CO Analisis Tendencias Salarios 2023 (Esp)

Análisis de
TENDENCIAS
Y
SALARIOS
2023
Colombia
América Latina
hays.com.co
CONTENIDO
Página
08 Escenario económico
Página
10 Guerra de talentos: Atracción,

retención vs fidelización
Página Home office, híbrido o
16 presencial, más que un

beneficio laboral
Página
19
Página Diversidad, equidad e inclusión
03 Carta del director:

Jonathan Sampson
/ Política ambiental
Página
22
Página
05 Metodología / Escenario general

Perfil del encuestado
Página
25
Página
05 Sobre este informe: Guía 2023

Sobre Hays
Página Página
06 Hays LinkedIn 26 Oficinas LATAM
Página Página
07 Metodología LinkedIn 27 Análisis tablas salariales

¿De la resignación, al
arrepentimiento a la
gran reconciliación?
Los últimos tres años han producido un mercado de
talentos que prácticamente nadie podía predecir. En los
últimos tiempos, no ha habido un periodo con datos tan
contradictorios y una confianza aparentemente valiente tanto
por parte de los empresarios como de los trabajadores frente
a una incertidumbre tan constante.
A medida que las empresas aprendían a ofrecer sus

soluciones de nuevas maneras, los individuos reevaluaban
cada aspecto de lo que era importante para ellos. Esto
condujo a un mercado en el que los empleados abandonaron
sus puestos en busca de nuevos propósitos, y ante la
promesa de beneficios con los que solo podían soñar
un año antes (“la gran ola de dimisión”).
Jonathan Sampson
Managing Director
Hays América Latina
Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 3

En el mundo del talento, no había un manual de juego para esta
situación. Las empresas respondieron de diferentes maneras,
algunas de las cuales no eran mantenibles, y >90% de las
personas estaban abiertas a nuevas funciones. Con la llegada
de la fría luz del día, vemos que el 27% de los empleados que
cambiaron de función en los últimos 12 meses se arrepienten
de esta decisión, principalmente debido a la cultura (“El gran
arrepentimiento”). Del mismo modo, estamos viendo cómo las
principales empresas tecnológicas reducen sus plantillas de
cara a 2023 tras comprometerse en exceso. Este es sin duda el
comienzo de un cambio en la dinámica que hemos visto en los
últimos 24 meses.
Pero, dicho esto, a principios de 2023 sigue habiendo una gran Es muy posible que esta brecha de competencias tarde
desconexión, ya que las empresas tienen que adaptarse a la demasiado en conciliarse a través de las fuerzas del mercado,
actual situación económica mundial. Muchos empleados siguen por lo que las empresas están actuando ahora. El 50% de
buscando un propósito con una mayor desconexión de lo que los empleadores están mejorando las competencias de los
los empleadores pueden ofrecer ahora. Esto es especialmente empleados existentes para cubrir las carencias y el 37%
evidente en nuestra encuesta, en la que el 66% de las empresas está impulsando una mayor diversidad en su estrategia de
ofrecen un sistema híbrido/de trabajo remoto, pero el 95% de los contratación. Ambos flexibilizarán la actual dinámica de poder
empleados lo prefieren, y sigue siendo la ventaja más valorada de las contrataciones externas.
(por el 65% de los encuestados) esto tiene que cambiar.
Para que las empresas sigan siendo competitivas en el mercado
La economía mundial, empleados y empresas lo necesitarán del talento (sin salarios irreales) será importante centrarse en
implementar. Sin duda habrá algunas empresas que mantengan la cultura de la empresa. Crear una que fomente la “fidelidad”
toda la flexibilidad y los beneficios que la pandemia y la gran ola y no solo la retención. Esto ayudará a atraer y a mantener el
de dimisión crearon. Sin embargo, esta no será la mayoría. compromiso, ya que, independientemente de que el mercado
Del mismo modo, algunos empleados talentosos seguirán se suavice, los buenos talentos siempre están muy solicitados.
obteniendo aumentos salariales del 40% más con funciones
totalmente remotas. Sin embargo, creemos que esa no será En Hays, hemos encuestado a más de 7.000 profesionales en
la realidad para la mayoría, y por eso creemos que 2023 nuestros mercados de Brasil, Chile, Colombia y México para
bien podría ser el año de “la gran reconciliación”. A medida proporcionar una visión detallada de los desafíos que serán
que avance el año, tanto las empresas como los empleados más agudos en 2023 y proporcionar orientación sobre cómo
talentosos se unirán para lograr un cómodo punto medio. Esto trabajar a través de estos para asegurar un mañana exitoso
adoptará la forma de acuerdos híbridos flexibles y aumentos para todos. Esperamos ser tu socio durante este recorrido en
salariales “razonables” por cambio de funciones. el siguiente paso de tu carrera y ayudar a tu organización a
prosperar a largo plazo.
-Jonathan Sampson

METODOLOGÍA
Es importante destacar que algunos gráficos y porcentajes
En octubre de 2022 se realizaron varios cuestionarios a presentados en este estudio tienen resultados que suman
empleadores y profesional de diferentes sectores de América más del 100%, debido al tipo de respuesta proporcionada
Latina. Con más de 7.000 participaciones se lograron recopilar al encuestado en nuestro cuestionario (opción múltiple con
las respuestas para ofrecer un panorama e identificar las varias respuestas). Otros resultados presentados no suman
diferentes tendencias de contratación, retención, fidelización y el 100%, ya que se excluyeron pocos datos expresivos con el
atracción de talento para el año 2023. fin de brindar una comprensión más objetiva e informativa a
nuestros lectores.
SOBRE ESTE INFORME

A lo largo de los años el Análisis de Tendencias y Salarios Hays PARA LAS EMPRESAS
América Latina ha sido una fuente importante de información. La nueva normalidad es un tema del pasado,
En Hays queremos brindar a las empresas, profesionales y ahora el sistema se ha establecido. La forma
candidatos las herramientas que los apoyen para una mejor de trabajo y solicitud de beneficios han cobrado
toma de decisiones. mayor relevancia al momento de atracción y
fidelización del talento.
Los datos e información que mostraremos a lo largo del estudio
nos ofrecen un amplio panorama de los temas y tendencias en
las cuales el mercado laboral centrará su foco en el 2023. PARA LOS CANDIDATOS
Hoy los candidatos además de buscar
estabilidad y seguridad laboral, así como el
incremento de beneficios, buscan mejorar su
balance entre la vida profesional y personal,
buscando oportunidades laborales flexibles en
ubicación y forma de trabajo ya sea de manera
remota o híbrida.

cinco
Más de
millones de personas nos siguen en

LinkedIn, haciendo de esta
nuestra red social más seguida.
Entérate de lo que dicen en LinkedIn,

cuando encuentres este sticker.
La comunidad Hays en LinkedIn dice

NUESTRA
COMUNIDAD
HAYS LINKEDIN
DICE
Para Hays las comunidades digitales son cada vez más
importantes. Por eso, en esta nueva edición podrás encontrar
este nuevo apartado; donde queremos darles a conocer la
opinión y perspectiva de nuestros seguidores de LinkedIn en
Latinoamérica. Abriéndonos paso a conseguir datos de valor
para nuestro informe a partir de las encuestas realizadas a lo
largo de junio y octubre del 2022, basadas en temas tendencia,
inquietudes y skills necesarios para el mercado laboral y que
tendrán aún más valor en el 2023.
Este es un espacio de interacción que nos ayuda a comprender

y entender cómo se mueve el mercado con base en los intereses
de nuestra comunidad y un canal de conexión directa como los
socios que queremos ser para nuestros clientes y candidatos.
Únete aquí a la comunidad más grande

de LinkedIn Hays y trabajemos juntos
por el mañana.

ESCENARIO En 2021 el 54% del mercado encuestado sentía que sus
empresas estaban en crecimiento luego de un año de haber
reactivado los sectores económicos en América Latina.
ECONÓMICO Hoy el 61% de los profesionales encuestados considera

solicitar un aumento de sueldo ante el panorama favorecedor,
mientras que el 22% de las empresas respondieron que no
habrá un incremento de salarios en 2023.
En los próximos 12 meses los

profesionales tienen planeado solicitar
un aumento de sueldo:
18%
61%
21%
Sí
No
Aún no lo saben

El porcentaje de incremento que
esperan recibir:
La mayoría de los profesionales esperan un
Aumento del 1-2% incremento de más de 10% mientras que las
empresas en los siguientes 12 meses
Aumento del 3-5%
Aumento del 6-9% realizarán un

Aumento de más de 10% aumento del
No recibirán aumento
3 al 5%.
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
Aumento del 1-2% Aumento del 6-9%

Aumento del 3-5% Aumento de más de 10%
No recibirán aumento
¿Cómo sientes la
En los próximos 12 meses, las empresas inflación en tu día a día?
esperan incrementar los salarios:
Alimentos más costosos
No habrá incremento
Aumento del 1-2% Gastos en la vivienda

Aumento del 3-5%
Aumento del 6-9% Transporte y gasolina

Aumento de más de 10%
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100% Otro
No habrá incremento Aumento del 3-5%

Aumento del 1-2% Aumento del 6-9%
Aumento de más de 10%

GUERRA DE La diferencia en el mercado laboral se basará en la retención
vs la fidelización, hoy no solo se busca retener al equipo de
trabajo, las tendencias indican que más allá del tiempo de
TALENTOS un colaborador en una empresa, se busca el crecimiento

para ambas partes: lo que puede aportar a la empresa y su
crecimiento profesional.
ATRACCIÓN, RETENCIÓN VS FIDELIZACIÓN
Uno de los hallazgos de la edición 2022 sigue vigente para el

próximo año: Las empresas flexibles podrán retener más talento,
este factor está incluso sobre el salario. Los profesionales no
están buscando cumplir un horario en una oficina, buscan
lugares que les permitan cumplir con metas, tareas y funciones
con un manejo propio del tiempo.
Ante la nueva normalidad, el salario no es el factor principal

que implica una permanencia en las empresas. Los candidatos
buscan un espacio de crecimiento profesional, amplia oferta de
beneficios y el balance entre su vida personal y profesional.
¿Qué factor
NIVEL DE SATISFACCIÓN DE
ESCALA DEL 1 AL 100 es decisivo 13%
LOS PROFESIONALES:
a la hora de
Con su empresa actual
aceptar un
Con su jefe directo trabajo? 57% 17%
Con su sueldo
Con sus beneficios laborales
El salario 14%
y beneficios
Plan de carrera
Ambiente de trabajo
Desafíos y aprendizajes

PERSPECTIVA DE LOS PROFESIONALES:
¿Cuáles son los beneficios más valorados por los profesionales en el trabajo?:
Home office / trabajo remoto
Reparto de incentivos / utilidades
Horario flexible
Apoyo educativo
Días extra de vacaciones, además de

cumpleaños, permiso de matrimonio, etc.
Fondo de ahorro
Programas de bienestar físico y mental
Otros
Subsidio transporte para la oficina
Código de vestimenta flexible
Permiso de maternidad o paternidad

por encima de la ley (Días)
Guardería en el lugar de trabajo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
El trabajo remoto y horario La cual se enfoca en el

flexible reafirman la poder de elección por
nueva forma de trabajo. parte de los profesionales.

¿Los profesionales están dispuestos a
cambiar de trabajo en los próximos 12
meses? ¿Has cambiado de trabajo
recientemente y te arrepientes?
Sí
28% No
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
Sí
¿Por qué te arrepientes de
No haber cambiado de trabajo?
72% Carga de trabajo excesiva
La cultura de la empresa
Falta de afinidad con mi
equipo de trabajo
Salario incompatible
con mis objetivos
Los profesionales que estarían dispuestos

a cambiar de trabajo ¿En cuánto tiempo
Con relación al informe anterior lo harían?
90% estaba dispuesto a Aún no lo saben
En 6 meses
cambiar de trabajo, este año el En menos de un mes
porcentaje disminuye al 32% En 12 meses
72% 19%
31%
17%

Estos serían los principales motivos que influyen en los profesionales para dejar
su empleo actual, además del salario:
Oportunidades de crecimiento
profesional
Mejores beneficios
Mejorar balance entre vida profesional

y personal
Horarios flexibles / trabajo remoto
Seguridad y estabilidad laboral
Mejores entrenamientos y programas

de desarrollo
En busca de un entorno más diverso,

equitativo e inclusivo
Agotamiento
Otro
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
¿Qué cualidad ¿Alguna vez has

7%
admiras más sufrido el síndrome
31%
en un líder? de burnout a causa 58%
del trabajo? 20%

Comunicación 53% 21%
Empatía 9% Sí
Creatividad No
Resiliencia No estoy seguro/a

PERSPECTIVA DE LAS EMPRESAS: Qué están haciendo las empresas para
atraer nuevos talentos:
¿Las empresas hoy en día presentan
dificultades para cubrir sus vacantes? A.
B.
8% C.
D.
E.
F.
47% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
A. Capacitar o volver a capacitar al personal

45% existente para llenar los vacíos de habilidades
B. Revisar las estrategias de contratación para
fomentar una gama más diversa de solicitantes
C. Contratar personal temporal o por contrato
Sí D. Reclutar más becarios o graduados
No E. Reclutar habilidades transferibles de otras
No lo saben industrias o profesiones
F. Reclutar trabajadores extranjeros
El 35% de los profesionales encuestados esperan que el proceso de contratación

por parte de las empresas sea de un mes, mientras que el 32% esperan un proceso
de 2 a 3 semanas y el 23% en un tiempo menor a 2 semanas.
Solamente el 8% de los profesionales esperan un proceso entre 2 a 3 meses.

Estos son los posibles motivos por los
que los profesionales abandonan las
organizaciones:
¿Qué te hace feliz en el trabajo?
A.
23% 11% B.
Plan de Ambiente C.
carrera laboral D.
óptimo E.
F.
G.
40%
Salario
H.
25% adecuado
0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Horarios
flexibles A. Oferta salarial de la competencia
B. Oferta de beneficios de la competencia
C. Falta de formación/crecimiento profesional
D. Equilibrar la vida personal/profesional
E. Cultura organizacional / Trabajo en equipo
F. Agotamiento
G. Trabajo remoto / movilidad
H. Otros
Contar con oportunidades de crecimiento y

una cultura empresarial óptima fomenta la
¿Tienes planes para asumir
fidelización de profesionales dentro de la misma.
un rol de liderazgo?
El porcentaje de falta de
formación y crecimiento Sí, es uno
de mis
profesional vs el 2022 objetivos
creció de
No,
tengo otras
prioridades
42% a 47%.
Otro
10% 20% 40% 60% 80% 100%

HOME OFFICE, HÍBRIDO
O PRESENCIAL.
MÁS QUE UN BENEFICIO LABORAL
Antes de la pandemia, uno de los beneficios mencionados en

algunas empresas era la modalidad de home office o híbrido.
¿Cuál es la realidad y solicitud de la mayoría de los profesionales
después de dos años de trabajo remoto en tiempos de ¿Cuál consideras que es la forma
contingencia sanitaria? La tendencia post pandemia es la más productiva de trabajar?
integración del trabajo remoto o híbrido como forma de trabajar.
Como tendencia se busca integrar un modelo de trabajo híbrido 2%
con presencia regular a las oficinas y con la flexibilidad para 8% 100% home office
algunas áreas que lo permiten. Hoy los profesionales buscan
35% 2-3 días en la
flexibilidad y elección.
oficina
En la actualidad la modalidad de trabajo remoto es una pregunta 55% 100% en la oficina
obligada en los procesos de contratación y entrevistas de Otro
trabajo. Los reclutadores confirman que la pregunta y modelo
de trabajo puede determinar la continuación del proceso, así
como la retención del personal.

¿QUÉ PREFIEREN LOS
PROFESIONALES? Y ¿QUÉ 15%
OFRECEN LAS EMPRESAS?
57% 28%
Solamente el 14% de las empresas encuestadas No

no ofrecen opciones de trabajo remoto. Y el 57%
Sí
NO están considerando aumentar el requisito que
sus empleados estén presentes en la oficina.
No ofrecen opciones
Los salarios en un 90% son los mismos para de trabajo remoto
trabajo remoto como presencial, el 4% de las
empresas encuestadas indicó que los sueldos
remotos son más bajos que los presenciales.
El principal beneficio
mencionado por los perfiles
profesionales
(65%)
es Home office o trabajo
remoto.

PERSPECTIVA DE LOS
PROFESIONALES:
Al buscar su próximo trabajo, ¿Cuál de las
siguientes opciones de trabajo flexible es
más importante para los profesionales?
5%
25%
70%
Trabajo híbrido 100% Remoto 100%Presencial
2021: 2022:
86%
de los profesionales
95% prefieren trabajar de
manera remota o híbrida.
Este es un gran beneficio para las empresas al poder ampliar

preferían trabajar de espacios geográficos para buscar los talentos adecuados y
manera remota. para los profesionales que buscan flexibilidad.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E
INCLUSIÓN Y SUSTENTABILIDAD
Hays solicitó la siguiente información demográfica como

resultado de nuestro compromiso con las iniciativas de DE&I.
Hoy los profesionales buscan identificarse con los valores de la

empresa donde trabajan. Buscan un espacio libre y abierto, las
empresas deben fomentar una cultura de Diversidad, Equidad
e Inclusión.
¿Con qué género se identifican?
29%
34%
1%
64%
37%
Masculino Femenino
Prefirió no responder
Otro No binario

¿Se identifican como LGBTQI+? Para los candidatos es importante que su
organización tenga una estrategia clara
en torno a DE&I (Diversidad, equidad,
e Inclusión)
5%
72%
3%
92% 0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
No
Sí
Declaran su orientación sexual

abiertamente en el trabajo
El 61%
Sí
No
de los empleadores encuestados

0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
respondieron que su empresa
Sí No Prefirió no responder
cuenta con política de igualdad,
diversidad e inclusión.

SUSTENTABILIDAD
Para los empleados es importante que su
empresa cuente con política ambiental
El 73%
de los empleadores
5%
respondieron que
cuentan con una
22% política ambiental.
73%
Muy importante
Algo importante
No es importante, no es una consideración

PERFIL DE LOS Este año contamos con la participación de más de 7.000
encuestados en Brasil, México, Colombia, Chile y otros países.
ENCUESTADOS El estudio incluye diferentes industrias, rangos y tamaños de

empresa que van de 1 a 2.500 personas.
PAÍSES DE LOS ENCUESTADOS RANGO DE EDADES

1%
Colombia
19% 8%
Brasil 2%
México
30%
Chile
Otro
40%
Entre 36 y 45 años
Entre 46 y 55 años
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100% Entre 26 y 35 años
Entre 56 y 65 años
Entre 18 y 25 años
Colombia Brasil México Chile Otro Mayor de 65 años

SITUACIÓN LABORAL NÚMERO DE EMPLEADOS QUE
DE LOS EMPLEADOS TIENEN LAS EMPRESAS
1 a 100
101 a 500
501 a 1.000
1.001 a 2.500
Más de 2.500
Contratación permanente 0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%

Actualmente sin trabajo
Contratación temporal
Freelance 1 a 100 1001 a 2500
Subcontratación 101 a 500 Más de 2500
501 a 1000
El 40% El 46%
de los encuestados
de los encuestados y encuestadas tienen
y encuestadas tienen responsabilidad directa
un cargo gerencial de contratación.

PRINCIPALES SEGMENTOS
DE EMPRESAS ENCUESTADAS
Otro 12%
Tecnología de la Información/Software 10%
Ingeniería y fabricación 8%
Consultoría 8%
Consumo minorista y masivo 7%
Alimentos y bebidas 7%
Construcción, infraestructura e inmobiliaria 6%
Farmacéutico 5%
Servicios bancarios de inversión y financieros 5%
Petróleo y gas 5%
Cadena de suministro/Logística/Transporte 5%
Automotriz 4%
Servicios de la Salud 4%
Mineral y energía 3%
Telecomunicaciones 3%
Agricultura y ganadería 2%
Publicidad/Comunicaciones/Marketing/Editorial 2%
Gobierno 1%
Tecnología médica/Dispositivos médicos 1%
Legal 1%

SOBRE HAYS
En Hays, invertimos en asociaciones de por vida que empoderan CONFÍA EN NOSOTROS

a las personas y las organizaciones para tener éxito. Con
más de 50 años de experiencia y una fuerza laboral de más PARA PLANIFICAR EL MAÑANA.
de 13.000 personas en 32 países, hemos evolucionado para
poner a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos.
Somos mucho más que un negocio de reclutamiento

54 años
de experiencia
especializado, lo que realmente nos distingue es nuestro
conocimiento a través de escalas, la comprensión profunda de
las necesidades del mercado y nuestra capacidad de innovar
13.197
colaboradores
significativamente a todos nuestros clientes brindándoles cada
día nuestros conocimientos, asesoría y experiencia sobre los
problemas a los que se enfrentan diariamente en el acelerado
32
países cubiertos
mundo laboral, ayudándoles a tomar siempre las mejores
decisiones para el mañana.
253
oficinas en todo el mundo
Ofrecemos un conjunto inigualable de soluciones de
reclutamiento y fuerza laboral, ya sea que estén en búsqueda
de dar el siguiente paso su carrera o requiera del profesional 21
especialidades
adecuado para su empresa.
Hays siempre los ayudará a llegar al lugar +5,8 millones

de seguidores en LinkedIn
donde quieran estar.
*Informe anual y estados financieros de Hays plc 2022

CONTÁCTANOS Y CONOCE
NUESTRAS OFICINAS En Hays trabajamos por tu mañana, ponte en
contacto con nosotros y déjanos ayudarte
BRASIL:
SÃO PAULO CAMPINAS RÍO DE JANEIRO

T : +55 11 3046-8923 T: +55 11 3046-9800 T: +55 21 2430 6600
AV. Das Nações Unidas 14401 Pavimento térreo da torre Av. das Américas,
17 andar - CJ 72 e 173 II do Condomínio Galleria 3.500, 3º andar, Ed.
Parque da Cidade , Corporate Toronto 2.000
Torre Jequitibá CEP: Avenida Carlos Grimaldi, Barra da Tijuca/ 22640-102
04794-000 nº 1.701, Conj. 2
São Paulo – SP CEP. 13091-000, Jardim hays.com.br
hays.com.br Conceição, Campinas.
hays.com.br
CHILE: COLOMBIA: MÉXICO:
SANTIAGO BOGOTÁ CIUDAD DE MÉXICO

T: +56 (2) 449 1340 T: +57(0)2 8226 9500 T: +52 (55) 52 49 25 00
Cerro el Plomo 5630 Of. 1701 Paralelo 108 Torre Óptima 1
Las Condes, Santiago Autopista Norte # 108-27 Paseo de las Palmas 405,
P.O. 7560742 Torre 2 – Oficina 1105 Piso 10
Col. Lomas de Chapultepec
hays.cl hays.com.co
hays.com.mx
Escríbenos a: Síguenos en:

latammarketing@hays.com Hays Hays_latam

ANÁLISIS SALARIAL Hays estableció estos valores indicativos a partir del análisis
de nuestra base de datos, que cuenta con cientos de miles
de candidatos, entrevistas y profesionales posicionados en
POR ÁREAS puestos permanentes en los últimos 12 meses, así como del
conocimiento y experiencia de nuestros consultores y líderes
sobre el mercado laboral en sus áreas respectivas.
Las cifras que se muestran en las tablas salariales
a continuación corresponden a los sueldos base Los datos salariales no incluyen paquetes de retribución
mensuales en pesos colombianos. variable, beneficios, bonificaciones, comisiones o cualquier
otro acuerdo entre empleadores y candidatos.
Empresa pequeña:
de 1 a 50 empleados
Empresa mediana:
de 51 a 200 empleados
Empresa grande:
a partir de 201 empleados
Cada detalle expuesto ha sido cuidadosamente analizado y se

basa en nuestros procesos de selección de profesionales con
competencias especializadas.
Este informe es interpretativo e indicativo, no concluyente.

Las siguientes tablas de salarios hacen referencia al mercado
colombiano. También puedes consultar las tablas de salarios
de otros mercados, donde Hays opera en América Latina.

AGROINDUSTRIA
CARGOS EMPRESA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA GRANDE
Gerente de Operaciones $ 10.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 35.000.000
Director de Producción/ $ 10.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 40.000.000
Gerente/Director Comercial $ 8.000.000 - $ 12.000.000 $ 15.000.000 - $25.000.000
Director Técnico o Gerente de Cultivo $ 10.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 25.000.000
Director Técnico $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 25.000.000
Director Sanidad Agrícola $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 14.000.000
Director de Nutrición y Riego $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 14.000.000
Sub Gerente de Operaciones $ 4.500.000 - $ 6.500.00 $ 7.000.000 - $ 10.000.000
Jefe de área $ 4.500.000 - $ 6.500.000 $ 6.500.000 - $ 9.000.000
Diseño y Desarrollo de Bouquets $ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 8.000.000
Jefe Zonal (Varias Fincas) $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Jefe de Operaciones o Postcosecha $ 3.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 12.000.000
Jefe Técnico
$ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Jefe de Manejo Integrado del Riego y la Fertilización
Jefe de Calidad $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Jefe RSPO $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Jefe de Protección de Cultivo (MIPE) $ 2.500.000 - $ 4.000.000 $ 4.000.000 - $ 7.000.000
Jefe HSE $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Jefe de Producción $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Jefe Técnico/Comercial Regional $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 4.000.000 - $ 6.000.000

CADENA DE SUMINISTRO
Cadena de Abastecimiento
VP de Supply Chain/ N/A N/A
Gerente/Director de Supply Chain (Regional) $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 22.000.000 - $ 25.000.000
Gerente/Líder de Planeación $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 14.000.000 - $ 20.000.000
Gerente/Líder de Compras $ 7.000.000 - $ 8.500.000 $ 10.000.000 - $ 13.000.000
Gerente/Líder de Logística $ 8.000.000 - $ 12.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Jefe de Planeación $ 5.000.000 - $ 6.500.000 $ 7.000.000 - $ 9.000.000
Jefe de Compras $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 9.500.000
Jefe/Líder de Comercio Exterior $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 10.000.000
Jefe/Líder de Servicio al Cliente N/A $ 12.000.000 - $ 15’000.000
Jefe de Logística $ 5.000.000 - $ 6.000.000 $ 7.000.000 - $ 9.000.000
Jefe de Almacenamiento N/A $ 6.000.000 - $ 8.000.000
Jefe de Distribución N/A $ 6.000.000 - $ 8.000.000
Coordinador de Planeación $ 4.000.000 - $ 5.500.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Coordinador de Compras $ 4.000.000 - $ 5.500.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Coordinador de Logística $ 3.000.000 - $ 4.500.000 $ 5.000.000 - $ 6.000.000
Operadores Logísticos
Presidente/Gerente General $ 16.000.000 - $ 20.000.000 $ 25.000.000 - $ 30.000.000
VP Comercial N/A N/A
VP Operaciones N/A N/A
Gerente de Operaciones Nacional N/A $ 10.000.000 - $ 13.000.000
Gerente Comercial Nacional $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 12.000.000
Gerente Regional/Branch $ 4.500.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 8.500.000
Jefe Comercial/KAM $ 3.500.000 - $ 4.500.000 $ 5.000.000 - $ 6.000.000
Jefe de Logística/CEDI $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
*No Aplica.

Ejecutivo de Pricing $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Ejecutivo de Cuenta $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 4.000.000 - $ 5.000.000
Ejecutivo de Cuenta $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 4.000.000 - $ 5.000.000
Jefe de Servicio al cliente $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 13.000.000

CONTABILIDAD Y FINANZAS
Ciencias de la Salud
CFO/VP Financiero $ 20.000.000 - $ 28.000.000 $ 28.000.000 - $ 50.000.000
Director Financiero y Administrativo Min Integral - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 25.000.000
Controller $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 22.000.000
Gerente Planeación Financiera $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Tesorería $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Cartera $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Contabilidad/ Impuestos $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Auditoría $ 8.000.000 - $ 13.000.000 Min integral - $ 17.000.000
Business Controller $ 7.000.000 - $ 12.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
Jefe Financiero $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Jefe de Planeación Financiera $ 6.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 15.000.000
Jefe de Tesorería $ 6.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 15.000.000
Jefe de Cartera $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe de Costos $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe de Contabilidad/Impuestos $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Analista de Planeación Financiera $ 4,500.000 - $ 5.000.000 $ 5.500.000 - $ 7.000.000
Analista de Tesorería $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.500.000 - $ 7.000.000
Analista de Cartera $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 3.500.000 - $ 5.500.000
Contador $ 5.000.000 - $ 5.500.000 $ 7,000.000 - $ 9,000.000
Analista de Costos $ 3.800.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 6.500.000
Consumo Masivo y Retail

Controller $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000

Gerente de Cartera $ 8.000.000 - $ 10.000.001 $ 15.000.000 - $ 18,000.000
Gerente de Contabilidad/ Impuestos $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 18,000.000
Jefe Financiero $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Jefe de Contabilidad/Impuestos $ 5,000.000 - $ 8.000.000 $ 8,000.000 - Min Integral
Analista de Planeación Financiera $ 4.500.000 - $ 5.000.000 $ 5,500.000 - $ 7.000.000
Analista de Tesorería $ 4,000.000 - $ 5.000.000 $ 5,500.000 - $ 7.000.000
Contador $ 5.000.000 - $ 5.500.000 $ 7,000.000 - $ 9,000.000
Industria
CFO/VP Financiero $18,000.000 - $ 22.000.000 $ 22,000.000 - $ 27.000.000
Controller $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Auditor Interno $ 8.000.000 - $ 10.000.000 Min integral - $ 15.000.000
Jefe Financiero $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Jefe de Cartera $ 6.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 15.000.000
Analista de Planeación Financiera $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Analista de Tesorería $ 4.500.000 - 5.000.000 $ 5.500.000 - $ 7.000.000

Analista Contable/Impuestos $ 4,000.000 - $ 5.000.000 $ 5,500.000 - $ 7.000.000
Contador $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 3.500.000 - $ 5.500.000
$ 3.800.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 6.500.000
Servicios
Controller $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Auditoría $ 8.000.000 - $ 10.000.000 Min integral - $ 15.000.000
Jefe Financiero $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Analista de Planeación Financiera $ 4.500.000 - $ 5.000.000 $ 5.500.000 - $ 7.000.000
Analista de Tesorería $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.500.000 - $ 7.000.000
Contador $ 5.000.000 - $ 5.500.000 $ 7.000.000 - $ 9.000.000

CIENCIAS DE LA SALUD
Farmacéutico
CEO/Presidente/Gerente $ 30.000.000 - $ 45.000.000 $ 45.000.000 - $ 80.000.000
Gerente de Unidad de Negocio/ BUM $ 18.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 32.000.000
Director de Marketing $ 18.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 28.000.000
Director Comercial $ 15.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 26.000.000
Director de Acceso a Mercados $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 26.000.000
Director Médico $ 14.000.000 - $ 17.000.000 $ 17.000.000 - $ 24.000.000
Gerente de Producto $ 14.000.000 - $ 17.000.000 $ 17.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Asuntos Regulatorios y Calidad $ 14.000.000 - $17.000.000 $ 17.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Distrito $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 17.000.000
KAM $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 15.000.000
Asesor Médico/MSL $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 13.000.000
Coordinador Técnico/ $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 13.000.000
Representante de Ventas $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 13.000.000
Especialista Técnico/ $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 10.000.000
Medical Devices
CEO/Presidente/Gerente $ 30.000.000 - $ 40.000.000 $ 45.000.000 - $ 65.000.000
Director de Asuntos Regulatorios $ 16.000.000 - $ 18.000.000 $ 20.000.000- $ 30.000.000
Business Unit Manager/ $ 20.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Gerente de Servicio Técnico $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Gerente de Distribuidores/ $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Calidad/ $ 8.000.000 - $ 14.000.000 $ 14.000.000 - $ 20.000.000
Gerente Nacional de Ventas/ $ 13.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Gerente Regional de Ventas $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
KAM $ 7.000.000 - $ 11.000.000 $ 13.500.000 - $ 17.000.000

Coordinador/ $ 4.500.000 - $ 5.000.000 $ 7.000.000 - $ 8.000.000
Especialista de Producto $ 4.500.000 - $ 5.000.000 $ 7.000.000 - $ 8.000.000
Especialista Técnico/ $ 4.500.000 - $ 5.000.000 $ 7.000.000 - $ 8.000.000
Ingeniero de Servicio Técnico $ 4.500.000 - $ 5.000.000 $ 7.000.000 - $ 8.000.000
Ejecutivo de Cuenta/ $ 3.500.000 - $ 4.500.000 $ 6.000.000 - $ 7.000.000
Servicio al Cliente/CRM $ 3.500.000 - $ 4.500.000 $ 6.000.000 - $ 7.000.000

CONSTRUCCIÓN E INFRASESTRUCTURA
Gerente de Concesión $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 26.000.000 - $ 35.000.000
Director Catastral $ 8.000.000 - $ 14.000.000 $ 14.000.000 - $ 25.000.000
Director BIM Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Director de Planeación Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Director SAC Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Controler Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Director/Gerente de Proyecto Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Director/Gerente Técnico Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Director/Gerente Construcción Min Integral - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 30.000.000
Director/Gerente Comercial Min Integral - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 30.000.000
Director/Gerente Ambiental Social, Predial Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Director de Licitaciones $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 18.000.000
Director de Obra $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 18.000.000
Jefe Especialista por Disciplina $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 15.000.000
Residente de Obra $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 10.000.000
Coordinador de Proyecto $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 10.000.000
Coordinador de Costos y Presupuestos $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 10.000.000
Ingeniero de Proyectos $ 2.000.000 - $ 2.800.000 $ 3.500.000 - $ 4.000.000
Ingenieros Especialistas $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 4.000.000 - $ 6.000.000
Real Estate & Construcción

Director Inmobiliario/Real Estate Director $ 15.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Gerente Centros Comerciales $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 30.000.000
Asset Manager $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 30.000.000
Gerente de Expansión Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 25.000.000
Gerente Diseño $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 30.000.000

Gerente Construcción $ 20.000.000 - $ 28.000.000 $ 28.000.000 - $ 35.000.000
Gerente Comercial $ 20.000.000 - $ 28.000.000 $ 28.000.000 - $ 35.000.000
Gerente de Proyectos $ 18.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 3 5.000.000
Gerente de Estructuración/Desarrollo $ 18.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Gerente Planeación $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 30.000.000
Facility Manager/Director de Operaciones Min Integral - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 28.000.000
Director de Mercadeo Min Integral - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Director Comercial/Ventas Min Integral - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Director de Obra $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 20.000.000
Director de Costos y Presupuestos $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 20.000.000
Director de Proyecto $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 20.000.000
Coordinador de Diseños $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000

INGENIERÍA
CEO/Presidente Holding $ 25.000.000 - $ 50.000.000 $ 50.000.000 - $ 80.000.000
Gerente General $ 20.000.000 - $ 40.000.000 $ 40.000.000 - $ 70.000.000
VP de Operaciones $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 25.000000 - $ 35.000.000
Director/Gerente de Planta $ 8.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 25.000.000
Director/Gerente de Mantenimiento Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Director/Gerente de Ingeniería Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Director/Gerente de Calidad Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 25.000.000
Director SIG Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 25.000.000
Director/Gerente desarollo de producto Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000- $ 25.000.000
Director/Gerente de HSEQ Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000- $ 25.000.000
Gerente de I+D Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 25.000.000
Jefe de Planta $ 6.000.000 - $ 10.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe de Mantenimiento $ 6.000.000 - $ 10.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe de Calidad/Laboratorio $ 6.000.000 - $ 10.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe de Ingeniería y Proyectos $ 6.000.000 - $ 10.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe SIG $ 6.000.000 - $ 10.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Ingeniero/Coordinador de Planta $ 3.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Ingeniero/Coordinador de Procesos $ 3.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Ingeniero/Coordinador de I+D $ 3.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Ingeniero/Coordinador de HSE $ 3.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Ingenierio Senior Diseño $ 6.000.000 - $ 10.000.000 Min Integral - $ 15.000.000

VENTAS Y MARKETING
Retail
Presidente/CEO/Gerente
$ 20.000.000 - $ 30.000.000 $ 35.000.000 - $ 50.000.000
General/Director General
Gerente Comercial y Compras N/A $ 18.000.000 - $ 30.000.000
VP/Director de Mercadeo N/A N/A
Director Digital N/A $ 14.000.000 - $ 18.000.000
VP/Director de Ventas N/A N/A
Gerente de Mercadeo $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de División N/A $ 10.000.000 - $ 14.000.000
Gerente de Expansión/ Inmobiliario/Retail $ 7.000.000 - $ 11.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Gerente de Comunicaciones $ 4.000.000 - $ 8.000.000 $ 6.000.000 - $ 10.000.000
Gerente de E-Commerce $ 6.000.000 - $ 10.000.000 $ 8.000.000 - $ 15.000.000
Gerente de Tienda N/A $ 8.000.000 - $ 15.000.000
Gerente Distrito $ 6.000.000 - $ 9.000.000 $ 10.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Diseño $ 4.000.000 - $ 8.000.000 $ 6.000.000 - $ 10.000.000
Comercial/Comprador $ 4.000.000 - $ 8.000.000 $ 6.000.000 - $ 10.000.000
Visual Merchandising $ 2.500.000 - $ 6.500.000 $ 4.000.000 - $ 8.000.000
Community Manager $ 3.000.000 - $ 7.000.000 $ 4.000.000 - $ 8.000.000
Jefe/Coordinador/ Supervisor Regional/Zona $ 2.000.000 - $ 6.000.000 $ 4.000.000 - $ 8.000.000
Jefe de Piso/Sección $ 2.000.000 - $ 6.000.000 $ 3.000.000 - $ 7.000.000
Jefe de Producto $ 2.000.000 - $ 6.000.000 $ 3.500.000 - $ 7.500.000
Jefe/Coordinador/Supervisor $ 2.000.000 - $ 6.000.000 $ 2.500.000 - $ 6.500.000
Jefe/Coordinador $ 2.500.000 - $ 6.500.000 $ 3.000.000 - $ 7.000.000
*No Aplica.

Consumo Masivo
VP/Director de Mercadeo N/A $ 30.000.000 - $ 40.000.000
VP/Director de Ventas N/A $ 30.000.000 - $ 40.000.000
Director Digital N/A $ 18.000.000 - $ 27.000.000
Director de Unidad de Negocio $18.000.000 - $ 23.000.000 $ 23.000.000 - $ 30.000.000
Gerente de Ventas/ Gerente Nacional de Ventas $ 14.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 28.000.000
Gerente Marketing Digital $ 10.000.000 - $ 14.000.000 $ 14.000.000 - $ 25.000.000
Gerente de Canal $ 8.000.000 - $ 12.000.000 $ 12.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Trade Marketing N/A $ 13.000.000 - $ 17.000.000
KAM Senior $ 6.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 15.000.000
KAM Junior $ 4.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Gerente de Categoría/Grouper $ 14.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Gerente de Marca Senior N/A $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Marca $ 8.000.000 - $ 12.000.000 $ 12.000.000 - $ 16.000.000
Gerente de Marca Junior $ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 10.000.000
Gerente de Investigación de Mercado N/A $ 10.000.000 - $ 16.000.000
Gerente de Comunicaciones $ 3.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000
Jefe/Coordinador de Mercadeo $ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 9.000.000
Jefe/Coordinador/
$ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 9.000.000
Supervisor de Trade Marketing
Ejecutivo de Ventas $ 3.000.000 - $ 7.000.000 $ 5.000.000 - $ 9.000.000
Jefe de Marca $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 9.000.000
Jefe/Coordinador de Ventas $ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 9.000.000
Gerente Revenue Growth Management N/A $ 15.000.000 - $ 30.000.000
Jefe Revenue Growth Management N/A $ 9.000.000 - $ 15.000.000
*No Aplica.

B2B
VP/Director de Mercadeo N/A $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP/Director de Ventas N/A $ 25.000.000 - $ 30.000.000
Gerente de Ventas $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.00.000
Gerente de Unidad de Negocio $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Gerente de Producto N/A $ 12.000.000 - $ 15.000.000
Jefe de Producto N/A $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Jefe/Coordinador de Mercadeo $ 4.500.000 - $ 5.500.000 $ 6.500.000 - $ 8.000.000
Jefe/Coordinador de Ventas $ 4.000.000 - $ 4.500.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Key Account Manager (KAM) $ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 6.000.000 - $ 10.000.000
Ingeniero/Representante $ 1.500.000 - $ 2.500.000 $ 3.500.000 - $ 4.500.000
Analista Comercial/Mercadeo $ 1.500.000 - $ 2.500.000 $ 3.000.000 - $ 3.500.000
IT
Account Manager $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 15.000.000
Partner Manager N/A $ 12.000.000 - $ 18.000.000
KAM $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
Customer success manager $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Customer success director $ 13.000.000 - $ 18.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Customer service director N/A $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Gerente de canales N/A $ 15.000.000 - $ 18.000.000
*No Aplica.

DIGITAL
*Para posiciones con inglés el salario podría incrementar al
igual que el tipo de beneficios que maneje la compañía.
E-Commerce
CEO/Presidente/Gerente General/Director General $ 20.000.000 - $ 25.000.000 $ 28.000.000.00 - $ 35.000.000
VP Comercial N/A $ 17.000.000 - $ 24.000.000
VP Mercadeo N/A $ 18.000.000 - $ 23.000.000
VP Operaciones N/A $ 17.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de E-Commerce $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000- $ 18.000.000
Gerente de Canales $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 10.000.000 - $ 14.000.000
Gerente de Alianzas $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Gerente Comercial $ 9.000.000 - $13.000.000 $ 12.000.000 - $ 15.000.000
Gerente de Categoría N/A $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Diseñador UX/UI $ 3.500.000 - $ 5.500.000 $ 4.000.000 - $ 8.000.000
Líder de E-Commerce $ 5.500.000 - $ 7.500.000 $ 6.500.000 - $ 9.000.000
CX Manager $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
CX Lead $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Marketing Digital
Gerente de Marketing Digital $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $15.000.000 - $ 19.000.000
Gerente de Digital Media $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 7.000.000 - $ 13.000.000
CoordInador de Marketing Digital N/A $ 6.000.000 - $ 8.000.000
Analista de Marketing Digital $ 2.500.000 - $ 4.000.000 $ 3.500.000 - $ 5.500.000
Planner Digital Media $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 3.500.000 - $ 7.000.000
Gerente de Diseño UX/UI $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000- $ 16.000.000
Diseñador UX/UI $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 4.000.000 - $ 8.000.000
Product Manager $ 8.000.000 - $ 13.000.0000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Product Owner $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 6.000.000 - $ 10.000.000
*No Aplica.
Fintech
CEO/Presidente/Gerente General/Director General $ 18.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP Comercial N/A $ 18.000.000 - $ 25.000.000
VP Mercadeo N/A $ 15.000.000 - $ 22.000.000
VP Producto N/A $ 15.000.000 - $ 23.000.000
VP Operaciones N/A $ 18.000.000 - $ 23.000.000
Gerente de Diseño (UX/UI) $ 7.000.000 - $ 13.000.000 $ 9.000.000 - $ 16.000.000
Líder de Producto $ 6.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Especialista de Operaciones $ 4.000.000 - $ 6.000.000 $ 5.000.000 - $ 8.000.000
Diseñador UX $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 6.000.000 - $ 9.000.000
Ejecutivo Comercial $ 3.000.000 - $ 5.000.000 $ 3.000.000 - $ 6.000.000
*No Aplica.

PETRÓLEO Y GAS
Exploración y Producción
Gerente General $ 30.000.000 - $ 50.000.000 $ 50.000.000 - $ 100.000.000
VP de Exploración N/A $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP de Producción N/A $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP de Facilidades N/A $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Gerente de Exploración $ 26.000.000 - $ 28.000.000 $ 28.000.000 - $ 35.000.000
Gerente de Perforación $ 25.000.000 - $ 28.000.000 $ 28.000.000 - $ 32.000.000
Gerente de Workover $ 25.000.000 - $ 28.000.000 $ 28.000.000 - $ 32.000.000
Gerente de Sostenibilidad $ 20.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 25.000.000
Gerente de HSEQ $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Responsabilidad Social $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 22.000.000
Líder Sostenibilidad $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente Ambiental $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 22.000.000
Geólogo $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Geofísico $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Petrofísico $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Ingeniero de Yacimientos $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Jefe Eléctrico $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 20.000.000
Jefe Mecánico $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 20.000.000
Jefe Químico $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 20.000.000
Jefe HS $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - Min Integral
Jefe Ambiental $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - Min Integral
*No Aplica.

Servicios Petroleros
VP de Negocio N/A $ 28.000.000 - $ 32.000.000
Gerente de HSEQ Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Well Testing Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Cementación Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Operaciones Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Business Manager Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Superintendente de Perforación Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Superintendente de Campo Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Coordinador de Workover Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Coordinador de Producción Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Coordinador de Mantenimiento Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Coordinador de Procesos Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Coordinador de HSEQ Min Integral - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Ingeniero Eléctrico $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 16.000.000
Ingeniero de Calidad $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 16.000.000
Ingeniero Civil $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 16.000.000
Ingeniero de Proyectos $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 16.000.000
Ingeniero Mecánico $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 16.000.000
Ingeniero Químico Procesista $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral - $ 16.000.000
*No Aplica.

RECURSOS HUMANOS
Ciencias de la Salud
VP de Recursos Humanos N/A $ 22.000.000 - $ 29.000.000
Gerente de Recursos Humanos Min Integral - $ 15.500.000 $ 15.500.000 - $ 20.000.000
Gerente de Compensación y Beneficios $ 9.500.000 - Min integral Min integral - $ 17.000.000
Gerente de Atracción de Talento $ 9.500.000 - Min integral Min integral- $ 19.000.000
Gerente de Formación y Desarrollo N/A Min Integral - $ 15.000.000
Gerente de Relaciones Laborales N/A $ 15.500.000 - $ 20.000.000
Human Resources Business Partner $ 7.500.000 - $ 10.500.000 Min Integral - $ 16.000.000
Jefe Recursos Humanos $ 7.500.000 - $ 9.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe Compensación y Beneficios $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $10.500.000 - Min integral
Jefe Selección y Desarrollo $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - Min integral
Jefe Formación y Desarrollo $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.500.000 - Min integral
Jefe Clima y Cultura $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000
Jefe de Bienestar y Salud $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000
Jefe Administración de Personal/Nómina $ 5.000.000 - $ 7.000.000 N/A
Jefe de Relaciones Laborales $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000
Especialistas en Talento $ 4.000.000 - $ 5.500.000 $ 6.000.000 - $ 8.500.000
Analista Senior/Generalista $ 3.500.000 - $ 4.500.000 $ 4.500.000 - $ 6.000.000
Analistas de RH $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 4.000.000 - $ 5.500.000
Consumo Masivo y Retail

Gerente de Compensación y Beneficios $ 9.500.000 - Min Integral Min integral - $ 17.000.000
Gerente de Atracción de talento $ 8.000.000 - Min Integral Min integral - $ 15.000.000
Gerente de Formación y Desarrollo $ 9.500.000 - MinIntegral Min integral - $ 17.000.000
*No Aplica.

Human Resources Business Partner $ 7.000.000 - $ 9.500.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe Recursos Humanos $ 7.000.000 - $ 9.500.000 Min Integral - $ 15.000.000
Jefe Compensación y Beneficios $ 6.500.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - MinIntegral
Jefe Selección y Desarrollo $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - Min Integral
Jefe Formación y Desarrollo $ 7.500.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $15.000.000
Jefe Clima y Cultura $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - Min Integral
Jefe de Bienestar y Salud $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - Min integral
Jefe de Relaciones Laborales $ 6.500.000 - $ 8.000.000 $ 8.500.000 - Min Integral
Analistas de RH $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $6.000.000
Industria
Gerente de Recursos Humanos $ 8.000.000 - Min Integral Min integral - $ 18.000.000
Gerente de Compensación y Beneficios N/A Min Integral- $ 17.000.000
Gerente de Atracción de talento $ 8.000.000 - Min Integral Min integral - $14.000.000
Gerente de Formación y Capacitación N/A $ 8.000.000 - Min Integral
Human Resources Business Partner N/A $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe Recursos Humanos $ 6.500.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe Compensación y Beneficios $ 6.000.000 - $ 7.500.000 $ 7.500.000 - $ 9.500.000
Jefe Selección y Desarrollo $ 6.000.000 - $ 7.500.000 $ 7.500.000 - $ 9.500.000
Jefe Formación y Capacitación $ 6.000.000 - $ 7.500.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe Clima y Cultura $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe de Bienestar y Salud $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe Administración de Personal/Nómina $ 6.500.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
*No Aplica.

Analistas de RH $ 3.500.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 6.000.000
Servicio
VP de Recursos Humanos N/A $18.000.000 - $ 22.000.000
Gerente de Recursos Humanos $ 8.000.000 - Min Integral Min Integral- $ 20.000.000
Gerente de Compensación y Beneficios $ 6.000.000 - $ 8.000.000 Min Integral - $ 15.000.000
Gerente de Selección y reclutamiento $ 7.000.000 - $ 9.000.000 Min Integral - $ 16.000.000
Gerente de Formación y Capacitación $ 7.000.000 - $ 9.000.000 MinIntegral - $ 15.000.000
Gerente de Relaciones Laborales $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.500.000- $ 15.000.000
Human Resources Business Partner N/A $ 9.500.000- Min integral
Jefe Recursos Humanos $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - Min Integral
Jefe Compensación y Beneficios $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - Min Integral
Jefe Selección y Desarrollo $ 7.500.000 - $ 9.500.000 $ 9.500.000 - Min Integral
Jefe Formación y Capacitación $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - Min Integral
Jefe Clima y Cultura $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $9.500.000
Jefe de Bienestar y Salud $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 8.000.000
Analistas de RH $ 3.000.000 - $ 4.000.000 $ 4.500.000 - $ 5.500.000
Tecnología
VP de Recursos Humanos/ CHRO $17.000.000 - $ 20.000.000 $ 20.000.000 - $ 30.000.000
Gerente de Compensación y Beneficios Min Integral - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Atracción de talento $15.000.000 - $ 18.000.000 $18.500.000 - $ 22.000.000
Gerente de Formación y Desarrollo Min integral - $ 16.000.000 $16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Relaciones Laborales $ 9.000.000 - Min integral Min integral - $ 14.000.000
Human Resources Business Partner $ 9.000.000 - Min integral Min integral - $ 14.000.000
Jefe Recursos Humanos/ Head of People $ 7.000.000 - $ 9.500.000 $ 9.500.000 - $ 15.000.000
*No Aplica.

Jefe Compensación y Beneficios $ 7.000.000 - $ 9.500.000 $ 9.500.000 - $ 15.000.000
Jefe Selección y Desarrollo $ 7.500.000 - $ 9.500.000 $ 9.500.000 - $ 15.000.000
Jefe Formación y Desarrollo $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - Min Integral
Jefe Clima y Cultura $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 11.000.000
Jefe de Bienestar y Salud N/A $ 9.000.000 - $ 11.000.000
Jefe Administración de Personal/Nómina N/A N/A
Jefe de Relaciones Laborales N/A $ 9.000.000 - Min integral
Reclutador Bilingüe $ 7.000.000 - $ 10.500.000 $ 10.500.000 - $ 15.000.000
Analistas de RH $ 4.500.000 - $ 5.500.000 $ 5.500.000 - $ 7.000.000
*No Aplica.

SERVICIOS FINANCIEROS
Bancos
CEO/Presidente $ 50.000.000 - $ 60.000.000 $ 60.000.000 - $ 90.000.000
CFO $ 25.000.000 - $ 40.000.000 $ 60.000.000 - $ 80.000.000
VP Jurídico $ 25.000.000 - $ 35.000.000 $ 40.000.000 - $ 45.000.000
VP Ejecutivo $ 25.000.000 - $ 35.000.000 $ 40.000.000 - $ 45.000.000
VP Comercial $ 25.000.000 - $ 35.000.000 $ 40.000.000 - $ 45.000.000
VP de Tesoreria $ 25.000.000 - $ 35.000.000 $ 40.000.000 - $ 45.000.000
COO $ 25.000.000 - $ 30.000.000 $ 30.000.000 - $ 35.000.000
CRO $ 25.000.000 - $ 30.000.000 $ 30.000.000 - $ 35.000.000
Gerente Jurídico $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Riesgo $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente Financiero $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente de Banca Pyme y Personas $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente Banca de Empresas $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Gerente Banca Institucional $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Director de Transformación Digital $ 12.000.000 - $ 15.000.000 $ 16.000.000 - $ 20.000.000
Asistentes/Analistas $ 4.000.000 - $ 5.000.000 $ 5.000.000 - $ 7.000.000
Bancos de Segundo Piso

CEO/Presidente $ 37.000.000 - $ 47.000.000 $ 45.000.000 - $ 60.000.000
VP Financiero $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP Jurídico $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP Ejecutivo $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP de Negocios Internacionales $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP de Operaciones $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000

VP Comercial $ 22.000.000 - $ 26.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
Gerente de Negocios Internacionales $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 17.000.000 - $ 20.000.000
Gerente Operativo $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 17.000.000 - $ 20.000.000
Directores $ 6.000.000 - $ 9.000.000 $ 10.000.000 - $ 12.000.000
Comisionista de Bolsa
CEO/Presidente $ 35.000.000 - $ 45.000.000 $ 45.000.000 - $ 55.000.000
VP Financiero $ 22.000.000 - $ 27.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP Jurídico $ 22.000.000 - $ 27.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP Estrategia Corporativa $ 22.000.000 - $ 27.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP Internacional y Tesorería $ 22.000.000 - $ 27.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP de Inversiones $ 22.000.000 - $ 27.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
VP Comercial $ 22.000.000 - $ 27.000.000 $ 27.000.000 - $ 37.000.000
Gerente Jurídico $10.000.000 - $ 12.000.000 $ 14.000.000 - $ 17.000.000
Gerente de Riesgo de Crédito y Tesorería $10.000.000 - $ 12.000.000 $ 14.000.000 - $ 17.000.000
Gerente Comercial $10.000.000 - $ 12.000.000 $ 14.000.000 - $ 17.000.000
Gerente Financiero $10.000.000 - $ 12.000.000 $ 14.000.000 - $ 17.000.000
Gerente de Mesa de Dinero $10.000.000 - $ 12.000.000 $ 14.000.000 - $ 17.000.000
Directores $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 10.000.000 - $ 12.000.000
Banca de Inversión
Managing Director $ 45.000.000 - $ 55.000.000 $ 70.000.000 - $ 80.000.000
Director $ 40.000.000 - $ 50.000.000 $ 45.000.000 - $ 60.000.000
Vicepresidente $ 20.000.000 - $ 30.000.000 $ 27.000.000 - $ 40.000.000

Asociado $ 14.000.000 - $ 20.000.000 $ 18.000.000 - $ 24.000.000
Analista $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 10.000.000 - $ 14,000.000
Seguros
CEO/Presidente $ 25.000.000 - $ 35.000.000 $ 45.000.000 - $ 65.000.000
VP Comercial $ 15.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 35.000.000
VP de Ramo $ 15.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 35.000.000
VP Técnico/Suscripción $ 15.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 35.000.000
VP de Indemnizaciones/Claims $ 15.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 35.000.000
VP Financiero $ 15.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 35.000.000
Gerente de Actuaria $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente Regional $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Riesgo $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Affinity $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente Legal $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Gerente de Placement $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Director de Transformación Digital $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Fiduciaria
CEO/Presidente $ 25.000.000 - $ 40.000.000 $ 40.000.000 - $ 60.000.000
VP Financiero $ 15.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP Ejecutivo $ 15.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP de Negocios Internacionales $ 15.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
VP Comercial $ 15.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000

Gerente de Negocios Internacionales $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Directores $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000

ENERGÍA
Gerente de Operaciones $ 18.000.000 - $ 25.000.000 $ 25.000.000 -$ 32.000.000
Director/Gerente de Proyecto $ 16.000.000 - $ 22.000.000 $ 22.000.000 - $ 28.000.000
Business Development Manager $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Gerente de Ingeniera $ 13.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 23.000.000
Gerente de Construccion $ 13.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 25.000.000
Site Manager $ 13.000.000 - $ 16.000.000 $ 16.000.000 - $ 18.000.000
Jefe de Proyectos $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
QAQC $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000
HSE $ 5.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 12.000.000
Coordinador de Proyecto $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 10.000.000
Coordinador de Costos y Presupuestos $ 5.000.000 - $ 7.000.000 $ 7.000.000 - $ 10.000.000

*Para posiciones con inglés el salario
TECNOLOGÍA podría incrementar al igual que el tipo de

beneficios que maneje la compañía.
Laboratorios digitales
IT Coach/Agile Coach $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 20.000.000 - $ 25.000.000
Scrum Master $ 6.500.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 15.000.000
Agile Tester/Automatización (Software Testing) $ 8.000.000 - $13.000.000 $ 13.000.000 - $ 20.000.000
Funcional (Software testing) $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
DevOps $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 20.000.000
Devsecops $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 20.000.000
PenTesting N/A $ 13.000.000 - $ 20.000.000
Lider de Analítica $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 23.000.000
Ingeniero de datos $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 10.000.000
Científico de Datos $ 9.000.000- $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Arquitecto (Líder Técnico) $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $ 18.000.000 - $ 23.000.000
Mobile developer android $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
Mobile developer ios $ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Flutter developer $ 13.000.000 - $ 20.000.000 $ 13.000.000 - $ 20.000.000
Fullstack senior developer $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
Fullstack Semi senior developer $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Back end senior .net developer $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Back end Semi Senior .net developer $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Back end senior java developer $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000- $ 16.000.000
Back end Semi Senior java developer $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Back end senior php developer $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000- $ 16.000.000
Back Semi Senior php developer $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Go Developer $ 13.000.000 - $ 20.000.000 $ 13.000.000 - $ 20.000.000
Front end Senior react developer $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Front end Semi Senior react developer $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Front end Senior angular developer $ 8.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Front end Semi Senior angular developer $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Front end Senior react native developer $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
*No Aplica.
Front end Semi Senior react native developer $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.500.000 - $ 13.000.000
Front end Senior node js developer $ 9.000.000- $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Front end Semi Senior node js developer $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.500.000 - $ 13.000.000
Tecnología
VP de Operaciones y IT N/A $ 30.000.000 - $ 45.000.000
VP de Tecnología N/A $ 30.000.000 - $ 40.000.000
VP de Servicios Compartidos N/A $ 25.000.000 - $ 30.000.000
VP de Infraestructura Tecnológca N/A $ 20.000.000 - $ 25.000.000
CTO $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Director de Tecnología $ 15.000.000 - $ 20.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Director de Analítica $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Director de Infraestructura $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $15.000.000- $ 20.000.000
Director de Proyectos $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $ 18.000.000 - $ 22.000.000
Director de Desarrollo/ Aplicaciones $ 10.000.000 - $ 17.000.000 $ 21.000.000 - $ 25.000.000
Director de Seguridad/CISO $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 18.000.000 - $ 22.000.000
Director de Proyectos SAP $ 10.000.000 - $ 15.000.000 $14.000.000 - $ 20.000.000
Arquitecto empresarial $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Scrum Master $ 6.500.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 15.000.000
Project Manager/Product Owner $ 9.000.000 - $ 14.000.000 $ 14.000.000 - $ 18.000.000
Service Delivery Manager $13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Jefe de IT $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Coordinador de Redes y Comunicaciones $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Coordinador de Sistemas $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Coordinador de Servicio al Cliente $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 13.000.000
Sales force developer $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
Sales force consultor $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 18.000.000
Líder de sales force $13.000.000 - $15.000.000 $ 15.000.000 - $ 20.000.000
Consultor SAP ABAP $ 9.000.000 - $ 13.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
*No Aplica.

Consultor SAP Funcional $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 14.000.000
Administrador de Base de Datos $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 15.000.000
Administrador de Servidores $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Ingeniero de Soporte $ 6.000.000 - $ 8.000.000 $ 8.000.000 - $ 13.000.000
Ingeniero Preventa $ 7.000.000 - $ 10.000.000 $ 10.000.000 - $ 15.000.000
Ciberseguridad
CISO $ 18.000.000 - $ 20.000.000 $ 25.000.000 - $ 35.000.000
Gerente de Ciberseguridad $ 15.000.000 - $ 18.000.000 $ 18.000.000 - $ 24.000.000
Auditor de Ciberseguridad $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 14.000.000 - $ 16.000.000
Especialista Digital Forense $ 8.000.000 - $ 10.000.000 $ 13.000.000 - $ 16.000.000
Gerente de Ciberseguridad Ofensiva y/o Defensiva(Red/
$ 13.000.000 - $ 15.000.000 $ 15.000.000 - $ 18.000.000
Blue Team)
Ingeniero de Ciberseguridad Ofensiva $ 9.000.000 - $ 11.000.000 $ 13.000.000 - $ 15.000.000
Pentester $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 17.000.000 - $ 20.000.000
Ethical Hacker $ 10.000.000 - $ 13.000.000 $ 14.000.000 - $ 16.000.000
Ingeniero SOC $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 11.000.000
Ingeniero de Ciberseguridad $ 7.000.000 - $ 9.000.000 $ 9.000.000 - $ 11.000.000

hays.com.co
© Copyright Hays plc 2022. La palabra HAYS, los dispositivos H, HAYS WORKING FOR YOUR TOMORROW, Powering the world of work, los logotipos y las ilustraciones son marcas comerciales de Hays
plc. Los dispositivos de Hays son diseños originales y están protegidos por un registro en varios países. Todos los derechos son reservados.

CO Analisis Tendencias Salarios 2023 (Esp)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CO Analisis Tendencias Salarios 2023 (Esp)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Análisis de

10 Guerra de talentos: Atracción,

Página Home office, híbrido o

16 presencial, más que un

03 Carta del director:

05 Metodología / Escenario general

05 Sobre este informe: Guía 2023

06 Hays LinkedIn 26 Oficinas LATAM

07 Metodología LinkedIn 27 Análisis tablas salariales

A medida que las empresas aprendían a ofrecer sus

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 3

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 4

SOBRE ESTE INFORME

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 5

millones de personas nos siguen en

Entérate de lo que dicen en LinkedIn,

La comunidad Hays en LinkedIn dice

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 6

Este es un espacio de interacción que nos ayuda a comprender

Únete aquí a la comunidad más grande

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 7

ECONÓMICO Hoy el 61% de los profesionales encuestados considera

En los próximos 12 meses los

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 8

Aumento del 6-9% realizarán un

Aumento del 1-2% Aumento del 6-9%

Aumento del 1-2% Gastos en la vivienda

Aumento del 6-9% Transporte y gasolina

0% 10% 20% 40% 60% 80% 100% Otro

No habrá incremento Aumento del 3-5%

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 9

TALENTOS un colaborador en una empresa, se busca el crecimiento

Uno de los hallazgos de la edición 2022 sigue vigente para el

Ante la nueva normalidad, el salario no es el factor principal

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 10

Home office / trabajo remoto

Reparto de incentivos / utilidades

Días extra de vacaciones, además de

Programas de bienestar físico y mental

Subsidio transporte para la oficina

Código de vestimenta flexible

Permiso de maternidad o paternidad

Guardería en el lugar de trabajo

El trabajo remoto y horario La cual se enfoca en el

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 11

0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%

Los profesionales que estarían dispuestos

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 12

Mejorar balance entre vida profesional

Horarios flexibles / trabajo remoto

Seguridad y estabilidad laboral

Mejores entrenamientos y programas

En busca de un entorno más diverso,

¿Qué cualidad ¿Alguna vez has

del trabajo? 20%

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 13

A. Capacitar o volver a capacitar al personal

El 35% de los profesionales encuestados esperan que el proceso de contratación

Solamente el 8% de los profesionales esperan un proceso entre 2 a 3 meses.

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 14

Contar con oportunidades de crecimiento y

10% 20% 40% 60% 80% 100%

Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 15