Integrantes:

Flores Cano Cristopher

Carrera: Mecánica 1B

Fecha: 23-11-23

Materia: Ética

Maestro: Karina de los Ángeles Sánchez Moreno

Instituto Tecnológico Nacional de Mexico Campus Tuxtla Gutierre

1.-¿Que son las instituciones?

Las instituciones son sistemas organizativos que estructuran y regulan la vida social.
Pueden ser formales, como el gobierno o las leyes, o informales, como las normas
culturales. Las instituciones influyen en el comportamiento y las interacciones de las
personas en una sociedad, proporcionando un marco para la cooperación y la
organización.

2.-¿Que tipo de instituciones hay, y menciona un ejemplo de cada una?

● Instituciones Educativas: Organizaciones dedicadas a la educación. Ejemplo:

Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
● Instituciones Financieras: Entidades que manejan transacciones monetarias.
Ejemplo: Banco Santander.
● Instituciones Gubernamentales: Órganos del gobierno que desempeñan
funciones específicas. Ejemplo: Tribunal Supremo de Justicia.

3.-¿Que son las organizaciones?

Las organizaciones son entidades con una estructura y una finalidad específica.
Pueden ser con o sin fines de lucro y varían en tamaño y complejidad. Tienen roles
y responsabilidades asignadas a sus miembros para lograr objetivos comunes.

4.-¿Que tipo de organizaciones existe menciona mínimo un ejemplo de

organización?

​ Organización Internacional:
● Ejemplo: Naciones Unidas (ONU)
● Descripción: La ONU es una organización internacional compuesta por
estados soberanos, comprometida con la cooperación internacional y
la resolución de problemas globales, como la paz y la seguridad, los
derechos humanos y el desarrollo sostenible.
​ Organización Empresarial:
● Ejemplo: Apple Inc.
● Descripción: Apple es una empresa multinacional de tecnología que
diseña, produce y vende productos electrónicos, software y servicios.
Es un ejemplo de una organización con fines de lucro.
​ Organización Gubernamental:
● Ejemplo: Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados
Unidos (HHS)
● Descripción: El HHS es una organización gubernamental encargada
de proteger la salud de los ciudadanos estadounidenses y
proporcionar servicios humanos esenciales.
 ​ Organización sin Fines de Lucro:
● Ejemplo: Cruz Roja Internacional
● Descripción: La Cruz Roja es una organización humanitaria sin fines
de lucro que brinda asistencia médica y de emergencia a nivel
internacional, con el objetivo de aliviar el sufrimiento humano.
​ Organización de Investigación:
● Ejemplo: NASA (Administración Nacional de Aeronáutica y del
Espacio)
● Descripción: La NASA es una agencia espacial de los Estados Unidos
que se dedica a la investigación y exploración espacial, así como al
desarrollo de tecnologías aeroespaciales.
​ Organización Educativa:
● Ejemplo: UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la
Educación, la Ciencia y la Cultura)
● Descripción: UNESCO es una organización internacional que
promueve la educación, la ciencia y la cultura en todo el mundo,
trabajando para construir un diálogo intercultural y facilitar el acceso a
la educación.

5.-¿Que es un código de ética de una institución u organización?

Un código de ética de una institución u organización es un conjunto de principios,

normas y valores que establecen las pautas de conducta ética que deben seguir sus
miembros en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades. Este documento
proporciona una guía clara sobre cómo los individuos afiliados a la institución deben
comportarse en diversas situaciones, basándose en estándares morales y valores
aceptados.

Algunos aspectos clave de un código de ética incluyen:

Principios Éticos:
Define los principios fundamentales que la institución valora, como la integridad, la
honestidad, la equidad y el respeto.

Normas de Conducta:
Establece pautas específicas sobre cómo los miembros de la institución deben
comportarse en situaciones éticas y profesionales. Puede abordar temas como la
transparencia, la confidencialidad y la responsabilidad.

Conflictos de Interés:
Aborda la gestión de situaciones en las que los intereses personales de un miembro
podrían entrar en conflicto con los intereses de la institución.
Relaciones Interpersonales:
Define expectativas éticas en las interacciones entre miembros de la institución, así
como con clientes, proveedores y otras partes interesadas.

Cumplimiento Legal:
Destaca la importancia de cumplir con todas las leyes y regulaciones relevantes en
el ejercicio de las actividades de la institución.

Responsabilidad Social:
Puede incluir compromisos específicos relacionados con la responsabilidad social,
como la sostenibilidad ambiental y las contribuciones a la comunidad.

Procedimientos Disciplinarios:
Especifica las consecuencias en caso de violación del código de ética, incluyendo
posibles medidas disciplinarias.

6.-¿Que objetivos tiene un código de ética de una organización?

Guiar el Comportamiento Ético:

Establecer pautas claras y principios éticos para orientar el comportamiento de los
miembros de la organización en situaciones éticas y profesionales.

Promover la Integridad:
Fomentar la integridad personal y organizacional al definir estándares éticos que
reflejen los valores fundamentales de la organización.

Prevenir Conductas Inapropiadas:

Ayudar a prevenir conductas inapropiadas o ilegales al proporcionar lineamientos
sobre lo que se considera aceptable y lo que no.

Construir Confianza Interna y Externa:

Contribuir a la construcción y mantenimiento de la confianza tanto dentro de la
organización como en las relaciones con clientes, proveedores y otras partes
interesadas.

Facilitar la Toma de Decisiones Éticas:

Servir como herramienta de referencia para los miembros de la organización al
tomar decisiones éticas, especialmente en situaciones complejas o éticamente
delicadas.
Establecer un Estándar de Conducta Profesional:
Definir un estándar de conducta profesional que respalde la reputación y la
credibilidad de la organización en su industria o sector.

Promover la Responsabilidad Social:

Integrar principios de responsabilidad social en la conducta diaria de la
organización, abordando temas como sostenibilidad, diversidad e inclusión.

Crear un Entorno de Trabajo Ético:

Contribuir a la creación de un entorno de trabajo ético y respetuoso, donde los
miembros se sientan comprometidos con los valores y principios de la organización.

Facilitar el Cumplimiento Legal:

Ayudar a la organización a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables,
estableciendo estándares éticos que van más allá de los requisitos legales mínimos.

Fomentar la Autoevaluación y Mejora Continua:

Estimular la autoevaluación continua y el mejoramiento de las prácticas éticas de la
organización a lo largo del tiempo.

7.-¿Que es la responsabilidad social de una institución u organización?

La responsabilidad social de una institución u organización se refiere al compromiso

activo y voluntario de contribuir al bienestar social, económico y ambiental, más allá
de sus obligaciones legales y económicas básicas. En otras palabras, implica que la
organización reconoce que su impacto va más allá de sus operaciones internas y
busca generar un impacto positivo en la sociedad en la que opera.

Algunos aspectos clave de la responsabilidad social de una institución u

organización incluyen:

​ Sostenibilidad Ambiental:
● Implementación de prácticas que minimicen el impacto ambiental de
las operaciones.
● Uso eficiente de recursos y adopción de tecnologías sostenibles.
​
​
​
​ Responsabilidad hacia los Empleados:
● Garantizar condiciones laborales seguras y saludables.
● Fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de
trabajo.
 ● Proporcionar programas de desarrollo profesional y bienestar para los
empleados.
​ Contribución a la Comunidad:
● Participación en iniciativas y proyectos comunitarios.
● Donaciones y apoyo a organizaciones sin fines de lucro.
● Inversión en programas de educación, salud y desarrollo comunitario.
​ Transparencia y Ética Empresarial:
● Mantener altos estándares éticos en todas las operaciones.
● Ser transparente en la divulgación de información financiera y
prácticas comerciales.
​ Relaciones con Clientes y Proveedores:
● Establecer relaciones éticas y justas con clientes y proveedores.
● Garantizar la calidad y seguridad de los productos y servicios
ofrecidos.
​ Gestión Ética de la Cadena de Suministro:
● Asegurar que los proveedores cumplan con estándares éticos y de
sostenibilidad.
● Evitar la participación en prácticas comerciales que contribuyan a
violaciones de derechos humanos.
​ Innovación Social:
● Desarrollar productos y servicios que aborden desafíos sociales.
● Contribuir a la innovación y desarrollo sostenible.
​ Compromiso con los Accionistas:
● Mantener una gestión financiera sólida y responsable.
● Comunicar de manera efectiva las prácticas de responsabilidad social
a los accionistas.

8.-¿Define el concepto de responsabilidad social de la empresa?

La responsabilidad social de la empresa (RSE) es un enfoque empresarial que

implica que las organizaciones, además de buscar beneficios económicos, también
asumen la responsabilidad de impactar positivamente en la sociedad y el medio
ambiente. La RSE reconoce que las empresas no solo deben centrarse en generar
ganancias para sus accionistas, sino que también deben considerar su papel más
amplio en la comunidad y en el mundo.

9.-¿Que incluye la responsabilidad social de la empresa?

La responsabilidad social de la empresa (RSE) implica que las organizaciones,

además de buscar beneficios económicos, contribuyan positivamente al bienestar
social y ambiental. Esto incluye prácticas sostenibles, condiciones laborales justas,
gestión ética de la cadena de suministro, relaciones éticas con clientes y
proveedores, innovación social, participación comunitaria, transparencia,
compromiso con la responsabilidad social, inversión en proyectos filantrópicos y
cumplimiento legal y ético. La RSE refleja un compromiso integral con la
sostenibilidad y la creación de valor social.

10.-¿Que son los derechos humanos laborales?

Los derechos humanos laborales son un conjunto de principios fundamentales que

buscan garantizar condiciones de trabajo justas, equitativas y respetuosas de la
dignidad humana. Estos derechos están respaldados por normas internacionales y
buscan proteger a los trabajadores de la explotación y asegurar un entorno laboral
que promueva el bienestar y el respeto de sus derechos fundamentales.

Algunos de los derechos humanos laborales más importantes incluyen:

​ Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva:

● Garantiza el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y
participar en negociaciones colectivas para proteger sus intereses
laborales.
​ Abolición del Trabajo Forzoso:
● Prohíbe la práctica del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus
formas, asegurando que el empleo sea voluntario.
​ Abolición del Trabajo Infantil:
● Protege a los niños contra la explotación laboral y garantiza su acceso
a la educación y condiciones adecuadas para su desarrollo.
​ Igualdad de Oportunidades y Trato:
● Prohíbe la discriminación en el empleo basada en género, raza,
religión, origen nacional, discapacidad u otras características
personales.
​ Condiciones Laborales Justas:
● Garantiza condiciones de trabajo seguras, saludables y justas,
incluyendo horas de trabajo razonables y salarios dignos.
​ Derecho a un Ambiente de Trabajo Seguro:
● Asegura que los trabajadores tengan un entorno laboral seguro y
saludable, con medidas para prevenir accidentes y enfermedades
laborales.
​ Derecho a la No Discriminación en el Empleo:
● Prohíbe la discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones
laborales.

Estos derechos son reconocidos a nivel internacional por organizaciones como la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) y se reflejan en diversos tratados y
convenios internacionales. La protección de los derechos humanos laborales
contribuye a establecer un equilibrio justo entre los empleadores y los trabajadores,
promoviendo la dignidad, la igualdad y la justicia en el ámbito laboral.

11.-¿Quien es un trabajador?

Un trabajador es aquel individuo que, en el marco de una relación laboral formal,

desempeña tareas o servicios para un empleador, recibiendo a cambio una
compensación que puede ser en forma de salario u otra remuneración acordada. La
relación laboral implica acuerdos mutuos sobre las condiciones y responsabilidades
laborales.

12.-¿Quien es un patrón?

Un patrón es una persona, empresa u organización que emplea a trabajadores y

tiene la autoridad para dirigir, supervisar y remunerar su trabajo. El patrón es el
empleador, responsable de proporcionar condiciones laborales, salarios y
beneficios, así como de establecer las expectativas y responsabilidades laborales.

13.-¿Que son las relaciones de trabajo?

Las relaciones de trabajo se refieren a las interacciones y acuerdos que existen

entre los empleadores (patrones) y los trabajadores (empleados) en el entorno
laboral. Estas relaciones establecen las condiciones, derechos y responsabilidades
de ambas partes durante el curso del empleo. Incluyen aspectos como el contrato
laboral, las normas de trabajo, las condiciones salariales, las horas laborales, los
beneficios y cualquier otro acuerdo mutuo.

14.-¿Define que es el trabajo?

El trabajo se define como la actividad realizada por una persona con el propósito de
producir bienes o servicios a cambio de una compensación, generalmente en forma
de salario o remuneración. Esta actividad puede llevarse a cabo en diversos
sectores, como la industria, los servicios, la educación, la salud, entre otros.

15.-¿Menciona y explica cuáles son los diez derechos laborales

fundamentales?
Los diez derechos laborales fundamentales están respaldados por diversos
instrumentos internacionales y nacionales, y varían según la legislación de cada
país. Sin embargo, a nivel internacional, la Declaración Universal de Derechos
Humanos y las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) destacan ciertos derechos laborales fundamentales. A continuación, se
mencionan y explican algunos de estos derechos:

​ Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva:

● Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos, unirse a ellos
y participar en negociaciones colectivas para proteger sus intereses
laborales.
​ Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio:
● Prohibición de cualquier forma de trabajo forzoso, donde los individuos
son obligados a trabajar contra su voluntad.
​ Abolición del Trabajo Infantil:
● Protección de los niños contra la explotación laboral y garantía de su
derecho a la educación y desarrollo adecuado.
​ Igualdad de Oportunidades y Trato:
● Prohibición de la discriminación en el empleo basada en género, raza,
religión, origen nacional, discapacidad u otras características
personales.
​ Condiciones de Trabajo Justas:
● Aseguramiento de condiciones de trabajo seguras y saludables,
incluyendo horas de trabajo razonables y salarios dignos.
​ Derecho a la Huelga:
● Reconocimiento del derecho de los trabajadores a participar en
huelgas como un medio legítimo de defender sus intereses.
​ Prohibición de Trabajo Nocturno o Peligroso para Menores:
● Restricciones sobre el trabajo nocturno y peligroso para los menores,
protegiendo su salud y bienestar.
​ Salario Justo:
● Garantía de un salario justo y equitativo por el trabajo realizado, que
permita un nivel de vida adecuado.
​ Derecho a Licencias y Vacaciones Remuneradas:
● Reconocimiento del derecho a permisos y vacaciones remuneradas
para permitir descanso y recuperación.
​ Seguridad Social:
● Acceso a la seguridad social, incluyendo cobertura médica, para
garantizar la protección contra riesgos económicos y de salud.