Tema: Las condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, con especial hincapié en la

evolución de las mismas.

La incorporación de obligaciones y derechos a favor de los trabajadores y sus empleadores,

se fue desarrollando de manera paulatina, los diferentes movimientos sociales realizados
por trabajadores generaron que poco a poco fueran creando una legislación social que
mejorara sus pésimas condiciones de trabajo, y no sólo dichas condiciones sino también el
trabajo que eran obligados a realizar, es así como hacia el año 1907 lentamente se van
promulgando; los días feriados, el descanso dominical, entre otros.
Si bien los trabajadores conseguían más derechos y beneficios, la situación en ese
momento aún no era del todo completa y satisfactoria, los trabajadores querían una
legislación donde no se les explotara, donde su fuerza de trabajo estuviera regulada dentro
de un marco justo y humanitario, donde en definitiva se respetaran sus derechos como en
ese momento estaba ocurriendo en Estados Unidos y Europa1 . Entre 1902 y 1908, hubo
alrededor de doscientas huelgas y la falta de respuestas positivas por parte de las
autoridades2.
El panorama era complejo, y la indiferencia por parte de los parlamentarios que en ese
momento abocaban su trabajo e interés a legislar una ley que aumentara la dieta
parlamentaria, no hizo posible que las legislaciones de leyes laborales se llevarán a cabo
prontamente pese a las demandas de todo un país. El primer código que regía estas
materias se promulgó el año 1931 constando de catorce leyes y decretos leyes relacionados
con el mundo del trabajo, un código bastante precario y fragmentado, que consistÍa en la
reunión de leyes que en su momento se dictaban como un medio de salida a las demandas
de los trabajadores, tomar el tema pero no de fondo y no dando claramente respuestas
coherentes y humanitarias a las demandas de cientos de trabajadores y familias a nivel
nacional, más tarde se promulgó un nuevo código que vino a suplir el texto original recién
comentado, poniendo énfasis a la regulación de los contratos de trabajo, la libertad sindical
y la negociación colectiva. Cabe mencionar que si bien la legislación de nuestro código
actual se basta por sí sola, además de nuestra constitución en su artículo 19, Chile es parte
del Pacto Internacional de derecho económicos sociales y culturales3, en el que se expresan
diversos contenidos a la protección del trabajo, además de los derechos a la libertad del
trabajo, la libertad sindical y el derecho a la libre iniciativa económica.

1
http://www.profesorenlinea.cl/Economia/Unidad_403_1M.htm
2
http://www.memoriachilena.cl/602/w3-article-603.html
“Entre 1902 y 1908, hubo alrededor de doscientas huelgas y la falta de respuestas positivas
por parte de las autoridades, provocó una escalada de movilizaciones sociales. La huelga
portuaria de Valparaíso, en 1903, la huelga de la carne, en Santiago, el año 1905, y la
masacre de la escuela Santa María de Iquique, en 1907, son ejemplos de las primeras
gestas reivindicativas del movimiento social chileno. En ellas hubo participación no sólo de
obreros y artesanos, sino también de sus mujeres e hijos. Sin embargo, la masacre
producida en Iquique frenó esta ola de huelgas”
3
Pacto ECOSOC, suscrito con fecha de 16 de Septiembre de 1969.