1.

ANUNCIO DEL PUESTO VACANTE

2.- ANÁLISI COMPARATIVO DE LAS ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL
PUESTO CON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO

Nos decidimos por el CV de efraín ya que tiene como experiencia laboral de 8 años como
cajero, también cuenta con educación diplomado en finanzas y un curso especializado en
cajero de supermercado, cumple con todos los requisitos solicitados para la vacante.

3-. CLASIFICACIÓN DE CANDIDATOS Y SU JUSTIFICACIÓN.

Optamos por tener candidatos pasivos porque son los que buscan ofertas de empleo desde
fuera de la empresa ya que tengan experiencia del puesto vacante. al buscar afuera de la
empresa contamos con más posibilidades de aspirar a un gran número de personas que
gusten tener el empleo y entre más gente busque trabajo, más rápido será encontrar el
talento adecuado para el puesto.

4.- COMUNICADO DIRIGIDO AL CANDIDATO APTOS PARA LA VACANTE

Estimado Efrain Azcarate Azcarate Hernandez

Le agradecemos el interés por nuestro anuncio, por lo cual nos gustaría invitarlo a una
entrevista laboral para el puesto de cajero.
● Programado para el dia jueves 27 de octubre del 2023
● Horario 6:00 PM
● Dirección: universidad tecnológica de la riviera maya.
● Presentarse con: CV, copia INE, copia de comprobante de domicilio y constancias
de estudio y de trabajo.

Contacto: Eleida Rebeca Ortiz Camara.

5.- CONCLUSIONES: El proceso de reclutamiento y selección es un proceso que tiene que

trabajarse con seguridad y responsabilidad al momento de la entrevista y la evaluación del
postulante, tiene que ser una persona objetiva al momento de iniciar el proceso, es
importante poder llegar corroborar toda la información obtenida del postulante. En este
proceso buscamos encontrar competencias a los candidatos y descubrir el talento que tiene
para poder desarrollarlo.