ER2023 Michael Page AR

ESTUDIO DE
REMUNERACIÓN
ARGE NTINA / 2023
ÍNDICE
Editorial ............................................................................................................................. 3
Tendencias de Mercado ................................................................................................ 4
Estudio de Remuneración ............................................................................................. 7
Ajustes salariales 2023 ......................................................................................... 8
C-Level: Ejecutivos y Directorios ........................................................................ 9
Finanzas .................................................................................................................. 11
Shared Service Center ......................................................................................... 14
Ventas ...................................................................................................................... 17
Marketing ................................................................................................................ 19
Recursos Humanos .............................................................................................. 21
Supply Chain .......................................................................................................... 23
Ingeniería ................................................................................................................. 25
Tecnología ............................................................................................................... 27
Healthcare & Life Sciences .................................................................................. 30
Nuestros Estudios ................................................................................................. 33
Acerca de Michael Page ...................................................................................... 34
¿Estás contratando? ............................................................................................. 35

EDITORIAL
Los cambios en las actitudes y motivaciones Por esto mismo, será aún más común encontrar
de las personas producto de la disrupción de perfiles que evalúan sus trabajos constantemente
la pandemia llegaron para quedarse. Estamos con una clara ecuación:
presenciando una transformación paradigmática en
la relación de los talentos con sus trabajos, donde
la permanencia a largo plazo en una organización SALARIO
está convirtiéndose en la excepción y no la regla.
Los profesionales están cada vez más abiertos PROGRESIÓN DE CARRERA

a explorar nuevas oportunidades mientras
reevalúan el rol del empleo en sus vidas.
FLEXIBILIDAD
En este contexto, las empresas que en años
anteriores asumieron el reto de acelerar procesos Las empresas deberán adaptar sus pilares
de transformación digital, hoy se encuentran organizacionales para atender esta nueva realidad,
frente a una revolución total de la cultura del colocando el bienestar y balance vida-trabajo de
trabajo donde el mayor desafío es la retención sus colaboradores en el centro.
de talentos.
Esquemas de horarios flexibles, oportunidades de
En Argentina se suma a esto la inflación permanente capacitación, ambientes de trabajo agradables,
que genera incertidumbre en el sector empresarial y actividades comprometidas con principios
y en los trabajadores, quienes experimentan una ambientales, sociales y de gobernanza (ESG),
constante disminución del poder adquisitivo de serán claves para la evolución de las compañías.
sus salarios.
Este complejo escenario no es más que una
Además, los profesionales argentinos tienden oportunidad para los líderes empresariales
a ser cada vez más buscados por empresas comprometidos con el impacto de su trabajo
de otros países por su conocimiento técnico, para transformar vidas.
capacidad analítica, resiliencia y capacidad
de innovación, entre otros factores.
En las siguientes páginas encontrarás información
y datos de mercado que podrán ayudarte a atender
Este panorama, no hace más que acentuar el esta nueva realidad para desarrollar estrategias
aumento de la rotación laboral y la movilidad de de crecimiento.
talentos del mercado local.
El fenómeno no solo es resultado del contexto

económico y social, sino también de una evolución
más amplia de los intereses de los profesionales, POR MIGUEL CARUGATI
Managing Director of
que, conscientes de sus capacidades y en PageGroup - Argentina
búsqueda de un equilibrio entre la vida personal
y profesional, esperan que sus empleadores les
ofrezcan mejores beneficios.
3
TENDENCIAS DE MERCADO
¿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE PARA EL TALENTO

AL DECIDIR DAR UN SALTO PROFESIONAL?
Mientras la pandemia visibilizó que la flexibilidad es un factor importante para reclutar y retener
talento, la remuneración y la progresión de carrera pasaron a ser otros de los aspectos más
importantes en la ecuación de la estrategia de talento.
En nuestro último estudio Talent Trends, el 97% de los profesionales encuestados en Argentina
afirmó estar abiertos a nuevas oportunidades laborales.
Este resultado demuestra que las empresas deberán considerar las motivaciones por las cuales
los talentos podrían aceptar o rechazar una oferta laboral, para desarrollar propuestas de valor
diferenciadas.
LOS 5 FACTORES PRINCIPALES QUE INFLUYEN EN LAS DECISIONES DE LOS

CANDIDATOS SOBRE DÓNDE TRABAJAR. (*)
SALARIO
EQUILIBRIO VIDA-TRABAJO
ENTRENAMIENTO Y
DESARROLLO
RELACIÓN CON COLEGAS
PROGRESIÓN DE CARRERA
(*) Datos obtenidos de Talent Trends 2023 LATAM, nuestro informe sobre talentos de Latinoamérica
que contó con más de 14,000 encuestados.
4
ECUACIÓN VIDA-TRABAJO
El talento está motivado por un renovado sentido de valor personal y por lo que quieren lograr
con sus propias vidas, no solo con el trabajo.
Y el cómo los empleadores les recompensan será un factor central al decidir si la empresa en la
que trabajan debería ser parte de su historia de logros.
SALARIO PROGRESIÓN FLEXIBILIDAD

DE CARRERA
La remuneración Diferenciar el desarrollo Un derecho universal,

debe ser justamente para contrarrestar la no un privilegio.
competitiva para la creciente deslealtad
satisfacción laboral y la y atraer a los mejores
atracción de talento. profesionales.
5
¿CÓMO ENFOCARSE EN LO MÁS IMPORTANTE PARA EL TALENTO?
TRES RECOMENDACIONES:
PROGRESIÓN
SALARIO FLEXIBILIDAD
DE CARRERA
• Revisar los salarios de los • Reconsidera tus Employees • Las empresas que transforman
empleados frecuentemente. Dar Value Propositions (EVP). su mentalidad y adopten la
prioridad al talento de alto valor. flexibilidad como una estrategia
• El desarrollo profesional debe empresarial efectiva, pueden
• Los bonos sujetos a resultados ser transparente e integrado mejorar significativamente
presentan una oportunidad para desde la cultura de la empresa su tasa de retención de
competir por el talento. y entregado auténticamente a empleados.
través de la experiencia del día a
• Es importante reconocer que día del empleado. • Empresas que se enfoquen
una remuneración competitiva es en políticas de flexibilidad
un elemento motivador esencial • Se debe definir claramente la adaptativa individual, evitando
para las personas y que los posibilidad de progresión de las reglas que aplican a todos,
beneficios no remunerativos (o carrera, desarrollando un camino tendrán una mejor oportunidad
salario emocional) no sustituyen concreto para el talento. de limitar la movilidad de
al salario. talento.
• Realizar revisiones dentro de
• Asegurar que la remuneración los tres a seis meses y ajustar • Considerar las ventajas de
se mantenga a la par de la el margen de tiempo para un la contratación temporal o
antigüedad. ascenso a menos de dos años de medio tiempo y de las
para mejorar la retención. soluciones de externalización de
procesos de contratación.
46
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
METODOLOGÍA
Nuestro Estudio de Remuneración Argentina 2023 se basa en la información recolectada a través

de nuestras más de 3500 entrevistas con candidatos y reuniones comerciales con clientes, junto
con datos de mercado provista por los consultores especializados, durante abril y mayo 2023.
Todos los salarios están expresados en pesos argentinos. Los mismos se componen de valores
mínimos y máximos y corresponden a un salario mensual bruto.
Los rangos salariales no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.
Asimismo estos pueden variar de acuerdo a la experiencia y conocimientos de cada perfil.
SEGMENTACIÓN
Sobre el tamaño de la empresa, se establece el siguiente criterio para construir la segmentación:
MEDIANA: Entre 50 y 200 empleados

GRANDE: Más de 200 empleados
Para el sector Healthcare & Life Sciences se contempla la segmentación Nacional y Multinacional
debido a que las empresas nacionales se desenvuelven con mayor celeridad y de manera
más efectiva en un contexto inflacionario, ofreciendo mejores ajustes salariales y con mayor
frecuencia.
Para recibir más detalles o datos específicos de alguna posición, acercate a tu contacto habitual o
escribinos a: conectandotalentos@michaelpage.com.ar
77
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
AJUSTES SALARIALES 2023
Debido a la volatilidad económica y el contexto inflacionario nacional, en Argentina se realizan

ajustes salariales por políticas internas de las empresas, así como por convenios sindicales que
se llevan a cabo en cada gremio.
De acuerdo con la información obtenida a través de nuestros consultores, se establecen en el

siguiente gráfico parámetros de ajustes inflacionarios y de frecuencias en que se realizan.
¿CON QUÉ FRECUENCIA?
¿EN QUÉ PORCENTAJE ANUAL?
• Desde el 95% en adelante
5% de las empresas
• Entre el 95% y el 86%
75% de las empresas

• Entre el 85% y el 75%
20% de las empresas
(*) De acuerdo a demanda inflacionaria requerida por esquema salarial y acuerdos sindicales.
88
C-LEVEL: EJECUTIVOS Y DIRECTORIOS
TENDENCIAS DE CONTRATACIÓN
En respuesta a un mercado laboral cambiante

y dinámico, las posiciones de liderazgo se han POSICIONES MÁS BUSCADAS
ido ampliando para cubrir áreas de la gestión
de las organizaciones que antes no se tomaban
en cuenta. Preocupaciones globales como el • Gerente General (CEO)
bienestar de clientes y colaboradores, la ejecución
de estrategias y criterios ESG o la necesidad • Director Financiero (CFO)
de gestionar grandes cantidades de datos han • Director Comercial (CCO)
creado una demanda por talento de alto nivel que
maneje y cuide el desempeño de las empresas. • Director de Tecnología (CTO)
Adicionalmente a posiciones tradicionales • Director de Operaciones (COO)
(CEO, CFO, COO, CPO, CTO, CMO, CCO) hoy
encontramos roles orientados a Sustentabilidad
y DEI, Tecnología y Estrategia como “Chief
Sustainability Officer”, “Chief of Staff”, “Chief
Inclusion Officer”, “Chief Data Officer”, “Chief User HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
Experience Officer” o “Chief Strategy Officer”.
Estos líderes se están enfrentando a importantes • Liderazgo estratégico
desafíos como revaluar el impacto ambiental de
las empresas, promulgar el crecimiento económico • Enfoque en transformación digital
sostenido e inclusivo y garantizar que los objetivos • Adaptabilidad y agilidad
de equidad se cumplan.
• Enfoque en la experiencia del cliente
Según nuestro Estudio de Remuneracón de Page
Executive 2023 en América Latina, para el 69,3%
de los C-Levels encuestados en Argentina,
los criterios ESG son una prioridad en su
agenda a la hora de promover acciones desde
sus puestos.
Asimismo, los líderes ejecutivos están enfocados COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
en encontrar soluciones, herramientas y mejores
prácticas relacionadas con la innovación
tecnológica para mejorar la eficiencia operativa, Incentivos de largo plazo (LTI)*: stock
options, equity (ecosistema startup) y
aumentar la productividad, expandir el alcance
planes de pensión.
del negocio y descubrir nuevas oportunidades de
mercado.
Bonos sujetos a resultados de corto,

mediano y largo plazo (EBITDA)**.
Auto de la compañía más gastos.
(*) Long-term incentives.

(**) Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization.
9
C-LEVEL: EJECUTIVOS Y DIRECTORIOS
POSICIÓN SALARIO BRUTO MENSUAL
EMPRESA MÍNIMO MÁXIMO
MEDIANA $3,500,000 $6,000,000

Gerente General (CEO)
GRANDE $6,000,000 $8,000,000
MEDIANA $2,500,000 $3,500,000

Director Financiero (CFO)
GRANDE $3,500,000 $6,000,000
MEDIANA $2,000,000 $4,000,000

Director Comercial (CCO)
GRANDE $4,000,000 $6,500,000
MEDIANA $2,500,000 $4,000,000

Director de Tecnología (CTO)
GRANDE $3,500,000 $6,500,000
MEDIANA $2,000,000 $3,500,000

Director de Marketing (CMO)
GRANDE $3,500,000 $5,000,000
MEDIANA $2,000,000 $3,000,000

Director de Operaciones (COO)
GRANDE $3,000,000 $5,000,000
MEDIANA $2,500,000 $3,500,000

Director de Recursos Humanos (CPO)
GRANDE $3,500,000 $5,500,000
10
FINANZAS
El área de finanzas continúa en transformación

acercándose cada vez más al negocio como una POSICIONES MÁS BUSCADAS
aliada estratégica a la hora de generar información
y tomar decisiones. Lejos de la época del contador
que solo pagaba impuestos y presentaba • Gerente de Administración y Finanzas
balances, las posiciones actuales en finanzas
están más involucradas en la estrategia comercial
• Gerente/Jefe de Tesorería
y de costos para maximizar la rentabilidad. • Gerente/Jefe de Contabilidad e
Impuestos
Esto genera una demanda de talentos con alto
nivel de dinamismo, capaces de adaptarse a • Gerente/Jefe de Planeamiento y Control
los diferentes contextos comerciales, y con de Gestión
conocimientos de análisis datos para generar
reportes de gestión.
También existe un marcado aumento de la
demanda de profesionales en Control de Gestión HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
y Planeamiento, desde Analistas hasta Gerentes.
Las empresas están destinando cada vez más
recursos para la elaboración de presupuestos • Dominio de Inglés
y la creación de escenarios futuros con el fin
• Adaptablidad a distintos escenarios y
de prepararse anticipadamente ante diversos
dinamismo
contextos micro y macroeconómicos.
• Comunicación efectiva y motivación de
Además, la liquidez sigue siendo un factor equipos
fundamental para la salud financiera, por lo que
contar con un equipo que acelere los procesos de • Liderazgo y resolución de problemas
cobranzas y mantenga relaciones sólidas con los
bancos, es clave para el éxito a largo plazo.
En cuanto a los perfiles tradicionales del sector
financiero, se observa que están encontrando COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
oportunidades en otros sectores. Los actuarios,
antes exclusivos de la industria de seguros,
son ahora altamente demandados en sectores
relacionados con el consumo y el retail, donde Trabajo híbrido o 100% remoto.
colaboran en el análisis de tendencias de
comportamiento y big data. Por otro lado, cada
vez más profesionales eligen las Fintech para
hacer carrera debido a su cultura más flexible y Bonos o variables por performance.
ambiente de trabajo dinámico.
Cobertura de prepaga extendida a núcleo

familiar
9
11
FINANZAS
MEDIANA $1,500,000 $2,100,000

GAF
GRANDE $2,000,000 $3,000,000
MEDIANA $1,200,000 $1,600,000

Controller
GRANDE $1,500,000 $2,000,000
MEDIANA $950,000 $1,300,000

Gerente Contable
GRANDE $1,100,000 $1,600,000
MEDIANA $550,000 $900,000

Jefe Contable
GRANDE $750,000 $1,100,000
MEDIANA $420,000 $550,000

Analista Sr. Contable
GRANDE $500,000 $700,000
MEDIANA $1,000,000 $1,500,000

Gerente de Tesorería/ Finanzas
GRANDE $1,200,000 $1,700,000
MEDIANA $600,000 $1,000,000

Jefe de Finanzas
GRANDE $750,000 $1,200,000
MEDIANA $450,000 $600,000

Analista Sr. de Finanzas
GRANDE $550,000 $750,000
MEDIANA $1,000,000 $1,500,000

Gerente de Control y Gestión
GRANDE $1,300,000 $1,800,000
MEDIANA $700,000 $1,000,000

Jefe de Control y Gestión
GRANDE $850,000 $1,250,000
MEDIANA $500,000 $650,000

Analista Sr. de Control y Gestión
GRANDE $600,000 $800,000
MEDIANA $850,000 $1,250,000

Gerente de Impuestos
GRANDE $1,000,000 $1,550,000
MEDIANA $550,000 $850,000

Jefe de Impuestos
GRANDE $750,000 $1,100,000
MEDIANA $420,000 $550,000

Analista Sr. de Impuestos
GRANDE $500,000 $700,000
12
FINANZAS
MEDIANA $1,000,000 $1,400,000

Gerente de Auditoría
GRANDE $1,300,000 $1,700,000
MEDIANA $420,000 $500,000

Analista Sr. de Auditoría
GRANDE $480,000 $600,000
MEDIANA $800,000 $1,100,000

Gerente de Créditos y Cobranzas
GRANDE $950,000 $1,450,000
MEDIANA $500,000 $750,000

Jefe de Cobranzas
GRANDE $650,000 $950,000
MEDIANA $400,000 $500,000

Analista Sr. de Cobranzas
GRANDE $450,000 $600,000
13
13
SHARED SERVICE CENTER
Los Centros de Servicio Compartido (CSC)

están experimentando una diversificación POSICIONES MÁS BUSCADAS
de roles, convirtiéndose en hubs de talentos
especializados. Además de las tradicionales
posiciones de transactional finance, se están • Supervisor
impulsando otras áreas en operaciones de
HR, marketing y desarrollo de negocios, para
• Team Leader de Contabilidad
las cuales se demandan perfiles con dominio • Talent Acquisition
avanzado de inglés, habilidades interpersonales y
conocimientos técnicos.
La vuelta a la presencialidad, dejando atrás el
trabajo 100% remoto, y la implementación de
políticas de ajustes salariales de al menos tres HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
veces al año, son dos de las tendencias más
relevantes para el sector.
En cuanto a los beneficios de elegir operar • Dominio de Inglés
desde Argentina, se encuentran la formación • Comunicación efectiva y trabajo en
profesional de nivel universitario de empleados, equipo
quienes se destacan por su resiliencia y tolerancia
a la frustración, la implementación de la Ley • Mindset de mejora continua y
de Economía del Conocimiento, que otorga automatización
beneficios fiscales, y el huso horario argentino, • Orientación a resultados
el cual resulta favorable para la mayoría de las
empresas internacionales.
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Bono por desempeño

familiar
Horarios flexibles
Programa de capacitaciones / clases de

idioma.
14
FINANZAS Y CONTABILIDAD
COLLECTIONS / OC2 / P2P / AP

POSICIÓN SALARIO BRUTO MENSUAL*
MÍNIMO MÁXIMO
Supervisor $650,000 $820,000
Team Leader $460,000 $650,000
Sr. Analyst $370,000 $450,000
R2R / ACCOUNTING
MÍNIMO MÁXIMO
Supervisor $750,000 $900,000
Team Leader $540,000 $700,000
Sr. Analyst $450,000 $620,000
TAX
MÍNIMO MÁXIMO
Supervisor $750,000 $900,000
Team Leader $600,000 $800,000
Sr. Analyst $450,000 $650,000
(*) Los salarios corresponden a tamaño de empresa mediana y grande.

15
RECURSOS HUMANOS
MÍNIMO MÁXIMO
Manager $900,000 $1,600,000
HRBP $450,000 $800,000
Talent Acquisition Analyst $400,000 $600,000
Sr. Analyst $400,000 $600,000
PROCUREMENT
MÍNIMO MÁXIMO
Supervisor $700,000 $900,000
Team Leader $580,000 $700,000
Sr. Analyst $400,000 $550,000
(*) Los salarios corresponden a tamaño de empresa mediana y grande.
16
VENTAS
TENDENCIAS DE
CONTRATACIÓN
Las organizaciones buscan ser cada vez más

rentables, digitales y flexibles, demandando POSICIONES MÁS BUSCADAS
perfiles comerciales con capacidad de resiliencia y
adaptación a los nuevos escenarios del mercado.
• Gerente Comercial
La incorporación de herramientas digitales y la
necesidad de manejo de datos sigue fortaleciendo • Jefe de Ventas
la contratación de equipos de e-commerce,
• Business Developer
preventa o Inside Sales con profesionales que
posean sólidas habilidades interpersonales, • Account Manager
facilidad para el uso de herramientas tecnológicas
y el dominio de idiomas.
En el sector B2B (industrial), los ingenieros
químicos, industriales o mecánicos son los más HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
buscados para ocupar posiciones comerciales,
mientras que los Key Account Managers son
los más buscados en el sector B2C (consumo • Relacionamiento interpersonal
masivo). • Trabajo en equipo
• Liderazgo, autonomía y resolución de
problemas
• Conocimiento en metodologías ágiles
Bono anual sujeto a resultados.

Políticas de ajustes trimestrales.

familiar.
Auto de la compañía, gastos de

representación, clases de idiomas,
descuentos en gimnasio.
17
VENTAS
VENTAS B2C
MEDIANA $1,100,000 $1,500,000

Gerente Comercial
GRANDE $1,500,000 $2,000,000
MEDIANA $900,000 $1,000,000

Jefe de Ventas
GRANDE $1,000,000 $1,100,000
MEDIANA $800,000 $900,000

Responsable de E-Commerce
GRANDE $900,000 $1,100,000
MEDIANA $650,000 $750,000

KAM
GRANDE $750,000 $850,000
VENTAS B2B
MEDIANA $1,300,000 $1,700,000

Gerente Comercial
GRANDE $1,700,000 $2,500,000
MEDIANA $1,000,000 $1,200,000

Jefe de Ventas
GRANDE $1,200,000 $1,400,000
MEDIANA $700,000 $800,000

Business Developer
GRANDE $850,000 $1,000,000
MEDIANA $500,000 $600,000

Ingeniero de Ventas
GRANDE $650,000 $800,000
18
MARKETING
El 2023 es el año de las comunidades donde las

marcas priorizan la acción por sobre las palabras POSICIONES MÁS BUSCADAS
y el Marketing de Influencers demuestra ser una
de las formas más eficaces de llegada al público
objetivo. Asimismo, el uso de la inteligencia • Gerente de Marketing
artificial para el análisis de datos, sentimientos
y opiniones de los clientes se convirtió en
• Brand Manager
una herramienta fundamental para la toma de • Jefe de Trade Marketing
decisiones estratégicas.
Marketing de contenidos, Realidad Aumentada y
Publicidad Programática son las tres tendencias HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
que marcarán el rumbo para lo que resta del año y
la atracción y retención del talento digital seguirán
siendo una necesidad para las empresas. • Dominio del Inglés
Posiciones relacionadas a Paid Media, SEO, SEM, • Liderazgo y resolución de problemas
UX y UI son las muy valoradas en el entorno del
• Autonomía
marketing digital, por ser funciones clave para
optimizar la interacción entre los productos o • Experiencia en metodologías ágiles
servicios y los usuarios.
Aquellas organizaciones que logren desarrollar
soluciones que garanticen una experiencia positiva
para sus clientes, promoviendo altos niveles de
satisfacción en aspectos como usabilidad, fluidez,
capacidad de respuesta y accesibilidad, podrán
diferenciarse de sus competidores.
Bono anual sujeto a resultados.

Cobertura de prepaga extendida a

núcleo familiar.
Auto de la compañía, clases de idiomas,

descuentos en gimnasio.
20 días hábiles de vacaciones.
19
MARKETING
MEDIANA $1,300,000 $1,500,000

Gerente de Marketing
GRANDE $1,500,000 $2,000,000
MEDIANA $900,000 $1,100,000

Brand Manager
GRANDE $1,100,000 $1,300,000
MEDIANA $650,000 $850,000

Product Manager
GRANDE $850,000 $1,000,000
MEDIANA $500,000 $600,000

Jefe de Trade Marketing
GRANDE $600,000 $700,000
MEDIANA $450,000 $550,000

Jefe de Marketing
GRANDE $550,000 $650,000
20
RECURSOS HUMANOS
El área de Recursos Humanos supo tomar un rol

clave como partner de las divisiones de negocios POSICIONES MÁS BUSCADAS
en las organizaciones, volviéndose fundamental
para el cumplimiento de los objetivos de la
compañías. • Gerente de Recursos Humanos
Ante esta demanda, las empresas comienzan a • Gerente de Cultura & People Experience
hacer más foco en la atracción y fidelización de
• Human Resources Business Partner
talento, estableciendo políticas y beneficios de (HRBP)
flexibilidad, bienestar, diversidad e inclusión.
Perfiles generalistas con capacidad de orientación
a resultados y habilidades soft son de los más HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
buscados para ocupar posiciones de liderazgo en
la transformación cultural y el desarrollo de talento.
• Dominio del Inglés
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo y resolución de problemas

familiar.
Esquema híbrido de presencialidad 2X3

o 3X2.
Bono en dólares o dolarización del salario.

21
RECURSOS HUMANOS
MEDIANA $900,000 $1,500,000

Gerente de Recuros Humanos
GRANDE $1,400,000 $2,000,000
MEDIANA $750,000 $900,000

HRBP
GRANDE $1,000,000 $1,200,000
MEDIANA $850,000 $1,000,000

Talent Acquisition Head
GRANDE $1,100,000 $1,500,000
MEDIANA $900,000 $1,000,000

Gerente de Relaciones Laborales
GRANDE $1,100,000 $1,500,000
Gerente de Compensaciones y MEDIANA $900,000 1,000,000

Beneficios GRANDE $1,100,000 $1,400,000
MEDIANA $850,000 $1,000,000

Gerente de Payroll
GRANDE $1,000,000 $1,300,000
22
SUPPLY CHAIN
En un año electoral con una creciente presión

inflacionaria, los desafíos se basan en afianzar la POSICIONES MÁS BUSCADAS
flexibilidad y la capacidad de respuesta rápida.
El upskilling & reskilling de los equipos y la • Gerente de Supply Chain
adopción de distintas tecnologías, como robótica,
big data e inteligencia artificial, resultan factores • Gerente de Compras
claves para para eficientizar la gestión de la
• Jefe de Compras
cadena de suministros.
Asimismo, el constante desarrollo de los
e-commerce sigue demandando profesionales HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
capaces de gestionar el ecosistema logístico
brindando soluciones end-to-end para los
clientes. • Dominio del Inglés
• Trabajo en equipo
• Orientación al logro de objetivos

familiar.
Clases de Inglés.
Trabajo híbrido.
23
SUPPLY CHAIN
MEDIANA $850,000 $1,750,000

Gerente de Supply Chain
GRANDE $1,700,000 $2,500,000
MEDIANA $800,000 $1,400,000

Gerente de Compras
GRANDE $1,300,000 $1,800,000
MEDIANA $700,000 $1,000,000

Jefe de Compras
GRANDE $800,000 $1,300,000
MEDIANA $850,000 $1,400,000

Gerente de Logística
GRANDE $1,150,000 $1,550,000
MEDIANA $600,000 $1,000,000

Jefe de Logística
GRANDE $800,000 $1,200,000
MEDIANA $800,000 $1,200,000

Gerente de Comex
GRANDE $1,200,000 $1,600,000
MEDIANA $600,000 $1,000,000

Jefe de Comex
GRANDE $800,000 $1,200,000
MEDIANA $450,000 $600,000

Comprador Sr.
GRANDE $600,000 $900,000
MEDIANA $500,000 $650,000

Analista Sr. de Planificación
GRANDE $650,000 $950,000
24
INGENIERÍA
En la era de la Industria 4.0, las empresas

siguen invirtiendo en tecnología y formación para POSICIONES MÁS BUSCADAS
optimizar sus procesos y ganar competitividad.
Talentos con sólida formación técnica en
ingeniería, habilidades blandas y de liderazgo, • Gerente de Producción
siguen siendo los más buscados.
• Gerente de Ingeniería/ Mantenimiento
Sectores como Energía, Medio Ambiente y
• Gerente de Calidad
Sostenibilidad están ganando cada vez más
espacio en el mercado, generando oportunidades
laborales para profesionales con experiencia
en gestión de proyectos y con conocimientos HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
en energías renovables, eficiencia energética y
regulaciones ambientales.
• Dominio del Inglés

familiar.
Plan de carrera.
25
INGENIERÍA
MEDIANA $1,200,000 $1,500,000

Gerente de Planta
GRANDE $1,600,000 $2,300,000
MEDIANA $950,000 $1,200,000

Gerente de Producción
GRANDE $1,300,000 $1,800,000
Gerente de Ingeniería/ MEDIANA $900,000 $1,200,000

Mantenimiento GRANDE $1,100,000 $1,800,000
MEDIANA $800,000 $1,200,000

Gerente de Calidad
GRANDE $1,300,000 $1,800,000
26
TECNOLOGÍA
Tecnología ha migrado de ser un área de soporte

a ser partner estratégico en la toma de decisiones POSICIONES MÁS BUSCADAS
de la compañía, por lo que hay un crecimiento
exponencial en la contratación de perfiles con
conocimientos en Data y Analistas funcionales • Desarrolladores Java
técnicos que oficien de nexo entre Tecnología y el
negocio.
• Desarrollador .NET
• Analista técnico funcional
Asimismo, las empresas continúan en un proceso
de transformación digital y demandan diversos • RPA
perfiles, entre los que se destacan desarrolladores
y arquitectos con una visión integral del negocio • DATA
y manejo de nuevas tecnologías. Aquellos que
cuentan con sólidos conocimientos técnicos
y competencias blandas tienen una ventaja
competitiva.
HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
• Dominio de Inglés
• Orientación a logro de objetivos

familiar.
Plan de carrera.
Porcentaje de salario en dólares.

Bonos anuales.
27
TECNOLOGÍA
MÍNIMO MÁXIMO
Gerente de Sistemas $1,800,000 $2,400,000
Jefe de Sistemas $900,000 $1,400,000
DESARROLLO Y TESTING
MÍNIMO MÁXIMO
Gerente de Desarrollo de Software $1,800,000 $2,500,000
Líder Técnico $1,000,000 $1,500,000
Desarrollador FullStack $900,000 $1,300,000
Desarrollador .NET Sr. $900,000 $1,200,000
Desarrollador Java Sr. $1,100,000 $1,500,000
Desarrollador Front End Sr. $700,000 $1,100,000
QA Automation Sr. $700,000 $900,000
(*) Los salarios corresponden a tamaño de empresa grande.

28
TECNOLOGÍA
INFRAESTRUCTURA
MÍNIMO MÁXIMO
Gerente de Infraestructura $1,500,000 $2,200,000
Arquitecto Cloud Sr. $1,000,000 $1,400,000
Arquitecto de Solución Sr. $1,100,000 $1,600,000
DevOps Sr. $1,000,000 $1,500,000
System Administrator Sr. $600,000 $900,000
DBA Sr. $750,000 $1,000,000
Coordinador de Soporte $700,000 $900,000
Application Support Level 3 $600,000 $800,000
BUSINESS APPLICATIONS
MÍNIMO MÁXIMO
Product Manager $1,500,000 $1,800,000
SCRUM Master $900,000 $1,100,000
Project Manager $900,000 $1,100,000
Product Owner $800,000 $1,000,000
CRM/ERP Consultant Sr. $800,000 $1,300,000
Analista Funcional Sr. $800,000 $1,000,000
Diseñador UX/ UI Sr. $800,000 $1,000,000
(*) Los salarios corresponden a tamaño de empresa grande.

29
HEALTHCARE & LIFE SCIENCES
La transformación digital es la tendencia más

marcada en el sector de Healthcare y perfiles POSICIONES MÁS BUSCADAS
con competencias digitales y capacidad de
adaptación son los más buscados. Mientras
que las posiciones técnicas requieren cada vez • Gerente Médico
más habilidades analíticas (data analytics), las
comerciales exigen habilidades en business
• Gerente de Acceso
intelligence. • Gerente Comercial
Asimismo, el incremento de procesos productivos • Business Unit Manager
demanda profesionales técnicos con experiencia
en calidad y producción para posiciones como
Responsable de Regulatory Affairs y Garantía de
Calidad. HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
En el mercado de Medical Devices existe una
mayor demanda de atención médica a largo plazo,
y las compañías están invirtiendo en investigación • Dominio del Inglés
y desarrollo, impulsando soluciones innovadoras • Perfil analítico
para el cuidado de la salud, prevención y
tratamientos de enfermedades crónicas. • Visión estratégica de negocios
Para ello se demandan posiciones con formación

técnica o científica enfocadas en la gestión de
productos, ventas y finanzas como Gerente de
Ventas y Business Unit Manager. También se
requieren perfiles de finanzas con experiencia y
conocimiento científico en mercados de nicho.
Home Office.
Auto de la compañía más gastos.
Parte del salario en dólares.
30
NEGOCIO
MULTINACIONAL $1,500,000 $2,000,000

Director de Acceso
NACIONAL $2,000,000 $2,800,000
MULTINACIONAL $1,000,000 $1,400,000

Gerente de Acceso
NACIONAL $1,400,000 $2,000,000
MULTINACIONAL $1,100,000 $1,600,000

Director de Unidad de Negocios
NACIONAL $1,400,000 $2,000,000
MULTINACIONAL $1,100,000 $1,600,000

Gerente Comercial
NACIONAL $1,500,000 $2,200,000
MULTINACIONAL $1,000,000 $1,500,000

Gerente de Promoción Nacional
NACIONAL $1,800,000 $2,500,000
MULTINACIONAL $1,500,000 $2,000,000

Gerente de Distrito
NACIONAL $1,400,000 $2,000,000
MULTINACIONAL $1,500,000 $2,000,000

Gerente de Producto
NACIONAL $1,300,000 $1,900,000
ÁREA TÉCNICA
MULTINACIONAL $800,000 $1,200,000

Director Médico
NACIONAL $1,200,000 $1,500,000
MULTINACIONAL $650,000 $800,000

Gerente Médico
NACIONAL $850,000 $1,100,000
MULTINACIONAL $1,200,000 $1,600,000

Gerente de Asuntos Regulatorios
NACIONAL $1,500,000 $2,000,000
MULTINACIONAL $800,000 $1,200,000

Gerente de Calidad
NACIONAL $1,100,000 $1,600,000
MULTINACIONAL $1,000,000 $1,400,000

Director Técnico
NACIONAL $1,300,000 $1,800,000
31
MEDICAL DEVICES
MÍNIMO MÁXIMO
MULTINACIONAL $900,000 $1,200,000

Business Unit Manager
NACIONAL $1,300,000 $1,800,000
MULTINACIONAL $900,000 $1,200,000

Gerente de Ventas
NACIONAL $1,300,000 $1,900,000
MULTINACIONAL $700,000 $1,100,000

Gerente Post Venta
NACIONAL $1,000,000 $1,500,000
MULTINACIONAL $800,000 $1,200,000

Gerente de Producto
NACIONAL $1,200,000 $1,800,000
32
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PAGE EXECUTIVE - ESTUDIO DE

REMUNERACIÓN 2023 LATAM
Estudio con los datos más relevantes en cuanto a tendencias de mercado,
compensaciones, beneficios y tablas salariales, para mandos C-Level.
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DEL MERCADO LABORAL
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Sobre el tamaño de la empresa, se establece el siguiente criterio para construir la segmentación:

MEDIANA: Entre 50 y 200 empleados

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Debido a la volatilidad económica y el contexto inflacionario nacional, en Argentina se realizan

De acuerdo con la información obtenida a través de nuestros consultores, se establecen en el

¿CON QUÉ FRECUENCIA?

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• Desde el 95% en adelante

75% de las empresas

20% de las empresas

En respuesta a un mercado laboral cambiante

Bonos sujetos a resultados de corto,

Auto de la compañía más gastos.

(*) Long-term incentives.

POSICIÓN SALARIO BRUTO MENSUAL

EMPRESA MÍNIMO MÁXIMO

MEDIANA $3,500,000 $6,000,000

MEDIANA $2,500,000 $3,500,000

MEDIANA $2,000,000 $4,000,000

MEDIANA $2,500,000 $4,000,000

MEDIANA $2,000,000 $3,500,000

MEDIANA $2,000,000 $3,000,000

MEDIANA $2,500,000 $3,500,000

El área de finanzas continúa en transformación

Cobertura de prepaga extendida a núcleo

POSICIÓN SALARIO BRUTO MENSUAL

EMPRESA MÍNIMO MÁXIMO

MEDIANA $1,500,000 $2,100,000

MEDIANA $1,200,000 $1,600,000

MEDIANA $950,000 $1,300,000

MEDIANA $550,000 $900,000

MEDIANA $420,000 $550,000

MEDIANA $1,000,000 $1,500,000

MEDIANA $600,000 $1,000,000

MEDIANA $450,000 $600,000

MEDIANA $1,000,000 $1,500,000

MEDIANA $700,000 $1,000,000

MEDIANA $500,000 $650,000

MEDIANA $850,000 $1,250,000

MEDIANA $550,000 $850,000

MEDIANA $420,000 $550,000

POSICIÓN SALARIO BRUTO MENSUAL