SANCIONES  Fomentar relaciones positivas PIENSA Y ACTUA

entre los trabajadores de la

Terminación del contrato de trabajo
por parte del trabajador y pago de empresa.
indemnización.
Multa entre 2 y 10 smmlv para la
persona que lo realice y el empleador
que lo tolere.
El empleador estará en la obligación
de pagar a las EPS y ARL el 50% del
costo del tratamiento de
enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y demás
consecuencias.
Terminación o no renovación del  Respaldar la dignidad e integridad
contrato de trabajo por justa causa, de las personas en el trabajo.
cuando el acoso sea hecho por un
compañero. FUNCIONES
 Recibir las QUEJAS y darles
TEMERIDAD tramite.

 Si la queja de acoso laboral

carece de todo fundamento
razonable, se impondrá a quien lo
formule una salación de multa de
1/3 a 3 smmlv.  ¿Acaso no haces nada bien?
 “Para eso te pago”
Comité de convivencia laboral
 ANALIZAR las quejas  “El que manda soy yo”
Creado mediante la Resolución presentadas.  “Tienes suerte de trabajar
2646/2008 y reglamentado por la
Resolución 652/2012.
 ESCUCHAR a las partes aquí”
involucradas de manera
individual sobre los hechos.
FINES  CREAR ESPACIOS DE DIALOGO
Y compromisos mutuos para
 Promover un excelente ambiente
llegar a una solución efectiva de
de convivencia laboral.
las controversias.
ACOSO LABORAL Toda conducta CONDUCTAS QUE CONDUCTAS QUE NO
persistente y demostrable, ejercida CONSTITUYEN ACOSO CONSTITUYEN ACOSO
sobre un empleado por parte de un LABORAL LABORAL
empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un  Agresión física. o Actos para ejercer potestad
compañero de trabajo o un  Expresiones hostiles. disciplinaria.
subalterno, encaminada a infundir  Injustificadas amenazas de o Exigencias razonables de
miedo, intimidación, terror y despido. fidelidad laboral o lealtad
angustia, a causar perjuicio laboral,  Descalificación humillante en empresarial.
generar desmotivación en el trabajo, presencia de compañeros de o Memorandos solicitando
o inducir la renuncia del mismo. trabajo. exigencias técnicas o
 Burlas sobre su apariencia física y eficiencia laboral, conforme a
forma de vestir. indicadores objetivos.
 Alusión publica a hechos íntimos. o Solicitud de deberes extras
 Asignación de deberes extraños a para la continuidad del
la obligación laboral y exigencias servicio.
desproporcionadas. o Terminar el contrato de trabajo
 Horarios excesivos, cambios por justa causa (C.S.T.).
bruscos de turnos trabajar o Exigir cumplimiento de
domingos y festivos sin deberes y obligaciones del
fundamento. C.S.T Arts. 55-57 y 59-60.
 Trato discriminatorio. o Exigir cumplimiento de
 Negativa injustificada a otorgar estipulaciones contenidas en
MODALIDADES DE ACOSO permisos, licencias por contratos y cláusulas de
LABORAL enfermedad, ordinarias y trabajo.
 Maltrato laboral: Violencia física o vacaciones.
verbal.  Envío de anónimos, llamadas
 Persecución laboral: Actos telefónicas, mensajes con
reiterativos y/o arbitrarios. contenido injurioso, ofensivo o
 Discriminación laboral: Trato intimidatorio.
diferente.
 Inequidad laboral: Funciones,
remuneración
 Desprotección laboral
 Entorpecimiento laboral