Page Group - Estudio de Remuneración 2021 - AR - II

ÍNDICE
Sobre PageGroup ……………………………………………..……02

Editorial…………………………………………………………….04
Tendencias del mercado……………………………………………..06
Rupturas y continuidades del mercado laboral…………………………07
Los argentinos y el empleo…………………………………………..09
Atracción y retención de talento………………………………………10
Construcción de marca empleadora…………………………................11
Análisis por sectores...................................................................................12
Abastecimiento y compras…………………………………………...13
Finanzas y Contabilidad...............................................................................16
Ingeniería.....................................................................................................21
Legales...................................................................................................... ..24
Marketing.....................................................................................................27
Recursos Humanos......................................................................................30
Salud...........................................................................................................33
Tecnología....................................................................................................36
Ventas.......................................................................................................... 41
Contacto......................................................................................................45
SOBRE PAGEGROUP
PageGroup está presente en la región desde el año 2008 y actualmente cuenta con un equipo de más de 70
colaboradores, quienes ofrecen un servicio de cobertura nacional desde nuestras oficinas ubicadas en
Buenos Aires y Montevideo.
Equipo multidisciplinario: Networking: Base de Datos:

Reclutamos para las distintas Generamos más de 3,650 reuniones de Contamos con más de 400.000
áreas funcionales de una relacionamiento con los principales candidatos en nuestra base
empresa en todos los rangos. referentes de cada industria. local y cada día sumamos más
NUESTRO COMPROMISO
En PageGroup creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin
discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser
considerado excluyente.
Nuestro propósito como compañía es cambiar la vida de las personas, creando oportunidades que les
permitan alcanzar su máximo potencial profesional. Trabajamos día a día ayudando a que las empresas que
buscan el talento adecuado para poder alcanzar sus objetivos de negocio puedan encontrarse con los
mejores perfiles profesionales del mercado.
Para lograrlo trabajamos con una metodología que nos permite alinear las necesidades de las empresas con
las aspiraciones de los candidatos, de manera que puedan establecer una relación a largo plazo que permita
un crecimiento para ambas partes.
LA CALIDAD COMO PUNTO CENTRAL
100% Clientes
satisfechos 76% Candidatos
satisfechos*
* Encuestas de calidad realizadas durante 2020 y 2021, correspondientes a 718 respuestas

2
SOBRE PAGEGROUP
Líder en reclutamiento Enfocado al reclutamiento Reclutamiento especializado en

especializado para posiciones de especializado de Mandos posiciones ejecutivas y de Alta
Gerencias Senior a Direcciones. Intermedios a Gerencias. Dirección y Board Members.
Especializados en la gestión de Solución de búsqueda y Diseñamos, coordinamos y

procesos de reclutamiento selección de talento para ejecutamos intervenciones
temporal y administración de proyectos por volumen y organizacionales.
nómina. de armado de SSC.
3
C
omo socios estratégicos de las empresas desde hace más de 12
años, hemos reunido en este nuevo Estudio de Remuneración 2021
las principales tendencias del mundo laboral post-Covid y los
salarios esperados para los próximos meses, sector por sector,
posición por posición.
EDITORIAL
Lo que tenés que saber sobre el mercado laboral de hoy
Por Miguel Carugati, Managing Director en Argentina & Uruguay
2021 ha sido un año sorprendente en muchos sentidos.

Entre el cierre de fronteras, la llegada de las vacunas, las
elecciones primarias y los primeros repuntes
económicos, poco a poco hemos visto cómo los
distintos sectores de nuestro país han hecho su mayor
esfuerzo para poder reactivar la economía. Es así que
hemos visto muchos sectores transformarse para
adaptarse lo mejor posible a la nueva normalidad, así
como también hemos notado que han aparecido muchos
emprendedores que siguen apostando a la Argentina. No
es casual que seamos unos de los países que más
empresas unicornio genera en la región.
La disminución en los índices de contagio nos lleva a ser
optimistas y alimenta nuestra tan valorada resiliencia.
Con miras al 2022, empezamos a preguntarnos
entonces, ¿cuáles son los hechos a los que debemos
anticiparnos en caso de un rebrote?, ¿qué lecciones
podemos aprender de este periodo?, ¿cuál es el impacto
en el mercado laboral en el corto y mediano plazo? De
momento, preferimos tener una mirada esperanzadora.
CINCO INDICADORES CLAVE DEL

MERCADO LABORAL
Las distintas medidas impulsadas por el Gobierno han
permitido amortiguar el impacto de la crisis del Covid-
19, con miras de asegurar una recuperación paulatina.
Sin embargo, muchas empresas han visto la necesidad Miguel Carugati
de ser prudentes para este fin de año y el primer Managing Director
trimestre de 2022, con riesgos de quiebra tras la retirada PageGroup Argentina & Uruguay
progresiva de las ayudas a compañías.
1
EDITORIAL
A continuación, presentamos 5 indicadores para zación de conocimientos técnicos y habilidades tuvo un

monitorear de cerca la situación, pero ya nos brindan impacto directo en la productividad, que incrementó en
perspectivas más que alentadoras para los próximos un 43,9% de las empresas consultadas por PageGroup
meses. durante este año.
Al realizar una comparativa en los índices de desempleo Por otro lado, durante este último año y medio, muchas
de profesionales entre el primer semestre y el segundo empresas salieron a buscar perfiles profesionales senior
semestre del año, se ve una clara disminución, pasando que hubieran pasado por alguna crisis previa, para
del 13% a un 4,3%, según la información recopilada por responder a la demanda de líderes resilientes con
PageGroup a más de 6.000 profesionales. Confirmando habilidades de transformación cultural (47,5%) y perfiles
de esta manera los números anunciados por el INDEC, disruptivos de generen soluciones innovadoras para
que muestran un descenso en este mismo indicador. posicionar la empresa y generar rentabilidad (19%),
Esta disminución viene aparejada de una diversificación dejando de lado cualquier sesgo de contratación y
del empleo, en el que cada vez es más frecuente ver haciendo foco en el valor que las personas pueden
profesionales trabajando de manera freelance o en aportar a la organización. De esta manera, el cuarto
proyectos temporales para empresas locales o indicador permite identificar nuevas oportunidades de
extranjeras (5,2%). trabajo para quienes durante años vienen batallando por
vencer los sesgos inconscientes en el proceso de
El segundo indicador fue el incremento en la búsqueda
reclutamiento.
de perfiles profesionales en los diferentes sectores.
Según nuestros datos, los volúmenes de búsqueda Finalmente, si bien el teletrabajo supuso una serie de
incrementaron en un +59,4% comparando 2021 contra desafíos en material de retención de talento, según los
2020. Los sectores en los que se pudo evidenciar mayor datos obtenidos para la realización de este estudio, el
demanda de personal calificado para diferentes áreas 80,7% de las personas consultadas manifestaron sentirse
fueron empresas de los sectores de tecnología, finanzas, orgullosas del lugar donde trabajan, destacando el la
farmacéuticas y salud. Siendo los meses de Abril, Mayo cultura organizacional, el posicionamiento de la marca
y Septiembre los de mayor demanda. empleadora, la misión y valores de la organización y la
situación financiera de la empresa; como principales
En 2020 y 2021, el volumen de contrataciones de ciertos
puntos de retención.
sectores como automotriz, aeronáutica, hoteles y
restaurantes se vieron severamente afectados por la
recesión. Pero finalmente observamos un reinicio más Con miras a un futuro prometedor, desde PageGroup
rápido de lo esperado en estos sectores después del
.
esperamos que nuestro Estudio de Remuneración, fruto
desconfinamiento y la reapertura paulatina de fronteras. de nuestro conocimiento del mercado laboral y un
Incremento en la productividad: una tercera señal análisis riguroso del mercado, les sirva de punto de
positiva. Durante el tiempo de confinamiento, el 26,3% partida para tomar decisiones estratégicas en la gestión
de los profesionales consultados nos indicaron que de talento de su empresa
aprovecharon la cuarentena para capacitarse. La actuali
5
TENDENCIAS DEL
MERCADO
E
ste análisis busca ahondar en algunos aspectos del mercado laboral que van
más allá de la remuneración de los colaboradores, como ser la intención de
cambio laboral, la construcción de marca empleadora y la constitución del
mercado de profesionales. En un momento en el que atraer y retener al mejor
talento es crucial, esperamos que esta información les ayude a seguir
mejorando sus áreas de Recursos Humanos.
TENDENCIAS DEL MERCADO
RUPTURAS Y CONTINUIDADES
DEL MERCADO LABORAL
Un análisis en la nueva normalidad
El coronavirus provocó una crisis sanitaria y económica En cuanto a la tipificación demográfica dada por localidad,
sin precedentes. Ante situaciones hasta entonces difíciles se identifica que la tendencia se mantiene en ambos
de imaginar (cuarentenas, cierre de sectores enteros, momentos (H1 y H2), pues la mitad de la muestra reside
teletrabajo generalizado, cierre de escuelas y negocios en Gran Buenos Aires, 40% en CABA y el 10% restante
no imprescindibles, etc.), las empresas han tenido que en el interior de Argentina y Uruguay.
adaptarse. Y si bien estos trastornos parecían temporales
al principio, tomó más de un año para que la economía
volviera a estabilizarse paulatinamente. PERFIL DEMOGRÁFICO
¿Cómo transforma esta crisis el mundo del trabajo?
¿Cuáles son los impactos y qué proyecciones se pueden
hacer a mediano y largo plazo? ¿Qué oportunidades y
qué riesgos enfrentan hoy las empresas a la hora de
atraer y retener talento?
Estas son algunas de las preguntas que nos hicimos para
poder realizar este Estudio que parte de la información
recopilada por PageGroup durante los meses de 61,5%
Septiembre y Octubre y compara algunos indicadores
38,3%
comunes con las respuestas obtenidas durante Marzo y
Abril.
EVOLUCIÓN DE LA MUESTRA
Licenciatura incompleta 21%
Licenciatura completa 43%
Especialización 14%
Maestría 21%
4.116 6.222 Doctorado 1%
Primer semestre | Segundo semestre
7
A la hora de analizar la evolución de los salarios a lo largo
del año 2021 se ve que si bien hubo un aumento
generalizado, el mismo no necesariamente acompañó los
4,5% Boomers índices de inflación indicados por el Gobierno.
8,9% Es así que los cambios más significativos están en los
Centennials extremos, donde se ve una disminución en la población
que gana menos de $70.000, quienes pasaron de
representar el 18% de la muestra al 9%. Asimismo,
quienes ganan más de $600.001 también mostraron un
crecimiento porcentual que pasó del 2% al 7% de los
37,7% 48,9% encuestados. Confirmando así los ajustes salariales que
Millennials tuvieron que realizar algunas empresas para poder retener
Gen X a sus colaboradores
VARIACIÓN SALARIOS
Los resultados de la encuesta permiten dar cuenta de

una reactivación en la economía, al menos en el ámbito
laboral, que se ve reflejada en el porcentaje de personas
laboralmente activas. En la primera mitad del año, un
13% del total afirmó que se encontraba desempleado/a;
en la segunda, dicha cifra se redujo notablemente (4%).
Naturalmente, como contrapartida, el porcentaje de < 69.999 70.000 - 120.000 - 180.000 - 240.000 - 300.000 - 400.000 - 500.000 - >600.000
personas laboralmente activas aumentó de 87% a 96%. H1 H2

Si bien el porcentaje de personas que tienen pensado
ÍNDICE DE DESEMPLEO cambiar de trabajo es relativamente alto, puede decirse
que en la segunda mitad del año es menor que en la
primera. Esta tendencia es más notoria en quienes
planean cambiar de trabajo en los próximos 6 meses, que
13,1% en el primer pasaron del 39,5% de las respuestas al 34,7%. Lo
semestre opuesto sucedió con las personas que no están pensando
en cambiar de trabajo, ya que este porcentaje aumentó
casi un 5% (de 38,6% a 43,3%). Podría sugerirse
4% en el segundo entonces que hay una mayor estabilidad en el mundo
semestre laboral.
Las áreas de Informática y Tecnología así como la de INTENCIÓN DE CAMBIO

Recursos Humanos incrementaron sus plazas laborales
en la segunda mitad del 2021, esta última área como
respuesta a la reactivación del mercado laboral, donde En los próximos 12 meses 22%
muchas empresas tuvieron que salir a buscar talento e
inclusive tuvieron que ampliar su estructura. Por el En los próximos 6 meses 35%
contrario, el área de "Finanzas" se contrajo, pasando de
representar al 13% a un 11% de las búsquedas, lo que No lo considero 43%
puede entenderse como respuesta a una estabilización.
8
En consonancia con los datos de la gráfica anterior, "Horario o esquema de trabajo más flexible" (de 27,9% a
disminuyó el porcentaje de profesionales que no están 31,4%). Este último dato remarca que a pesar de que las
buscando trabajo (de 9,5% a 11,8%) y de aquellos que, empresas están volviendo de forma paulatina a la
si bien no están en búsqueda activa, están abiertos a presencialidad, los colaboradores quieren continuar
nuevas propuestas (de 36,9% a 42,6%). Otro hallazgo teniendo la libertad de organizar sus horarios en función
relevante de esta encuesta es que el porcentaje de de sus distintas actividades.
personas que están buscando trabajo, pero no consiguen
entrevistas disminuyó notablemente, pasando de 31,5%
a 24,4%, lo cual podría dar cuenta de una reactivación BENEFICIOS MÁS VALORADOS
en las contrataciones. Incremento salarial
La percepción del impacto del cambio de modalidad de 67%
trabajo se mantuvo, en tanto que casi el 50 % de los Programas de capacitación y plan
de desarrollo
encuestados en H1 y H2 aseguran haber incrementado 41,5%
su productividad.
Beneficios no remunerativos
33,4%
IMPACTO DE LA CUARENTENA
Esquema de trabajo flexible
Incremento en la productividad 31,4%
43,9% Promoción en título
28,3%
Actualización de conocimientos técnicos
26,3%
Sin embargo, lo anterior no supone que el trabajo 100%
Desarrollo de la creatividad y pensamiento disruptivo remoto esté ganando adeptos. La cifra de la cantidad
de personas que creen que es la mejor modalidad de
25,5% trabajo disminuyó en un 5,5% (de 22,2% a 16,7%).
Afirmar lo opuesto también sería erróneo, ya que quienes
Estabilidad laboral
prefieren un sistema completamente presencial también
19,4% disminuyó con el correr del año, pasando de representar
el 11,3% al 10,2%. Y no solo se trata de la respuesta más
Dificultad en relacionamiento con el equipo común, sino la única que va en aumento, teniendo un
6,6% más que a principios de año.
18,6%
LOS ARGENTINOS Y EL EMPLEO
Hubo algunos beneficios que no variaron en gran 10,2% prefieren volver a 16,7% prefieren
proporción a lo largo del 2021. Es el caso de la la presencialidad mantener el teletrabajo
"Promoción en título", la "Transferencia entre áreas
internas" y los "Beneficios no salariales", que sufrieron
73%
cambios menores al 2%. Distinto es lo que ocurrió con
los "Programas de capacitación y desarrollo", que Eligen un esquema de
perdieron relevancia, pasando de un 44,7% a un 41,3%. trabajo mixto
Las respuestas que aumentaron su notoriedad fueron las
vinculadas a : "Incremento salarial" (de 63,7% a 67%) y 9
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE Esta clase de recompensas, también llamadas salarios
emocionales, han demostrado ser un gran motivador que
TALENTO ayuda a mantener a los empleados comprometidos. Por
ejemplo, un descuento en un gimnasio no solo va a
permitirle a un colaborador tener un buen estado de
Más allá de que el incremento salarial sigue siendo el salud, sino que también puede ser un tema de
beneficio más buscado por los colaboradores, no deben conversación con sus pares. Otro ejemplo está dado por
dejarse de lado otros tres factores importantes: los micro incentivos del día a día: no debe subestimarse
el poder de una pizza, puede que para la compañía no
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y signifique un gasto importante, pero los empleados van a
valorar el detalle, siendo una excelente oportunidad
PLAN DE DESARROLLO para compartir y crear lazos más estrechos entre los
Si bien sufrió una leve caída a lo largo del 2021, este miembros de un equipo..
beneficio sigue siendo el segundo más buscado,
Durante el periodo de cuarentena un punto que los
después del aumento salarial y es que vivimos en un
colaboradores han remarcado está vinculado con la salud
mundo con un ritmo vertiginoso y en constante
mental y el bienestar integral. Ofrecer un espacio físico o
evolución, con lo cual mantenerse actualizado es, cada
virtual para reconectarse con uno mismo y priorizarla es
vez más, algo indispensable para seguir siendo atractivo
un beneficio percibido de manera favorable y denota que
para el mercado laboral. El principal propósito de contar
la compañía se preocupa por su equipo de forma integral.
con capacitaciones es mejorar la eficiencia de los
trabajadores al brindarles nuevas herramientas u
optimizar el uso de las existentes.
ESQUEMA DE TRABAJO FLEXIBLE
Hasta no hace mucho, en varias industrias, era impensado
También debe tenerse en consideración que es altamente
que los empleados pudieran trabajar de manera 100%
probable que un empleado en el que la empresa haya
remota. Luego del Covid-19, ya no se puede decir lo
invertido para su formación tenga altos niveles de
mismo, sino que incluso se puede afirmar que para
satisfacción y sea más leal que un empleado que no se
muchos profesionales resulta impensado ir todos los días
siente valorado.
a la oficina. Quienes defienden la presencialidad hacen
Si te interesa saber más sobre cómo potenciar las hincapié en la dinámica colaborativa que se da en el cara
habilidades de tus empleados, te recomendamos que a cara, quienes abogan por la virtualidad no quieren
leas nuestro e-book “Upskilling y Reskilling”, disponible perder horas de sus vidas viajando al trabajo y de vuelta a
en nuestro sitio web. casa. En medio de ambas posturas, hay un gran abanico
de grises, con mayor o menor grado de flexibilidad, que
mes a mes se va posicionando como la opción más
elegida, tanto por empresas como por empleados.
Esta combinación de beneficios ayuda a que el
colaborador esté satisfecho con su lugar de trabajo y, si
Descargá el estudio de además se suman otras acciones, como responsabilidad
Upskilling & Reskilling social empresarial, fomento de la diversidad e inclusión,
equidad de género, etc.- es muy probable que los
empleados culminen sintiéndose orgullosos de la
compañía para la que trabajan.
Todo lo anterior termina gestando una marca empleadora,
BENEFICIOS NO SALARIALES es decir la imagen que los empleados, y la sociedad en
su conjunto, tiene de una empresa.
En este punto, nos referimos a ciertos beneficios
adicionales que obtienen los colaboradores, como
podrían ser: más días libres, pases de entrenamiento,
vales de almuerzo, descuentos en compras, etc.
10
CONSTRUCCIÓN DE MARCA Retomando el tema de los factores más valorados, en
segundo lugar, se posiciona la cultura de trabajo (33,2%).
EMPLEADORA La cultura empresarial es un conjunto de creencias,
valores, símbolos, lenguajes, etc.- que funcionan como
Tener una buena marca empleadora incentiva la factor común a los miembros de una organización. Es
continuidad y permanencia de los empleados, al tiempo difícil que un empleado permanezca mucho tiempo en
que acerca a nuevos talentos. Las empresas modernas una empresa si no siente que los valores y la misión de
ya no pueden solamente ser eficientes, sino que además dicha organización están alineados con los propios.
deben estar comprometidas y ser actores del cambio
Más de la mitad de los encuestados estuvieron de
social, ya que es lo que se espera de ellas. Incluso, en
acuerdo en algo: lo que más valoran de la empresa en la
ocasiones, estas características de la empresa pueden
que trabajan son las condiciones de trabajo (55,8%),
ser más valoradas que la remuneración monetaria, sobre
puntualmente la flexibilidad en los horarios y la
todo en las generaciones más jóvenes (millennials y
posibilidad del homeoffice. Hay empleados que quieren
centennials).
volver a sistema 100% presencial, hay otros que no
quieren volver a pisar una oficina; mientras tanto, la
ORGULLO DE PERTENECER elección voluntaria y libre de cuándo volver a la oficina es
algo que se escucha con más y más frecuencia.
24% En desacuerdo La pandemia trajo aparejadas innumerables secuelas, en

el mundo laboral puso en jaque al sistema que ya venía
siendo cuestionado, la flexibilidad laboral ya era algo
4% incipiente, pero su impulso fue maximizado en los
Muy en últimos dos años. La pregunta que cabe hacerse es, ¿es
desacuerdo posible o deseable volver al sistema laboral pre-
pandémico? Pues, para el 55,8% de los encuestados, la
respuesta es categóricamente negativa.
OPORTUNIDADES DE MEJORA
24% 57% A la hora de evaluar una nueva propuesta laboral, se
aprecia un marcado aumento del interés por la cultura
Muy de acuerdo De acuerdo organizacional y la situación financiera del potencial
empleador, de aproximadamente el doble en ambos
casos.
Si nos enfocamos en lo que más valoran los Al ser consultados por aquellos aspectos que hubieran
colaboradores de sus empresas empleadoras, podremos valorado antes de aceptar una nueva oferta laboral, los
corroborar que el dinero no es lo más importante. Si encuestados destacan la actualización salarial y el
bien el 25,3% de la muestra lo señaló como uno de los desarrollo de planes de carrera, que representan los dos
factores que más aprecia, hay otros 3 que tienen un grandes desafíos para las empresas en 2022. Teniendo en
.
porcentaje más alto. cuenta la situación del país, hoy las empresas tiene la
posibilidad de trabajar en programas de formación,
En tercer lugar, se situó la situación financiera de la coaching y mentoring para que el talento las siga
economía, con un 27.2%, lo que demuestra un eligiendo, teniendo en cuenta la atracción que generan las
considerable grado de preocupación por la solvencia y empresas extranjeras, las cuales ofrecen salarios en
continuidad de la empresa. Este indicador podría dólares y la posibilidad de trabajar 100% remoto
relacionarse con el aumento de personas que no están
buscando un trabajo (que pasó del 38,6% al 43,3%),
puesto que en tiempos de incertidumbre e inestabilidad
es casi instintivo quedarse en un lugar seguro, y la
posibilidad de buscar algo nuevo se torna intimidante.
11
ANÁLISIS POR
SECTORES
L
a información presentada a continuación responde a un análisis construido a
partir de 6.222 respuestas obtenidas por PageGroup Argentina & Uruguay
durante los meses de Septiembre y Octubre 2021, las más de 12.000
entrevistas con candidatos y 3.657 reuniones con clientes de nuestro equipo.
Todos los montos están expresados en moneda local y corresponden a una
remuneración bruta, no contemplan aguinaldo, bonificaciones o variables.
Abastecimiento
AbastecimientoyyCompras
Compras
NUESTRO EXPERTISE
750 55 +9.400
Entrevistas realizadas profesionales plazados perfiles en nuestra base
cada año durante la pandemia de datos
Gracias a nuestro profundo conocimiento del mercado laboral local, nos

permite responder rápidamente a las demandas del sector, poniendo a
disposición a los mejores profesionales calificados en el territorio nacional.
NUESTRAS ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

Acompañamos a las empresas en sus procesos de atracción y selección de talento en la modalidad de contrato
permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Abastecimiento y compras, como:
• Supply Chain • Distribución y transporte

• Supply Planning • Comercio Exterior y Aduanas
• Logística Industrial • Gestión operativa
• Logística de última milla • Compras Directas e indirectas
Nuestro equipo de especialistas cuenta con experiencia reclutando perfiles de distintos seniorities para empresas
multinacionales y nacionales, que trabajan en los distintos sectores, tales como:
• Alimentos y bebidas • Cosmética

• Laboratorios y farmacéuticas • Electrodomésticos y línea blanca
• Empresas de informática y hardware • Energía
• Automotrices
13
Abastecimiento y Compras
EL MERCADO LABORAL:
¿QUÉ ESPERAR PARA LOS PRÓXIMOS MESES?
La crisis sanitaria ha subrayado la importancia, agilidad y resiliencia del sector de Compras y Logística al destacar las
funciones de suministro, logística y distribución. También ha acelerado su digitalización y promovió la aparición de
nuevas profesiones relacionadas con el análisis de datos, la ingeniería, el desarrollo sostenible y la economía circular.
En este sentido, el aumento en los volúmenes de paquetes procesados desde el inicio de la crisis, particularmente
por parte de los actores del comercio electrónico, está obligando a las empresas a modernizar su Cadena de
Suministro.
Por otro lado, si bien las industrias Aeronáutica y Automotriz se han visto fuertemente afectadas por el Covid-19,
debido a las nuevas medidas del Gobierno el sector está reactivándose poco a poco y se espera que las
contrataciones aumenten en los próximos meses.
Las profesiones de operaciones están experimentando una escasez de perfiles relacionados con la logística de campo
(trabajador de almacén, operador de montacargas, líder de equipo, etc.). Por ello es de vital importancia que las
empresas redoblen sus esfuerzos para atraer y retener a estos profesionales.
ALGUNAS CIFRAS CLAVE DEL SECTOR
73% 38% 82%

Quieren trabajar con un Tienen pensado cambiar Se sienten orgullosos de
esquema híbrido de empleo en los la empresa en la que
próximos 6 meses trabajan
LOS PERFILES MÁS BUSCADOS LAS COMPETENCIAS MÁS

POR LAS EMPRESAS VALORADAS EN EL MERCADO
• Gerente de Compras • Adaptación al cambio
• Coordinador de Customer Service • Trabajo en equipo
• Gerente de Operaciones • Gestión de equipos
• Jefe de Comercio Exterior • Resolución problemas
• Gerente de Logística • Comunicación efectiva
• Gerente de Prestadores
LOS FACTORES MÁS VALORADOS LOS FACTORES MÁS VALORADOS

PARA RETENER TALENTO PARA ATRAER TALENTO
• Condiciones de trabajo • Cultura organizacional saludable
• Situación financiera de la empresa • Programas de capacitación
• Beneficios monetarios • Plan de desarrollo profesional
• El equipo de liderazgo • Horario de trabajo flexible
• Beneficios no remunerativos • Posibilidad de pasar a otro sector
14
Abastecimiento y Compras
ABASTECIMIENTO Y COMPRAS
Mínimo Máximo
POSICIÓN TIPO DE EMPRESA
$Ars brutos/mes $Ars. brutos/mes
Gerente de Supply Chain
Multinacional ARS $ 550.000 ARS $ 850.000
/ Operaciones
PyME ARS $ 266.000 ARS $ 350.000
Gerente de Comex
Jefe de Comex/Customer PyME ARS $ 168.000 ARS $ 252.000

Service Multinacional ARS $ 203.000 ARS $ 308.000
Analista Sr. de PyME ARS $ 98.000 ARS $ 154.000

Comex/Customer Service Multinacional ARS $ 133.000 ARS $ 203.000
PyME ARS $ 280.000 ARS $ 420.000
Gerente de Compras
PyME ARS $ 168.000 ARS $ 252.000

Jefe de Compras
PyME ARS $ 112.000 ARS $ 168.000

Analista Sr. de Compras
PyME ARS $ 252.000 ARS $ 364.000
Gerente de Logística
PyME ARS $ 140.000 ARS $ 210.000
Jefe de Logística
PyME ARS $ 84.000 ARS $ 133.000
Analista de Logística
15
Finanzas y Contabilidad
NUESTRO EXPERTISE
2700 240 +17.800

Entrevistas realizadas profesionales plazados en perfiles en nuestra base
cada año el último año de datos
Durante el periodo de cuarentena, el sector financiero fue uno de los más

importantes más allá del tamaño o sector de las empresas. Esto provocó
una demanda importante de profesionales de esta área.

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Finanzas y Contabilidad, como ser:
• Auditoría • Administración y Finanzas

• Pago a proveedores • Contabilidad impositiva
• Impuestos • Inversiones
• Facturación • Reporting
• Servicios empresariales • Biotecnología
• Química • Banca corporativa
• Petróleo y Energía • Fondos de inversión
• Publicidad • Manufactura
16
EL MERCADO LABORAL:
Con la crisis sanitaria, las PyMEs tuvieron que acelerar el despliegue de sus proyectos de digitalización a partir de
herramientas como ERP, BI, desmaterialización, etc., derivando en un aumento de perfiles contables capaces de
analizar datos. La multiplicación de proyectos, así como el papel clave de las finanzas en la encrucijada de disciplinas
empresariales, refuerzan la aparición de nuevas trayectorias profesionales y puentes entre las funciones contables y
financieras, pero también entre las funciones financieras y los puestos operativos.
El contexto de los últimos meses ha favorecido la sostenibilidad de los puestos de Responsable de Transformación
Financiera y Coordinador (contable o financiero) para gestionar recursos descentralizados pertenecientes a múltiples
líneas jerárquicas.
Marcados por la crisis sanitaria, los bancos han jugado un papel importante en el apoyo a la economía, en particular
a través de préstamos garantizados por el Estado o aplazamientos de plazos para sus clientes. Asegurar la
continuidad del servicio gracias a la digitalización y flexibilidad, fue uno de los principales desafíos.
76% 32% 81%

LOS PERFILES MÁS BUSCADOS POR LAS COMPETENCIAS MÁS

LAS EMPRESAS VALORADAS POR EL MERCADO
• Gerente de Administración y Finanzas • Adaptación al cambio
• Gerente de contabilidad • Comunicación efectiva
• Jefe de cuentas a pagar • Gestión de equipos
• Analista Sr. de Créditos y cobranzas • Resolución de problemas
• Analista Sr. de Impuesto • Empatía
LOS FACTORES MÁS VALORADOS

PARA RETENER TALENTO LOS FACTORES MÁS VALORADOS
• La cultura de trabajo PARA ATRAER TALENTO
• Reconocimiento de la marca • Plan de desarrollo profesional
• El equipo de liderazgo • Beneficios no monetarios
• Misión y valores alineados con los • Horario de trabajo flexible
propios • Ascenso en título
17
FINANZAS & CONTABILIDAD

SALARIO
POSICIÓN SECTOR Bruto/mes
Mínimo Máximo
Farma ARS $ 800.000 ARS $ 1.300.000
Retail/Consumo masivo ARS $ 600.000 ARS $ 1.000.000
Tecnología ARS $ 750.000 ARS $ 1.300.000
Chief Finance Officer
Automotríz ARS $ 650.000 ARS $ 1.100.000
Agroindustria ARS $ 650.000 ARS $ 1.100.000
Oil&Gas ARS $ 800.000 ARS $ 1.300.000
Farma ARS $ 450.000 ARS $ 700.000
Retail/Consumo masivo ARS $ 350.000 ARS $ 550.000
Tecnología ARS $ 450.000 ARS $ 650.000
GAF
Automotríz ARS $ 400.000 ARS $ 600.000
Agroindustria ARS $ 450.000 ARS $ 650.000
Oil&Gas ARS $ 450.000 ARS $ 700.000
Mínimo Máximo
PyME ARS $ 300.000 ARS $ 400.000
Gerente Contable
Jefe Contable PyME ARS $ 180.000 ARS $ 250.000
Analista Sr. Contable PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000
PyME ARS $ 80.000 ARS $ 100.000

Analista Ssr. Contable
18
Mínimo Máximo
PyME ARS $ 300.000 ARS $ 400.000
Gerente de tesorería
Jefe de Tesorería PyME ARS $ 180.000 ARS $ 250.000

PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000
Analista Sr de tesorería
PyME ARS $ 80.000 ARS $ 100.000
Analista Ssr de tesorería
PyME ARS $ 270.000 ARS $ 350.000

Gerente Cobranzas
PyME ARS $ 170.000 ARS $ 220.000
Jefe de Cobranzas
PyME ARS $ 110.000 ARS $ 140.000
Analista Sr de cobranzas
PyME ARS $ 75.000 ARS $ 95.000
Analista Ssr de cobranzas
Gerente de Control y PyME ARS $ 350.000 ARS $ 450.000

gestión Multinacional ARS $ 430.000 ARS $ 550.000
PyME ARS $ 200.000 ARS $ 280.000
Jefe de Control y gestión
Analista Sr. de Control y PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000

Analista Ssr de Control y PyME ARS $ 90.000 ARS $ 110.000

19
Mínimo Máximo
Gerente de impuestos Multinacional ARS $ 320.000 ARS $ 450.000
Jefe de impuestos Multinacional ARS $ 250.000 ARS $ 350.000
PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000

Analista Sr de Impuestos
Analista Ssr. de PyME ARS $ 80.000 ARS $ 90.000

Impuestos Multinacional ARS $ 95.000 ARS $ 110.000
Gerente de Auditoría PyME ARS $ 400.000 ARS $ 550.000
Jefe de Auditoría PyME ARS $ 250.000 ARS $ 350.000
Analista Sr. de Auditoría PyME ARS $ 145.000 ARS $ 170.000
20
Ingeniería
NUESTRO EXPERTISE
920 67 +7.700
Entrevistas realizadas Vacantes laborales perfiles en nuestra base
cada año abiertas durante el de datos
último año
El 51,5% de los profesionales de ingeniería en el mercado son millennials
(nacidos entre 1981 y 1994) y un 38,3% pertenecen a la generación X
(nacidos entre 1955 y 1980). De ese grupo, sólo el 14,4% son mujeres.

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Ingeniería, como ser:
• Ingeniería Mecánica • Ingeniería en Petróleo

• Ingeniería Eléctrica • Ingeniería Química
• Ingeniería Industrial • Ingeniería Civil
• Ingeniería Electrónica • Bioingeniería
• Alimentos y bebidas • Biotecnología

• Laboratorios y farmacéuticas • Sustentabilidad
• Mecánica pesada • Electrónica
• Industria y manufactura • Energía / Energías renovables
• Construcción • Industria química
21
Ingeniería
EL MERCADO LABORAL:
Tras la crisis, la industria se ha recuperado positivamente a medida que el Gobierno a ido levantando ciertas
restricciones que han impulsado el consumo. Los rubros que más han crecido en el último trimestre son el
Automotriz, Agroindustria, Bienes durables y sector Informático. La Construcción, Siderurgia, Minería y Energía
tradicional & Renovables, también muestran signos de recuperación, pero de manera más conservadora. En cambio
la industria Textil, Calzado y Ganadería presentan fuertes bajas.
Uno de los sectores que se mantuvo relativamente estable fue el de producción de las industrias de alimentos y
bebidas, como respuesta a las cuarentenas y cierre de restaurantes.
Durante los periodos más estrictos de la cuarentena muchas empresas experimentaron un Hiring freeze, en esperas
de una recuperación de la economía de consumo. Esto trajo aparejadas varias mejoras en los estándares de calidad y
operaciones, beneficiando directamente al consumidor final. Por otro lado, la situación de incertidumbre provocó que
muchos candidatos se mostraran reacios a cambiar de trabajo. Hoy en día, aquellos perfiles de “expertos” son los que
se hacen más difíciles de conseguir y de retener, ante la oferta de empresas extranjeras que ofrecen salarios en
moneda dura y opciones de traslado familiar.
67% 35% 80,4%


POR LAS EMPRESAS VALORADAS POR LAS EMPRESAS
• Gerente de mantenimiento • Adaptación al cambio
• Jefatura de ingeniería y planificación • Trabajo en equipo
• Gerente de HSE • Resolución problemas
• Field Service Engineer • Comunicación efectiva
• Gerente de proyectos • Proactividad
• Especialista en energías renovables

• Situación financiera de la empresa.
• Programas de capacitación.
• Cultura corporativa.
• Plan de desarrollo profesional.
• Beneficios monetarios
• Misión y visión comprometidas con la
• El equipo de liderazgo.
sociedad
• Herramientas y tecnología
• Ascenso en título.
disponible.
• Horario de trabajo flexible.
22
Ingeniería
INGENIERÍA
Mínimo Máximo
PyME ARS $ 441.000 ARS $ 529.200
Director Industrial
PyME ARS $ 315.000 ARS $ 403.200

Gerente de Planta
Gerente de EHS / Medio PyME ARS $ 315.000 ARS $ 390.600

ambiente Multinacional ARS $ 378.000 ARS $ 491.400
Gerente de PyME ARS $ 302.400 ARS $ 378.000

Mantenimiento Multinacional ARS $ 441.000 ARS $ 592.200
PyME ARS $ 289.800 ARS $ 359.100
Gerente de Calidad
PyME ARS $ 302.400 ARS $ 378.000

Gerente de R&D/I+D
PyME ARS $ 189.000 ARS $ 264.600
Project Manager
Ingeniero Sr / PyME ARS $ 182.700 ARS $ 264.600

Especialista Multinacional ARS $ 220.500 ARS $ 327.600
PyME ARS $ 151.200 ARS $ 207.900

Ingeniero Ssr.
23
Legales
NUESTRO EXPERTISE
370 32 +1.550
entrevistas realizadas este búsquedas desde que perfiles en nuestra base
año empezó la pandemia de datos
Este sector está compuesto en un 50,7% por mujeres, quienes ocupan
principalmente posiciones de analista o especialista. El 51,4% son
millennials (nacidos entre 1981 y 1994) y el 35,4% son de la generación X
(nacidos entre 1955 y 1980).

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Legales, como ser:
• Auditoría Interna • Consultoría tributaria

• Auditoría externa • Litigio fiscal
• Control y reporting • Derecho administrativo
• Energía • Telecomunicaciones y IT
• Minería • Agroindustria
• Empresas de servicios • Biotecnología
• Estudios legales • Farmacéuticas
24
Legales
EL MERCADO LABORAL:
A diferencia de la mayoría de los sectores, la crisis de la salud ha tenido un efecto catalizador considerable en las
funciones legales y fiscales desde finales de 2020. Ya sea en los negocios o en bufetes de abogados, los distintos
actores tienen necesidades de contratación cada vez mayores. Vacantes de empleo, en particular en fusiones y
adquisiciones.
Hoy los perfiles legales son altamente demandados por las empresas quienes para poder continuar reduciendo sus
gastos buscan cobrar las deudas pendientes y poder llegar a conciliaciones entre las partes que permitan la
continuidad operativa. Los prácticas de auditoría también se han hecho cada vez más frecuentes y precisan de
profesionales capacitados para poder detectar oportunidades de mejora.
Hoy la atracción y retención de estos talentos, pasa por ofrecer algunos beneficios no remunerativos que las
empresas de otros sectores están popularizando, como ser flexibilidad, teletrabajo y la posibilidad de poder crecer
con un plan de carrera sólido, pero con mayor ritmo.
Los perfiles de especialistas legales y fiscales buscados por firmas y empresas tienen principalmente 3 a 6 años de
experiencia.
79% 34% 78%


• Gerente de Legales
• Analista de Control y Reporting • Adaptación al cambio
• Gerente de Compliance • Trabajo en equipo
• Abogado de litigio fiscal • Comunicación efectiva
• Abogado administrativo Sr. • Empatía
• Gestión de la innovación
LOS FACTORES MÁS VALORADOS

PARA RETENER TALENTO LOS FACTORES MÁS VALORADOS
• La cultura de trabajo PARA ATRAER TALENTO
• Situación financiera de la empresa • Cultura organizacional
• EL equipo de liderazgo • Programas de capacitación
• Reconocimiento de la marca • Horario de trabajo flexible
• Misión y valores de la empresa • Beneficios no monetarios
alineados con los propios • Ascenso en título
25
Legales
LEGALES
Mínimo Máximo
PyME ARS $ 378.000 ARS $ 504.000
Director de Legales
PyME ARS $ 315.000 ARS $ 441.000

Gerente de Legales
PyME ARS $ 163.800 ARS $ 252.000

Abogado Sr.
PyME ARS $ 100.800 ARS $ 138.600

Abogado Ssr.
PyME ARS $ 321.300 ARS $ 378.000

Gerente de Auditoría
PyME ARS $ 277.200 ARS $ 378.000

Gerente de Compliance
26
Marketing
NUESTRO EXPERTISE
1060 5 +8.750
Entrevistas realizadas empresas armaron un perfiles en nuestra base
cada año MKT Hub este año de datos
El 15,6% de los profesionales de Marketing, Comunicación y Relaciones Públicas

están concentrados hoy en empresas del rubro de salud, como consecuencia del
crecimiento de este sector a raíz de la pandemia. Consumo masivo es el segundo
sector más importante con un 13,4%.

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Marketing, Comunicación y Relaciones Públicas,
como ser:
• Investigación de mercado • Brand Management
• Marketing Estratégico • Análisis de datos y métricas
• Relaciones Públicas y gestión de crisis • CRM
• Redes sociales • Marketing Digital
• Alimentos y bebidas • Manufactura

• Servicios para empresas • E-commerce
• Banca corporativa • Software & IT
• Laboratorios y farmacéuticas • Biotecnología
27
Marketing
EL MERCADO LABORAL:
La aceleración de la transformación digital como consecuencia de las restricciones ha llevado a la creación de
muchos puestos de trabajo en las funciones de marketing y comunicación (digital y tradicional), que hoy se
transforman también para trabajar de manera estratégica con el negocio integrándose mejor con el área de finanzas y
planificación comercial.
El despliegue de la nube, la necesidad de proteger y procesar los datos y el teletrabajo han fortalecido el enfoque
customer centric en un mercado en el que los consumidores tienen mayor acceso a la información y se inclinan por
comprarle a aquellas marcas con una propuesta de valor sólida, alineada con sus valores. Es aquí donde la demanda
de los perfiles profesionales para esta área cobra importancia y aparecen especialidades vinculadas con el marketing
digital como E-commerce Account Manager, Pricing Coordinator, Content Strategist, Lead generation Manager,
Product Owner o Product Manager.
Por otro lado, la crisis sanitaria ha catalizado aún más las compras en línea, lo que ha obligado a que las empresas
tengan que crear un sitio de comercio electrónico eficiente o estar presentes en un marketplace, apareciendo
posiciones como el E-commerce manager o el Customer Experience Manager.
82% 35,5% 81%

LOS PERFILES MÁS BUSCADOS

POR LAS EMPRESAS LAS COMPETENCIAS MÁS
• E-commerce Manager VALORADAS EN EL MERCADO
• Gerente Marketing y Comms. • Adaptación al cambio
• Brand Manager • Comunicación efectiva
• Jefe de medios digitales • Gestión de equipos
• Jefe de CRM • Creatividad y pensamiento disruptivo
• Product Manager • Gestión de la innovación

• La cultura de trabajo • Cultura organizacional saludable
• Beneficios monetarios • Reconocimiento de la marca
• Situación financiera de la empresa • Misión y visión comprometidas con la
• El equipo de liderazgo sociedad
• Programas de capacitación • Buen desempeño financiero
• Reseñas de ex-empleados
28
Marketing
MARKETING
Mínimo Máximo
POSICIÓN TIPO DE EMPRESA VARIABLE
Chief Marketing
Officer
PyME ARS $ 353.600 ARS $ 472.500 20% - 30% anual
Gerente de
Marketing
Jefe de E- PyME ARS $ 217.600 ARS $ 302.400 Bono de 1-3 salarios/año

commerce &
Marketing Multinacional ARS $ 272.000 ARS $ 352.800 Bono de 2-4 salarios/año
PyME ARS $ 272.000 ARS $ 302.400

Product Manager
B2B Multinacional ARS $ 299.200 ARS $ 327.600
PyME ARS $ 217.600 ARS $ 239.400

Product Manager
B2C
Bono de 1-2 salarios/año
PyME ARS $ 204.000 ARS $ 252.000
Brand Manager
PyME ARS $ 149.600 ARS $ 176.400

Analista Sr. de
Marketing
29
Recursos Humanos
NUESTRO EXPERTISE
740 65 +4.200
Entrevistas realizadas Búsquedas durante la perfiles en nuestra base
cada año pandemia de datos
Este sector está compuesto en un 60% por mujeres, y tiene un 78% de

profesionalización. Los sectores de Tecnología y Servicios concentran el 10,4% y
7,7% respectivamente.

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Recursos Humanos, como ser:
• HR Business Partner • Payroll

• Gerencia de Recursos Humanos • Búsqueda y selección
• Clima organizacional • Capacitación y Desarrollo profesional
• Servicios empresariales • Electrónica

• Manufactura • Química fina
• Farmacéuticas y laboratorios • Logística & e-commerce
• Biotecnología • Alimentos y bebidas
30
Recursos Humanos
EL MERCADO LABORAL:
En respuesta a las limitaciones de distanciamiento impuestas por la crisis, las empresas han tenido que adaptar
rápidamente sus procesos de selección, formación e incorporación de candidatos. Esta digitalización forzada ha
puesto de relieve la necesidad de nuevas habilidades técnicas y nuevas profesiones. La formación y el reclutamiento
están más que nunca en el centro de los problemas de transformación.
Hoy el desafío para la atracción y retención de talento para las empresas pasa por contar con socios dentro el área de
Recursos Humanos que puedan trabajar con las esferas directivas para poder ofrecer un paquete no remunerativo
acorde a la nueva normalidad, donde el home-office ha pasado de ser un “nice to have” a un “must-have” de las
empresas.
Los HRBP’s siguen siendo un perfil fundamental en las empresas de diferente envergadura, y siguen siendo las
personas encargadas de trabajar en desarrollar una cultura corporativa que le haga sentido al resto de la estructura,
tomando en cuenta temas como el equilibrio entre la vida profesional y personal, diversidad e inclusión,
responsabilidad social corporativa, etc. Los nuevos retos para las empresas pasan por nutrir su marca empleadora
para seguir siendo atractivas ante un mercado laboral cada vez más global.
75% 37% 79%


• HRBP • Adaptación al cambio
• Gerente de Recursos Humanos • Comunicación efectiva
• Jefe de Capacitación y • Resolución problemas
desarrollo profesional • Inteligencia emocional
• Talent acquisition Manager • Gestión y motivación de equipos
• Jefe de Personal/Payroll

• Situación financiera de la compañía • Programas de capacitación
• El equipo de liderazgo • Plan de desarrollo profesional
• Beneficios no remunerativos • Reconocimiento de la marca
• Herramientas y tecnología • Misión y visión comprometidas con la
disponible sociedad
31
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
Mínimo Máximo
PyME ARS $ 690.000 ARS $ 750.000
Director de RRHH
Multinacional ARS $ 800.000 ARS $ 1.000.000
PyME ARS $ 400.000 ARS $ 690.000

Gerente de RRHH
Gerente de Capacitación PyME ARS $ 250.000 ARS $ 330.000

y desarrollo Multinacional ARS $ 300.000 ARS $ 390.000
Gerente de Change
Management
PyME ARS $ 300.000 ARS $ 370.000

HRBP
Talent Acquisition PyME ARS $ 210.000 ARS $ 300.000

Manager Multinacional ARS $ 280.000 ARS $ 350.000
PyME ARS $ 190.000 ARS $ 230.000
Jefe de Payroll
32
Salud
NUESTRO EXPERTISE
1430 4 10.087
entrevistas desde el profesionales nuevos son perfiles en nuestra base
inicio de la pandemia plazados cada mes de datos
En los meses de Febrero, Abril y Junio fue donde se registró una mayor demanda
de profesionales del sector de Healthcare y Life Sciences en el país como
consecuencia de la aparición de nuevas cepas y la llegada de vacunas al territorio
nacional.

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Healthcare & Life Sciences, como ser:
• Control de calidad • Asuntos regulatorios

• Investigación y desarrollo • Medicina
• Acceso • Biotecnología
• Dirección técnica • Farmacia
• Laboratorios • Biotecnología
• Farmacéutico • Equipamiento médico
• Química fina
33
Salud
EL MERCADO LABORAL:
La crisis del Covid-19 y los riesgos de escasez de determinados productos farmacéuticos han puesto de relieve la
necesidad de asegurar la fabricación de principios activos o fármacos, siendo nuestro país uno de los lugares
elegidos por importantes laboratorios, lo que ha impulsado la contratación en este sector.
En esta línea, a medida que las nuevas regulaciones y estándares de calidad para las industrias farmacéuticas (ISO
14001/9001) son cada vez más drásticos, los puestos de control de calidad son cada vez más solicitados. Por otro
lado, también irrumpen en el mercado empresas que han comenzado a fabricar dispositivos médicos para combatir la
pandemia, originando una demanda de perfiles de Investigación y desarrollo, Calidad y Producción.
La reanudación de las reuniones presenciales de ventas está impulsando a las distintas empresas del sector a
fortalecer su fuerza de ventas y reclutar numerosos perfiles comerciales con conocimiento técnico y excelentes
habilidades de comunicación interpersonal.
Por otro lado, muchas empresas han empezado a considerar la incorporación de profesionales de salud en sus
estructuras ante la posibilidad de un rebrote o un caso de contagio entre sus colaboradores.
68% 35% 76%


• Analista de control de calidad • Adaptación al cambio
• Analista de Investigación y • Empatía
desarrollo • Trabajo en equipo
• Gerente de Acceso • Resolución de problemas
• Director Técnico • Comunicación efectiva
• Gerente Médico

• La cultura de trabajo • Programas de capacitación
• Situación financiera de la empresa • Cultura organizacional saludable
• Programas de capacitación • Misión y visión comprometidas con la
• Planes de desarrollo profesional sociedad
• Reconocimiento de la marca
34
Salud
SALUD
Mínimo Máximo
Nacional ARS $ 980.000 ARS $ 1.200.000
Director de Acceso
Nacional ARS $ 230.000 ARS $ 720.000
Director Técnico
Nacional ARS $ 567.000 ARS $ 945.000

Gerente de Acceso
Nacional ARS $ 500.000 ARS $ 750.000
Gerente de Calidad
Jefe de Control de Nacional ARS $ 215.000 ARS $ 450.000

calidad Multinacional ARS $ 180.000 ARS $ 450.000
Analista de Control de Nacional ARS $ 90.000 ARS $ 150.000

calidad Multinacional ARS $ 120.000 ARS $ 180.000
Nacional ARS $ 450.000 ARS $ 710.000
Gerente de I&D
Nacional ARS $ 200.000 ARS $ 400.000
Jefe de I&D
Nacional ARS $ 90.000 ARS $ 150.000
Analista de I&D
Nacional ARS $ 400.000 ARS $ 720.000
Gerente de Producto
Nacional ARS $ 250.000 ARS $ 450.000
Jefe de Producto
Nacional ARS $ 100.000 ARS $ 180.000
Técnico de producción
Nacional ARS $ 550.000 ARS $ 900.000
Gerente Médico
35
Tecnología
NUESTRO EXPERTISE
+3600 +250 +20

Entrevistas realizadas profesionales plazados reclutadores
cada año durante el 2021 especializados en IT
Las provincias de Córdoba y Santa Fe siguen posicionándose como importantes
fuentes de profesionales de IT en el mercado local. El 26,6% de los profesionales de
este sector consideran que se necesitan incorporar más perfiles de tecnología, que
definan la transformación digital de la empresa

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Tecnología Informática, como ser:
• Desarrolladores • Arquitectura web

• Soporte técnico • Infraestructura
• Project Management • Testing /QA
• Seguridad Informática • Business Intelligence
• Telecomunicaciones • Banca & Fintechs

• Software factories • Consumo masivo
• Química Fina • Aseguradoras
• Servicios para empresas • Farmacéutica
36
Tecnología
EL MERCADO LABORAL:
La transformación digital en todos los sectores ha provocado que hoy los perfiles de tecnología sean altamente
demandados por todas las empresas, en todos los seniorities. Por este motivo, estos perfiles tienen alta rotación y
suponen un desafío especial para las áreas de Recursos Humanos, ya que en promedio se encuentran entre 4 y 5
procesos de selección simultáneamente y reciben al menos 2 propuestas firmes.
Para suplir la escasez de perfiles informáticos y conseguir atraer a estos expertos, algunas empresas están
reorganizando sus habituales escalas salariales y revisando su propuesta de marca empleadora a partir de cambios en
sus políticas de balance vida personal/vida profesional, programas de desarrollo profesional y cursos de formación o
programas de capacitación con instituciones reconocidas.
La globalización del mercado laboral y la posibilidad de poder trabajar para el extranjero, cobrando en moneda dura
es una de los principales razones por las que el mercado local se encuentra en plena competencia, siendo muy
demandados los perfiles con inglés avanzado y conocimiento en arquitectura de software e infraestructura de nube,
ingeniería de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial.
59% 87% 48,5%

Prefieren trabajar en Están abiertos a nuevas Esperan un incremento
formato híbrido oportunidades laborales salarial mayor al 35%
para cambiar de empleo

• Desarrollador Java y JS • Adaptación al cambio
• Arquitectos e Ingenieros Cloud • Manejo de idiomas (inglés avanzado)
• DevOps / DevSecOps • Comunicación efectiva
• Project Manager • Sentido de compromiso
• Jefe de Infraestructura • Resolución de problemas

• La cultura de trabajo • Programas de capacitación
• Reconocimiento de marca • Plan de desarrollo profesional
• El equipo de liderazgo • Beneficios no remunerativos extra
• Herramientas y stack tecnológico • Horario flexible o trabajo remoto
Beneficios no salariales • Promoción en título
37
Tecnología
TECNOLOGÍA
Mínimo Máximo
PyME ARS $ 693.000 ARS $ 945.000
Chief Technology Officer
PyME ARS $ 410.000 ARS $ 500.000
Gerente de Sistemas/TI
Gerente de desarrollo de PyME ARS $ 650.000 ARS $ 820.000

Software Multinacional ARS $ 820.000 ARS $ 890.000
Gerente de PyME ARS $ 400.000 ARS $ 430.000

Infraestructura Multinacional ARS $ 420.000 ARS $ 450.000
Gerente de desarrollo de PyME ARS $ 510.000 ARS $ 600.000

E-Commerce Multinacional ARS $ 610.000 ARS $ 690.000
Jr. ARS $ 350.000 ARS $ 390.000
Agile Coach
Sr. ARS $ 400.000 ARS $ 450.000
Jr. ARS $ 220.000 ARS $ 280.000
SCRUM Master
Sr. ARS $ 320.000 ARS $ 390.000
Jr. ARS $ 250.000 ARS $ 280.000
Project Manager
Sr. ARS $ 280.000 ARS $ 320.000
Líder de Business Jr. ARS $ 252.000 ARS $ 277.200

Intelligence Sr. ARS $ 277.200 ARS $ 315.000
Analista de Business Jr. ARS $ 114.030 ARS $ 144.900

Intelligence Sr. ARS $ 240.030 ARS $ 270.900
Jr. ARS $ 150.000 ARS $ 180.000
Seguridad Informática
Sr. ARS $ 220.000 ARS $ 340.000
Jr. ARS $ 110.000 ARS $ 130.000
Diseñador UX/UI
Sr. ARS $ 200.000 ARS $ 240.000
Desarrollador Mobile Jr. ARS $ 140.000 ARS $ 180.000

Hybrid
(Native – Flutter –
Sr. ARS $ 350.000 ARS $ 440.000
Xamarin)
38
Tecnología
TECNOLOGÍA
Mínimo Máximo
Desarrollador Mobile iOS Jr. ARS $ 140.000 ARS $ 180.000

(Objective4 – C Swift) Sr. ARS $ 350.000 ARS $ 460.000
Desarrollador Mobile Jr. ARS $ 140.000 ARS $ 180.000

(Android) Sr. ARS $ 350.000 ARS $ 400.000
Jr. ARS $ 120.000 ARS $ 150.000
Desarrollador .NET
Sr. ARS $ 250.000 ARS $ 330.000
Jr. ARS $ 120.000 ARS $ 150.000
Desarrollador JAVA
Sr. ARS $ 250.000 ARS $ 330.000
Desarrollador Web JS Jr. ARS $ 160.000 ARS $ 190.000

FullStack
(Node – React – Angular) Sr. ARS $ 350.000 ARS $ 460.000
Jr. ARS $ 150.000 ARS $ 190.000
Desarrollador Ruby
Sr. ARS $ 360.000 ARS $ 460.000
Jr. ARS $ 120.000 ARS $ 150.000
Desarrollador Python
Sr. ARS $ 270.000 ARS $ 360.000
Jr. ARS $ 115.000 ARS $ 140.000
Desarrollador PHP
Sr. ARS $ 210.000 ARS $ 260.000
Application Support Level Jr. ARS $ 105.000 ARS $ 125.000

1-3 Sr. ARS $ 180.000 ARS $ 240.000
Sys Admin Linux / Jr. ARS $ 105.000 ARS $ 125.000

Windows Sr. ARS $ 190.000 ARS $ 230.000
Ingeniero de Redes / Jr. ARS $ 114.030 ARS $ 144.900

Telecomunicaciones Sr. ARS $ 233.730 ARS $ 264.600
Data Scientist / Data Jr. ARS $ 138.600 ARS $ 182.700

Engineer Sr. ARS $ 415.800 ARS $ 453.600
39
Tecnología
TECNOLOGÍA
Mínimo Máximo
Jr. ARS $ 94.500 ARS $ 113.400
ETL
Sr. ARS $ 264.600 ARS $ 296.100
Jr. ARS $ 107.730 ARS $ 138.600

DBA
Sr. ARS $ 221.130 ARS $ 252.000
Jr. ARS $ 226.800 ARS $ 252.000
DevOps
Sr. ARS $ 378.000 ARS $ 434.700
Jr. ARS $ 108.990 ARS $ 138.600
Analista Funcional
Sr. ARS $ 207.900 ARS $ 233.100
Jr. ARS $ 108.990 ARS $ 138.600
QA Manual
Sr. ARS $ 195.930 ARS $ 226.800
Jr. ARS $ 138.600 ARS $ 182.700
QA Automation
Sr. ARS $ 277.830 ARS $ 321.300
Jr. ARS $ 120.330 ARS $ 144.900
CRM / ERP Consultant
Sr. ARS $ 277.830 ARS $ 315.000
Jr. ARS $ 94.500 ARS $ 119.700
Pre Sales Tech
Sr. ARS $ 183.330 ARS $ 214.200
Jr. ARS $ 252.000 ARS $ 277.200
Arquitecto de Solucion
Sr. ARS $ 315.000 ARS $ 453.600
Jr. ARS $ 308.700 ARS $ 346.500
Team Leader Desarrollo
Sr. ARS $ 390.600 ARS $ 434.700
Jr. ARS $ 277.200 ARS $ 321.300
Arquitecto Cloud
Sr. ARS $ 390.600 ARS $ 434.700
Jr. ARS $ 252.000 ARS $ 277.200
DevSecOps
Sr. ARS $ 315.000 ARS $ 441.000
40
Ventas
NUESTRO EXPERTISE
2075 227 147
Entrevistas realizadas profesionales plazados empresas fortalecieron su
cada año durante la pandemia equipo comercial
El 34,5% de los profesionales del sector comercial tienen un grado de especialización o

superior. El 48% considera que las empresas hoy necesitan líderes resilientes y con
habilidades de transformación cultural y un 20,7% perfiles disruptivos que generen
soluciones innovadoras para posicionar la empresa y generar rentabilidad.

permanente o temporal en las distintas áreas comprendidas en Ventas y Comercializacón, como ser:
• Ventas B2C • Producto

• Venta técnica (B2B) • Post-venta
• Desarrollo de Nuevos Negocios • Trade Marketing
• Cuentas clave
• Alimentos y bebidas • E-commerce

• Banca corporativa & Seguros • Energía (minería Oil&Gas, Electricidad) / Energías
renovables
• Farmacéuticas
• Hardware, Software y tecnología
• Servicios para empresas
• Agroindustria y Veterinaria
• Química Fina
41
Ventas
EL MERCADO LABORAL:
Las empresas saben que, para reiniciar la actividad económica, es indispensable contar con una fuerza de ventas
sólida, enfocada en desarrollar y mantener una relación a largo plazo con los clientes, destacando la promesa de valor
del producto o servicio por sobre el precio y ofreciendo un excelente servicio post-venta.
Los principales sectores donde se ve un incremento en la demanda de profesionales comerciales están vinculados
con el sector farmacéutico, de tecnología y financiero; que fueron los que mayor transformación experimentaron
durante el último año y medio.
Hoy el mercado sale en búsqueda de perfiles estratégicos, que no sólo estén orientados a resultados, sino que
tengan excelentes habilidades blandas para poder negociar con clientes potenciales, con una visión a largo plazo. Por
ello los perfiles senior o con capacidad de farmer son hoy los más buscados por empresas asentadas. Sin embargo,
algunas empresas multinacionales han salido a la búsqueda de perfiles hunter para poder recuperar su share de
mercado, perdido durante la pandemia como resultado de la contracción económica del 2020.
Las prácticas y habilidades de la función de ventas están evolucionando para hacer frente al aumento de citas y ventas
a distancia. Este cambio de enfoque podría tener un efecto duradero en los procesos de venta y modificar el
intercambio comercial a mediano plazo.
78% 23% 81%


• Ejecutivo comercial B2B • Adaptación al cambio
• Ingeniero comercial • Trabajo en equipo
• Gerente comercial • Resolución problemas
• Desarrollador de Nuevos • Gestión de equipos
Negocios • Comunicación efectiva
• Key Account Manager

• Beneficios monetarios adicionales • Reconocimiento de marca
• Beneficios no salariales adicionales • Misión y valores comprometidos con
la sociedad
42
Ventas
VENTA CONSUMO MASIVO (B2C)
Mínimo Máximo
Director Comercial Multinacional ARS $ 693.000 ARS $ 1.008.000
PyME ARS $ 350.000 ARS $ 450.500

Gerente Comercial
Multinacional ARS $ 450.000 ARS $ 650.000 20%-30% anual
Gerente de
E-Commerce
Bono (1-3 salários) ó
PyME ARS $ 200.400 ARS $ 300.000
comisión
Jefe de ventas
2-4 salarios/año +
comisión
PyME ARS $ 176.400 ARS $ 239.400
KAM
Comisión mensual ó
PyME ARS $ 130.000 ARS $ 200.000 trimestral
Ejecutivo Comercial
43
Ventas
VENTAS TÉCNICAS (B2B)

Mínimo Máximo
Director Comercial Multinacional ARS $ 693.000 ARS $ 1.008.000 30% anual
PyME ARS $ 350.000 ARS $ 500.500 20%-30% anual

Gerente de Ventas
1-3 salarios/año +
PyME ARS $ 230.000 ARS $ 280.000
comisión
Jefe de ventas
2-4 salarios/año +
comisión
Responsable PyME ARS $ 150.000 ARS $ 230.000

Comisión mensual o
Técnico Comercial trimestral
/ Account Manager Multinacional ARS $ 200.000 ARS $ 310.000
44
CONTACTO
Av. Córdoba 883, piso 10. Capital Federal

Buenos Aires, Argentina.
Tel. +54 11 4001-4500
Contacto@MichaelPage.com.ar
45

Page Group - Estudio de Remuneración 2021 - AR - II

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Page Group - Estudio de Remuneración 2021 - AR - II

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ÍNDICE

Sobre PageGroup ……………………………………………..……02

Equipo multidisciplinario: Networking: Base de Datos:

LA CALIDAD COMO PUNTO CENTRAL

* Encuestas de calidad realizadas durante 2020 y 2021, correspondientes a 718 respuestas

Líder en reclutamiento Enfocado al reclutamiento Reclutamiento especializado en

Especializados en la gestión de Solución de búsqueda y Diseñamos, coordinamos y

2021 ha sido un año sorprendente en muchos sentidos.

CINCO INDICADORES CLAVE DEL

A continuación, presentamos 5 indicadores para zación de conocimientos técnicos y habilidades tuvo un

Los resultados de la encuesta permiten dar cuenta de

personas laboralmente activas aumentó de 87% a 96%. H1 H2

Las áreas de Informática y Tecnología así como la de INTENCIÓN DE CAMBIO

LOS ARGENTINOS Y EL EMPLEO

24% En desacuerdo La pandemia trajo aparejadas innumerables secuelas, en

Gracias a nuestro profundo conocimiento del mercado laboral local, nos

NUESTRAS ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

• Supply Chain • Distribución y transporte

• Alimentos y bebidas • Cosmética

ALGUNAS CIFRAS CLAVE DEL SECTOR

73% 38% 82%

LOS PERFILES MÁS BUSCADOS LAS COMPETENCIAS MÁS

LOS FACTORES MÁS VALORADOS LOS FACTORES MÁS VALORADOS

Jefe de Comex/Customer PyME ARS $ 168.000 ARS $ 252.000

Analista Sr. de PyME ARS $ 98.000 ARS $ 154.000

PyME ARS $ 168.000 ARS $ 252.000

PyME ARS $ 112.000 ARS $ 168.000

2700 240 +17.800

Durante el periodo de cuarentena, el sector financiero fue uno de los más

NUESTRAS ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

• Auditoría • Administración y Finanzas

ALGUNAS CIFRAS CLAVE DEL SECTOR

76% 32% 81%

LOS PERFILES MÁS BUSCADOS POR LAS COMPETENCIAS MÁS

LOS FACTORES MÁS VALORADOS

FINANZAS & CONTABILIDAD

Jefe Contable PyME ARS $ 180.000 ARS $ 250.000

Multinacional ARS $ 230.000 ARS $ 350.000

Analista Sr. Contable PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000

Multinacional ARS $ 145.000 ARS $ 170.000

PyME ARS $ 80.000 ARS $ 100.000

FINANZAS & CONTABILIDAD

Jefe de Tesorería PyME ARS $ 180.000 ARS $ 250.000

PyME ARS $ 270.000 ARS $ 350.000

Gerente de Control y PyME ARS $ 350.000 ARS $ 450.000

Analista Sr. de Control y PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000

Analista Ssr de Control y PyME ARS $ 90.000 ARS $ 110.000

FINANZAS & CONTABILIDAD

Jefe de impuestos Multinacional ARS $ 250.000 ARS $ 350.000

PyME ARS $ 120.000 ARS $ 145.000

Analista Ssr. de PyME ARS $ 80.000 ARS $ 90.000

Gerente de Auditoría PyME ARS $ 400.000 ARS $ 550.000

Jefe de Auditoría PyME ARS $ 250.000 ARS $ 350.000

Analista Sr. de Auditoría PyME ARS $ 145.000 ARS $ 170.000

NUESTRAS ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

• Ingeniería Mecánica • Ingeniería en Petróleo

• Alimentos y bebidas • Biotecnología

ALGUNAS CIFRAS CLAVE DEL SECTOR

67% 35% 80,4%

LOS PERFILES MÁS BUSCADOS LAS COMPETENCIAS MÁS

LOS FACTORES MÁS VALORADOS LOS FACTORES MÁS VALORADOS

PyME ARS $ 315.000 ARS $ 403.200

Gerente de EHS / Medio PyME ARS $ 315.000 ARS $ 390.600