ULA

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA CAMPUS EJECUTIVO EL ROSARIO

MAESTRA EN ADMINISTRACIN

PROGRAMA: DERECHO CORPORATIVO.

Tarea individual Nm. 4

TEMA:

Ensayo, legislacin laboral mexicana

Alumno: CHRISTIAN FIGUEROA CONTRERAS

Facilitador: GUILLERMINA SERRANO PELAEZ

NDICE

Introduccin...3
Desarrollo de tema ............................3
Conclusiones.6
Bibliografa..7

INTRODUCCIN.
Derivado de la existencia de la Ley Federal del Trabajo; en el caso de MEXICO el origen de la
constitucin poltica de 1917 que nos rige hoy en da, es el producto de las diferentes
manifestaciones populares que tuvieron como objeto primordial, dar a conocer bases que serviran
en nuestra vida para la resolucin de conflictos en determinados momentos mediante libertades
individuales y la obtencin de derechos sociales.
La ley federal del trabajo se encargar de regular los problemas de trabajo, la determinacin de los
beneficios que debern corresponder a los trabajadores por la prestacin de sus servicios y
sobretodo fijar normas entre las mujeres, menores y las consideraciones de los trabajos
especiales.
Por otra parte, se tratar asuntos de gran actualidad e importancia, tales como relaciones de
trabajo, objetivos y procedimientos de capacitaciones adems de experiencias a travs del tiempo
en la vida social.
El artculo 123, nos dar a conocer los derechos y obligaciones as como tambin las relaciones
entre trabajador y patrn.
El objetivo de mayor relevancia de la ley federal del trabajo, ser el proteger la salud y la vida del
trabajador adems definir lo que entendemos por una jornada de trabajo, asegurar el descanso
semanal y el goc y disfrute del periodo vacacional.

DESARROLLO DEL TEMA.

Los antecedentes del Derecho del Trabajo en Mxico, durante la Colonia se expidieron una serie
de documentos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la
jornada, aluden al salario mnimo, sealan una proteccin en el trabajo a las mujeres y nios,
despus del movimiento insurgente de 1810, existe casi un siglo en el cual no hay legislacin del
trabajo propiamente, hasta redactarse la Constitucin de 1857, surgiendo as los artculos 4 y 5 que
obedecen a la misma tendencia, al aparecer el Cdigo Civil, el contrato de trabajo se regula por
sus disposiciones, despus de 1910 aparecen leyes o proyectos de leyes para regular las
cuestiones laborales, pero es hasta la Constitucin de 1917 cuando se inicia formalmente la
legislacin del trabajo en Mxico.
La actual legislacin del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histrica en ese
movimiento armado llamado Revolucin Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la
carencia o inexistencia de una relacin laboral que en pases como Europa ya exista.
Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instaur en Quertaro un congreso
constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una
constitucin que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la
Constitucin de 1857. Esta nueva Constitucin deba sustentarse en las prioridades por las que se
luch en la Revolucin, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que
se justificara la relacin laboral y que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc.; de
ah el logro de ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin teniendo como
antecedente histrico la Revolucin de 1910.

El derecho del trabajo o Derecho Laboral es la rama del derecho que regula a las empresas y
establecimientos. El Derecho Laboral tambin se encarga de proteger a los trabajadores
proporcionndoles un reglamento con el cual puedan defenderse y pedir que respeten sus derecho
as como exigir un trato digno, un salario suficiente para vivir, das de descanso, etc.
El Derecho Laboral fue evolucionando desde mediados del siglo XIX cuando los obreros ingleses
se revelaron y firmaron la carta del pueblo en la Revolucin Cartista, pasando por la constitucin
mexicana de 1917 cuando an era parte del derecho civil y posteriormente obtener su autonoma
en 1931 al elaborarse la Ley Federal del Trabajo.
El artculo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitucin de 1917, y fue formada en los aos
de 1930, 1970 y 1980, dividindose en dos apartados: el apartado A que regula las relaciones
laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del
Trabajo, y el apartado B que regula las relaciones laborales burocrticas, que se regulan por la Ley
Federal Burocrtica en el caso delos trabajadores de la federacin y las Leyes Burocrticas de las
Entidades Federativas. El artculo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el
procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y Los Tribunales Burocrticos, las
normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones,
salario mnimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. As mismo tiene un apartado para
el procedimiento de huelga y una de sus principales caractersticas es que generalmente llega a
ser omitido.
Este siempre ha sido un derecho en constante y notable cambio ya que con frecuencia surgen
nuevos casos o situaciones que deben de ser tomadas en cuenta para evitar conflictos en el futuro,
actualmente la Ley Federal del Trabajo cuenta con 1010 artculos en los que estn escritas las
normas que se debe de cumplir por parte de los patrones, los trabajadores y los intermediarios. El
fin principal de esta ley es ver por el bien de los trabajadores de manera individual y de manera
colectiva.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y
reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales con el propsito de lograr su
destino histrico: socializar la vida humana.
Originalmente el Derecho Laboral naci del derecho civil y durante un tiempo este regulaba sus
contratos, actualmente el Derecho Laboral es tanto derecho pblico como derecho privado.
Es derecho pblico, ya que regula las actividades del estado y de las organizaciones, es decir, se
encargar de las regulaciones a las empresas y los establecimientos.
El Derecho Laboral tambin ser un derecho privado ya que regular las relaciones entre los
sujetos - empresas y establecimientos mediante la interrelacin patrn - intermediarios trabajadores.
Los sindicatos en Mxico tuvieron su gnesis principal en ayudar y fortalecer a diferentes gremios
de trabajadores, campesinos y artesanos; su distanciamiento con el sistema poltico al principio
dejaba en claro que estas organizaciones de ninguna manera podan mezclar intereses de esa
ndole, sin embargo poco duro, ya que al pasar los aos los sindicatos fueron poco a poco
invadidos por la clase poltica que sin dudas lleg a tomar el control de estas agrupaciones de
trabajadores.

La promesa social y de justicia no existe ms para los sindicatos en Mxico, claro con sus mnimas
excepciones que son presas fciles para un gobierno intolerante y represor.
Para abordar el sindicalismo en Mxico debemos comenzar por una breve conceptualizacin de lo
que entenderemos por sindicalismo y sindicato, para la Real Academia Espaola sindicalismo es
un sistema de organizacin obrera por medio del sindicato. Por lo tanto entendemos que el
sindicalismo estrictamente es un movimiento y una agrupacin de trabajadores para la defensa de
intereses comunes sociales, econmicos y polticos que van enfocados a la proteccin del
trabajador de una rama especfica de trabajo.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad,
organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido
posible. Por esa razn, los sindicatos son combatidos por los patrones explotadores y gobiernos
antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y
paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces por intervencin
de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los
medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin
Poltica.
As entonces entenderemos como sindicatos a la unin de trabajadores de una rama especfica de
trabajo constituidos por la constitucin con objetivos y metas claras que son la lucha democrtica y
la reivindicacin de los derechos que por ley todo trabajador debe tener.
La reforma laboral, que fue aprobada el pasado 27 de septiembre de 2012, siendo un proyecto
presentado por Felipe Caldern Hinojosa ex presidente de Mxico, a nuestro criterio se podra
notar que fue demasiada apresurada su elaboracin para que esta llegara a su aprobacin, sin
embargo; la excusa para llegar a esta reforma laboral fue que permitira avanzar hacia mejores
niveles de bienestar, y que al mismo tiempo contribuir a favorecer los principios de equidad y no
discriminacin en las relaciones de trabajo.
Algunos de los puntos que se tocan en esta reforma y que sensibilizan a la poblacin son el que se
pretende excluir al patrn de pagar el reparto adicional de utilidades de lo cual el ms beneficiado
es el patrn, este punto se enfoca principalmente en los outsorcing; el trabajador no podr
comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del
beneficiario, donde en vez de beneficiar al trabajador, pareciera representar una estrategia fiscal de
muchas empresas para evadir ciertos aspectos.
La subcontratacin rompe con la idea de la relacin misma de trabajo, ya que sta modalidad de
trabajo deber cumplir con las siguientes condiciones:

No podr realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la

empresa.
Deber justificarse por su carcter especializado que agregue un insumo adicional a los
procesos de produccin o de servicios.
No podr abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.

Otro punto que me parece muy importante mencionar es la flexibilizacin del mercado laboral
sobretodo en el apartado de la contratacin, ya que se habla de la existencia de contratos de
aprendizaje el cul provocar que exista una mayor cantidad de despidos, trayendo consigo una

flexibilizacin de los despidos en el cual el patrn reducir costos de indemnizacin ante despidos
injustificados y los trabajadores tendrn menores prestaciones, ya que las empresas simplemente
pondrn a prueba al trabajador y en caso de no cumplir la expectativa, despedirlo as como por lo
que los contratarn en el periodo que mejor les convenga a las empresas.
Por otro lado el pago por hora a siete pesos, al existir una reestructuracin de la Ley Federal del
Trabajo debera haber una equidad tanto para el trabajador como para el patrn, sin embargo;
simplemente no hay una mejora ya que el salario mnimo es de aproximadamente 56 pesos por
una jornada laboral de 8 horas generando as mayor empleo informal en el cual se ganara ms que
lo que ofrece un empleo formal.
El que exista una precarizacin en los salarios traer graves consecuencias ya que se tendr
menor poder adquisitivo. Al pagarse por hora ya no van a existir las horas extras. No se podr
pagar menos de lo equivalente a una jornada de trabajo esto aunque no se labore la jornada
completa, entonces no tiene ningn sentido pagar por hora.
Es importante mencionar el lmite a la generacin de salarios cados, desde la fecha de despido y
hasta un perodo mximo de un ao, esto solo traer consigo que el despido hacia los trabajadores
sea ms barato y ms fcil, limita su recuperacin en determinado caso en que el litigio dure ms
de 12 meses, esto limita el derecho de huelga.
Esta reforma es bastante gil ya que en el supuesto de una persona que trabaja muy pocas horas
a la semana, dicha persona ya no aparecer como desempleada aunque sus ingresos sean
mnimos, esto parece ser que solo afectara de manera individual al trabajador pero afecta de
manera colectiva puesto que el patrn siempre fijar las condiciones y al aprobar todo los puntos
anteriormente mencionados de la reforma provocar que los trabajadores no tengan empleos fijos
asegurados. Un gran problema en esta reforma es que a la parte sindical no se le toca de ninguna
manera; el congreso realiz algunas correcciones pero eliminando la parte de los sindicatos, los
cuales ya cuentan con un gran poder y se ha perdido toda la esencia de la creacin de los mismos.
Finalmente una de las consecuencias ms relevantes es que los trabajadores estarn en constante
cambio de lugares de trabajo (inestabilidad laboral) , con un salario limitado, prestaciones
igualmente limitadas, y sobre todo, el no tener condiciones pactadas bilateralmente con el patrn.
Finalmente no podemos decir que todos los puntos de la nueva reforma laboral son malos ya que
bien podemos rescatar algunos como lo son: las multas en cuanto al abuso laboral infantil que
podran llegar hasta cinco mil veces de salario mnimo general por cada violacin cometida,
castigos severos en casos de discriminacin de gnero, acoso sexual y malas condiciones
laborales para personas discapacitadas y licencia por paternidad.

CONCLUSIONES
Dentro de nuestras vidas cotidianas, cada individuo experimenta situaciones que en la mayora de
las veces son muy complejas en la sociedad.
Se puede concluir que la Ley Federal del Trabajo, es simplemente una herramienta fundamental
que pertenece al derecho; y que ayuda en determinado momento a resolver conflictos suscitados
entre TRABAJADOR-PATRONALES, dentro de las reas laborales de una empresa o
comercializacin.

Hemos tomado en cuenta que EL ART 123. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, habla de las
responsabilidades, obligaciones y derechos que ambos participes recalcan en los artculos antes
mencionados, solo con el fin de obtener igualdad de derechos y relaciones donde el
TRABAJADOR-PATRON interrelacionarn en comn acuerdo para llegar a un buen fin dentro de la
sociedad que comparten.

BIBLIOGRAFA
R. Sanchez Medal (2007). De los contratos civiles. (22va. Ed.) Mxico. Ed. Porra
R. Trevio Garca. (2008). Los contratos civiles y sus generalidades. (7ma. Ed.). Mxico.
McGraw-Hill
S.S. Zarkn Corts. (2005). Derecho Corporativo, (2da. Ed). Mxico. Ed. Porra.