UNIVERSIDAD DEL ISTMO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

DERECHO LABORAL I

ACTIVIDAD 3:
TELETRABAJO

PROFESOR:
JULIO DE GRACIA

ESTUDIANTES:
VÍCTOR GÓMEZ 2-703-464

PANAMÁ, REPÚBLICA DE PANAMÁ

28 DE JUNIO DE 2022

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ÍNDICE.

ÍNDICE..................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN..................................................................................................3
TELETRABAJO....................................................................................................4
I. principales elementos y características del teletrabajo..............................4

Elementos del Teletrabajo.............................................................................4

 Conectividad:...........................................................................................4
 Infraestructura:........................................................................................4
 Dispositivos:............................................................................................4
 Aplicaciones:...........................................................................................4
 Seguridad:...............................................................................................4
Características del Teletrabajo......................................................................5
II. las principales ventajas y peligros del teletrabajo. su viabilidad en el
entorno empresarial..........................................................................................5

Ventajas y Desventajas del Teletrabajo:.......................................................5

III. cuáles son los puestos de trabajo que podrían ser desarrollados,
mediante esta figura, dentro del entorno empresarial......................................7

Puestos de Trabajo Hechos para el Teletrabajo...........................................7

 Marketing Digital:.....................................................................................7
 Diseño:.....................................................................................................7
 Educación:...............................................................................................8
 Psicología y Salud:..................................................................................8
 Finanzas y Administración:.....................................................................8
 Informática y sistemas computacionales:...............................................8
IV. Debe analizarse, también, la legislación nacional e internacional..........8

V. impactos y efectos del teletrabajo internacional.....................................9

CONCLUSIÓN....................................................................................................10
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................11

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INTRODUCCIÓN.

Nuevas modalidades, nuevos retos, nuevas formas de laborar son algunas de

las iniciativas que ha tenido que el hombre adaptarse, dado los hechos que en
los últimos años se han presentado, sobre todo en el plano laboral, donde el
distanciamiento social versus la continuidad del desarrollo económico, se ha
tenido que implementar nuevas modalidades laborales como el teletrabajo,
siendo este el modelo laboral primario para darle respuesta a esta crisis de
generación de empleos fuera de ambiente laboral tradicional.

En relación al teletrabajo o trabajo desde el hogar, veremos las ventajas y

desventajas que corresponden a esta forma de laborar alejado de las
estructuras de una industria, negocio o institución, de como ha sido la principal
manera de generar empleo a través de las nuevas tecnologías con el fin de
impulsar la economía nacional e internacional, donde los sectores
gubernamentales ha tenido que gestionar normas para la defensa y protección
de estos trabajadores valiéndole sus derechos y responsabilidades.

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TELETRABAJO

I. principales elementos y características del teletrabajo.

Se aprueba la nueva ley de Teletrabajo con el objetivo de regular la relación

laboral de un personal que desempeña sus funciones fuera de las oficinas del
empleador, ya sea desde su propio domicilio o lugar distinto a las instalaciones
del mismo. (Bishop & Urriola).

Elementos del Teletrabajo

Existen 5 elementos esenciales para poder desarrollar el teletrabajo de forma
eficiente en nuestra organización. (CloudMaster, 2020)

 Conectividad: El primer paso para poder implantar el teletrabajo en

nuestra organización es disponer de un conjunto de equipamiento y
servicios que permiten a los trabajadores acceder a las aplicaciones
informática, así como comunicarse con compañeros de trabajo y clientes
desde cualquier lugar y a cualquier hora.
 Infraestructura: Son elementos de hardware o software que soportan la
operación de la organización, sobre estos se encuentran las
aplicaciones y otras plataformas informáticas a las cuales accede el
trabajador. También permiten el almacenamiento, procesamiento e
intercambio de información.
 Dispositivos: Consiste en un hardware o terminal electrónico mediante
el cual el trabajador realiza sus tareas accediendo a las aplicaciones o
sistemas informáticos de la empresa. Los dispositivos pueden ser
ordenadores de sobremesa o portátiles, tablets o smartphones.
 Aplicaciones: Son los programas informáticos sobre los que interactúa
el trabajador para poder desarrollar sus tareas. Estos pueden
encontrarse en los dispositivos de usuario o en la infraestructura
informática de las organizaciones que se acceden mediante internet.
 Seguridad: El activo más importante de una organización es la
información, por lo que su resguardo y protección son vitales para la
continuidad del negocio.

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Características del Teletrabajo

Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus

características:

 Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la

cual se encuentran centralizados todos los procesos.
 La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las
partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para
cumplir sus funciones.
 Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las
formas de comunicación interna de la organización y en consecuencia
genera nue (Ministerio de las Tecnologías de la Información y de las
Comunicaciones de la República de Colombia)

II. las principales ventajas y peligros del teletrabajo. su viabilidad

en el entorno empresarial.

Conocer las principales ventajas y peligros del teletrabajo desarrollara toda una
serie de bosquejos que aumenten el conocimiento tanto de su estructura, su
dinamica y sus resultados en el ejercicio de esta nueva modalidad de trabajo,
tanto para la empresa privada como publica, dado que muchas empresas que
utilisan esta forma de trabajo, cada una de ellas las maneja de diferentes
formas por lo que se dificulta formular una estructura unica de trabajo, todo a
razon de generar o ajustar las normativas buscan brindar los beneficios que
como trabajador se merece un empleado.

Ventajas y Desventajas del Teletrabajo:

VENTAJAS DESVENTAJAS
Empleadores y Empleadores y
Colaboradores Colaboradores
organización organización
Aumento de Comunicación limitada
Espacios de trabajo no
Ascenso virtual productividad de con teletrabajadores con
adecuados
trabajadores la organización.

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 Reducción de costos de Falta de comunicación
Balance entre vida
instalaciones (luz, agua, Invisibilidad en la Procedimientos claros
privada y vida laboral
teléfono, internet) organización
Mejorías en el
Horas de trabajo Compensación y
Horarios flexibles reclutamiento de
extendidas beneficios
candidatos
Gastos previamente
Disminución de costos Retención de personal
asumidos por Coordinación del trabajo
de desplazamiento capacitado
empleador
Disminución de costos
Procesos Conflictos entre vida Falta de compromiso de
de vestimenta para
descentralizados laboral y vida privada los teletrabajadores
laborar
Aumento de Mejoras a la cultura Cambios de cultura
Desarrollo de carrera
productividad organizacional organizacional
Compromiso con la Limitación de Medición de desempeño
Ahorro de tiempo
organización promociones laboral
Aislamiento Manejo y liderazgo
Reducción de
Autonomía Expectativas poco efectivo de
ausentismo y rotación
realistas de desempeño teletrabajadores
Seguridad de
Satisfacción laboral   Impactos psicológicos información de la
organización
Ahorro y mejora de
    Soporte técnico
alimentación
(Roberto , 2021) 

Cada vez mas en la actualidad, las empresas utilizan la modalidad del

teletrabajo o trabajo desde la casa, por la viavilidad que esta genera y de todos
los beneficios que esta brinda, dejando a atrás la exclusividad que tenia o daba
para un selecto grupo de empleados que la ejercia, logrando un cambio en la
manera de trabajar, donde las nuevas tecnologias y avances tecnologicos ha
creado una nueva forma de ver el trabajo.

En un principio esta modalidad de trabajo se entendia de que su utilidad

provenia de servicios externos a la empresa, asi como de profecionales
distintos a un ente comercial, a diferencia de nuestra actualidad sus funciones
o utilidades son mas comunes, logrando aceptacion por las empresas que ven
entre sus empleados que utilizan esta modalidad, mas responsabilidad en sus
funciones y mejor uso de su horario laboral obteniendo flexibilidad y
dinamismo, desde luego que como todo cambio el teletrabajo presenta algunos
inconvenientes los cuales simpre tienen que ser tomados en cuenta.

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III. cuáles son los puestos de trabajo que podrían ser
desarrollados, mediante esta figura, dentro del entorno
empresarial.

Ha medida que la tecnologia va avanzando las nuevas modaliades de trabajo

van ampliandoce donde cada dia se ve mas a los jovenes estudiar carreras que
implican, de darse el caso porder trabajar desde su casa, estas nuevas plasas
de empleo, ya que permite laboral desde cualquier parte o en cualquier lugar,
donde no es importante su localizacion si no mas bien su rendimiento y
beneficios a la empresa.

Como parte de esta nueva forma de ver el trabajo daremos a conocer algunas
de estas nuevas modalidad, a modo de ser referentes para las nuevas
generaciones que buscan estudiar una nueva carrera que le facilite o le genere
un empleo en concordancia entre la vida personal y laboral, como parte del
desarrollo social y economico de um pais. Por tal razon ( IPLACEX, 2021)
recomienda sobre esto que “lo que hace que sea necesario capacitarse para
asumir los desafíos que esta modalidad trae consigo”.

Puestos de Trabajo Hechos para el Teletrabajo

Para ( IPLACEX, 2021) las nuevas propuestas de trabajos para el teletrabajo

son:

 Marketing Digital: Los profesionales del Marketing Digital elaboran

estrategias para dar a conocer una marca ante sus clientes potenciales,
engancharlos y fidelizarlos. Para ello utilizan conocimientos de SEO,
automatización, analítica de datos y gestión de redes sociales, entre
otras actividades. Entre las actividades que realizan están investigación
de mercados, análisis de comportamiento de los usuarios, elaboración
de contenido, desarrollo de marca, y más.
 Diseño: El campo es amplio (Diseño gráfico, Diseño de Videojuegos,
Diseño de Vestuario y Textil), pero todas los puestos de trabajo
relacionados con esta área hacen hincapié en la creatividad, la
innovación y el uso de herramientas digitales. Algo muy común de las
profesiones relacionadas con Diseño es que permiten trabajar como

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 parte de una empresa o prestando servicios a clientes distintos de
manera autónoma.
 Educación: Desde trabajar en plataformas de e-learning, hasta ofrecer
asesorías y trabajar en instituciones que ofrezcan educación online, los
profesionales de la Educación, prácticamente en cualquier disciplina,
pueden desarrollar su trabajo desde casa con tan solo una computadora,
micrófono y conexión a Internet.
 Psicología y Salud: Aunque históricamente las profesiones
relacionadas con los cuidados requerían la presencia de profesionistas y
pacientes en el mismo sitio, hoy es posible realizar terapias y consultas
a través de plataformas para videoconferencias. De la misma manera
que las profesiones vinculadas con la Educación, los profesionales de
estas áreas pueden desempeñar su trabajo de manera independiente o
como parte de una institución pública o privada.
 Finanzas y Administración: Si estudias las carreras de Administración,
Contaduría o Auditoría, también encuentras opciones para teletrabajar,
ya que solo requieres acceso a documentos alojados en la nube para
realizar tu trabajo. De hecho, hoy en día hasta los trámites tributarios
puedes realizarlos desde la comodidad de tu casa utilizando la
plataforma del SII.
 Informática y sistemas computacionales: Si hay un área que funciona
muy bien en el teletrabajo es esta. Los puestos de programación,
desarrollo web, desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad y blockchain
no requieren un trabajo presencial y además forman parte de las
profesiones de mayor demanda, tal como señala la revista digital
Business Insider.

IV. Debe analizarse, también, la legislación nacional e

internacional.

Anuente a las nuevas tendencias a razón de la pandemia COVID 19 el

gobierno panameño, consciente de que urgía cambios dentro de nuestra
legislación, El presidente de la República Laurentino Cortizo, sancionó la Ley
76 que establece y regula la modalidad de Teletrabajo, por medio de la cual se
crea y normaliza el teletrabajo en nuestra geografía nacional con el fin de crear

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mayor empleo y colocar a Panamá dentro de los avances tecnológicos
existentes.

Favoreciendo en gran medida a los jóvenes y personas con discapacidad o

enfermedad, esta nueva legislación, valiéndose de la tecnología para laborar
en ciertos días y en jornadas establecidas, para alcanzar mayor producción en
menos tiempo, desde sus casas sin dejar de aportar a la economía nacional,
así mismo el trabajador que labore en esta modalidad contara con los mismos
derechos y obligación que establece el código de trabajo, dentro de los cuales
señala los beneficios que da la Caja de seguro social, del mismo modo que las
prestaciones laborales que devengan del teletrabajo.

“De acuerdo con la norma, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

(Mitradel) impulsará la creación de una Red Nacional de Teletrabajo que
incluya a la empresa privada, universidades, el sector público y las
organizaciones sociales, para fomentar la cooperación nacional y regional en
torno al intercambio de aprendizajes, investigaciones y buenas prácticas.”
(Zelaya, 2020)

Dentro del marco internacional con relación al teletrabajo, contamos con el

convenio C177 y la Recomendación R184 sobre el trabajo a domicilio,
aprobado por la OIT, el 20 de julio de 1996, dada la necesidad que atribuía
tener que laborar fuera de las instalaciones comerciales, el cual según
(Martínez, 2021) estaba bajo dos preceptos:

 la promoción de políticas nacionales en materia de trabajo a domicilio

 políticas promuevan la igualdad de trato entre los trabajadores a
domicilio y los otros trabajadores asalariados

V. impactos y efectos del teletrabajo internacional

Cada vez mas nos sumamos a los cambios que las nuevas tegnologias nos
ofrecen, que para muchos a transformado la manera de ver las cosas en todos
los hambitos de la sociedad, donde dispositivos moviles estan al alcance de
cualquier estrato social, brindando toda una serie de alternativas que acortan
los lazos entre receptor y emisor, trasladando esta ecena en el plano laboral

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tenemos una transformacion del modelo tradicional de trabajo, que para
(RHSaludable, 2017) “también puede dar lugar a jornadas laborales más
largas, mayor intensidad de trabajo e interferencia entre el trabajo y el hogar.”

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CONCLUSIÓN.

Podemos concluir que el teletrabajo o trabajo en casa ha llegado para

quedarse dado las circunstancias que se cometen hoy en día, sobre todo por
las nuevas tecnologías, donde ya es un hecho actual que existen trabajos que
han sido elevados al grado de teletrabajo, creando efectos tanto positivos como
negativos dentro del desarrollo social.

Dado esta circunstancia es deber de los gobiernos armonizar las dudas que
contrae esta nueva modalidad, legislando y ejecutando nuevas normativas
acorde a esta necesidad social, e base a la defensa de los deberes y derechos
de los empleados que ejercen este tipo de trabajo, tal ves por alguna
deficiencia física o por simple conocimiento laboral.

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BIBLIOGRAFÍA.

IPLACEX. (02 de 03 de 2021). Estas son las profesiones perfectas para

teletrabajar. Obtenido de https://www.iplacex.cl/:
https://www.iplacex.cl/blog/profesiones-para-teletrabajar
Bishop, L., & Urriola, M. (s.f.). El Teletrabajo en Panamá. Obtenido de
https://fmm.com.pa/: https://fmm.com.pa/es/el-teletrabajo-en-panama/
CloudMaster. (19 de 11 de 2020). Los 5 elementos esenciales para un
teletrabajo eficiente. Obtenido de https://www.cloudmasters.es/:
https://www.cloudmasters.es/los-5-elementos-esenciales-para-un-
teletrabajo-eficiente/
Martínez, A. P. (25 de 03 de 2021). La normativa internacional como
instrumento de articulación de las políticas legislativas nacionales en
materia de representación de los trabajadores en el contexto del trabajo
a distancia y del teletrabajo. Obtenido de http://ejcls.adapt.it/:
http://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/961
Ministerio de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la
República de Colombia. (s.f.). Libro Blanco. Obtenido de El ABC del
Teletrabajo en Colombia: https://teletrabajo.gov.co/622/articles-
8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf (Enlaces a un sitio externo.)
RHSaludable. (16 de 02 de 2017). ESTAS SERÁN LAS CONSECUENCIAS
DEL TELETRABAJO SEGÚN LA OIT. Obtenido de
https://rhsaludable.com/: https://rhsaludable.com/estas-seran-las-
consecuencias-del-teletrabajo-segun-la-oit/
Roberto , C. (12 de 02 de 2021). TELETRABAJO: VENTAJAS Y
DESVENTAJAS EN LAS ORGANIZACIONES Y COLABORADORES.
Obtenido de http://portal.amelica.org/:
http://portal.amelica.org/ameli/journal/221/2212240001/html/
Zelaya, O. (28 de 02 de 2020). Panamá cuenta con ley de Teletrabajo.
Obtenido de https://central-law.com/: https://central-law.com/panama-
cuenta-con-ley-de-teletrabajo/

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