CASO DE DOLORES Y ABUNDIO

NATALIA BEJARANO CASTILLO

20201577142

DOCENTE: MARTHA EDITH PINZON RUEDA

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTA D.C
2022
Nos habla del acoso laboral, cuando una conducta es persistente y demostrable que se
encamina a infundir miedo o intimidación cómo lo podemos ver en el caso de Dolores,
dónde ella expresa que cada vez que Su jefe la llama o de da alguna instrucción siente
mucho miedo.

¿Cómo interpreta el caso?

Sobre el caso se puede inferir que es un caso de acoso laboral ya que Dolores se siente
vulnerada en su trabajo porque ni siquiera Don Despistacio ha tomado acciones con este
asunto, que afecta la integridad moral del empleador en este caso de Dolores, dónde
manifiesta que su jefe se expresa hacia ella de manera ultrajante hasta el punto de llegar
a intimidarla.
En este caso podemos ver qué está es la modalidad de acoso de discriminación laboral
ya que Don Abundio trata a dolores de manera diferente refiriéndose a ella de bruta o
torpe y amenazándola con que un día la va despedir.
La conducta que maneja Don Abundio es hostil, amenaza con un despido y trata a dolores
de manera humillante ante la presencia de Don Despistacio

¿Qué le aconseja a Dolores?

Que realice el debido proceso sancionatorio ya que según la ley 1010 se cumplen todos
los requisitos para que pueda realizar dicha sanción o demanda ya que en este caso se
tiene una reiteración de conducta, una concurrencia de causal y hasta una posición
predominante por parte de Don Abundio, también una causante de daño psicológico en
Dolores usando expresiones ultrajantes sobre su persona, palabras soeces que la
descalifican cómo ser y como profesional, expresando esto delante de Don Despistacio
y haciendo amenazas injustificadas de despido.

Si se aconseja bien a Dolores puede comunicar la situación a la empresa, de que está

sufriendo acoso laboral con el fin de que quede una constancia al momento de realizar
una demanda, y para esto también puede recopilar pruebas que la apoyen, donde puede
grabar a su acosador. En este caso no podemos decir que Dolores tiene testigos ya que
no sabemos si Don Despistacio va a hablar a favor de ella, ya que cuando ve esos tratos
parece no estar en desacuerdo, en este caso Dolores también puede comentar la
situación con un psicólogo donde comente que recibe maltrato verbal y este le acredite
que ella está atravesando por una situación de ansiedad o trastornos psicológicos
derivados del acoso laboral, donde esta prueba puede ser fundamental.

¿O será que simplemente se trata de una mujer de personalidad débil?

No, no es de personalidad débil, ya que ha soportado por vario tiempo los tratos de Don
Abundio y la poca importancia que le da Don Despistacio.
Según la ley 1010 el acoso puede acarrear una multa entre dos y diez salarios mínimos
para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere por eso en este caso Dolores
se vería beneficiada
Además de esto la norma fija otras sanciones, por enfermedad causada al empleado,
donde Dolores puede denunciar al comité de convivencia, o al jefe superior del acosador
(que no aplica en este caso) con el objeto de darle fin a la situación.
derivados del acoso laboral, donde esta prueba puede ser fundamental.

¿O mejor le sugieren que renuncie?

En este caso no le sugiero que renuncie, pero sí que considere las modalidades de
denuncia ya que si reúne todas las pruebas necesarias puede usar cualquiera de las
cuatro modalidades para denunciar el acoso laboral, el primero es por una denuncia ante
la inspección de trabajo y una vez obtenga las pruebas que acrediten el acoso laboral un
inspector de trabajo será el encargado de visitar el lugar de trabajo para constatar, de
forma directa y personal, que los hechos denunciados son ciertos.
La segunda opción es solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo por acoso
laboral, donde puede solicitarle a la empresa que se extinga su contrato y exigir una
indemnización laboral. Ya que según lo establecido en el artículo 50 del estatuto de los
trabajadores, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones establecidas para el
despido improcedente.
La tercera opción de Dolores es el procedimiento ordinario laboral, este se encuentra en
la ley reguladora de la jurisdicción social. Donde Dolores podrá acudir a este
procedimiento y dirigir su acción contra el empresario y también contra el sujeto
responsable, en esta demanda Dolores podrá solicitar:

1. Suspensión de la relación o exoneración de la presentación de servicios.

2. Reordenación o reducción del tiempo de trabajo.
3. Otras medidas que puedan afectar al presunto acosador, en cuyo caso deberá ser
oído.

Y la cuarta y última opción es realizar un procedimiento ordinario por daños y perjuicios,

donde Dolores podrá utilizar este procedimiento cuando el acoso laboral haya cesado:

1. Porque la empresa haya tomado las medidas adecuados para acabar con la
situación de acoso laboral.
2. Porque el trabajador, como consecuencia del acoso, se encuentre en situación de
incapacidad temporal o permanente.

¿Ustedes aconsejan incluir en la ruta de intervención a Don Abundio y a Don Despistacio?

Si, ya que la misma contempla que en la ley 1010 del 2006 que por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, esto para resaltar el compromiso
institucional de buscar espacios de prevención y corrección oportuna y eficaz de este tipo
de conductas, bajo el marco legal que rige la función de la entidad y, sobre todo bajo los
principios y valores institucionales.
Los reglamentos de trabajo de las empresas deben tener mecanismos de prevención de
las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

Referencias
Función publica . (23 de Enero de 2006). Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843
Rodriguez, G. V. (21 de Febrero de 2022). Laboralix . Obtenido de
https://www.laboralix.com/acoso-laboral/
Saavedra, M. (Dirección). (21 de octubre del 2015). Ley 1010 del 2006 ACOSO LABORAL
[Película].