SMART

WORKING
GERALDINE MARTINEZ - ISABELLA PEREA
LAURA GUERRA- PAULA ESCORCIA
 ¿QUE ES?
Se refiere a un enfoque de trabajo que utiliza la
tecnología de la información y la comunicación, Flexibilidad
permite a los empleados realizar tareas de Tecnología
manera más flexible y fuera de una oficina. Se centra
en objetivos
La flexibilidad es el concepto transversal del smart
working, ya que lleva la oficina a cualquier lugar.

FLEXIBILIDAD DE UBICACION
Los empleados pueden trabajar
desde cualquier lugar con acceso a
internet.
HORARIOS FLEXIBLES
No sigue necesariamente un horario
de trabajo tradicional, permitiendo
flexibilidad en las horas laborales.
USO INTENSIVO DE TECNOLOGIAS
Se basa en herramientas digitales
para la comunicación,
colaboración y gestión de tareas.
CARACTERISTICAS
COMUNICACION REMOTA
Se apoya en herramientas como
videoconferencias, mensajería
instantánea y colaboración en línea.
GESTION DE RESULTADOS
Se valora más la productividad y
los resultados que el tiempo
dedicado al trabajo.
RESULTADOS
Se deja atrás el presentismo que
caracteriza los puestos de trabajo
tradicionales
 IMPLEMENTACIÓN

HERRAMIENTAS
TECNOLÓGICAS
POLÍTICAS CLARAS
IÓN CULTURA
FORMAC IZACIONAL
ORGAN
ta r pla ta fo rmas Establecer políticas n ra
u lt u
Imp le m en
Proporcio n a r fo rm a c ió
tar un a c
Fome n
y aplicaciones que claras sobre u e lo s e m p leados
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m ota. objetivos, plazos y utilicen e o m ía y la
cola b or a ció n r e
herr a m ie n ta s d igitales. auton
expectativas. b ili d a d.
responsa
 VENTAJAS

AHORRO DE
TIEMPO Y
MAYOR ATRACCIÓN
COSTOS
PRODUCTIVIDAD DE
TALENTO
 DESVENTAJAS

PROBLEMAS DE AISLAMIENTO DIFICULTAD EN LA

COMUNICACIÓN SUPERVISIÓN
La comunicación Algunos empleados Puede ser más
puede ser más pueden sentirse difícil supervisar y
desafiante en aislados al trabajar evaluar el
comparación con de forma remota. desempeño de los
la interacción cara empleados.
a cara.
 APLICACIÓN COLABORACION
ORGANIZACIÓN COMO EN LINEA
Utilizar herramientas ESTUDIANTES Participar en proyectos en
línea y colaborar con
digitales para gestionar
tareas y plazos. compañeros a través de
plataformas virtuales.

AUTO GESTIÓN RECURSOS

Desarrollar habilidades de DIGITALES
autogestión para cumplir Utilizar recursos en línea
con los objetivos para el aprendizaje y la
académicos. investigación.
 EJEMPLOS
TRABAJO SERVICIOS
REMOTO EN LAS FINANCIEROS EN
EMPRESAS LÍNEA

EMPRENDEDORES
TRAJADORES DIGITALES EDUCACIÓN A
INDEPENDIENTES DISTANCIA
 IMPORTANCIA
El smart working ofrece oportunidades
significativas para mejorar la flexibilidad y la
eficiencia laboral, pero también plantea desafíos
que deben abordarse para garantizar su
implementación exitosa. La adaptabilidad y la
gestión efectiva son clave para aprovechar al
máximo este enfoque de trabajo.
 CONCLUSIÓN

El trabajo inteligente ofrece oportunidades

significativas, pero también presenta desafíos
que deben abordarse con políticas y prácticas
adecuadas. Para estudiantes, adoptar enfoques
similares puede mejorar la eficiencia y la
flexibilidad en sus estudios.
 REFERENCIAS
Equipo de Marketing. (2022). Todo sobre el smart working: Qué es y cómo aplicarlo.
Nfon.com. https://blog.nfon.com/es/smart-working-que-es
‌Randstad. (2017, August 7). Conoce el smart working, la evolución del teletrabajo.
Randstad; Randstad. https://www.randstad.es/contenidos360/cultura-
empresarial/conoce-el-smart-working-la-evolucion-del-teletrabajo/
‌Ventajas y desventajas del smart working. (2016). Adecco.es.
https://www.adecco.es/insights/consultoria/ventajas-desventajas-smart-working
‌Factorial. (2018, September 21). factorialhr.es. Factorial. https://factorialhr.es/blog/que-
es-smart-working/
¡MUCHAS GRACIAS
POR TUS IDEAS!