Mayra Pinzón, Paula Vargas, Ana Castro

ACOSO LABORAL
Cómo reconocerlo

El acoso laboral o también llamado

mobbing es la conducta ejercida por uno
o varios empleados dirigida a acosar,
molestar, obstaculizar o agredir
físicamente a un/una compañera,
causando malestar laboral, desmotivación
o la renuncia de la persona perjudicada.

Esta conducta puede tener repercusiones

físicas, psicológicas y emocionales
además de la afectación de sus labores a
desempeñar.

Características del acoso laboral

Se deben presentar una o varias de las
conductas tipificadas como acoso laboral
por la ley, debe ser de manera persistente,
sistemática y continuada con la intención
de intimidar o amedrentar

Actores que intervienen

- Acosadores o victimarios
- Acosado o victima
- La Organización
- Los compañeros de trabajo o testigos

Etapas del acoso laboral

1. Conflicto inicial: Son desacuerdos en el trabajo
que pueden generarse por diferencias en el criterio
profesional, las expectativas laborales o por
cambios en la organización.
2. Estigmatización: La conductas hostiles empiezan
a darse con regularidad "rotulando" a la persona
acosada
3. Intervención: Como consecuencia de la
estigmatización la persona acosada experimenta
una interferencia en su desempeño laboral y
familiar.
4. Marginación o expulsión: Hace parte de la
resolución o parte final del ciclo en la medida en
que las condiciones de trabajo y el conflicto no es
resulto lleva a la renuncia del trabajador o a su
despido por bajo rendimiento.

Modalidades de acoso laboral

- Maltrato laboral: todo acto de violencia contra la
integridad física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes del trabajador.
- Persecución laboral: conductas reiterativas que
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
trabajador.
- Discriminación laboral: todo trato diferenciado por
razones de raza, género, etnia, política, etc.
- Entorpecimiento laboral: toda acción que tenga el
objetivo de obstaculizar, recargar o retardar la labor del
trabajador.
- Inequidad laboral : asignación de labores a menos
precio del trabajador.
- Desprotección laboral : toda conducta tendiente a
poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador

Tomado de: *Notas de clase/ Diagnóstico con perspectiva interseccional y de género sobre Acoso Laboral En Colombia. Corporación Casa de la
Mujer Trabajadora Camila Esguerra Muelle y Alexandra Chocontá/ Prácticas de acoso laboral en las empresas colombianas. Varios Autores.
Cuadernos de Administración. Bogotá 2011
 ACOSO LABORAL
Cómo reconocerlo

Conductas que constituyen acaso laboral

Agresión física
Expresiones que atenten contra la persona por medio
de palabras ofensivas con alusión a su raza, género,
religión, cultura, origen familiar o nacional,
preferencia política o estatus social.
comentarios de humillación y descalificación
profesional.
amenazas de despido.
burlas sobre la apariencia física y forma de vestir.
imposición de labores extrañas fuera del marco
profesional por el cual fue contratado.
exigencia de laborar horarios excesivos fuera de la
labor contratada o legalmente establecida.
Trato notoriamente discriminatorio respecto a los
demás empleados.
la negativa a suministrar materiales o información
para llevar a cabo la labor para la cual fue contratada.
la negativa para otorgar permisos legales,
reglamentarios o convencionales debidamente
expresados.
el envío de anónimos, mensajes, llamadas en las que
se evidencia contenido injurioso.

Medidas preventivas y correctivas

Los reglamentos de trabajo de las empresas e
instituciones deben tener mecanismo para prevenir
el acoso laboral y establecer un procedimiento
confidencial, conciliatorio y efectivo.
La víctima podrá poner en conocimiento a el
inspector de trabajo, inspector municipal de la
policía, personería municipales o defensoría del
pueblo la acción ocurrida, por medio de un escrito
en el que se detallen los hechos y anexe las
pruebas.
La persona que se considere víctima de acoso
laboral podrá solicitar intervención de una
institución de conciliación autorizada con el fin de
superar la situación.

Tratamiento sancionatorio
al acoso laboral

Falta gravísima cuando es funcionario

público.

Despido sin justa causa, procede

indemnización Art. 64 CDT

Multa entre 2 y 10 SMMLV para quién lo

realice y el empleador que lo tolere.

Debe pagar a la EPS y ARL el 50% el costo

del tratamiento ocasionado por el acoso
laboral el empleador quien incurre en el
hecho o lo tolera.

Con justa causa de terminación o

renovación de contrato cuando el acoso es
ejercido por un empleado o subalterno.

Tomado de: *Notas de clase/ * https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf