MX Analisis Tendencias Salarios 2023 (Esp)

Análisis de
TENDENCIAS
Y
SALARIOS
2023
México
América Latina
hays.com.mx
CONTENIDO
Página
08 Escenario económico
Página
10 Guerra de talentos: Atracción,

retención vs fidelización
Página Home office, híbrido o
16 presencial, más que un

beneficio laboral
Página
19
Página Diversidad, equidad e inclusión
03 Carta del director:

Jonathan Sampson
/ Política ambiental
Página
22
Página
05 Metodología / Escenario general

Perfil del encuestado
Página
25
Página
05 Sobre este informe: Guía 2023

Sobre Hays
Página Página
06 Hays LinkedIn 26 Oficinas LATAM
Página Página
07 Metodología LinkedIn 27 Análisis tablas salariales

De la resignación al
arrepentimiento ¿La
gran reconciliación?
Los últimos tres años han producido un mercado de

talentos que prácticamente nadie podía predecir. En los
últimos tiempos, no ha habido un periodo con datos tan
contradictorios y una confianza aparentemente valiente tanto
por parte de los empresarios como de los trabajadores frente
a una incertidumbre tan constante.
A medida que las empresas aprendían a ofrecer sus

soluciones de nuevas maneras, los individuos reevaluaban
cada aspecto de lo que era importante para ellos. Esto
condujo a un mercado en el que los empleados abandonaron
sus puestos en busca de nuevos propósitos, y ante la
promesa de beneficios con los que solo podían soñar
un año antes (“la gran ola de dimisión”).
Jonathan Sampson
Managing Director
Hays América Latina
Análisis de Tendencias y Salarios HAYS 2023 | 3

En el mundo del talento, no había un manual de juego para esta
situación. Las empresas respondieron de diferentes maneras,
algunas de las cuales no eran mantenibles, y >90% de las
personas estaban abiertas a nuevas funciones. Con la llegada
de la fría luz del día, vemos que el 27% de los empleados que
cambiaron de función en los últimos 12 meses se arrepienten
de esta decisión, principalmente debido a la cultura (“El gran
arrepentimiento”). Del mismo modo, estamos viendo cómo las
principales empresas tecnológicas reducen sus plantillas de
cara a 2023 tras comprometerse en exceso. Este es sin duda el
comienzo de un cambio en la dinámica que hemos visto en los
últimos 24 meses.
Pero, dicho esto, a principios de 2023 sigue habiendo una gran Es muy posible que esta brecha de competencias tarde
desconexión, ya que las empresas tienen que adaptarse a la demasiado en conciliarse a través de las fuerzas del mercado,
actual situación económica mundial. Muchos empleados siguen por lo que las empresas están actuando ahora. El 50% de
buscando un propósito con una mayor desconexión de lo que los empleadores están mejorando las competencias de los
los empleadores pueden ofrecer ahora. Esto es especialmente empleados existentes para cubrir las carencias y el 37%
evidente en nuestra encuesta, en la que el 66% de las empresas está impulsando una mayor diversidad en su estrategia de
ofrecen un sistema híbrido/de trabajo remoto, pero el 95% de los contratación. Ambos flexibilizarán la actual dinámica de poder
empleados lo prefieren, y sigue siendo la ventaja más valorada de las contrataciones externas.
(por el 65% de los encuestados) esto tiene que cambiar.
Para que las empresas sigan siendo competitivas en el mercado
La economía mundial, empleados y empresas lo necesitarán del talento (sin salarios irreales) será importante centrarse en
implementar. Sin duda habrá algunas empresas que mantengan la cultura de la empresa. Crear una que fomente la “fidelidad”
toda la flexibilidad y los beneficios que la pandemia y la gran ola y no solo la retención. Esto ayudará a atraer y a mantener el
de dimisión crearon. Sin embargo, esta no será la mayoría. compromiso, ya que, independientemente de que el mercado
Del mismo modo, algunos empleados talentosos seguirán se suavice, los buenos talentos siempre están muy solicitados.
obteniendo aumentos salariales del 40% más con funciones
totalmente remotas. Sin embargo, creemos que esa no será En Hays, hemos encuestado a más de 7.000 profesionales en
la realidad para la mayoría, y por eso creemos que 2023 nuestros mercados de Brasil, Chile, Colombia y México para
bien podría ser el año de “la gran reconciliación”. A medida proporcionar una visión detallada de los desafíos que serán
que avance el año, tanto las empresas como los empleados más agudos en 2023 y proporcionar orientación sobre cómo
talentosos se unirán para lograr un cómodo punto medio. Esto trabajar a través de estos para asegurar un mañana exitoso
adoptará la forma de acuerdos híbridos flexibles y aumentos para todos. Esperamos ser tu socio durante este recorrido en
salariales “razonables” por cambio de funciones. el siguiente paso de tu carrera y ayudar a tu organización a
prosperar a largo plazo.
-Jonathan Sampson

METODOLOGÍA
Es importante destacar que algunos gráficos y porcentajes
En octubre de 2022 se realizaron varios cuestionarios a presentados en este estudio tienen resultados que suman
empleadores y profesional de diferentes sectores de América más del 100%, debido al tipo de respuesta proporcionada
Latina. Con más de 7.000 participaciones se lograron recopilar al encuestado en nuestro cuestionario (opción múltiple con
las respuestas para ofrecer un panorama e identificar las varias respuestas). Otros resultados presentados no suman
diferentes tendencias de contratación, retención, fidelización y el 100%, ya que se excluyeron pocos datos expresivos con el
atracción de talento para el año 2023. fin de brindar una comprensión más objetiva e informativa a
nuestros lectores.
SOBRE ESTE INFORME

A lo largo de los años el Análisis de Tendencias y Salarios Hays PARA LAS EMPRESAS
América Latina ha sido una fuente importante de información. La nueva normalidad es un tema del pasado,
En Hays queremos brindar a las empresas, profesionales y ahora el sistema se ha establecido. La forma
candidatos las herramientas que los apoyen para una mejor de trabajo y solicitud de beneficios han cobrado
toma de decisiones. mayor relevancia al momento de atracción y
fidelización del talento.
Los datos e información que mostraremos a lo largo del estudio
nos ofrecen un amplio panorama de los temas y tendencias en
las cuales el mercado laboral centrará su foco en el 2023. PARA LOS CANDIDATOS
Hoy los candidatos además de buscar
estabilidad y seguridad laboral, así como el
incremento de beneficios, buscan mejorar su
balance entre la vida profesional y personal,
buscando oportunidades laborales flexibles en
ubicación y forma de trabajo ya sea de manera
remota o híbrida.

cinco
Más de
millones de personas nos siguen en

LinkedIn, haciendo de esta
nuestra red social más seguida.
Entérate de lo que dicen en LinkedIn,

cuando encuentres este sticker.
La comunidad Hays en LinkedIn dice

NUESTRA
COMUNIDAD
HAYS LINKEDIN
DICE
Para Hays las comunidades digitales son cada vez más
importantes. Por eso, en esta nueva edición podrás encontrar
este nuevo apartado; donde queremos darles a conocer la
opinión y perspectiva de nuestros seguidores de LinkedIn en
Latinoamérica. Abriéndonos paso a conseguir datos de valor
para nuestro informe a partir de las encuestas realizadas a lo
largo de junio y octubre del 2022, basadas en temas tendencia,
inquietudes y skills necesarios para el mercado laboral y que
tendrán aún más valor en el 2023.
Este es un espacio de interacción que nos ayuda a comprender

y entender cómo se mueve el mercado con base en los intereses
de nuestra comunidad y un canal de conexión directa como los
socios que queremos ser para nuestros clientes y candidatos.
Únete aquí a la comunidad más grande

de LinkedIn Hays y trabajemos juntos
por el mañana.

ESCENARIO En 2021 el 54% del mercado encuestado sentía que sus
empresas estaban en crecimiento luego de un año de haber
reactivado los sectores económicos en América Latina.
ECONÓMICO Hoy el 61% de los profesionales encuestados considera

solicitar un aumento de sueldo ante el panorama favorecedor,
mientras que el 22% de las empresas respondieron que no
habrá un incremento de salarios en 2023.
En los próximos 12 meses los

profesionales tienen planeado solicitar
un aumento de sueldo:
18%
61%
21%
Sí
No
Aún no lo saben

El porcentaje de incremento que
esperan recibir:
La mayoría de los profesionales esperan un
Aumento del 1-2% incremento de más de 10% mientras que las
empresas en los siguientes 12 meses
Aumento del 3-5%
Aumento del 6-9% realizarán un

Aumento de más de 10% aumento del
No recibirán aumento
3 al 5%.
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
Aumento del 1-2% Aumento del 6-9%

Aumento del 3-5% Aumento de más de 10%
No recibirán aumento
¿Cómo sientes la
En los próximos 12 meses, las empresas inflación en tu día a día?
esperan incrementar los salarios:
Alimentos más costosos
No habrá incremento
Aumento del 1-2% Gastos en la vivienda

Aumento del 3-5%
Aumento del 6-9% Transporte y gasolina

Aumento de más de 10%
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100% Otro
No habrá incremento Aumento del 3-5%

Aumento del 1-2% Aumento del 6-9%
Aumento de más de 10%

GUERRA DE La diferencia en el mercado laboral se basará en la retención
vs la fidelización, hoy no solo se busca retener al equipo de
trabajo, las tendencias indican que más allá del tiempo de
TALENTOS un colaborador en una empresa, se busca el crecimiento

para ambas partes: lo que puede aportar a la empresa y su
crecimiento profesional.
ATRACCIÓN,RETENCIÓN VS FIDELIZACIÓN
Uno de los hallazgos de la edición 2022 sigue vigente para el

próximo año: Las empresas flexibles podrán retener más talento,
este factor está incluso sobre el salario. Los profesionales no
están buscando cumplir un horario en una oficina, buscan
lugares que les permitan cumplir con metas, tareas y funciones
con un manejo propio del tiempo.
Ante la nueva normalidad, el salario no es el factor principal

que implica una permanencia en las empresas. Los candidatos
buscan un espacio de crecimiento profesional, amplia oferta de
beneficios y el balance entre su vida personal y profesional.
¿Qué factor
NIVEL DE SATISFACCIÓN DE
ESCALA DEL 1 AL 100 es decisivo 13%
LOS PROFESIONALES:
a la hora de
Con su empresa actual
aceptar un
Con su jefe directo trabajo? 57% 17%
Con su sueldo
Con sus beneficios laborales
El salario 14%
y beneficios
Plan de carrera
Ambiente de trabajo
Desafíos y aprendizajes

PERSPECTIVA DE LOS PROFESIONALES:
¿Cuáles son los beneficios más valorados por los profesionales en el trabajo?:
Home office / trabajo remoto
Reparto de incentivos / utilidades
Horario flexible
Apoyo educativo
Días extra de vacaciones, además de

cumpleaños, permiso de matrimonio, etc.
Fondo de ahorro
Programas de bienestar físico y mental
Otros
Subsidio transporte para la oficina
Código de vestimenta flexible
Permiso de maternidad o paternidad

por encima de la ley (Días)
Guardería en el lugar de trabajo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
El trabajo remoto y horario La cual se enfoca en el

flexible reafirman la poder de elección por
nueva forma de trabajo. parte de los profesionales.

¿Los profesionales están dispuestos a
cambiar de trabajo en los próximos 12
meses? ¿Has cambiado de trabajo
recientemente y te arrepientes?
Sí
28% No
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
Sí
¿Por qué te arrepientes de
No haber cambiado de trabajo?
72% Carga de trabajo excesiva
La cultura de la empresa
Falta de afinidad con mi
equipo de trabajo
Salario incompatible
con mis objetivos
Los profesionales que estarían dispuestos

a cambiar de trabajo ¿En cuánto tiempo
Con relación al informe anterior lo harían?
90% estaba dispuesto a Aún no lo saben
En 6 meses
cambiar de trabajo, este año el En menos de un mes
porcentaje disminuye al 32% En 12 meses
72% 19%
31%
17%

Estos serían los principales motivos que influyen en los profesionales para dejar
su empleo actual, además del salario:
Oportunidades de crecimiento
profesional
Mejores beneficios
Mejorar balance entre vida profesional

y personal
Horarios flexibles / trabajo remoto
Seguridad y estabilidad laboral
Mejores entrenamientos y programas

de desarrollo
En busca de un entorno más diverso,

equitativo e inclusivo
Agotamiento
Otro
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
¿Qué cualidad ¿Alguna vez has

7%
admiras más sufrido el síndrome
31%
en un líder? de burnout a causa 58%
del trabajo? 20%

Comunicación 53% 21%
Empatía 9% Sí
Creatividad No
Resiliencia No estoy seguro/a

PERSPECTIVA DE LAS EMPRESAS: Qué están haciendo las empresas para
atraer nuevos talentos:
¿Las empresas hoy en día presentan
dificultades para cubrir sus vacantes? A.
B.
8% C.
D.
E.
F.
47% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
A. Capacitar o volver a capacitar al personal

45% existente para llenar los vacíos de habilidades
B. Revisar las estrategias de contratación para
fomentar una gama más diversa de solicitantes
C. Contratar personal temporal o por contrato
Sí D. Reclutar más becarios o graduados
No E. Reclutar habilidades transferibles de otras
No lo saben industrias o profesiones
F. Reclutar trabajadores extranjeros
El 35% de los profesionales encuestados esperan que el proceso de contratación

por parte de las empresas sea de un mes, mientras que el 32% esperan un proceso
de 2 a 3 semanas y el 23% en un tiempo menor a 2 semanas.
Solamente el 8% de los profesionales esperan un proceso entre 2 a 3 meses.

Estos son los posibles motivos por los
que los profesionales abandonan las
organizaciones:
¿Qué te hace feliz en el trabajo?
A.
23% 11% B.
Plan de Ambiente C.
carrera laboral D.
óptimo E.
F.
G.
40%
Salario
H.
25% adecuado
0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Horarios
flexibles A. Oferta salarial de la competencia
B. Oferta de beneficios de la competencia
C. Falta de formación/crecimiento profesional
D. Equilibrar la vida personal/profesional
E. Cultura organizacional / Trabajo en equipo
F. Agotamiento
G. Trabajo remoto / movilidad
H. Otros
Contar con oportunidades de crecimiento y

una cultura empresarial óptima fomenta la
¿Tienes planes para asumir
fidelización de profesionales dentro de la misma.
un rol de liderazgo?
El porcentaje de falta de
formación y crecimiento Sí, es uno
de mis
profesional vs el 2022 objetivos
creció de
No,
tengo otras
prioridades
42% a 47%.
Otro
10% 20% 40% 60% 80% 100%

HOME OFFICE, HÍBRIDO
O PRESENCIAL.
MÁS QUE UN BENEFICIO LABORAL
Antes de la pandemia, uno de los beneficios mencionados en

algunas empresas era la modalidad de home office o híbrido.
¿Cuál es la realidad y solicitud de la mayoría de los profesionales
después de dos años de trabajo remoto en tiempos de ¿Cuál consideras que es la forma
contingencia sanitaria? La tendencia post pandemia es la más productiva de trabajar?
integración del trabajo remoto o híbrido como forma de trabajar.
Como tendencia se busca integrar un modelo de trabajo híbrido 2%
con presencia regular a las oficinas y con la flexibilidad para 8% 100% home office
algunas áreas que lo permiten. Hoy los profesionales buscan
35% 2-3 días en la
flexibilidad y elección.
oficina
En la actualidad la modalidad de trabajo remoto es una pregunta 55% 100% en la oficina
obligada en los procesos de contratación y entrevistas de Otro
trabajo. Los reclutadores confirman que la pregunta y modelo
de trabajo puede determinar la continuación del proceso, así
como la retención del personal.

¿QUÉ PREFIEREN LOS
PROFESIONALES? Y ¿QUÉ 15%
OFRECEN LAS EMPRESAS?
57% 28%
Solamente el 14% de las empresas encuestadas No

no ofrecen opciones de trabajo remoto. Y el 57%
Sí
NO están considerando aumentar el requisito que
sus empleados estén presentes en la oficina.
No ofrecen opciones
Los salarios en un 90% son los mismos para de trabajo remoto
trabajo remoto como presencial, el 4% de las
empresas encuestadas indicó que los sueldos
remotos son más bajos que los presenciales.
El principal beneficio
mencionado por los perfiles
profesionales
65%
es Home office o trabajo
remoto.

PERSPECTIVA DE LOS
PROFESIONALES:
Al buscar su próximo trabajo, ¿Cuál de las
siguientes opciones de trabajo flexible es
más importante para los profesionales?
5%
25%
70%
Híbrido 100% Remoto 100%Presencial
2021: 2022:
86%
de los profesionales
95% prefieren trabajar de
manera remota o híbrida.
Este es un gran beneficio para las empresas al poder ampliar

preferían trabajar de espacios geográficos para buscar los talentos adecuados y
manera remota. para los profesionales que buscan flexibilidad.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E
INCLUSIÓN Y SUSTENTABILIDAD
Hays solicitó la siguiente información demográfica como

resultado de nuestro compromiso con las iniciativas de DE&I.
Hoy los profesionales buscan identificarse con los valores de la

empresa donde trabajan. Buscan un espacio libre y abierto, las
empresas deben fomentar una cultura de Diversidad, Equidad
e Inclusión.
¿Con qué género se identifican?
29%
3%
1%
64%
3%
Masculino Femenino
Prefirió no responder
Otro No binario

¿Se identifican como LGBTQI+? Para los candidatos es importante que su
organización tenga una estrategia clara
en torno a DE&I (Diversidad, equidad,
e Inclusión)
5%
72%
3%
92% 0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
No
Sí
Declaran su orientación sexual

abiertamente en el trabajo:
El 61%
Sí
No
de los empleadores encuestados

0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%
respondieron que su empresa
Sí No Prefirió no responder
cuenta con política de igualdad,
diversidad e inclusión.

SUSTENTABILIDAD
Para los empleados es importante que su
empresa cuente con política ambiental
El 73%
de los empleadores
5%
respondieron que
cuentan con una
22% política ambiental.
73%
Muy importante
Algo importante
No es importante, no es una consideración

PERFIL DE LOS Este año contamos con la participación de más de 7.000
encuestados en Brasil, México, Colombia, Chile y otros países.
ENCUESTADOS El estudio incluye diferentes industrias, rangos y tamaños de

empresa que van de 1 a 2.500 personas.
PAÍSES DE LOS ENCUESTADOS RANGO DE EDADES

1%
Colombia
19% 8%
Brasil 2%
México
30%
Chile
Otro
40%
Entre 36 y 45 años
Entre 46 y 55 años
0% 10% 20% 40% 60% 80% 100% Entre 26 y 35 años
Entre 56 y 65 años
Entre 18 y 25 años
Colombia Brasil México Chile Otro Mayor de 65 años

SITUACIÓN LABORAL NÚMERO DE EMPLEADOS QUE
DE LOS EMPLEADOS TIENEN LAS EMPRESAS
1 a 100
101 a 500
501 a 1.000
1.001 a 2.500
Más de 2.500
Contratación permanente 0% 10% 20% 40% 60% 80% 100%

Actualmente sin trabajo
Contratación temporal
Freelance 1 a 100 1001 a 2500
Subcontratación 101 a 500 Más de 2500
501 a 1000
El 40% El 46%
de los encuestados
de los encuestados y encuestadas tienen
y encuestadas tienen responsabilidad directa
un cargo gerencial de contratación.

PRINCIPALES SEGMENTOS
DE EMPRESAS ENCUESTADAS
Tecnología de la Información/Software 10%

Ingeniería y fabricación 8%
Consultoría 8%
Consumo minorista y masivo 7%
Alimentos y bebidas 7%
Construcción, infraestructura e inmobiliaria 6%
Farmacéutico 5%
Servicios bancarios de inversión y financieros 5%
Petróleo y gas 5%
Cadena de suministro/Logística/Transporte 5%
Automotriz 4%
Servicios de la Salud 4%
Mineral y energía 3%
Telecomunicaciones 3%
Agricultura y ganadería 2%
Publicidad/Comunicaciones/Marketing/Editorial 2%
Gobierno 1%
Tecnología médica/Dispositivos médicos 1%
Legal 1%

SOBRE HAYS
En Hays, invertimos en asociaciones de por vida que empoderan CONFÍA EN NOSOTROS

a las personas y las organizaciones para tener éxito. Con
más de 50 años de experiencia y una fuerza laboral de más PARA PLANIFICAR EL MAÑANA.
de 13.000 personas en 32 países, hemos evolucionado para
poner a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos.
Somos mucho más que un negocio de reclutamiento

54 años
de experiencia
especializado, lo que realmente nos distingue es nuestro
conocimiento a través de escalas, la comprensión profunda de
las necesidades del mercado y nuestra capacidad de innovar
13.197
colaboradores
significativamente a todos nuestros clientes brindándoles cada
día nuestros conocimientos, asesoría y experiencia sobre los
problemas a los que se enfrentan diariamente en el acelerado
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países cubiertos
mundo laboral, ayudándoles a tomar siempre las mejores
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Hays siempre los ayudará a llegar al lugar +5,8 millones

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*Informe anual y estados financieros de Hays plc 2022

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São Paulo – SP CEP. 13091-000, Jardim hays.com.br
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CHILE: COLOMBIA: MÉXICO:
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T: +56 (2) 449 1340 T: +57(0)2 8226 9500 T: +52 (55) 52 49 25 00
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Las Condes, Santiago Autopista Norte # 108-27 Paseo de las Palmas 405,
P.O. 7560742 Torre 2 – Oficina 1105 Piso 10
Col. Lomas de Chapultepec
hays.cl hays.com.co
hays.com.mx
Escríbenos a: Síguenos en:

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ANÁLISIS SALARIAL Hays estableció estos valores indicativos a partir del análisis
de nuestra base de datos, que cuenta con cientos de miles
de candidatos, entrevistas y profesionales posicionados en
POR ÁREAS puestos permanentes en los últimos 12 meses, así como del
conocimiento y experiencia de nuestros consultores y líderes
sobre el mercado laboral en sus áreas respectivas.
Las cifras que se muestran en las tablas salariales
a continuación corresponden a los sueldos base Los datos salariales no incluyen paquetes de retribución
mensuales en pesos mexicanos. variable, beneficios, bonificaciones, comisiones o cualquier
otro acuerdo entre empleadores y candidatos.
Empresa pequeña:
de 1 a 50 empleados
Empresa mediana:
de 51 a 200 empleados
Empresa grande:
a partir de 201 empleados
Cada detalle expuesto ha sido cuidadosamente analizado y se

basa en nuestros procesos de selección de profesionales con
competencias especializadas.
Este informe es interpretativo e indicativo, no concluyente.

Las siguientes tablas de salarios hacen referencia al mercado
mexicano. También puedes consultar las tablas de salarios de
otros mercados, donde Hays opera en América Latina.

CIENCIAS DE LA SALUD
Industria Farmacéutica
CARGOS EMPRESA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA GRANDE
Director Comercial/Director de Unidad de Negocios $ 130.000 - $ 160.000 $ 160.000 - $ 190.000
Gerente Nacional de Ventas/BUM $ 60.000 - $ 90.000 $ 90.000 - $ 120.000
Gerente Regional/Territorial $ 40.000 - $ 50.000 $ 50.000 - $ 70.000
Gerente de Producto $ 40.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 90.000
Gerente de Asuntos $ 30.000 - $ 50.000 $ 50.000 - $ 70.000
Gerente de Aseguramiento $ 30.000 - $ 50.000 $ 50.000 - $ 70.000
Gerente de Educación Médica N/A $ 40.000 - $ 60.000
Especialista de Producto $ 20.000 - $ 30.000 $ 30.000 - $ 40.000
Ingeniero de Servicio $ 15.000 - $ 20.000 $ 20.000 - $ 35.000
Representante de Ventas $ 15.000 - $ 20.000 $ 20.000 - $ 30.000
Gerente General $ 220.000 - $ 300.000 $ 300.000 - $ 400.000
Director Comercial $ 180.000 - $ 200.000 $ 230.000 - $ 250.000
Director de Regulatorio $ 130.000 - $ 150.000 $ 150.000 - $ 180.000
Gerente de Unidad de Negocios (BUM) $ 130.000 - $ 150.000 $ 150.000 - $ 180.000
Director Acceso $ 100.000 - $ 150.000 $ 150.000 - $ 220.000
Gerente de Acceso $ 70.000 - $ 100.000 $ 100.000 - $ 150.000
Gerente de Ventas $ 40.000 - $ 80.000 $ 80.000 - $ 120.000
Gerente de Producto $ 40.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 90.000
Gerente de Asuntos Regulatorios $ 55.000 - $ 70.000 $ 70.000 - $ 100.000
MSL $ 45.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 80.000
Gerente de Cuenta Clave (KAM) $ 40.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 80.000
Director Ventas $ 80.000 - $ 120.000 $ 120.000 - $ 160.000
Gerente Médico $ 50.000 - $ 70.000 $ 70.000 - $ 90.000
Health Economics $ 50.000 - $ 80.000 $ 80.000 - $ 120.000
KAE $ 25.000 - $ 30.000 $ 28.000 - $ 35.000
*No Aplica.

Contabilidad y Finanzas
Director Financiero $ 90.000 - $ 130.000 $ 150.000 - $ 280.000
Regional Finance N/A $ 150.000 - $ 200.000
Contralor $ 70.000 - $ 100.000 $ 100.000 - $ 170.000
Gerente de Planeación Financiera / Finanzas $ 60.000 - $ 90.000 $ 80.000 - $ 130.000
Gerente de Contabilidad/ Impuestos $ 45.000 - $ 70.000 $ 60.000 - $ 90.000
Gerente de Auditoría $ 40.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 90.000
Manufactura
Director de Finanzas $ 90.000 - $ 130.000 $ 150.000 - $ 280.000
Contralor de Planta $ 80.000 - $ 100.000 $ 150.000 - $ 200.000
Contralor $ 70.000 - $ 100.000 $ 100.000 - $ 170.000
Gerente de Auditoría $ 45.000 - $ 70.000 $ 60.000 - $ 80.000
Ciencias de la salud
Contralor $ 80.000 - $ 100.000 $ 100.000 - $ 140.000
Energía / Petróleo y Gas

Contralor $ 80.000 - $ 100.000 $ 100.000 - $ 140.000
*No Aplica.

Real State/Construction
Contralor $ 80.000 - $ 100.000 $ 100.000 - $ 140.000
SOFOM/Banca/Financieras
Compliance Officer $ 70.000 - $ 110.000 $ 120.000 - $ 150.000
Gerente de Riesgos $ 50.000 - $ 80.000 $ 90.000 - $ 130.000
Gerente de Finanzas $ 50.000 - $ 80.000 $ 90.000 - $ 100.000
Auditoría $ 50.000 - $ 80.000 $ 80.000 - $ 100.000
Gerente de Contabilidad $ 50.000 - $ 80.000 $ 70.000 - $ 90.000
Fintech/Medios de pago
Contralor $ 70.000 - $ 90.000 $ 80.000 - $ 100.000
Gerente de Contabilidad / Impuestos $ 50.000 - $ 80.000 $ 70.000 - $ 90.000
Auditoría $ 50.000 - $ 80.000 $ 70.000 - $ 90.000

MANUFACTURA
Manufactura, Automotriz / Autopartes

Gerente de Planta/Operaciones $ 50.000 - $ 60.000 $ 90.000 - $ 150.000
Gerente de Ingeniería/ Mejora Continua $ 40.000 - $ 50.000 $ 70.000 - $ 100.000
Gerente de Calidad $ 40.000 - $ 50.000 $ 70.000 - $ 100.000
Gerente de Producción $ 40.000 - $ 65.000 $ 60.000 - $ 90.000
EHS $ 45.000 - $ 65.000 $ 50.000 - $ 80.000
Consumo Masivo/Alimentos y Bebidas

Gerente de Mejora Continua/ Proyectos $ 50.000 - $ 60.000 $ 65.000 - $ 80.000
Gerente de FM/Mantenimiento $ 40.000 - $ 60.000 $ 55.000 - $ 80.000
Gerente de EHS $ 45.000 - $ 65.000 $ 50.000 - $ 80.000
Empaque

Ciencias de la Salud
Gerente de Mejora Continua/ Proyectos $ 50.000 - $ 80.000 $ 75.000 - $ 100.000
EHS $ 45.000 - $ 70.000 $ 50.000 - $ 80.000
Gerente de Ingeniería $ 50.000 - $ 60.000 $ 75.000 - $ 100.000
Metalmecánica/Maquinaria

SUPPLY CHAIN
Industria Farmacéutica
Director de Operaciones $ 110.000 - $ 120.000 $ 130.000 - $ 160.000
Gerente de Supply Chain $ 60.000 - $ 75.000 $ 80.000 - $ 120.000
Gerente de Logística $ 65.000 - $ 75.000 $ 80.000 - $ 100.000
Gerente de Compras $ 60.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 100.000
Comprador $ 30.000 - $ 35.000 $ 40.000 - $ 45.000
Dispositivos Médicos
Jefe de Almacén $ 40.000 - $ 45.000 $ 50.000 - $ 65.000
Demand Planner $ 40.000 - $ 50.000 $ 55.000 - $ 65.000
Manufactura Componentes Electrónicos

Manufactura (Industria pesada)

Director de Operaciones $ 120.000 - $ 135.000 $ 160.000 - $ 240.000
Comprador $ 25.000 - $ 30.000 $ 35.000 - $ 40.000
Planeador de la Producción $ 25.000 - $ 30.000 $ 35.000 - $ 40.000
Gerente de Planeación $ 65.000 - $ 70.000 $ 75.000 - $ 90.000

Consumo Masivo
VP de Logística $ 150.000 - $ 160.000 $ 140.000 - $ 180.000
Director de Supply Chain $ 120.000 - $ 140.000 $ 140.000 - $ 175.000
Director de Logística $ 110.000 - $ 120.000 $ 120.000 - $ 130.000
Gerente de Almacén y Logística $ 60.000 - $ 65.000 $ 65.000 - $ 70.000
Comprador Directo $ 25.000 - $ 30.000 $ 30.000 - $ 35.000
Comprador Indirecto $ 25.000 - $ 30.000 $ 30.000 - $ 35.000
Gerente de Compras (Directos/Indirectos) $ 60.000 - $ 65.500 $ 65.000 - $ 70.000
CPFR $ 25.000 - $ 28.000 $ 25.000 - $ 32.000
Planeador de la Demanda $ 30.000 - $ 32.000 $ 32.000 - $ 35.000
Planeador de Suministro $ 28.000 - $ 30.000 $ 30.000 - $ 32.000
Retail
Gerente de Centro $ 70.000 - $ 80.000 $ 80.000 - $ 90.000

RECURSOS HUMANOS
Manufactura (Automotriz)
Director de Recursos Humanos $ 110,000 - $150,000 $ 170,000 +
Gerente de Recursos Humanos $ 70.000 - $ 90.000 $ 100,000 - $ 130.000
Gerente de DO/ Adquisición de Talento $ 45.000 - $ 60.000 $ 70.000 - $ 90.000
HRBP $ 55.000 - $ 65.000 $ 70.000 - $ 90.000
Generalista $ 30,0000 - $ 40,000 $ 40,000 - $ 50,000
Manufactura (Empaque/Maquinaria/Química)
Director de Recursos Humanos N/A $ 150.000 +
Gerente de Recursos Humanos $ 70.000 - $ 90.000 $ 100.000 - $ 140.000
Gerente de Atracción de talento N/A $ 90.000 - $ 100.000
HRBP $ 50.000 - $ 60.000 $ 70.000 - $ 85.000
Gerente de DO $ 40.000 - $ 55.000 $ 60.000 - $ 70.000
Generalista $ 30.000 - $ 40.000 $ 40.000 - $ 50.000
Energético
Director/VP HR LATAM N/A N/A
Director de Recursos Humanos N/A $ 150.000+
Gerente de Recursos Humanos $ 60.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $100.000
HRBP $ 45.000 - $ 60.000 $ 70.000 - $ 80.000
Generalista $ 30.000 - $ 40.000 $ 40.000 - $ 50.000
*No Aplica.

Farmacéutica y Consumo
Director/VP HR LATAM N/A $ 250.000+
Director de Recursos Humanos N/A $ 180.000 - $ 250.000
Director de Atracción de Talento $ 90.000 - $ 110.000 $ 120.000 - $ 150.000
HRBP $ 60.000 - $ 70.000 $ 70.000 - $ 90.000
Generalista $ 40.000 - $ 50.000 $ 45.000 - $ 60.000
Servicios
Director/VP HR LATAM N/A $ 180,000 +
Director de Recursos Humanos N/A $ 130.000 - $ 170.000
Gerente de Atracción de talento $ 60.000 - $ 80.000 $ 80.000 - $ 100.000
HRBP $ 45.000 - $ 60.000 $ 70.000 - $ 85.000
Generalista $ 35.000 - $ 45.000 $ 45.000 - $ 60.000
Fintech/E-commerce/Tecnología
Director/VP HR LATAM N/A $ 200.000 +
Director de Recursos Humanos $ 110.000 - $ 140.000 $ 150.000 - $ 180.000
Gerente de Atracción de talento $ 40.000 - $ 60.000 $ 80.000 - $ 100.000
Reclutador $ 30.000 - $ 45.000 $ 40.000 - $ 55.000
Gerente de DO $ 50.000 - $ 70.000 $ 70.000 - $ 90.000
HRBP $ 50.000 - $ 70.000 $ 70.000 - $ 90.000
Generalista $ 35.000 - $ 50.000 $ 40.000 - $ 60.000
*No Aplica.

TECNOLOGÍA
Business Intelligence
Business Intelligence Jr. $ 35.000 - $ 45.000 $ 45.000 - $ 55.000
Business Intelligence Analyst $ 55.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 75.000
Business Intelligence Sr. Analyst $ 70.000 - $ 80.000 $ 75.000 - $ 85.000
Business Intelligence Coordinator $ 70.000 - $ 80.000 $ 80.000 - $ 100.000
Business Intelligence Manager $ 75.000 - $ 90.000 $ 120.000 - $ 130.000
Business Intelligence Director N/A $ 125.000 - $ 175.000
Database Administrator $ 40.000 - $ 55.000 $ 50.000 - $ 80.000
Data Scientist $ 55.000 - $ 60.000 $ 90.000 - $120.000
Data Scientist Sr $ 75.000 - $ 80.000 $ 100.000 - $ 140.000
Data Engineer $ 45.000 - $ 60.000 $ 75.000 - $ 90.000
ETL Developer N/A $ 45.000 - $ 80.000
ETL Developer N/A $ 45.000 - $ 80.000
Data Warehouse $ 45.000 - $ 55.000 $ 75.000 - $ 90.000
Pentaho N/A $ 75.000 - $ 90.000
Big Data Developer $ 45.000 - $ 55.000 $ 45.000 - $ 60.000
Big Data Developer Sr $ 60.000 - $ 80.000 $ 75.000 - $ 90.000
Big Data Architect $ 80.000 - $ 110.000 $ 85.000 - $ 120.000
Development
Frontend Developer Jr $ 25.000 - $ 35.000 $ 30.000 - $ 35.000
Frontend Developer Mid $ 35.000 - $ 50.000 $ 35.000 - $ 50.000
Frontend Developer Sr $ 50.000 - $ 75.000 $ 60.000 - $ 90.000
Trainee Developer $ 8.000 - $ 20.000 $ 8.000 - $ 20.000
Backend Developer Jr $ 25.000 - $ 35.000 $ 30.000 - $ 35.000
Backend Developer Mid $ 35.000 - $ 50.000 $ 35.000 - $ 50.000
Backend Developer Sr $ 50.000 - $ 75.000 $ 60.000 - $ 90.000
*No Aplica.

Fullstack Developer Jr $ 50.000 - $ 60.000 $ 50.000 - $ 65.000
Fullstack Developer Mid $ 60.000 - $ 75.000 $ 60.000 - $ 75.000
Fullstack Developer Sr $ 75.000 - $ 100.000 $ 75.000 - $ 105.000
Architect $ 70.000 - $ 80.000 $ 90.000 - $ 130.000
Tech Lead $ 60.000 - $ 75.000 $ 60.000 - $ 100.000
Mobile Developer (IOS/Android) Jr $ 30.000 - $ 45.000 $ 30.000 - $ 45.000
Mobile Developer (IOS/Android) Mid $ 45.000 - $ 65.000 $ 45.000 - $ 65.000
Mobile Developer (IOS/Android) Sr $ 65.000 - $ 100.000 $ 65.000 - $ 100.000
DevOps Engineer N/A $ 40.000 - $ 80.000
DevOps Engineer Sr. $ 90.000 - $ 140.000 $ 90.000 - $ 140.000
QA (Quality Assurance)
QA Functional Jr $ 15.000 - $ 25.000 $ 20.000 - $ 25.000
QA Functional Mid $ 25.000 - $ 35.000 $ 30.000 - $ 40.000
QA Functional Sr $ 45.000 - $ 70.000 $ 50.000 - $ 80.000
QA Automation Jr $ 35.000 - $ 45.000 $ 35.000 - $ 55.000
QA Automation Mid $ 45.000 - $ 60.000 $ 50.000 - $ 65.000
QA Automation Sr $ 80.000 - $ 110.000 $ 75.000 - $ 110.000
QA Performance $ 60.000 - $ 130.000 $ 60.000 - $ 130.000
Infrastructura
Infrastructure Engineer $ 40.000 - $ 50.000 $ 45.000 - $ 70.000
Cloud Architect N/A $ 70.000 - $ 150.000
Cloud Consultant N/A $ 100.000 - $ 160.000
1st Level Support $ 15.000 - $ 25.000 $ 20.000 - $ 30.000
2nd Level Support $ 25.000 - $ 35.000 $ 30.000 - $ 40.000
3rd Level Support $ 35.000 - $ 45.000 $ 40.000 - $ 60.000
Systems Administrator $ 45.000 - $ 60.000 $ 45.000 - $ 70.000
Service Manager $ 40.000 - $ 60.000 $ 40.000 - $ 60.000
Head of Infrastructure $ 60.000 - $ 90.000 $ 70.000 - $ 100.000
*No Aplica.

ERP & CRM
Salesforce Developer Jr $ 25.000 - $ 45.000 $ 25.000 - $ 45.000
Salesforce Developer Mid $ 45.000 - $ 65.000 $ 45.000 - $ 65.000
Salesforce Developer Sr $ 70.000 - $ 90.000 $ 75.000 - $ 100.000
Salesforce Architect $ 85.000 - $ 150.000 $ 85.000 - $ 150.000
SAP Consultant $ 50.000 - $ 130.000 $ 50.000 - $ 130.000
Oracle Consultant $ 45.000 - $ 60.000 $ 50.000 - $ 80.000
JD Edwards Consultant $ 40.000 - $ 70.000 $ 40.000 - $ 70.000
Dynamics Consultant $ 40.000 - $ 100.000 $ 40.000 - $ 100.000
Ventas
Inside Sales N/A $ 30.000 - $ 35.000
Account Executive $ 30.000 - $ 40.000 $ 40.000 - $ 50.000
Pre-Sales Engineer $ 30.000 - $ 35.000 $ 40.000 - $ 50.000
Pre-Sales Manager $ 45.000 - $ 55.000 $ 55.000 - $ 65.000
Account Manager $ 45.000 - $ 60.000 $ 60.000 - $ 75.000
Sales Manager $ 70.000 - $ 90.000 $ 120.000 - $ 140.000
Regional Sales Manager $ 50.000 - $ 60.000 $ 80.000 - $ 100.000
Business Development Manager $ 60.000 - $ 75.000 $ 80.000 - $ 120.000
Sales Director $ 100.000 - $ 130.000 $ 150.000 +
*No Aplica.

VENTAS Y MARKETING
Consumo Masivo (Comercial)

Director Comercial $ 120.000 - $ 150.000 $ 180.000 +
Gerente Nacional de Ventas $ 90.000 - $ 110.000 $ 120.000 - $ 150.000
Trade Marketing Manager $ 70.000 - $ 90.000 $ 100.000 - $ 130.000
Business Development Manager $ 70.000 - $ 90.000 $ 100.000 - $ 120.000
KAM Moderno $ 55.000 - $ 70.000 $ 75.000 - $ 90.000
KAM Food Service/On Premise $ 40.000 - $ 55.000 $ 60.000 - $ 80.000
KAM Tradicional $ 40.000 - $ 55.000 $ 60.000 - $ 80.000
KAM E-commerce $ 35.000 - $ 50.000 $ 60.000 - $ 75.000
Consumo Masivo (Marketing)

Director de Marketing $ 110.000 - $ 140.000 $ 180.000 +
Marketing Manager $ 90.000 - $ 100.000 $ 120.000 - $ 150.000
Regional Brand Manager $ 65.000 - $ 80.000 $ 90.000 - $ 115.000
Brand Manager $ 40.000 - $ 50.000 $ 55.000 - $ 75.000
Revenue Management $ 50.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 100.000
Media & Communications Manager $ 50.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 110.000
Director de E-Commerce N/A $ 140.000 - $ 180.000 +
Digital Marketing Director N/A $ 130.000 - $ 180.000 +
Digital Marketing Manager $ 50.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 100.000
*No Aplica.

Ventas Industriales
Director Comercial $ 90.000 - $ 120.000 $ 140.000 - $ 180.000 +
Gerente Comercial $ 50.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 100.000
Key Account Manager (KAM) $ 35.000 - $ 50.000 $ 60.000 - $ 80.000
Sales Engineer/ Technical Sales/TS&D $ 35.000 - $ 50.000 $ 55.000 - $ 65.000
R&D Manager $ 50.000 - $ 70.000 $ 90.000 - $ 120.000
Automotive Aftersales $ 60.000 - $ 75.000 $ 70.000 - $ 90.000
Retail (Comercial / Marketing)

Director de Operaciones Retail $ 120.000 - $ 150.000 $ 180.000 +
Director Expansión $ 100.000 - $ 130.000 $ 170.000 +
Gerente Distrital $ 60.000 - $ 75.000 $ 80.000 - $ 100.000
Visual Merchandiser $ 40.000 - $55.000 $ 60.000 - $ 80.000
Gerente de Tienda $ 35.000 - $ 55.000 $ 60.000 - $ 80.000
Director de E-Commerce $ 110.000 - $ 140.000 $ 180.000 +
E-Commerce Manager $ 55.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 100.000
Digital Marketing Director $ 100.000 - $ 130.000 $ 150.000 +
Digital Marketing Manager $ 50.000 - $ 70.000 $ 80.000 - $ 100.000
SEM (Trafficker) $ 30.000 - $ 45.000 $ 50.000 - $ 60.000
SEO (Copy writer) $ 30.000 - $ 40.000 $ 45.000 - $ 50.000

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Subsidio transporte para la oficina

Código de vestimenta flexible

Permiso de maternidad o paternidad

Guardería en el lugar de trabajo

El trabajo remoto y horario La cual se enfoca en el

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Los profesionales que estarían dispuestos

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Mejorar balance entre vida profesional

Horarios flexibles / trabajo remoto

Seguridad y estabilidad laboral

Mejores entrenamientos y programas

En busca de un entorno más diverso,

¿Qué cualidad ¿Alguna vez has

del trabajo? 20%

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A. Capacitar o volver a capacitar al personal

El 35% de los profesionales encuestados esperan que el proceso de contratación

Solamente el 8% de los profesionales esperan un proceso entre 2 a 3 meses.

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Contar con oportunidades de crecimiento y

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