la salida ocupacional en el colegio de
bachilleres. Los conocimientos adquiridos en este proyecto fueron bastos, a decir
verdad, todas habilidades que conseguí fueron producto de el dinamismo de los
procesos para la creación de cada uno de los documentos que forman parte de
este documento, trabajar en equipo es la actividad que más conocimiento me
regalo, me permito crecer como estudiante y como persona.

En conclusión, llegar al final de este proyecto es melancólico, pero también

agradable, me llevo demasiadas cosas de esta materia, funcionar conocimientos
pasados con nuevos fue una experiencia mas que agradable al igual que salir de
mi zona de confort para realizar actividades como la entrevista de trabajo es sin
duda el recurso y recuerdo que mas recordare. Muchas gracias, Profesora Karla
Erika Hurtado Estrada por todo lo que nos permitió aprender. Fue un gusto crear y
aprender gracias a “La casa del Pan”.

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CONCLUSIÓN:

Quinto Flores Erick Iván

Pues a decir verdad todo este proyecto desde que comenzamos el curso ha sido
de mi agrado, tanto como las enseñanzas que nos ha mostrado y cómo podemos
aprender demasiado al practicar distintas cosas, aparte de mostrarnos la parte que
nunca habíamos visto de las empresas, como estas funcionan desde adentro.
Como por ejemplo el hacer una entrevista de trabajo, hacer la requisición del
personal, fabricar una buena historia para el comienzo de nuestra empresa, hacer
el perfil de puesto, las fuentes de reclutamiento, etc. Hubo momentos memorables
y la verdad es algo de lo que agradezco en gran parte a este proyecto más aparte
de como todos en ‘’LA CASA DEL PAN’’ nos coordinamos e hicimos un gran
trabajo. Quiero decir que Dulce Ángela Guillen Ortega fue la que lidero todo de
una manera perfecta para hacer que todo funcionara muy bien y sin tantos
retrasos o equivocaciones. Sin dudas quiero agradecerles a mis 5 compañeros de
trabajo de LA CASA DEL PAN, comenzando por mi compañero Alexandro Raúl
Casillas Arellano el cual se esforzó mucho en este proyecto y puso su empeño al
igual que Xavier Campos Sandoval además de tener momentos memorables con
mis otros dos compañeros Uriel Cruz Félix y Leonel Gerardo Gómez Reyes. Pero
sin dudas la que si agradezco de todo corazón es mi compañera Dulce Ángela
Guillen Ortega que ella puso su 100% en todo lo que hicimos desde el primer día.
Estoy sinceramente agradecido con ella porque la verdad es la que nos puso
activos en este proyecto, desde mi parte le agradezco mucho no tan solo por ser
una gran líder, si no también porque es una gran persona que se esfuerza por los
demás y se preocupa por cada uno de nosotros, trata de apoyarnos en cada cosa
que tengamos dudas o preguntas, La verdad es una gran persona y le deseo la
verdad todos los éxitos posibles. Por ultimo le quiero agradecer a la Profesora
KARLA ERIKA HURTADO ESTRADA que nos dio un buen aprendizaje en esta
materia y sin más estas serían todas mis conclusiones de este grandioso proyecto,
un gran abrazo a mis compañeros de LA CASA DEL PAN, fue un placer trabajar

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con todos ustedes amigos ojala lleguemos a superar a la esperanza. Ahora sí, sin
nada más quiero decir, GRACIAS POR TODO.

Referencias:
 B, A. (2022, August 10). ▷ Simbología de planos de una casa - Arquitectura

Civil. Arquitectura Civil. https://arquitecturacivil.blog/planos/simbologia-de-

planos-de-una-casa/
 ‌Test psicométrico: definición, tipos y consejos. (2022, June 29). SMOWL

Proctoring | Sistema de Supervisión Para Exámenes Online.

https://smowl.net/es/blog/test-psicometrico-definicion-tipos-consejos/
 Autónoma, U., Nayarit, D., De, D., & Humanos, R. (n.d.). GUÍA PARA LA

INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO.

https://www.uan.edu.mx/d/a/sfa/df/sac/procedimientos_generales/drh/

INDUCCIONPUESTO.pdf
 PRUEBA 2 MOSS. (n.d.).

http://www.crecegto.org.mx/iso/archivos/procesos/AD-AR-AN18.pdf

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