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N°: 3029-2013
Sec. : Yerme Chamaya
Escrito :01
Sumilla : Se apersona y Contesta
demanda
I.- APERSONAMIENTO
Que en mérito al poder que en copia legalizada adjuntamos nos
apersonamos al proceso en representación de FABRICA DE INSUMOS
AMAZONICOS PROTER .SAC, señalando domicilio procesal en el Jr. Tacna
223 de esta ciudad y casilla judicial N°3807, donde se harán llegar las
notificaciones de ley.
III.- PETITORIO
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Que, dentro del término de ley contestamos la demanda
interpuesta contra nuestra representada, negándola y contradiciéndola, la
misma que solicitamos sea declarada INFUNDADA en todos sus extremos,
por lo siguiente:
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declarada a inicios de la década del 2015, siendo que en la
época de reingreso de la demandante, dicha crisis estaba
en pleno proceso de reversión, como lo hemos probado al
referir en acápite precedente
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el RIT artículo 15° incisos a) y b) , se dispuso que el actor fuera “rotado
provisionalmente” de la Sección 6 (campo)al “Área de ALMACEN ”.
6. El 12 de abril de 2013 con Memorándum N° 282/13-RR-HH del
Jefe de Recursos Humanos dirigido al demandante, se le comunicó que
debido al
7. Que, su retorno a su puesto de origen no constituye un acto
de hostilidad ya que de conformidad con el artículo 9° del DS 003-97-TR:
“El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos,
u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de
las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta,
LAS NECESIDADES DEL CENTRO DE TRABAJO”.
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10. La demandante refiere que el retorno a su puesto de trabajo
original se debe a un presunto “acto de hostilidad” por tratarse de
un trabajador con condición especial de sindicalizado,
desempeñándose como Secretario General del Sindicato Único
de Trabajadores de la Empresa FABRICA DE INSUMOS
AMAZONICOS PROTER .SAC. Negamos categóricamente esta
afirmación por revestir carácter absolutamente subjetivo y
carecer de todo sustento; para ello cumplimos con acreditar en
autos en calidad de prueba documental el “Acta de Reunión
Negociación Colectiva” del 30 de mayo de 2016 – es decir de
fecha posterior a la rotación denunciada como presunto acto de
hostilidad - recaída en el Expediente Administrativo N° 54-2016-
GR.LAM/GRTPE-DPSC, mediante la cual se evidencia que en las
Oficinas de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Madre de dios, se presentaron los representantes de la Comisión
Negociadora del Pliego de Reclamos por parte del Sindicato
Único de Trabajadores de la FABRICA DE INSUMOS AMAZONICOS
PROTER .SAC. y anexos; señores ASUNCIÓN BECERRA ZAMORA (el
demandante) entre otros; con los apoderados de nuestra
representada, para dar inicio a la etapa de negociación
colectiva.
En la misma Acta se aprecia que participó activamente como Secretario
General del Sindicato, el demandante, con lo que demostramos que su
actividad como dirigente sindical la viene desarrollando de manera normal
y sin ningún tipo de hostilidad por parte de la empresa.
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empleador que carezca de una motivación tanto objetiva como legal, lo
que tampoco se ha dado en el caso sub materia, ya que lo que motivó la
rotación provisional y luego el retorno al puesto original, fue el afán de
mejoramiento en la producción, lo que se hizo dentro de los límites de
razonabilidad que recoge la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral en su Art. 9°.
12. Que en cuanto a la multa que solicita, ésta deviene en
IMPROCEDENTE, por cuanto para que proceda no basta la simple
afirmación del perjudicado, sino que es necesario que los actos
produzcan un perjuicio a quien lo alega , es decir , debe existir DAÑO el
cual debe ser acreditado, lo que no ha hecho el demandante.
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1.1.- Boletas de Pago del 01 de Octubre hasta el 31 de Diciembre de 2017,
documentos con los que acreditamos que el cargo desempeñado
por el demandante al inicio de su relación laboral fue el de “Asistente
Asesoría Legal”.
1.3.- Memorándum N° 257/09-A.RR.HH del 15.12.09, que en aplicación de lo
dispuesto en el RIT artículo 15° incisos a) y b), se dispuso que el actor
fuera “rotado provisionalmente” de la Sección Cayaltí 6 (Área de
Campo) al “Area de Almancen”.
1.4.- Memorándum N° 282/13-RR-HH del Jefe de Recursos Humanos dirigido
al demandante, con el que se le comunicó que debido al exceso de
personal existente en el Área de Seguridad Integral y dadas las
necesidades primordiales en el área de campo, se dispuso que a
partir del 15.04.13 retorne a su sección de origen.
1.5.- Carta N° 0036/13 RR.HH del 16.04.2013 con la que demostramos que
en respuesta a su solicitud de cese de presuntos actos de hostilidad, el
representante legal de nuestra patrocinada le respondió con sujeción
a ley explicándole que es facultad de la empresa la planificación,
dirección y control de sus actividades y políticas de gestión
empresarial.
1.6.- Acta de Reunión de Negociación Colectiva del 30.05.2015, con la que
demostramos que en fecha posterior a la disposición de retorno del
demandante a su puesto de origen, ejerció de forma activa su
función de dirigente sindical en su calidad de Secretario General del
Sindicato Único de Trabajadores de la empresa demandada, lo que
desestima la falsa imputación contra nuestra representada en el
sentido que los presuntos actos de hostilidad estarían destinados a
perjudicar su labor como dirigente sindical.
1.7.-MemorandumN°676/13/RR.HH del 21/06/2016.
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Con el cual se acredita que otros trabajadores de la misma condición
del demandante fueron rotados de igual forma que éste por las
mismas razones de necesidad de la empresa.
1.8.-Memorandum N° 00/26/13 JEC del 19 de junio de 2016 en el que
consta y con el que acreditamos que la rotación de personal no solo tuvo
que ver con el actor sino que involucró a otros trabajadores, por el periodo
en que el demandante fue rotado a su puesto de origen.
IX.- ANEXOS :
1-A.- Tasa judicial
1-B.- Copia legalizada de los DNI
1-C.- Copia legalizada del poder de representación
1-D.- Copia del Contrato.
1-E.- Boletas de Pago del 01 de Marzo hasta el 31 de mayo de 2018.
1-F.- Acta de Acuerdo Conciliatorio Laboral del 25 de Enero de 2015.
1-G.- Documentos denominados “Relación de Personal de la.
1-H.- Memorándum N° 257/09-A.RR.HH del 15.12.09.
1-I.- Memorándum N° 282/13-RR-HH del Jefe de Recursos Humanos
dirigido al demandante
1-J.- Carta N° 0036/13 RR.HH del 16.04.2015.
1-K.- Acta de Reunión de Negociación Colectiva del 30.05.2015.
1-L.- Memorandum N°676/13/RR.HH del 21/06/2015
1-M.- Memorandum N° 00/26/13 JEC del 19 de junio de 2015.
POR TANTO:
Pedimos a usted tenernos por apersonadas al proceso, por
contestada la demanda en los términos que se indican, proveyendo
conforme a ley
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Puerto Maldonado 05 de junio del
2018