Identificación del trabajo

a. Módulo: 1
b. Asignatura: Negociación y persuasión
c. RA: Identificar los principales elementos y técnicas de
selección de personas, señalando su uso según las
necesidades de las organizaciones
d. Docente Online: ALEXANDRA JARA RODRÍGUEZ
e. Fecha de 16-11-2023
entrega:

Identificación del estudiante

Nombre y apellido Carrera

NATALIA ABARCA TECNICO EN RECLUTAMIENTO

1
Introducción

En el módulo 2, revisamos los contenidos relacionados con la

captación de potenciales candidatos. A partir de ello pudimos
identificar las distintas fuentes de reclutamiento que existen en el
mercado y qué elementos debemos considerar al momento de
elegir algún tipo de reclutamiento, los cuales nos favorecerán a la
hora de atraer y retener talentos dentro de una organización.

Desarrollo

1) Elabora un aviso de empleo adecuado para cada cargo.

Puesto 1°
¡¡¡ESTAMOS EN LA BUSQUEDA DE CAJERO BANCARIO!!!!!

Importante Banco ubicado en la comuna de Providencia, Santiago. Nos

encontramos en la búsqueda de cajero bancario; el trabajo tiene el
siguiente horario de lunes a viernes de 08:00 horas a 18:00 horas.

Principales funciones serán atención a público, realización de

cuadraturas y cierre de cajas.

QUE BUSCAMOS:
 Enseñanza media completa
 Contar con curso de cajero bancario aprobado (excluyente)
 Experiencia 6 a 12 meses en el rubro
 Hombre o mujer
 Conocimiento en atención al cliente
 Conocimiento en cuadraturas
 Conocimientos en cierre de cajas

SE OFRECE:
 Sueldo liquido mensual de $500.000.-
 Colación
 Bono por asignación de caja
 Seguro complementario
 Día adicional de vacaciones
 Grato ambiente laboral
 60 minutos de colación

2
 ¡¡¡¡¡TE ESPERAMOS ¡!!

ENVIA TU CURRICULUM AL : n.abarca@bancoalameda.cl

FONO: +56948481122.
Natalia abarca M. asistente de reclutamiento.

Puesto 2°
¡¡¡ESTAMOS EN LA BUSQUEDA DE ANALISTA DE SISTEMAS!!!!!

Importante Banco ubicado en la comuna de Santiago, RM, Nos

encontramos en la búsqueda de analista de sistemas; el trabajo tiene el
siguiente horario de lunes a viernes de 08:00 horas a 18:00 horas.

Su principal función será administrar el funcionamiento de servidores,

redes de comunicación y bases de datos de la empresa.
Mantener servidores, equipos de comunicaciones y motores de base de
datos en relación con su actualización y mantenciones preventivas

QUE BUSCAMOS:
 Contar con título de Ingeniería de Ejecución en Informática o
carrera afín (excluyente)
 Experiencia 12 meses en el cargo.
 Hombre o mujer

SE OFRECE:
 Sueldo $1.000.000 a $1.200.000
 Colación
 Seguro complementario
 Día adicional de vacaciones
 60 minutos de colación

¡¡¡¡¡TE ESPERAMOS!!!!! , indicar pretensión de renta en el currículo.

ENVIA TU CURRICULUM AL : n.abarca@bancoalameda.cl

FONO: +56948481122.
Natalia abarca M. asistente de reclutamiento.

2) Menciona al menos cuatro elementos y/o técnicas de reclutamiento que

debe considerar esta organización para llevar a cabo el proceso de
reclutamiento (justifica tu respuesta).

3
 Se recomienda el reclutamiento externo, ya que nos ofrece una mayor variedad
de postulantes, lo que se traduce también en la posibilidad alta de encontrar al
candidato que más se acerque al perfil; además de tener como precedente la
información entregada por el jefe de selección, de los intentos fallidos de
realizar la selección de manera interna.
Además de revisar el grupo objetivo al cual queremos apuntar, al ser un banco
es un trabajo más formal, con uniforme y en caso de atención a cliente, como
lo es cajero bancario requiere de un elevado conocimiento en ello y
capacitación para el desarrollo de las funciones, siendo la mejor opción
portales de empleo, OMIL, empresas de reclutamiento, pudiendo filtrar los
currículo de reales interesados con poder de revisión de sus documentos y
toma de decisión del postulante más capacitado para el puesto.

3) Escoge al menos cuatro fuentes de reclutamiento para cada cargo.

1. Portales de empleo
2. OMIL
3. Ferias laborales
4. Empresas de subcontratación

4) principales ventajas de cada elección

1. Portales de empleo: postulación de reales interesados por el cargo y con
posesión de conocimiento
2. OMIL: hay una clasificación de postulantes según sus capacidades y
conocimiento de un filtro gratuito para la empresa.
3. Ferias laborales: mayor flujo de personas interesadas en un trabajo ,
pudiendo interactuar de inmediato con el interesado pudiendo realizar un
tipo de pre entrevista in situ
4. Empresas de subcontratación: Un tercero encuentra a la persona inherente
al cargo ahorrando la tarea de realización de selección , siendo gente
capacitada

. Recuerda que para utilizar las técnicas de atracción de talentos debemos considerar al
público al que queremos llegar e industria en el cual nos encontramos insertos

Conclusión

4
En conclusión se determina que los canales más pertinentes para los cargos
expuestos son externos ya que hay interés y un tercero, que puede filtrar los
postulantes y destacar a un colaborador con las capacidades y conocimientos
necesarios, seleccionando como proceso final a la persona mas inherente al
cargo.

Bibliografía

https://www.gdhumancapital.com/blog/posts/reclutamiento-externo-tecnicas-
fuentes