INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATVAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO

INTEGRANTES:
BEZARES MORENO, SERGIO ABRAHAM
CABALLERO PEREZ, IVAN
LOPEZ MOGUEL, JORGE ESTEBAN
PONCE HEREDIA, JUAN DE DIOS

FACILITADOR:
L.A.E. Luis Alfonso González Almeida

MÉRIDA, YUC.,
 TECNICAS Y METODOS
PARA CAPACITAR AL
PERSONAL

TRADICIONAL MODERNO

INTERNET CAPACITACION Y APRENDIZAJE A

TECNICAS APLICADAS TECNICAS APLICADAS DESARROLLO A DISTANCIA POR TELECONFERENCIAS
DENTRO DEL TRABAJO FUERA DEL TRABAJO DISTANCIA VIDEOCONFERNCIAS

La Internet es una comunidad En cualquier organización, el

Capacitación en el puesto:
Contempla que una persona aprenda
una responsabilidad mediante su
desempeño real.
El método de instrucción o
sustituto: en la que el empleado
recibe la capacitación en el puesto
por parte de un trabajador
experimentado o supervisor y la
rotación de puestos.
Rotación de puestos: Técnica en la
que el empleado pasa de un puesto a
otro en intervalos planeados. Con el
fin de proporcionar a los empleados,
experiencia en varios puestos, se
utiliza la rotación del personal de una
a otra función.
Relación experto-aprendiz: En las
técnicas de capacitación que utilizan
una relación entre un maestro y un
aprendiz se aprecian claras ventajas
en la retroalimentación que se
obtiene prácticamente de inmediato
Conferencias, videos y películas,
audiovisuales y similares: Estas técnicas no
requieren de una participación activa del
trabajador, economizan tiempo y recursos.
Simulación de condiciones reales por
computadoras: Consiste en la simulación de
instalaciones de operación real, donde el
trabajador se va a aprender de manera
práctica su puesto de trabajo.
Actuación o sociodrama: Esta técnica
obliga al capacitando a desempeñar diversas
identidades
Estudio de casos: Permite al trabajador
resolver situaciones parecidas a las que se
pudieran presentar en su trabajo, mediante el
estudio de una situación específica real o
simulada
Lectura, estudios individuales, instrucción
programada: Se refiere a
cursos basados en lecturas, grabaciones,
fascículos de instrucción programada y
ciertos programas de
computadoras.
Capacitación en laboratorio
(sensibilización):
Constituye una modalidad de la capacitación
en grupo. Se emplea para desarrollar las
habilidades interpersonales y el desarrollo de
conocimientos, habilidades y conductas
adecuadas para futuras responsabilidades
laborales
internacional de usuarios que están
inter conectados a través de una red
de redes de telecomunicaciones que
hablan el mismo protocolo de
comunicaciones
Internet en el Trabajo.
Con la aparición de Internet y de las
conexiones de alta velocidad
disponibles al público, Internet ha
alterado de manera significativa la
manera de trabajar de millones de
personas
Intranet
Es la implantación o integración en
una red local o corporativa de
tecnologías avanzadas de
publicación electrónica basadas en
WEB en combinación con servicios
de mensajería, con partición de
recursos, de protocolos TCP/IP
adiestramiento, capacitación y
desarrollo de los recursos
humanos, son considerados
factores importantes para el
logro de los objetivos y metas
proyectadas, ya que un
personal que pueda responder
de manera efectiva a las
distintas necesidades
institucionales, desde la
operatividad de sus funciones
en el cargo que ocupa;
beneficia a la organización
porque esto crea en el
empleado, un compromiso y
una responsabilidad
institucional, lo que se traduce
en un mejor desempeño
laboral
Las videoconferencias
permiten a los individuos
que están en un sitio
comunicarse en vivo con
otros, en una ciudad o país
distinto, o con grupos de
diferentes ciudades .Son
de carácter visual,
interactivo, y remoto, se
sugiere tener en cuenta
diversas cuestiones antes
de pararse frente a una
cámara, pues debido a que
La capacitación es a
distancia.
En término genérico para
referirse a cualquier encuentro a
distancia por medio de la
tecnología de comunicaciones;
de tal forma que frecuentemente
es adicionada la palabra video a
“Teleconferencia o a
“conferencia” para especificar
exactamente a qué tipo de
encuentro se está haciendo
mención
Las ventajas que ofrece el uso
de las teleconferencias
incluyen:
Garantiza la transmisión del
mensaje adecuado utilizando el
mejor recurso humano
disponible.
Lleva el mensaje a un mayor
número de personas en menos
tiempo y sin necesidad de
movilizarles de su sitio de
trabajo.
Permite la integración de
recursos audiovisuales efectivos
y
modernos.
Agiliza la comunicación efectiva
proveyendo un medio
para mantener a los usuarios
informados sobre lo último que
acontece.