UNIVERSIDAD METROPOLITANA

DE HONDURAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II

CATEDRATICA: GLORIA ARMENJA

FLORES ESPINO

ESTUDIANTE: GHEIMMY GISSEL

MEDRANO MATUTE

NUMERO DE CUENTA: 202201044

LUGAR Y FECHA: 1 DE NOVIEMBRE

DEL 2023.
 ORGANIZACIÓN EN RELACIÓN AL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones

entre empleadores y trabajadores. Durante la época colonial, los trabajadores en
Honduras eran principalmente esclavos africanos que eran traídos para trabajar en
las plantaciones de algodón y tabaco. Los esclavos no tenían derechos laborales y
eran tratados como propiedad, sin embargo, durante la época de la independencia
de Honduras en 1821, se comenzaron a implementar regulaciones laborales que
protegían a los trabajadores, sin embargo, las regulaciones que se implementaron
para asegurar los derechos de los trabajadores eran bastante limitadas. Esto se
debió en gran parte a la falta de desarrollo económico y la ausencia de una clase
trabajadora organizada.

Los antecedentes históricos del Derecho Laboral si nos remontamos a finales del
siglo XIX y principios del siglo XX, podemos notar que el país se encontraba en un
proceso de modernización económica y política. Durante este período, Honduras se
convirtió en un importante centro de producción de banano y café, lo que generó
una gran demanda de trabajadores. Sin embargo, las condiciones laborales eran
muy precarias y frágiles, y los trabajadores eran explotados sin ningún tipo de
protección legal. Fue en este contexto que surgieron las primeras organizaciones
sindicales en Honduras, como el Sindicato de Trabajadores de la United Fruit
Company, que luchaban por mejorar las condiciones de trabajo y proteger los
derechos de los trabajadores. En 1920, se promulgó la primera Ley de Trabajo en
Honduras, que establecía un conjunto de normas y principios para regular las
relaciones laborales. Esta ley establecía un salario mínimo, una jornada máxima de
trabajo y un seguro de accidentes laborales. En la década de 1940, Honduras
experimentó un auge económico gracias a la exportación de productos como
banano, café y tabaco. Sin embargo, las condiciones laborales seguían siendo muy
precarias, y los trabajadores continuaban siendo explotados sin protección legal. En
1952, se promulgó una nueva Ley de Trabajo en Honduras, que establecía un
conjunto de normas más rigurosas para proteger los derechos de los trabajadores.
Esta ley establecía un salario mínimo, una jornada máxima de trabajo, un seguro de
accidentes laborales y vacaciones remuneradas. La huelga de 1954 en Honduras
fue un evento de gran importancia en la lucha por los derechos de los trabajadores
en el país. Durante este período, los trabajadores de las plantaciones bananeras de
la United Fruit Company (UFCO) se declararon en huelga para protestar contra las
condiciones de trabajo abusivas y la falta de derechos laborales. Las principales
razones de la huelga fueron las siguientes. Concientización: La huelga de 1954 fue
un momento clave en la historia de la lucha por los derechos de los trabajadores en
Honduras, ya que permitió a los trabajadores y al público en general tomar
conciencia de las condiciones de explotación y abuso que los trabajadores
bananeros estaban enfrentando.

La huelga recibió una gran cobertura de los medios y se convirtió en un símbolo de

la lucha por la justicia social en el país. Solidaridad: La huelga de 1954 también fue
importante porque permitió a los trabajadores bananeros unirse en solidaridad para
luchar por sus derechos. La huelga mostró la importancia de la unidad y la
organización de los trabajadores para lograr cambios significativos en las
condiciones de trabajo. Reformas laborales: La huelga de 1954 también tuvo un
impacto directo en las reformas laborales que se implementaron en Honduras en
las décadas siguientes. La lucha de los trabajadores bananeros condujo a la
creación de leyes que protegían los derechos laborales y establecían condiciones
mínimas de trabajo, incluyendo la Ley del Trabajo de 1959. Influencia en otros
países: La huelga de 1954 también tuvo un impacto en otros países de América
Latina que enfrentaban condiciones de explotación similares en las plantaciones
bananeras. La lucha de los trabajadores bananeros en Honduras inspiró a otros
trabajadores en la región a luchar por sus derechos y contribuyó a la creación de
una red de solidaridad y apoyo entre los trabajadores de América Latina. La huelga
de 1954 fue un evento de gran importancia para los derechos de los trabajadores
en Honduras y en la región de América Latina en general. La lucha de los
trabajadores bananeros en Honduras contribuyó a la concientización, la solidaridad
y la creación de reformas laborales que ayudaron a mejorar las condiciones de
trabajo y proteger los derechos de los trabajadores en el país. En la década de 1970,
Honduras experimentó un período de inestabilidad política y económica, que afectó
negativamente a los trabajadores. Muchos de ellos perdieron sus empleos, y los
que mantuvieron su trabajo sufrieron recortes salariales y otras medidas de
austeridad. El Código del Trabajo de Honduras fue promulgado el 13 de agosto de
1971 y entró en vigor el 1 de enero de 1972. Este Código establece las normas
laborales y las protecciones para los trabajadores en Honduras. Desde entonces,
se han realizado varias enmiendas y reformas al Código para adaptarlo a los
cambios en el mundo laboral y para mejorar las protecciones para los trabajadores.
En la década de 1990, Honduras inició un proceso de liberalización económica, que
tuvo un impacto significativo en las condiciones laborales. El país se convirtió en un
centro de producción de textiles y prendas de vestir, lo que generó una gran
demanda de trabajadores. Sin embargo, las condiciones laborales en las fábricas
eran muy precarias, y muchos trabajadores eran explotados sin protección legal.
Fue en este contexto que surgieron nuevas organizaciones sindicales en Honduras,
que luchaban por mejorar las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los
trabajadores.

En resumen, los antecedentes históricos del Derecho Laboral en Honduras se

remontan al siglo XIX y principios del siglo XX, cuando surgieron las primeras
organizaciones sindicales y se promulgaron las primeras leyes para proteger los
derechos de los trabajadores. A lo largo del siglo XX, Honduras experimentó
períodos de auge económico y de inestabilidad política y económica, que afectaron
negativamente a las condiciones laborales. En la actualidad, Honduras sigue
enfrentando importantes desafíos en materia de Derecho Laboral, pero existen
organizaciones y leyes que luchan por mejorar las condiciones de trabajo y proteger
los derechos de los trabajadores. Establecer y respetar los derechos de los
trabajadores es esencial para garantizar la dignidad y el bienestar de los
trabajadores, promover la justicia social, aumentar la productividad, fomentar la paz
social y cumplir con las leyes laborales. Esto debe ser una prioridad para todas las
sociedades y todas las empresas, grandes y pequeñas.
 CONCLUSIONES

El derecho al trabajo es de gran importancia para establecer las leyes con las cuales
se rige la relación entre el patrono y trabajador. Por ello es importante el
conocimiento de estas leyes y normas, tanto como empleado o patrono, para que
en dado momento comprendamos nuestras obligaciones y hagamos valer
nuestros derechos con el debido respaldo de las leyes que nos impone el código de
trabajo.

Es indispensable conocer cómo se establece los principios bajo los cuales

se inspira la legislación laboral, las cuales se centran en garantizar el bienestar de
los trabajadores y asegurar una mejora en la situación económica y social de los
mismos. En conclusión, todo lo mencionado debe ser de pleno conocimiento para
llevarlo a la práctica en la vida diaria que nos espera como profesionales en el
ámbito de la economía y del trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/worker/sindi/hn.htm

https://www.corteidh.or.cr/tablas/r29024.pdf