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LOS TRABAJOS DEBEN SER ENTREGADOS EN WORD

OBSERVACION
PARA MAYOR FACILIDAD EN SU CORRECCION DEBES RESPONDER CADA INTERROGANTE
EN ESTA MISMA HOJA Y DEBAJO DE CADA PREGUNTA.

Apellido y nombre: C.I.

Evaluación Tema 1

Adjunto se te envía un pequeño libro: Compensaciones mitos y realidades.

Por Emilia Fioriti

Tema: Gestión de las compensaciones

Los 5 mitos y sus realidades sobre cómo realizar buenos paquetes de

compensaciones en tu empresa.

1.- ¿Que es un mito?

2.- ¿Qué son Compensaciones?

3.- ¿Qué es una realidad?

Mito 1 “La gestión de compensaciones pertenece sólo al área de

compensaciones.”

Este mito se establece en que: las compensaciones en las empresas se le

atribuyeron exclusivamente al área de compensaciones.

4.- ¿Cuál es tu opinión al respecto?

5.- ¿Cuál es el conocimiento que debe tener un Líder de equipo (Supervisor) sobre
las compensaciones que están establecidas en la empresa?
6.- ¿Puede un Líder de equipo (Supervisor) incrementar la remuneración a su
personal? Razona tu respuesta.

7.- En el proceso de selección del personal es importante que los que participen
en este proceso tengan conocimiento de las compensaciones que están
establecidas en la empresa? Razona tu respuesta.

Mito 2 Es peligroso compartir prácticas de pago y beneficios con la

competencia.

8.- ¿Cuál es tu opinión al respecto? Razona tu respuesta.

9.- Muchas empresas se valen de la revisión del mercado laboral (otras empresas
de la misma rama de industria) para poder asignar la remuneración a los distintos
cargos que esta posee. Ahora bien la autora señala los Clubes de Benchmark.
¿Que son y cuáles son sus objetivos?

Mito 3: La definición de la estrategia es la misma para todos los países.

10.- ¿Puede un país copiar exactamente el sistema de remuneración de otro país

o puede revisarlo, entenderlo, modificarlo y aplicarlo? Razona tu respuesta.

Mito 4: Los candidatos sólo valoran el dinero que se ofrece como sueldo.

11.- ¿La remuneración que ofrece las empresas son un punto focal para la
selección de candidatos para que ocupen los cargos vacantes? Razona tu
respuesta.

Mito 5: Es mejor hacer la comparación benchmark puesto a puesto.

12.- ¿Qué es benchmark?

 Remuneración.

1. ¿Qué es la Administración de la Remuneración? Si cita a algún autor

colocarlo como cita textual. Y analice con sus propias palabras.

2. ¿Por qué las empresas deben ofrecer salarios competitivos que van de
acuerdo a los pagados en otras empresas?

3. ¿Qué es planificación estratégica y para qué sirve está en la aplicación del

sistema de remuneración?

4. ¿Dentro de las modalidades de la Remuneración se encuentra: La

financiera y la no financiera. A que corresponde cada una de ellas razone
su respuesta y de ejemplo?