Derecho laboral en México

Definición

Es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones

tanto de trabajadores como patrones, es decir las partes que
intervienen en una relación laboral.

El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que

reglamenta la relación entre patrono y trabajador. Es un derecho
dedicado a la clase obrera que otorga ciertos beneficios a los
trabajadores y de igual manera limita las potestades de los patrones
así como persigue un mismo fin de proteger al trabajador y lograr una
justicia social, por lo que es considerado un derecho unitario y
progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades
sociales. En este derecho se puede observar las entidades colectivas
de los trabajadores o patronos así como sindicatos, federaciones o
confederaciones lo cual busca proteger los intereses colectivos de
cada uno de los gremios.

Surgimiento y precursores

En la construcción de este derecho influyeron diversos factores así

como también personajes para hacer posible que en México se tenga
un sistema jurídico laboral lo más adecuado y adaptable a las
condiciones económicas, culturales y sociales de nuestro país.

En la época colonial los indígenas fueron víctimas de abusos

causados por los españoles quienes eran los demonimantes de
aquella epoca
El nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo tiene varias etapas:

 La heroica que cubre la mitad del siglo XIX en las que se lucha
por el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación
sindical.
 Tolerancia: se distingue por permitir la libertad de asociación sin
reconocimiento legar y sin obligación patronal de contratar las
condiciones de trabajo con los sindicatos.
 Derecho de suspensión: otorga el derecho de suspender el
trabajo pero sin parar las actividades de la empresa ya que la
huelga constituía un ilícito civil.
 Conocida como reconocimiento por la legislación ordinaria de las
instituciones y principios fundamentales del derecho del trabajo,
pues es la aparición de leyes de contenido laboral.

Fue así como México fue el primer país que agrego en su constitución
los derechos de los trabajadores al elaborar leyes de trabajo y de
seguridad social.

La intervención del estado de México influyo en la formación de

contenido del derecho laboral siendo una institución que regula las
bases sociales, económicas y políticas por lo que era indispensable la
creación de una disciplina jurídica autónoma que les diera a los
trabajadores una protección contra las iniquidades sociales.

La primera etapa laboral inicio con el artículo 123 de la constitución de

1917, mientras que la segunda se considera de 1917 a 1931 cuando
surgió la primera ley federal del trabajo, en la cual existía una gran
incertidumbre puesto que cada estado tenía sus propias leyes
laborales. La fase de la industrialización fue muy importante ya que la
expansión industrial se basó en las empresas capitalistas domesticas
con lo que surgieron muchos grupos. En tanto a la tercera parte de
1962 a 1970 cuando se formó la ley de 1931 y se sustituyó por la
actual, la preocupación de otorgar mejores condiciones laborales
caracterizo este periodo como auge y cúspide del derecho laboral.
México tuvo el honor de exportar dicha legislación a otros países. En
la cuarta etapa que fue de 1970 a 1980 la legislación laboral fue
modificada sustancialmente no para bien. La última es de 1980 la cual
se caracterizó por ser una época de crisis y recesión en la cual todas
las reformas obreras se congelaron en nuestros recintos legislativos.
Cuando el tratado de libre comercio de América del norte fue formado
por México, Entro en vigor aceptando y adoptando una corriente
neoliberal enfocada al capitalismo como una política de desarrollo para
fomentar el intercambio comercial. Este acuerdo afianzo el rumbo del
país y trajo consigo la globalización que tuvo como consecuencia
cambios estructurales económicos, políticos que se debían realizar
para formar parte de este acuerdo.