Capacitación y asesoría estudiantes y graduados

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ASESORÍA PARA

ESTUDIANTES Y GRADUADOS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA
DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.

Presenta:
Gyna Paola Parra Medina
I.D. 100066201

Asesor(a) de Práctica:
Harold Montes

Centro de Práctica y jefe Inmediato:

Fundación Universitaria del Área Andina
Lorena Ramírez Herrera

Corporación Universitaria Iberoamericana

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Programa de Psicología
Práctica en Psicología Organizacional
Bogotá, 2023
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Tabla de contenido

Caracterización del Sitio de Práctica y las funciones.........................................................................1

Información de la institución..........................................................................................................1
Misión............................................................................................................................................1
Visión.................................................................................................................................................1
Descripción y propuesta de las funciones en el sitio de práctica....................................................3
Planteamiento de la necesidad, problemática o fenómeno a describir, explicar o intervenir..............4
Objetivos........................................................................................................................................5
Objetivo general.........................................................................................................................5
Objetivos específicos.........................................................................................................................6
Justificación...................................................................................................................................6
Referencias.........................................................................................................................................8

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Listado de Figuras

Figura 1 en la página

Ruta de empleabilidad

iii
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Caracterización del Sitio de Práctica y las funciones

Información de la institución
La Fundación Universitaria es una institución de educación superior, legalmente
reconocida por el gobierno de Colombia cuenta con más de 35 años de trayectoria

comprometida con la formación integral permanente de personas, con visión

emprendedora, humanista y social con el propósito de dar respuesta a las

necesidades del país desde una perspec

las principales capitales de Colombia, Sur América.

Su sede principal está en Bogotá; tiene una Seccional en Pereira, una Sede en
Valledupar y 60 Centros de Servicio Universitario, CSU a nivel nacional. Con más de
27 mil estudiantes y

presencial, distancia y virtual, aporta al desarrollo social y económico de Colombia.

Misión

Contribuir al desarrollo sostenible con calidad y pertinencia mediante la apropiación,

aplicación y transferencia de conocimiento y la formación integral y permanente de

personas, desde un enfoque humanista, y de pensamiento crítico y reflexivo.

Visión
Para el 2030, Área Andina
será una Institución Universitaria, que ha impactado las
regiones de Colombia, siendo reconocida por su contribución a la transformación

social y desarrollo sostenible, desde su enfoque académico.

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Datos De La Institución

Nombre Fundación Universitaria del Área Andina

Ubicación geográfica Sede principal ubicada en la calle 71 No. 13 – 21

Teléfono 601 7449191 Bogotá

Direcciones electrónicas www.areandina.edu.co

Actividad central Educación superior

Naturaleza Privada

Área en la que se encuentra la

Centro de empleabilidad
práctica del estudiante

Nombre Lorena Ramírez Herrera

Cargo Coordinador de centro de empleabilidad

Teléfono 314 8906925

HYPERLINK

Correo "mailto:mramirez289@areandina.edu.co"mramirez2

89@areandina.edu.co
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Descripción y propuesta de las funciones en el sitio de práctica

El centro de empleabilidad hace parte de la red de prestadores del Servicio Público de

Empleo SPE creado por el Ministerio de Trabajo. El servicio se presta a nivel nacional
de manera gratuita para toda la comunidad de la Fundación Universitaria
Área

Andina.
Donde brindan la oportunidad de encontrar amplias opciones de ofertas laborales,

gracias a las alianzas generadas por la Institución, las cuales permiten la búsqueda de
empleo y facilitan a los empleadores encontrar a los colaboradores idóneos.

En el escenario de prácticas, se realizan sesiones personalizadas con estudiantes y

graduados interesados en participar en el programa denominado ruta de
empleabilidad
la institución y la orientación ocupacional para que
de pretende
combinen exitosamente sus conocimientos téc
y valores
, según
las últimas tendencias del mercado y las demandas labora

Figura 1. Ruta de empleabilidad

Ejecución de la ruta de empleabilidad de la dirección nacional de crecimiento

profesional compuesta por:
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- Asesoría de hoja de vida.

- Asesoría en registro en el portal de empleo Área Andina.

- Aplicación y retroalimentación de pruebas psicotécnicas.

- Taller de habilidades blandas o transversales y taller de presentación personal.

- Intermediación laboral con las empresas.

- Orientación ocupacional.

- Seguimiento.

- Investigación y aplicación de nuevas tendencias en procesos de selección.

- Simulacro de entrevista y/o Assessment center y vídeo pitch como herramienta.

- Certificados de participación.

- Gestión de correo electrónico.

- Gestión de asistencias a eventos de la coordinación de empleabilidad.

- Aprobación de ofertas laborales

Planteamiento de la necesidad, problemática o fenómeno a describir, explicar o

intervenir

Actualmente la Fundación Universitaria del Área Andina en el área de empleabilidad,

cuenta con un programa de ruta de empleabilidad, en donde se realiza orientación

ocupacional y dentro de esta la asesoría de la hoja de vida. Pero no se cuenta con

asesoría para personas con discapacidad auditiva.

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Es por esto que es necesario el desarrollo de un programa de capacitación y asesoría

de hoja de vida para estudiantes y graduados con discapacidad auditiva, el cual logre el

objetivo de guiar a estos participantes en la orientación ocupacional.

La orientación o capacitación sobre la elaboración de Hojas de vida hacia personas

ya que
con discapacidad auditiva es importante, como sabemos la hoja de vida es una

herramienta esencial en la búsqueda de trabajo o empleo y poder brindar o asegurar

que todas las personas puedan tener acceso a este
recurso de capacitación hace que la

Fundación Universitaria del Área Andina contribuya a la igualdad de oportunidades.

La inclusión de personas con discapacidad auditiva es un aspecto importante para

construir entornos de trabajo más equitativos y diversificados, es entonces importante

contribuir en la valoración de la diversidad en
todas sus formas, en este caso teniendo en

cuenta la discapacidad auditiva mejorando su acceso a las asesorías y orientación

ocupacional que ofrece la universidad.

Objetivos

Objetivo general.
Diseñar un programa de capacitación y asesoría dirigido a estudiantes y egresados de

la Fundación Universitaria del Área Andina con discapacidad auditiva, el cual se

convierta en una guía para la elaboración de su hoja de vida e incursión a su vida

laboral.
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Objetivos específicos.

1. Generar un plan de capacitación y asesoría dirigido a los estudiantes y egresados

de la Fundación Universitaria del Área Andina con discapacidad auditiva que
solicitan orientación ocupacional.
2. Garantizar que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para la
elaboración de su Hoja de Vida.
3. Mejorar la capacidad de los participantes para realizar su currículo laboral
eficazmente por medio de capacitaciones y asesorías que se ajusten a las
personas con discapacidad auditiva.
Recursos
Cronogramas paso a paso
Como diseñar el programa
Justificación

Teniendo en cuenta que las personas con pérdida o discapacidad auditiva no tienen
oportunidades para su crecimiento y desarrollo personal y profesional
tantas debido a los

obstáculos que estos enfrentan al solicitar empleo se busca desarrollar un programa de

capacitación en el que se logre asesorar a estudiantes y graduados en su orientación

ocupacional, desarrollando la creación de su currículo laboral de manera efectiva.

La hoja de vida es un documento importante en el ámbito laboral el cual resume la

experiencia laboral, habilidades, educación y logros de una persona. Como primera

impresión, es de donde nos beneficiaremos captando la atención o, por el contrario, ser

descartados.

Y entonces, ¿Por qué es importante asesorar personas con discapacidad auditiva?

porque
Principalmente esta contribuye a la inclusión, bienestar y desarrollo de esta
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comunidad. Adicional a esto asesorar a personas con discapacidad auditiva en el ámbito

laboral es fundamental para garantizar igualdad de oportunidades.

El punto de partida de las actuaciones en el ámbito laboral, en el caso de las personas

con sordera, es que esa pérdida de audición presenta implicaciones sobre el
desarrollo de habilidades sociales y de

sordos necesitan que se les proporcione in

afrontar su incorporación al mundo laboral

(Prieto, 2016).

Teniendo en cuenta lo anterior, la Fundación Universitaria del Área Andina al no

poseer un plan de capacitación a personas con discapacidad auditiva que deseen

orientación ocupacional sobre elaboración de Hoja de vida, requiere la creación de este,

con el fin de poder atender las solicitudes de estudiantes y graduados con este tipo de

discapacidad.

Por tal motivo, el presente proyecto se ha destinado para la elaboración de esta

capacitación y asesoría de estudiantes y graduados con discapacidad auditiva que desean

del programa de
ingresar a la asesoría ocupacional ruta de empleabilidad de la

Fundación Universitaria del Área Andina. Se presentará a las directivas de la

organización para su estudio y posterior implementación.

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Referencias

Fundación Universitaria del Área Andina. (s.f ). Políticas Institucionales. Areandina.

https://www.areandina.edu.co/normatividad/politicas-institucionales

Prieto, R. (2016). Estrategias para la inclusión laboral de las personas con

discapacidad auditiva. Estrategias para
la inclusión laboral de las personas con discapacidad

auditiva, 159-162.
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