TRABAJA

SIN ACOSO
REMUNERACIÓN O LOS
COMPLEMENTOS
REMUNERATIVOS
No gozas de un complemento
remunerativo (asignación,
bonificación, gratificación, etc.).
DEFINICION Se te priva de algún beneficio y/o
condición de trabajo.
Se modifica alguna condición de
trabajo dificultando u obstaculizando
Es una conducta negativa
el normal desempeño de tus labores.
de connotación sexual Se te asigna una mayor carga de
que acontece en el lugar trabajo.
de trabajo, produce que Se te deniegan los permisos, licencias
o vacaciones.
la persona aquejada se Se te imponen labores no acordes con
sienta ofendida, el puesto de trabajo y/o perfil del
humillada y/o intimidada, puesto. Se modifica tu lugar de
trabajo. Se te excluye de las
afectando derechos
actividades institucionales.
fundamentales Se genera un ambiente de trabajo
intimidante u hostil. Se limita tu
carrera profesional.

PREVENCION
Detectar los focos de hostigamiento. A través
del trato entre el personal, jefes y colaboradores.
Informar y capacitar a los empleados. Se debe
poner en claro las actitudes que no son
tolerables como chismes, rumores,
humillaciones o exclusiones dentro del área de
trabajo.
Enseñar las herramientas a la mano. es una
excelente forma de reportar situaciones
guardando la confidencialidad y anonimato del
empleado, así como la seguridad de no sufrir
represalias por ello.

OBLIGACIONES
Promover y establecer en el lugar de trabajo medidas de
prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Capacitar y sensibilizar a trabajadores/as sobre las normas y
políticas internas contra el hostigamiento sexual en el lugar
de trabajo.
Adoptar las medidas necesarias para que cesen las
amenazas o represalias ejercidas por el/la hostigador/a.
Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
casos de hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento
de la Ley N° 27942 y su reglamento.