PASO 1.

Deben leer y analizar el extracto, para luego elegir dos derechos fundamentales de los
trabajadores y fundamentan por qué es importante que la Constitución chilena los garantice.
> El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a): es importante porque estos derechos
son fundamentales para la dignidad humana. El derecho a la vida es el más básico de todos, y el
derecho a la integridad física es lo que permite a las personas vivir su vida de forma plena y
productiva.
En el ámbito laboral, el derecho a la vida y a la integridad física del trabajador se traduce en la
obligación del empleador de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto quiere decir,
que el empleador debe tomar todas las medidas de seguridad necesarias para prevenir riesgos
laborales.
La garantía de estos derechos es importante por varias razones. En primer lugar, protege la salud y
la vida de los trabajadores. En segundo lugar, contribuye a crear un ambiente de trabajo más seguro
y equitativo.

> La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección: es importante porque la libertad de trabajo
es el derecho de toda persona para elegir libremente el trabajo que desea realizar. Este derecho
incluye la posibilidad de elegir el tipo de trabajo, el lugar, las condiciones y la jornada laboral. La
libre elección es la posibilidad de acceder a un trabajo sin discriminación.
La garantía de estos derechos es importante por varias razones. En primer lugar, permite a las
personas desarrollar sus capacidades y habilidades. En segundo lugar, promueve la justicia social y
la equidad.

PASO 2
¿Qué propone/proponía la ley?
La ley de derecho a huelga de 1972 en Chile, promulgada el 24 de febrero de ese año, establece que
los trabajadores tienen derecho a la huelga para la defensa de sus intereses económicos, sociales y
profesionales. La ley establece las condiciones y limitaciones para el ejercicio de este derecho, así
como las garantías necesarias para asegurar los servicios esenciales para la sociedad.

¿Cuándo se decretó?
Ratificado por chile el 10 de febrero de 1972. Asimismo, la carta Internacional Americana de
Garantías Sociales, de 1948, prevé en su artículo 27 que: “Los trabajadores tienen derecho a la
huelga. La ley regula este derecho en cuanto a sus condiciones y ejercicio”.
¿Qué contexto histórico (social, cultural, político y económico) rodea la promulgación de la ley?
La promulgación de la ley del derecho a huelga de 1972 se produce en un contexto de creciente
movilización social y sindical en Chile. En los años previos a la promulgación de la ley, los
trabajadores chilenos habían protagonizado importantes huelgas y manifestaciones, lo que había
puesto de manifiesto la necesidad de una legislación que garantizara el derecho a la huelga.
En el plano político, la promulgación de la ley se produce en el contexto de la presidencia de
Salvador Allende, quien había asumido el poder en 1970 con un programa de reformas sociales y
económicas que incluía la democratización del sistema laboral.
En el plano económico, la promulgación de la ley se produce en un contexto de crisis económica, lo
que generó tensiones entre los trabajadores y los empleadores. La ley se presentó como una
herramienta para equilibrar estas tensiones y garantizar los derechos de los trabajadores.

¿Cuáles son los antecedentes o causas políticas, económicas, sociales o culturales del surgimiento
de esta legislación laboral en Chile?
Los antecedentes o causas políticas, económicas, sociales o culturales del surgimiento de la
legislación laboral en Chile en el año 1972 incluyen:
El aumento de la movilización social y sindical: En los años previos a la promulgación de la ley, los
trabajadores chilenos habían protagonizado importantes huelgas y manifestaciones, lo que había
puesto de manifiesto la necesidad de una legislación que garantizara el derecho a la huelga.
El programa de reformas sociales y económicas del gobierno de Salvador Allende: El gobierno de
Allende había asumido el poder en 1970 con un programa de reformas sociales y económicas que
incluía la democratización del sistema laboral.
La crisis económica: La promulgación de la ley se produce en un contexto de crisis económica, lo
que generó tensiones entre los trabajadores y los empleadores. La ley se presentó como una
herramienta para equilibrar estas tensiones y garantizar los derechos de los trabajadores.

¿Qué acciones llevaron a cabo los actores sociales y gubernamentales para que se promulgase esa
ley?
Dos actores sociales que llevaron a cabo acciones para que se promulgase la ley del derecho a
huelga de 1972 fueron:
Los sindicatos: Los sindicatos chilenos organizaron movilizaciones y campañas para exigir la
promulgación de la ley. En particular, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la principal
central sindical del país, desempeñó un papel fundamental en la campaña por la ley.
Los partidos políticos de izquierda: Los partidos políticos de izquierda, como el Partido Socialista y
el Partido Comunista, también apoyaron la promulgación de la ley. Estos partidos consideraban que
la ley era un paso necesario para la democratización del sistema laboral.

¿Cómo beneficia a los trabajadores? ¿Por qué?

La ley del derecho a huelga de 1972 beneficia a los trabajadores de varias maneras. En primer lugar,
la ley reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. En segundo
lugar, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a la huelga para la defensa de sus
intereses económicos, sociales y profesionales. En tercer lugar, la ley establece condiciones y
garantías para el ejercicio del derecho a la huelga, lo que protege a los trabajadores de represalias
por parte de los empleadores.
En general, la ley del derecho a huelga de 1972 es un instrumento importante para la defensa de los
derechos de los trabajadores. La ley permite a los trabajadores ejercer su poder de negociación para
mejorar sus condiciones laborales.
PASO 3
¿Cuál ha sido la importancia de las organizaciones de trabajadores para mejorar las condiciones
laborales?
Las organizaciones de trabajadores han jugado un papel fundamental en la mejora de las
condiciones laborales en Chile. Estas organizaciones han permitido a los trabajadores organizarse y
defender sus derechos, lo que ha llevado a la consecución de importantes avances en materia de
salarios, seguridad social, salud laboral, y otros aspectos relacionados con el trabajo.
En el contexto de la promulgación de la ley del derecho a huelga de 1972, las organizaciones de
trabajadores fueron fundamentales para la presión que llevó a la aprobación de la ley. Los sindicatos
chilenos organizaron movilizaciones y campañas para exigir la promulgación de la ley, lo que puso
de manifiesto la necesidad de una legislación que garantizara el derecho a la huelga.
En general, las organizaciones de trabajadores han sido un actor clave en la lucha por la mejora de
las condiciones laborales en Chile. Estas organizaciones han permitido a los trabajadores ejercer su
poder de negociación y obtener mejores condiciones de trabajo.
¿Qué rol han tenido empresarios y Estado en el desarrollo de la legislación laboral en Chile?
Los empresarios y el Estado también han tenido un papel importante en el desarrollo de la
legislación laboral en Chile.
Los empresarios han sido un actor clave en la negociación de las condiciones laborales. En general,
los empresarios han buscado limitar los derechos de los trabajadores y mantener bajos los costos
laborales. Sin embargo, en algunos casos, los empresarios han aceptado negociar mejoras en las
condiciones laborales para evitar conflictos y mantener la productividad.
El Estado también ha jugado un papel importante en la regulación del trabajo. El Estado ha
promulgado leyes que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores.
En general, el Estado ha buscado proteger los derechos de los trabajadores y promover la justicia
social.
En el contexto de la promulgación de la ley del derecho a huelga de 1972, el Estado jugó un papel
fundamental. El gobierno de Salvador Allende, de tendencia izquierdista, era favorable a la
promulgación de la ley, por lo que apoyó la campaña de los sindicatos.
En general, empresarios y Estado han tenido un papel ambivalente en el desarrollo de la legislación
laboral en Chile. En algunos casos, estos actores han impulsado mejoras en las condiciones
laborales, mientras que en otros casos han buscado limitar los derechos de los trabajadores.