La historia del Derecho Laboral en Chile

Introduccin:
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile
transform profundamente el mundo del trabajo. Surgi un proletariado
vinculado a la actividad minera, la incipiente industrializacin y las actividades

urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos.

Al

mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades

urbanas permitieron la expansin de las labores de cuello y corbata, como se
denominaba a los empleados, cuya diferencia con los obreros resida en el
predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre el fsico.
Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes
conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco,
los trabajadores fueron logrando una legislacin social que permiti mejorar sus

pauprrimas condiciones de trabajo.

Desarrollo:
Las primeras organizaciones Chilenas ligadas al mundo laboral fueron las
sociedades mutualistas; sociedades de socorros mutuos; de resistencia y los
primeros intentos de sindicatos que se constituyeron bajo las normas del Cdigo
Civil, y es as como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una
legislacin social: el descanso dominical, los das feriados, la silla para
empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos
industriales.
Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa
legislacin que regulara claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso
de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organizacin sindical y la
huelga legal con sus respectivos mecanismos de solucin del conflicto.

Al comenzar la dcada de 1920, la candidatura de Arturo

Alessandri Palma alent las esperanzas de los trabajadores al manifestarse, en
su campaa, a favor de promulgar una legislacin social que armonizara las
relaciones entre el capital y el trabajo como estaba sucediendo en Europa y
Estados Unidos.
Tras esto, como producto de la cuestin social en el Salitre, se dictaron las
primeras leyes laborales que tuvieron algo en comn: su deficiencia tcnica, su
casi nula eficacia, pero tambin smbolo de un tenue mejoramiento de la
condicin del trabajador. Algunas de ellas:

Habitaciones obreras, 1906

Descanso dominical, 1917
Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales deban tener
sillas suficientes para sus empleados).
Caja de retiro y previsin de ferrocarriles, 1918

Sin embargo, durante el gobierno de Arturo Alessandri

Palma, los parlamentarios se mostraron ms preocupados de legislar una ley que
aumentaba su dieta parlamentaria antes que mejorar las leyes laborales. La
situacin result intolerable para la oficialidad del Ejrcito, la cual se manifest
con fuerza en el Parlamento el 8 de septiembre de 1924, exigiendo la aprobacin
de diecisis importantes leyes laborales, entre ellas:

Ley
Ley
Ley
Ley

4.053,
4.054,
4.056,
4.057,

Contrato de trabajo obrero

Seguro social obligatorio de enfermedad e invalidez
Tribunales de conciliacin y arbitraje
Organizacin sindical, estableci dos tipos de sindicatos;

Industrial y Profesionales
Ley 4.058, Sociedades cooperativas
Ley 4.059, Empleados particulares.
Despus de los convulsionados sucesos polticos que llevaron al poder

al general Carlos Ibez del Campo en 1927, comenz la aplicacin de la nueva

legislacin laboral. La gran diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos
relacionados con su aplicacin, hizo necesaria la dictacin de un solo cuerpo
legal para facilitar su estudio, divulgacin y aplicacin.

Es as como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el

Congreso Nacional el Cdigo del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce
leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.
El texto constaba de 576 artculos distribuidos en cuatro libros:

Libro
Libro
Libro
Libro

I Contrato de trabajo
II De la proteccin de los obreros y empleados en el trabajo
III Organizaciones sindicales
IV De los tribunales y de la inspeccin general del trabajo, el que

comprenda tambin el anlisis de los conflictos del trabajo.

La legislacin laboral Chilena perodo 1995-1973 era considerada la ms
avanzada de Amrica latina y una de las ms progresistas del mundo. Permiti
una paz social relativa, logrndose una mejora ostensible en el nivel de vida de
importantes sectores de la poblacin, muy especialmente de sectores medios y
obreros especializados.

Lo ms reciente en cuanto a reforma laboral es la

normativa en materia de terminacin del contrato de trabajo, la negociacin
colectiva y la organizacin sindical, que equilibra en alguna medida el debilitado
poder de negociacin de los trabajadores, pero manteniendo la actual flexibilidad
del mercado laboral.
Gracias a las importantes reformas legislativas aprobadas desde 1990, los
trabajadores desempean un papel activo en la sociedad, particularmente en lo
que se refiere a la negociacin colectiva y al derecho de huelga.
Entre 1990 y 1993, por primera vez en la historia de las relaciones laborales
chilenas, se celebraron cuatro acuerdos entre el gobierno, los trabajadores y los
empresarios sobre diversas materias laborales, entre ellas el salario mnimo.

En enero de 1994 se dict un nuevo Cdigo de Trabajo que

incluy las reformas aprobadas por todos los sectores polticos y que apunta a
proteger mejor la negociacin colectiva, los contratos individuales de trabajo y el

ejercicio de la libertad sindical, as como a agilizar los procedimientos de los

Tribunales de Trabajo. Asimismo, se cre el Fondo Nacional de Formacin
Sindical, organismo autnomo del gobierno, que inici su labor en julio del
mismo ao, de esta forma, la negociacin se ha convertido en el principal
mecanismo de resolucin de conflictos laborales.

Conclusin:
Ningn profesional debe desconocer la legalidad de sus derechos
como trabajador, por tres cosas vitales e importantes:

Para que no suceda lo que s ocurri en el salitre; de sostn de la

economa chilena a paria de la misma.
La reconocida capacidad de nuestros profesionales
Los ingentes recursos que se entregan al estado

La convergencia entre los trabajadores, los empresarios y el gobierno es clave

para seguir profundizando en la modernizacin econmica del pas, como
tambin para seguir creciendo como personas mas capacitadas en el mbito
laboral.

Bibliografa:

La dictadura de Ibez y los sindicatos: (1927-1931)

Legislacin social obrera chilena : (recopilacin de leyes y disposiciones

vigentes sobre el trabajo y la previsin social)

Cdigo del trabajo : decreto con fuerza de ley no. 178 publicado en el
"Diario oficial" de 28 de mayo de 1931 conforme a la edicin oficial

Legislacin del Trabajo y Previsin Social en "El Teniente" : tesis

Ley no. 4.053 sobre contrato del trabajo

Ley no. 4054 : seguros de enfermedad, invalidez y accidentes del trabajo

Ley no. 4.055 : accidentes del trabajo

Ley no. 4057 : la organizacin del sindicato industrial

Ley no. 4.059 : los empleados particulares

Referencias de sitio web:

http://www.profesorenlinea.cl/Economia/Unidad_403_1M.htm

http://www.memoriachilena.cl/602/w3-article-3633.html#presentacion

http://www.supervisores.cl/prontus_supervisores/site/artic/20100826/pags/
20100826154256.html