Casos concretos del proceder etico en las instituciones y organizaciones

La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir con honestidad. La tica es un grupo de conjuntos de
normas y estndares y los valores que se hacen de estas normas.

Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociale.

Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el
comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de personas
involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los
aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se establece y sus recursos seran impuestos.

Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se est trabajando en la empresa, significa que
tienes que ser honesto y trabajar en el mejor inters de la empresa, etc

En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines,
campos de juego de tierra, etc para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.

La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido xito hasta ahora.

Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higinicos para vivir

Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados . La especialidad del edificio es que fue
creado a partir de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural. Las luces son sensibles al
movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho de
fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la produccin de
vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn
equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre ael edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la
tica y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad.

Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo.

Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.

tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a actividades virtuosas.

Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se puede lograr mediante la prctica de la honestidad.

Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las prcticas que comprueban el valor de la honestidad.

tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.

Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones virtuosas o buenas.

Organizaciones ofrecen oportunidades de situacines en la que se pueden tomar una accin decisiva.

Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc a sus
empleados, con el objetivo de lograr una buena produccin y reducir el desgaste.

A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.

Estas son las dos caras de un comportamiento tico.

Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.

La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin como un medio para administrar los ingresos para lograr un
objetivo colectivo de beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga.

Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas,
las creencias compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola institucin u
organizacin que son la cultura tica de una organizacin.

Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de normas, manual de operaciones, y las metas de una
organizacin.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad.

Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una institucin a otra.

La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones

Se trata, en la tica para el desarrollo, de un mbito de la tica Aplicada, si se admite que la tica es el discurso general acerca de lo bueno,
lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la tica Aplicada es el discurso especfico que trata de establecer los principios, valores y
orientaciones que conviven a un mbito de accin determinado en las ticas aplicadas convergen principios ticos generales, que trazan el
marco de convivencia y cooperacin sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto, y principios ticos especficos, que los protagonistas y
afectados de cada mbito proponen en su prctica histrica

El campo difcil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes involucrados en dichas tareas, necesitan del aporte de la
tica para el desarrollo, que intenta dar respuesta a problemas y desafos en ese campo.

Los agentes del desarrollo, ciudadanos, grupos, organizaciones e instituciones comprometidos con tareas de desarrollo, por muchos aos
han seguido sus propias convicciones particulares, prcticamente sin entrar en dilogo y sin contar con apoyo reflexivo. Hoy, en cambio, la
reflexin tica en relacin con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaracin de conceptos, delimitacin de criterios, descubrir supuestas y
contribuir al anlisis y al discernimiento.

Instituto Tecnologico Superior De Centla ITSCe Angel Raul Leon Sachez

Responsabilidad social en la empresa Presentacin

La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se
basa en un conjunto integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las personas, las comunidades y el
medio ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se
fundan exclusivamente en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en da es uno de los temas que concita, la mxima atencin
del sector empresarial y del resto de la sociedad.

En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la
estrategia empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento
socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o
recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeo en el entramado
empresarial de sus respectivos pases.

Mediante estos proyectos mundiales, lo que tambin se busca es uniformidad de principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad
social de forma que la labor de las empresas en este mbito pueda ser reconocida no slo en el entorno ms cercano de la empresa sino
tambin en el mbito internacional.

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de
producir un documento gua, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y prctico para quienes no son especialistas y no
prevista para utilizar con propsitos de certificacin. En esta seccin se presentan un conjunto de documentos que han sido previamente
seleccionados, as como un listado de enlaces a sitios de inters.

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso tico destinada a que las empresas de todos los pases acojan
como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y accin en materia de Derechos Humanos,
Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin.

Su fin es promover la creacin de una ciudadana corporativa global, que permita la conciliacin de los intereses y procesos de la actividad
empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, as como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales
sectoriales, sindicatos y ONGs

La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario
General de la ONU, Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos, el 31 de Enero de 1999.

Su fase operativa comenz el 26 de julio de 2000, cuando el mismo Secretario General hizo un llamado a los lderes y responsables de las
compaas a que se unieran a un gran pacto para llevar a la prctica el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las
necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la accin poltica e institucional de las Naciones Unidas, de las organizaciones
laborales y la propia sociedad civil.

Supona el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboracin
mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminacin de los ms evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinmica
econmica y la promocin del bienestar y la dignidad humana. En esencia, una respuesta a nueve desafos, en principio, y en la actualidad
diez, y un compromiso con las necesidades de un mundo en transformacin.

El pacto es un instrumento de libre adscripcin por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles, que descansa en su
compromiso de implantacin de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. En este sentido, el pacto no es
ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas, ni un instrumento que concede una
certificacin a las empresas que cumplen con determinados requisitos. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir
implantando los principios de pacto en sus actividades diarias. As mismo, adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad, con
publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantacin de los diez principios.

El pacto funciona como una red integrada de trabajo en la que las compaas participantes (ms de 700 de 54 pases de todo el mundo), la
ONU, sus organizaciones sectoriales (OIT, UNCTAD, ACNUR,), las ONG globales (AI, HRW, WWF) y las uniones sindicales
internacionales (ICFTU, UNI, TUAC) promueven los objetivos y principios del mismo en torno a cuatro componentes o instrumentos
principales, que marcan el estilo de trabajo y las actividades que desarrollan las entidades adheridas al pacto:

a) Iniciativas conjuntas para la promocin de buenas prcticas empresariales.

b) Creacin de foros de dilogo y redes de colaboracin entre el mercado y la sociedad en las materias objeto del pacto.

c) Un foro activo de educacin y aprendizaje para promover estos valores entre la comunidad educativa as como estudios de casos e
iniciativas piloto de implementacin de los principios.

d) La creacin de redes y plataformas locales y nacionales que permita el aprendizaje mutuo entre empresas, y dar respuesta a las
necesidades e intereses especficos de cada comunidad empresarial en su progreso hacia la implantacin de los diez principios.

El conjunto de estas actividades as como todo lo referente a su promocin y desarrollo estn dirigidos desde la Oficina de Naciones Unidas
para el Pacto Mundial, con sede en Nueva York.

En el ltimo ao se han ido consolidando plataformas o redes locales en muchos pases del mundo que trabajan en la implantacin de los
diez principios entre la comunidad empresarial adherida a los mismos.

PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un compromiso con los Principios que se exponen a continuacin. Las entidades, cuando se
adhieren a ellos a travs de su incorporacin al Pacto Mundial y a su Asociacin (ASEPAM), no estn diciendo que los cumplen ya, al pie de
la letra, sino que se comprometen a irlos implantando, de modo gradual pero constante, haciendo de ellos una parte esencial de su estrategia
y de sus operaciones.

El Pacto Mundial es, ante todo y sobretodo, un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado
por estos diez Principios.

1.-Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de
su mbito de influencia.

2.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cmplices en la vulneracin de los derechos humanos.

3.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.

4.-Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.

5.-Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.

6.-Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la ocupacin.

7.-Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas con el medio ambiente.

10.-Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas extorsin y soborno

Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el impacto de nuestars acciones a otras personas,
especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.

Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee.

Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como
refugios para desamparados.

Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o servicio.

A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todava usted debe
tener alguna creencia en lo que est haciendo.

Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta
manera permanente se puede echar a perder su imagen.

El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y
sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. or ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus
procesos hay mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menores emisin de sus gases nocivos y
tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos.

Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.

Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible.

El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias.

Si usted vehacia fuera paraelegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer, mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios,
los ancianos, el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy larga.

Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio.

Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podra apoyar a los nios y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede
involucrarse en el apoyo a la investigacin del cncer de mama.

Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.

Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.

Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio
ambiente, la proteccin del consumismo, y la imagen corporal.

El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto.

En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el
desarrollo del concepto de responsabilidad social.

Los siguientes son puntos de reflexion:

Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de
responsabilidad social
No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los
inversionistas y los consumidores
La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los
miembros de la organizacin
La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la universidad
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeas
No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social
La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.

El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido
ledo y visto en la literatura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950.

De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes races
desde la Edad Media hasta ahora.

Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.

Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como
catalizador para fines de lucro en la organizacin.
Contexto actual de la responsabilidad social.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos.

Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos.

Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros
verdades a travs de un punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe ser.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque negativo.

Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debera ser.

Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.

La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva.

De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento terico y
tambin nos muestran que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar hacia
la bsqueda de soluciones.

Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones
prcticas y puntos en comn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta.

An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.

En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de
responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.

Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social.

La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana activa es un tema de estudio.

En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es probable se encuentre una manera fructfera de la
utilizacin de la formacin permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios ticos y de la ciudadana activa.

En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay reaccin a un entorno rpidamente cambiante.

Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la responsabilidad social y la conducta tica de las
organizaciones que prestan servicios y productos.

Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.

Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafos.

Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas concientes y abiertas hacia sus consumidores y
empleados.

Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostr que ms y ms empresas estn avanzando y estn
activamente involucrados en algn tipo de trabajo social y de conciencia social.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno
en lo que respecta a las decisiones profesionales.

Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor
sensibilidad.

Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus
propietarios.

En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos de la organizacin tendrn que construir un nuevo
modelo de gestin que describe el cdigo tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea ms seguro, amistoso y con la
confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel.

Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el mbito de la responsabilidad social.

El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.

Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el
mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los dems.

Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.

La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la organizacin y la sociedad

Derechos humanos laborales.

Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la Declaracin relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo, se marc un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar
principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin
del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional
contina siendo un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos pases no la aplican, incluso
aquellos que han ratificado dicha declaracin.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas ms
importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y
trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la
capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias
condiciones de una vida digna
Conceptos generales Derechos humanos laborales .

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las
relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.

Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el
medio ambiente de trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central.

Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de
los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.

Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?

De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el
equilibrio de poder y del comercio de trabajo.

Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin de los problemas laborales, tales como el
concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura
fundamental de los derechos laborales, etc

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.

Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.

Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana.

Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.

Es esencial para entender sus derechos como trabajador.

Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin.

Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las consecuencias asociadas.

Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente las menores de 16 aos.

Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la restriccin en el nmero de horas que los nios
menores de 16 pueden trabajar.

Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o
servicio de activacin por numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad.

La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.

El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad
social.

Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos.

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de
los procesos de industrializacin.

Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando atencin a la funcin especfica, deel desarrollo y las
necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o
casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima
humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.

Normas fundamentales del trabajo, qu son?

Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del trabajoson de gran importancia.

Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los
valores culturales aumentan.

Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.

Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad.

Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los pases en desarrollo puedan tener.

Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos.

Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador.

Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un
derecho del trabajador.

En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.

Observancia de los derechos humanos laborales.

Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados y trabajadores.

Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la
ejecucin de tales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.

La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones,
horas extra, compensacin, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolucin
Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.

Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del derecho laboral estricto.

As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.

Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede
comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las clusulas que son planificadas para endosar el
entorno de lugar de trabajo salvo.

Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de
trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan
por el trabajo igual.

Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden
distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el
tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados de restricciones contra el
discurso libre.

Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no ser castigado para poner una reclamacin sobre el patrn en la
agencia de gobierno o la polica.

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover
la ejecucin de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas
naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes.
Adems de esto, estas agencias juegan el papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos
ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado de trabajo.

Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deberan pensar.

Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la legislacin es intil desprovista de agentes de inspeccin.

La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayora
de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.

Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los pases en va de desarrollo.

Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y haga sus empleados para seguir cdigos de conducta.

La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias
a la prctica adicional responsable de negocio.

El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional
como nacional.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar que los empleados no son necesarios o permitido para
trabajar en condiciones ilegales o inferiores.

Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de
sus trabajadores sin cumplir con normas mnimas de trabajo.

La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que
considerablemente violan la ley.

Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son ms propensos para violar leyes de salud,
trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con otros.

Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la estructura de racimos de negocio, industrias e industria,
que viola normas de trabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las agencias de
ejecucin pueden jugar el papel importante en la ejecucin de derechos de trabajo.

Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechos de trabajo.

Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas de trabajo y otras leyes
Unidad 4 Etica en el ejercicio de la profesin.
Implica considerar los valores profesionales,su apropiacin de manera reflexiva y crtica, y,
en definitiva, promover en el estudiante los valores ticos de la profesin que va a desempear,
as como su compromiso con la sociedad.

Funcin de la tica profesional

Una ayuda a la reflexin sistemtica sobre el servicio especfico, las principales obligaciones
y los posibles conflictos ticos con que va a tener que enfrentarse quien aspira a asumir
responsable y lucidamente el ejercicio de su profesin en beneficio de la sociedad.

tica y Deontologa Profesional

La tica profesional se centra ante todo en el tema del bien: qu es bueno hacer?, al servicio
de qu bienes est una profesin?, cul es el tipo de bien que busca como finalidad determinada
profesin?
tica y Deontologa Profesional
La deontologa profesional formula ante todo deberes y obligaciones (deon en griego significa deber), busca establecer
un conjunto de normas exigibles a todos los que ejercen una misma profesin.

tica y Deontologa Profesional

La tica tiene como instancia ltima la conciencia individual.

La deontologa se mueve ms en el campo de lo que es aprobado por un colectivo. Los cdigos Profesionales.

Los Cdigos Deontolgico?

Contribuyen a la consolidacin de una profesin.

Los Colegios profesionales al formular los cdigos deontolgico intentan establecer un cierto control de calidad sobre
las prestaciones profesionales.

Los Cdigos Profesionales

Representan los intereses de individuos que ejercen una misma profesin.

Los cdigos deontolgico no estn slo para proteger o promocionar la imagen, el status de los profesionales y para legitimar su
control monopolista
del ejercicio profesional, sino, que para garantizar un buen servicio a los potenciales clientes y usuarios.
El axioma bsico es que lo que es bueno para la profesin, es bueno para los clientes y usuarios de la misma.

Consideraciones generales de la etica profesional.

Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante.

Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.

Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados.

Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos de tica profesional.

Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estan saltando ms alto.

Cul es el significado exacto de la tica profesional?

Cules son las consideraciones generales para el cdigo de conducta profesional?

Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional?

Cmo se pueden resolver los dilemas ticos?

En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa
un problema moral.

Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.

La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida.

El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.

Tambin define que decisin debe ser tomada.

Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en absoluto.

De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar
decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.

Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones.

Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin.

Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado.

Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se reflejara
negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general.

Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica profesional desde un nivel jerarquico muy alto.

Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede
aprovechar.

Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios
aspectos de la vida y la imagen de la organizacin.

Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizacin.

Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales.

As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera de estas normas.

De hecho, esta es una parte integral de estas normas.

El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por
llegar hasta ese nivel estndar.

Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin.

Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.

Un sencillo ejemplo aclarar esto.

Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el
fracaso y el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.

Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.

Dar a conocer los Estndares de formacin tica.
A uUn profesional en el momento de su induccin debera ser obligatorio darselo a conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales
Pena de violacines incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en tica, integridad y
profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica profesional.
Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jvenes y
compaeros de trabajo y de la comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.

Dimensiones e implicaciones de la etica profesional.

Cuando hablamos de la tica se hablamas de lo que sern las consecuencias de un evento intil de discutir y cul ser el resultado de un
acto dinmico con amplios desafos, asi como la rehabilitacin de los practicantes.

La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin mdica, etc, donde los profesionales se espera que actuan y
responden de una manera muy responsable y correcta.

La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.

Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de
lucro por cualquier medio.

Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra nueva aprehensin con el cdigo de
comportamiento tico.

Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos.

Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de decisiones ticas.

Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio.

Pero profesionales no adicto al trabajo, demuestran que no es un profesional real.

Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.

La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o certificacin.

El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los dems.

Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y
de rendimiento, una promesa de educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida real y sus
lecciones.

Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incmodos o
involucrados en una situacin difcil.

Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar el respeto y el xito en su lugar de trabajo.

Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta,
o el carcter que se asocia a la emocin tica.

Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional aade beneficio a la persona y a la
compaa tambin.

La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.

Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educacin, y nuestras propias creencias.

Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.

Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto.

Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay
nada que examinar o ser aprensivos.

Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.

Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones
diferentes tambin.

A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se dara cuenta que el
resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.

Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas.

Es la forma correcta de vida.

Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo.

Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.

La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el crecimiento propio.

El principio de la tica profesional es queel profesional no debe persona que causa dao.

El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.

El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse con lealtad.

El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente.

Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn practicando el cdigo de tica significa mantener los
intereses de los clientes o companeros al frente.

El profesionista y su etica en el ejercicio del liderazgo.

Los lderes efectivos son los que tienen fuertes principios ticos.

Siguen a su corazn y creen en en sus principios.

Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los
seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las crencias de los lderes en la tica profesional y su visin mediante el uso de planes
de capacitacin.

Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organizacin y tambin aumentar el valor de los
empleados a altos niveles.

El liderazgo tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias.

Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu corazn.

Hoy en da tenemos pocos lderes ticos.

Slo se puede asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la institucin.

El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas.

los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar en cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un
liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad.

Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es
importante para los subordinados aceptar la idea de un lder.

Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.

La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y los
valores.

Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes.

Los lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin so consciente de cmo su gente impacta en las
opcines, y el uso de su autoridad social debe servir el bien comn en lugar de ayudar a sus propios intereses.

En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan a la gente otras opciones.

Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus lderes.

Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la
mejor calidad de lder tico.

Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso etico y emocional entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los
grupos sean igualmente responsabless en la bsqueda de un objetivo comn.

Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo
transformacional.

Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del lder con un propsito o un grupo que se dedica al
grupo.

Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin, visin de futuro, y estimular los comportamientos que representa la
renovacin y el liderazgo cautivador.

Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser
autosuficientes mediante la persuasin y empoderamiento.

En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante.

Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer eleccines que no slo beneficiarn a los empleados,
pero los lderes tambin deben tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas.

Los mejores lderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su tica a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus
acciones.

La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin profesional, personal, tica y legal de ser fiel a la
empresa y para uno mismo.

Durante la prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene
la razn.

Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicacin.

La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de desconfianza.

Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el
lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin
ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso personal.

Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es generalmente una lista de polticas de cules son las
conductas malas y lo que es justo en la empresa.
Dilemas eticos profesionales.

La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida.

Los estudiantes que estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la tica.

Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de
trabajo.

Qu es un dilema tico?

Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.

Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.

Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas.

No hay nada sorprendente en esto.

Sin embargo, los empleados sufren dilemas ticos.

Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad.

Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.

Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial.

Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo
o causar dao al empleador.

Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de
trabajo.

Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de telfono de la empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina
del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa.

Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.

Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa.

Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.

Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.

Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces sera tico
hacer una cita de un mdico.

No puede haber opiniones diferentes en este contexto.

Aqu puede consultar una buena regla.

Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos.

Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto.

En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campaas
de marketing de moda.

Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el xito de la campaa.

Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el xito de la campaa, estos tres miembros deben
recibir el crdito correspondiente.

Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a su crdito?

Si los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podra estimular la ira.

Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que slo
algunos pocos realizaronel trabajo real.

No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos problemas.

Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realizacin del
proyecto.

Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compaeros de
trabajo acosando a los empleados, ya sea fsica, sexual o mental.

Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo.

Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso.

En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la
empresa.

Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no seran sancionados por informar sobre acciones
inadecuadas o conducta de acoso de sus compaeros de trabajo.

En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa.

Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva consideracin de interesados, la integridad y la
responsabilidad.

Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta oficial que explican los valores de la organizacin en
la que se trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo.

Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y
el inters pblico.

Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los
dilemas ticos que enfrentan los profesionales.
Cdigos de etica profesionales
En la actividad cotidiana del Contador Pblico, surgen constantemente problemas como: Debo cumplir con la responsabilidad que tengo
para con mi cliente, y si no cumplo me producir ciertos prejuicios? La solucin de este tipo de problemas no solo afecta al sujeto que se los
plantea, sino tambin a otra u otras personas que sufrirn las consecuencias de su decisin y de su accin.
Al presentarse los problemas que tiene el contador pblico en el momento de ejercer su profesin, es necesario que ajusten su conducta a
normas que se entienden como ms adecuadas o dignas de ser cumplidas.
Estas normas deben ser aceptadas personalmente y reconocidas como obligatorias, de acuerdo con ellas, los contadores pblicos
comprenden que tienen l deber de actuar en una u otra direccin. En este caso se dice que el contador pblico se comporta con tica.
La tica es la teora o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad, es decir ciencia de la conducta humana
Un cdigo es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre alguna materia.
Dicho lo anterior se llega a la conclusin, de que un cdigo de tica, es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad
sobre el comportamiento moral del hombre en la sociedad.
Los contadores pblicos deben seguir una serie de reglas que permitan un ejercicio adecuado de la profesin y que sea til para la sociedad.
Por ello los miembros del Instituto Mexicano de Contadores Pblicos en su carcter de profesin organizada, han ofrecido garantas de
solvencia moral y establecimiento de normas de actuacin profesional por medio de un cdigo de tica profesional

Sentido de los codigos de etica profesionales

Un cdigo de tica profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesin.

Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado tambin.

Cul es el sentido del cdigo de tica profesional?

Por qu es tan importante?

Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros?

Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los ltimos aos.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido.

Sin embargo, para nuestros propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una regla o
norma entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tienen la intencin de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en
comparacin con otro si no trabajan juntos.

Un simple ejemplo es aclarar en forma ms fcil.

Los ingenieros podran ser consideradas para proveer el ideal de construccin competentes en el diseo, junto con el mantenimiento de
objetos tiles y seguros.
Un cdigo de tica profesional establecer que los profesionales tienen que seguir su ideal comn por lo tanto a hacer lo mejor que puede, al
menos en el precio.

El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones.

Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la mayora de los otros miembros de la misma profesin que no se
aprovechen de alguien que se comporta ticamente.

De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.

Un problema de coordinacin se pueden resolver con un buen cdigo de tica profesional.

Con esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su identificacin de la sociedad deba ser una profesin.

Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular.

Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por supuesto, la sociedad le da privilegios especiales.

Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y diferentes a
gobiernos o una organizacin benfica que est prevista para servir a los intereses de otra persona.

Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn estructurados para servir.

Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de inters propio.

Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el
beneficio de sus dueos.

Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a los miembros a servir a los dems, como por un ideal particular retratado en
su cdigo de tica profesional.

En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones detrs de las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que ven a s mismos como una profesin, entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo
que estn haciendo.

Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesin hagan o realicen.

Un ejemplo aclarar esto.

Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad.

A continuacin, de otros ingenieros se puede esperar apoyo.

Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden
ser diferentes.

Es esencial comprender que las personas no son slo los miembros de esta profesin.

Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus profesiones.

En los ltimos aos, ha habido un aumento dramtico en las expectativas ticas de las profesiones.

Un cdigo de tica profesional es importante, ya que

Define aceptado / a comportamientos estndar;
Promueve la prctica de un alto nivel
Provee un estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s mismo;
Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional
Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo laboral

Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptadas a nuestra moralidad comn, sin embargo, pueden ir ms all de nuestras
costumbres regulares.

Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera.
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto
con la comprensin y la responsabilidad por el papel de los profesionales y la integridad en su conducta.