UNIVERSIDAD

INTERAMERICANA
PARA EL DESARROLLO

LICENCIATURA EN DERECHO

ALUMNOS
YURY ARADY DEL C. MARTINEZ REYES
JOSE FELIPE CHAN DZIB
TOMAS DEL CARMEN NÁHUAT MONTUY
JOSE ÁNGEL COB MARTÍNEZ
HEINY ALEJANDRA BLANQUET CAMPOS

MAESTRO
ENRIQUE MORALES DE ITA

CICLO (CUATRIMESTRE)
SEPTIMO CUATRIMESTRE

MATERIA
PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

FECHA
01 DE FEBRERO DE 2022

TAREA
JUEGO DE ROLES
 ASESORÍA EN MATERIA DE TRABAJO POR ACOSO LABORAL.

Objetivo: Identificar las partes o sujetos procesales en un caso práctico en materia laboral, donde
tengas la oportunidad de aplicar lo visto en clase a efecto de que se encuentre en condiciones de
generar un razonamiento jurídico y asistir a la víctima de acoso laboral.
Instrucciones: De acuerdo con la siguiente circunstancia responde a las preguntas tomando el rol
que se indica.

Situación

En asunto que a continuación se te presenta es necesario que asumas el rol del

abogado que representará legalmente a la parte demandante, para lo cual es necesario
que tengas presente el contenido que al momento hemos analizado en semanas
previas:
Dentro de la panorámica general donde las mujeres ingresan a trabajar se da el acoso
laboral, el cual se entiende de manera integral como aquel posicionamiento en el cual
un patrón o trabajador realiza sobre su subalterno o hacia otro compañero de labores,
la cual tiene la característica que dicha conducta se presenta de forma constante,
reiterada, de forma prolongada lo que impacta o merma de manera negativa la relación
laboral, llegando incluso a finalizar con la renuncia al trabajo por parte del sujeto
afectado. Una de estas formas de acoso laboral hacia la mujer es cuando se encuentra
embarazada o ha regresado de su incapacidad por maternidad; ya que el patrón alega
que el rendimiento de la mujer disminuye de manera significativa, y más que ser un
apoyo en la empresa es una carga.
El patrón empieza a relegar a su empleada trabajadora porque no la considera más
apta para realizar su función, e incluso cambió sus funciones iniciales. Por ejemplo, la
empleada era la recepcionista, y ahora la cambia al área de limpieza y mantenimiento;
incluso el patrón hace comentarios constantes de manera inapropiada de su falta de
rendimiento y entrega al trabajo. Por lo que la mujer trabajadora decide mejor renunciar
a su trabajo, a estar pasando de manera constante momentos humillantes además de
la excesiva supervisión que le impide estar emocionalmente apta para su trabajo,
incluso ya le afecta esta situación en casa.
Roles Representante legal de la parte demandante.
 ASPECTOS PARA REFLEXIONAR

a. ¿Realmente se configura una conducta de acoso laboral?

Si se considera una conducta de acoso laboral por que conforme especifica

la ley federal del trabajo actuando al Artículo 133.- Queda prohibido a los
patrones o a sus representantes:

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier

persona en el lugar de trabajo;

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro

de trabajo.

b. ¿Aplicaría como una causa para demandar al patrón y por qué?

Si, porque el acoso laboral se puede producir de muchas formas, como:

amenazas, violencia psicológica, agresiones verbales, burlas,
acorralamiento, eliminación de funciones y se trata de una situación que se
produce en el lugar de trabajo y consiste en acosar al trabajador de forma
continua y reiterada, con la intención de atentar contra su integridad...

Estas actuaciones pueden provocar en el trabajador acosado problemas

psicológicos, hasta el punto de llegar a considerarse culpable de lo ocurrido
ya que la empleada sufre comentarios constantes de manera inapropiada
de su falta de rendimiento y entrega al trabajo, momentos humillantes
además de la excesiva supervisión que le impide estar emocionalmente
apta para su trabajo.

Se trata de hechos que pueden constituir un delito, regulado en el artículo

173 del Código Penal.

c. ¿A qué autoridad en materia laboral acudirías de primera instancia

para resolver el asunto?

La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 01 de mayo de 2019

en el Diario Oficial de la Federación contempla la sustitución de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje y de las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje por los Tribunales Laborales Especialidades dependientes del
Poder Judicial de la Federación y de los Poderes Judiciales estatales.
 Los Tribunales Laborales serán los competentes para conocer de los
conflictos laborales que se susciten entre los trabajadores y patrones. El
nuevo modelo de justicia laboral contempla el procedimiento ordinario
laboral que se integra de una etapa escrita y una etapa oral, que de forma
obligatoria (salvo ciertas excepciones) prevé una etapa de conciliación
prejudicial previa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o ante los centros de conciliación locales, según competa. El
procedimiento tendrá de acuerdo con la ley una duración de hasta seis
meses.

d. Reflexiones finales

Reflexiones finales: Es importante tener en cuenta, y más cuando se hace

referencia a factores de vulnerabilidad en las personas frente a posibles
casos de acoso que, en cuanto a las enfermedades físicas el criterio de
salud siempre es positivo, pero cuando se hace referencia a enfermedades
psicológicas, el enfoque es totalmente contrario y en ocasiones su
culpabiliza a la víctima. En este sentido los estudios de genero sobre salud
laboral indican que los factores de riesgo más importantes para la salud
femenina es la desigualdad en la división de labores.
BIBLIOGRAFÍA

Garfias, M. E. (2017). Acoso Laboral "MOBBING". D. R. © Comisión Nacional de

los Derechos Humanos.

H. CONGRESO DE LA UNION. (2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SECRETARIA DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS.

JUSTIA MEXICO. (s.f.). Procedimiento Ordinario en Materia Laboral. Obtenido de

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/procedimiento-ordinario-en-
materia-laboral/#:~:text=El%20procedimiento%20ordinario%20inicia
%20con,deber%C3%A1%20turnarse%20al%20Tribunal
%20correspondiente.&text=Si%20la%20demanda%20se
%20encuentra,acuerdo%20de%20ad

UNIÓN, C. D. (2021). CÓDIGO CIVIL FEDERAL. Secretaría de Servicios

Parlamentarios .