1

CIUDADANO
INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL
ESTADO SUCRE.-
Su despacho.-

Calificación de Falta
Nosotras, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, hábiles en derecho, de
este domicilio, titulares de la Cédula de Identidad Nos. V-xxxxxxxxxxxxx y V-
xxxxxxxxxxxrespectivamente, Abogados en ejercicio, inscritas en el Instituto de
Previsión Social del Abogado bajo los Nos xxxxxx y xxxxxxx respectivamente,
actuando en este acto en nuestra condición de Apoderadas Judiciales de la
Empresaxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, empresa del Estado, creada mediante Decreto
Presidencial N°xxxxxx, de fechaxxxxxxxx, publicado en Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N°xxxxxxxx, de fecha 7 de Mayo de 2008,
debidamente inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción
Judicial del Estado Anzoátegui, Barcelona, en fechaxxxxxxxxxxxx, bajo el Nº xx,
Tomo Axx, e inscrita en el Registro de Información Fiscal N°xxxxxxxx, ubicada en
la calle El Salado, Redoma El Ferry, Edificio Pesquera del
ALBA,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; representación la nuestra que consta en
instrumento poder, debidamente autenticado por ante la Notaría Pública del
Municipio Sucre del Estado Sucre, en fecha 13 de Agosto de 2010, bajo el N° 50,
Tomo 153 de los Libros de Autenticaciones llevados por dicha Notaría, por medio
de la presente acudo ante su competente autoridad, de conformidad con lo
previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, a los fines de solicitar la
calificación de falta del trabajadorxxxxxxxxxxxxxxxxxx, venezolano, mayor de
edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-xxxxxxxxxxxxxxx, y de este domicilio,
en los términos siguientes:
I
DE LOS HECHOS
El ciudadano xxxxxxxxxxxxxxxxxx, venezolano, mayor de edad, titular de la
Cédula de Identidad N° V-xxxxxxxxxxxxxxx, domiciliado en Barbacoas,
carretera Cumaná-Puerto La Cruz, casa S/N, ingresó a prestar servicios nuestra
representada en fecha 11/02/2010, desempeñándose en el cargo de Ayudante de
Soldador, devengado un salario de UN MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CUATRO
BOLÍVARES CON OCHENTA Y SEIS CÉNTIMOS mensuales (Bs. 1.694,86),
más el beneficio de
 2

alimentación previsto en la Ley de Alimentación para los trabajadores, a un valor

del 50% de la Unidad Tributaria (U.T.) por los días efectivamente laborados. Es el
caso que el día 07-06-2011, dicho trabajador incurrió en abandono de trabajo y no
asistió a prestar servicios en la empresa que representamos, faltando
injustificadamente, lo cual constituye causa justificada de despido, tal y como lo
establece la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 102 literales i) y j). A pesar
de estar incurriendo en éstas causales de despido, en esa oportunidad sólo se le
hizo un llamado de atención por escrito el cual se anexa copia marcada “A”. Ahora
bien ciudadano Inspector, la situación se tornó más grave por cuanto el 12 de Julio
de 2011, el ciudadanoxxxxxxxxxxxxxxxxxx, procedió a propinarle un golpe en el
rostro a su supervisor inmediato, lo cual constituye una causal más de despido, de
acuerdo a lo establecido al literal b) del artículo 102 de la LOT, recibiendo por
segunda vez, un llamado de atención por dicha falta, el cual se anexa copia
marcada “B”. En sentido, el ciudadanoxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con su acción ha
incurrido en faltas graves tipificadas en la legislación laboral vigente y en virtud de
esto nuestra representada procede amparada en dicha normativa a solicitarle la
respectiva calificación de falta al prenombrado ciudadano .
II
DEL DERECHO
Esta situación constituye sin duda causas justificadas de despido, las cuales están
previstas en el artículo 102 literales b), i), y j) de la Ley Orgánica del Trabajo y
literal del artículo 352 eiusdem, que citan:
Artículo 102. “Serán causas justificadas de
despido los siguientes hechos del trabajador:
Omissis…

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa

i) Falta grave a las obligaciones que impone la
relación de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Omissis…”

En vista que se cumple con el supuesto de derecho expresado en los

mencionados artículos: 1.- Se verificó EL ABANDONO DE TRABAJO del
trabajador a su puesto de labores, en virtud que dicho trabajador dejó de prestar
servicios en las faenas a que ha sido destinada de acuerdo con el contrato
de trabajo, incurriendo en faltas injustificadas de asistencia al trabajo y lo que es
peor aún, no adujo razones para demostrar porque no asistió a su lugar de trabajo
en la fecha señalada, ni presentó
 3

razón alguna para convalidar las mismas y tampoco notificó al patrono sobre las
causas de su falta al trabajo, estando obligado a ello conforme a la Legislación
laboral.-
En este orden de ideas debe señalarse que el ABANDONO DE TRABAJO
constituye, en cualquiera de sus tres modalidades, incumplimiento grave de la
obligación contractual de la prestación de servicios por la cual se está percibiendo
una remuneración. Es la separación voluntaria, definitiva e injustificada del
trabajador, de la labor ejercida. El abandono supone un corpus y un animus, o sea
el hecho de la separación, y la voluntad de no volver.-----------

2.-Tal abandono de trabajo, constituye además FALTA GRAVE A LAS

OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACIÓN DE TRABAJO, ya que el
trabajador ha incumplido con la prestación del servicio en la forma y condiciones
establecidas en el contrato o que son consecuencia de este, que es la obligación
principal que deriva de la relación laboral para todo trabajador, y además ha
incumplido con la Obligación de Obediencia, Puntualidad, Acatamiento de
Instrucciones y Diligencia.-----

3.- Se verificó la procedencia de la causal de despido establecida en el literal b)

del artículo 102 “VÍAS DE HECHO; SALVO EN LEGÏTIMA DEFENSA”, en el
momento en que el referido ciudadano le propinara un golpe en el rostro a un
compañero de labores quien además en orden jerárquico se encuentra un
escalafón por encima de éste al ser su supervisor inmediato.

4.- Aunado a ello, cabe resaltar que la FALTA GRAVE A LAS OBLIGACIONES
QUE IMPONE LA RELACIÓN DE TRABAJO es la causa de despido justificada
más amplia y abarca todas las demás. La mención “que impone la relación de
trabajo” va a significar también aquellas obligaciones derivadas de las que
envuelven la Ley, Reglamentos, los Contratos Colectivos y los reglamentos
internos del empleador.----------

III
PETITORIO

Por los motivos supra mencionados, es por lo que solicito a su digna autoridad,
proceda a calificar la falta del ciudadanoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, antes
mencionado, y autorice el despido del mismo por causa justificada.
 4

Es Justicia, en Cumaná, a la fecha cierta de su presentación.--------------------------