UNIVERSIDAD PRIVADA DE HUANCAYO

“FRANKLIN ROOSEVELT”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA: ISO 26000

CATEDRA: ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CATEDRATICO: JORGE LUIS FERRER URIBE
INTEGRANTES:
 Arotoma Pérez Ros Evelin
 Huachos Gutiérrez Ida
 Medrano Rojas Selene Oliva
 Porras Huamán Sandy Mirella
 Quispe Cusiche Elberta

HUANCAYO – 2023
 PREGUNTA
1. ¿Cuáles son los temas fundamentales en la responsabilidad social aplicada

por una organización? ¿son estáticos en el tiempo?

Gobernanza de la organización: sistema por el cual una organización toma e

implementa decisiones con el fin de lograr sus objetivos

Derechos humanos: una organización debería respetar los derechos humanos y

reconocer, tanto su importancia como su universalidad.

Prácticas laborales: Las prácticas laborales de una organización comprenden

todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro,

por o en nombre de la organización, incluido el trabajo subcontratado.

Medio ambiente: Las decisiones y actividades de las organizaciones

invariablemente generan un impacto en el medio ambiente, con independencia

de dónde se ubiquen.

Prácticas justas de operación: Las prácticas justas de operación se refieren a la

conducta ética de una organización en sus transacciones con otras

organizaciones

Asuntos del consumidor: Las organizaciones que proporcionan productos y

servicios a consumidores, así como a otros clientes, tienen responsabilidades

hacia ellos

Desarrollo comunitario y local: La corrupción es el abuso de un poder otorgado,

con el objetivo de obtener una ganancia privada. La corrupción puede adoptar

muchas formas.

Estos temas no son estáticos en el tiempo, ya que pueden cambiar y evolucionar

según las necesidades de la sociedad y del entorno en el que se desenvuelve la

organización.
2. ¿Qué tipos de organizaciones pueden aplicar la RS?

El ISO 26000 nos menciona que es una Norma Internacional que sirve para guía
para ejecutar la Responsabilidad Social, el cual está orientada para ser utilizada
por todo tipo de organizaciones ya sean privadas y públicos en los países
desarrollados y los que están en desarrollo, el cual con esta guía podrán operar
socialmente responsable que la sociedad exige cada vez más, nos menciona
también que la presión es por parte de los clientes, consumidores, gobierno, las
asociaciones y público en general. Es complicado aplicar y poner en práctica la
Responsabilidad Social en las diferentes instituciones el cual puede variar de un
programa a otro el cual anteriormente se denominaba “Responsabilidad social
corporativa” y las ISO 26000 contiene una guía para aplicar en todo tipo de
organizaciones.

3. La ISO 26000 no es una norma para una certificación o para uso

regulatorio o contractual. ¿Considera adecuado que se mantenga este

lineamiento? ¿Por qué sí? ¿Por qué no?

Esta Norma Internacional proporciona orientación a los usuarios mas no como

propósito de certificación, una oferta de certificación se considera una

tergiversación del propósito de dicha norma. Otras de las razones es que no es

una norma de sistemas de gestión, por lo que no tiene requisitos, siendo una

guía. Si es adecuado porque la norma esta pensada para millones de

organizaciones de todo tipo tanto privado como publico que aplica en 3

dimensiones como la economía, ambiental y social.

4. Defina los siguientes términos respecto a las partes interesadas,

comportamiento ético.

Las partes interesadas: Son organizaciones o individuos que tienen uno o más
intereses en cualquiera de las decisiones o actividades de una organización, en la
que ambas partes pueden salir afectadas o se pueden beneficiar a cambio de
recibir e intercambiar información directa sobre las perspectivas de las acciones
o decisiones que se tomen con respecto a proyectos que involucren el medio
ambiente que los rodea.
 Comportamiento ético: Es la forma de proceder de un ser humano acorde con los
principios de correcta o buena conducta aceptados en el contexto de una
situación determinada y que es coherente con la normativa internacional de
comportamiento. En una organización el comportamiento está basado en valores
como:
- La honestidad
- La equidad
- La integridad
Estos valores tienen que estar implicados en la preocupación por los seres
humanos, los animales y el medio ambiente, para poder tratar de medir el
impacto de sus actividades y decisiones en el lugar que se encuentren.
5. Grafique de forma extraordinariamente creativa la relación entre los conceptos de

desarrollo sostenible y responsabilidad social. Justifique brevemente la gráfica

elaborada