“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”

CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

FORMADOR: ENZO ANDRE BAUTISTA

CADERON

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

ALUMNO: DIAZ MARIN JAMIE

Tarapoto-
2023
 QUE ESPERO DE UN LIDER

Dentro de la clase desarrollada su puso algunos puntos de lo que esperamos

de un líder:

 Iniciativa
 Transparente
 Motivador
 Responsable
 Innovador
 Sepa escuchar
 Buena comunicación
 Buena presencia
 seguridad

Es importante que un líder tenga visión ya que esta quiere dirigir a su empresa,
esta visión es una imagen clara y la cual requiere que el líder sea optimista y
tenga confianza en todo lo que se vaya establecer o proponer. De tal manera
esta visión también es una imagen hacia las personas que colaboran con un
líder y este debe ayudarlos, motivarlos y orientarlos a dar su máximo esfuerzo.
forma posible ya que cuando se tiene una buena visión logre emocionar,
entonces se podrá cumplir la meta.

DIRECCION Y ADMINISTRACION:
Es un proceso social de adaptación de los recursos de una organización, a
través de un plan lógico de acción, que se consiga a través de individuos y
grupos, más otra serie de recursos, para alcanzar los objetivos organizativos.
La globalización, la turbulencia de los cambios generados por la nueva
economía multiplica los interrogantes y las opciones de Los líderes, y por eso
suelen hacer lo que les gusta como premisa. Los líderes pueden encabezar
grandes transformaciones, siempre tiempo con inteligencia, que confieran a
ese equipo la que están llevando a cabo.

DIRIGIR Y SEGUIR

Ambos conceptos son distintos, pero a la vez se necesitan el uno al otro.

Dirigir:

Encontraremos estos puntos:

 Planificación y coordinación
 Delegar y ejecutar
 Evaluación y control

Seguir:

El liderazgo requiere dominar los roles duales, tanto del líder como del
seguidor. Lo primero a considerar de los dos es el del seguidor; las habilidades
para ser un gran seguidor son tan importantes, porque nos enseñan un primer
principio vital del liderazgo: el servicio. Convertirse en un seguidor consciente
de cada paso se aportará un rol de liderazgo.

PODER Y LIDERASGO
Ambos tienen conceptos diferentes, pero aunque estes sean de gran
importancia para el éxito, los lideres poseen una combinación único entre
estos, el poder se obtiene a través de un título o autoridad mientras que el
liderazgo se adquiere mediante la influencia positiva donde le de esa seguridad
de poder guiar y motivar a otros.

Como lideres se buscan estrategias de poder llevar bien al equipo de trabajo

dentro de la organización, un líder también tiene que ser un soporte emocional
muchas veces entrar en confianza con una persona es difícil pero como líder
tiene que prevalecer sus cualidades mencionadas en el principio, ello tiene que
analizar cada actividad que se realice dentro de una organización y sobre todo
corregir dichas acciones.

Cambiar la rutina es una estrategia que usa el líder, esto lo analiza de manera
psicológica, para no aburrir al equipo cambiar de escenario o de puestos de
trabajo o investigación descubriendo así sus habilidades de cada uno de ellos,
ahí la formación es satisfactoria y como resultado cumple la meta establecida.