Actividad nro 2. Teoría y Gestión de las organizaciones.

1) Primero se debe establecer qué puestos de trabajos necesitan cubrirse en la empresa.En

este caso son puestos cualificados, como electricistas y conductor de tren.
Luego se realiza la convocatoria a la búsqueda del personal. Antes de iniciar el proceso de
búsqueda se debe tener la decisión de llenar la vacante de personal correspondiente a su
área, para luego realizar el pedido del personal reflejando en un documento la descripción
del puesto y el perfil de la persona adecuada al mismo. En este caso se requiere de un perfil
que tenga ciertas habilidades, como ser electricista o conductor de trenes. Recursos
humanos se encarga de recibir y verificar entre sus archivos si está disponible un candidato
adecuado.

2) El candidato ideal lo seleccionaría en base a sus experiencias laborales y logros,

disciplina en cuanto a sus trabajos anteriores , y consultando a las empresas donde afirma
haber trabajo el candidato, para confirmar si es cierto.
En el caso que no tenga experiencia laboral, si demuestra buena presencia, compromiso,
puntualidad y posee habilidades que solicita el puesto también lo seleccionaría.

3) La importancia de la entrevista laboral radica en la oportunidad que tiene el contratante

de constatar y escuchar personalmente toda la información proporcionada por el candidato
en el currículum , además de conocer los rasgos inherentes a su apariencia y su
personalidad.
También se puede decir que es la fase del proceso de selección donde el entrevistador
analiza al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto de trabajo. El aspirante
debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.

4) La entrevista puede determinar que una persona acceda a conseguir empleo, dado que
luego de recibir y observar el currículum del candidato el empleador comprueba que las
aptitudes del candidato se ajustan a las necesidades del puesto que se va a cubrir.
El objetivo principal de las entrevistas es conocer los comportamientos, actitudes y
opiniones de las personas.
Además, si a una persona la llaman para una entrevista laboral, y no se presenta,
no conseguirá el empleo.

5) Para que el beneficio sea para ambos, tanto para el empleador como el
empleado, el sueldo de trabajador no debe ser menos de lo debido, la jornada
laboral debe ser no mas de 8 hs, y teniendo un franco a la semana. La empresa
debe contar con las condiciones adecuadas para sus empleados, ademas estos
deben estar blanqueados.