Miss Teresa, por favor preparar un PPT, para su presentación del reglamento interno,

usted realizara este punto, el día miércoles 2 pm

REGLAMENTO INTERNO:
Se les compartirá a cada docente el REGLAMENTO INTERNO, es importante
que conozcan sus deberes, amonestaciones, sanciones e incentivos por
cumplir los objetivos personales y grupales.

Extracto del reglamento interno:

 Acatar y cumplir sus obligaciones, las órdenes e

instrucciones que, por razones de trabajo, sean
impartidas por sus superiores; y, ser responsable
de las labores que se les encomienden. Observar
buena conducta y obrar con espíritu de leal
colaboración.

 Cumplir fielmente con los horarios y turnos de

trabajo asignados por el empleador.

 Demostrar un comportamiento moral acorde a la

Axiología , dentro y fuera del colegio.

Faltas, Estímulos y Sanciones

 La Dirección estará atenta a reconocer, mediante

diferentes formas, la excelencia y lealtad en el
cumplimiento del deber a sus trabajadores; pudiendo
establecer regímenes de incentivos por buen
comportamiento, rendimiento, asistencia y
puntualidad.

Sanción a aplicar:

1. Amonestación escrita.
2. Suspensión.
3. Separación .

 .- Se consideran como faltas merecedoras de

amonestación escrita:
 Falta de colaboración (proactividad por parte del docente en el
desempeño de las actividades).
 Ausentarse injustificadamente del centro de trabajo.
 No comunicar a la Dirección, los accidentes
producidos dentro o fuera del aula.

 No asistir con el uniforme del colegio, sin previo

aviso y/o de manera reiterada.
 Usar los teléfonos en horas de clase..

 La suspensión es una medida que implica la

separación temporal del trabajo, sin
percepción de remuneración:

 Las inasistencias injustificadas en un número menor

que las tipificadas como causal de despido y todas
aquellas que causen daño a las actividades del
centro de trabajo.
 Reincidir o reiterar en faltas laborales después de
haber sido amonestado o requerido
 Quedarse con algún(os) alumno(s) en el aula por
cualquier
motivo.
 Omitir la colaboración debida

 El despido es la separación definitiva del

trabajador por haber cometido falta grave:

 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo

(entregas a tiempo de documentación, notas,
exámenes, tareas, etc.) que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores.
 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando
por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad
 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
falta de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores
 El abandono de trabajo por más de tres días
consecutivos, las ausencias injustificadas por más
de cinco días
 Maltratar verbal, física o psicológicamente a los estudiantes del
Colegio.
 Hostigamiento, acoso, tocamientos indebidos, transgresión
sexual, a los estudiantes. 

 Encontrarse fuera de plantel con un algún padre de

familia o dar clases particulares sea virtual o de
manera presencial.
Tener contacto con los estudiantes o padres de familia mediante otros medios de
comunicación (, Facebook o cualquier otra red social).