Fronteras en Ciencias Sociales y Humanidades. Noviembre – diciembre 2022, 1(2).

ISSN: 2955-
8638 (En línea)

Influencia de liderazgo en el trabajo en equipo

Melany Paola Choque

melypaolachoque@gmail.com

Resumen

El liderazgo es un aspecto importante del trabajo en equipo, ya que puede influir

positiva o negativamente en el desempeño de un equipo. El liderazgo eficaz
implica una comunicación clara, predicar con el ejemplo, fomentar la confianza y
el respeto, y brindar apoyo y orientación a los miembros del equipo. Los buenos
líderes se comunican con claridad, modelan un comportamiento positivo, crean un
entorno de confianza y respeto y ofrecen apoyo y orientación cuando es necesario.
Al encarnar estas cualidades, los líderes pueden crear un ambiente positivo que
promueva la colaboración, la motivación y la creatividad, lo que lleva a un trabajo
en equipo exitoso y al logro de metas compartidas.

Palabras claves: Liderazgo, Trabajo en equipo.

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Introducción

El liderazgo es un aspecto crítico del trabajo en equipo (Sodagudi et al., 2022), ya que
establece el tono y la dirección de las acciones y el comportamiento de un equipo (Arias-
Gonzáles, 2021). La influencia del liderazgo puede ser positiva o negativa (Castilllo-Acobo
et al., 2022), según el estilo y el enfoque de liderazgo (Muñoz et al., 2022). El liderazgo
efectivo puede fomentar la colaboración, la motivación y la creatividad (Gonzáles &
Valeriano, 2022), lo que lleva a un trabajo en equipo exitoso y al logro de objetivos
compartidos (Gonzáles et al., 2022). Por otro lado, un liderazgo deficiente puede crear un
ambiente tóxico (Puma, 2022), lo que resulta en conflictos, baja moral y, en última instancia,
fracaso (Castillo-Acobo et al., 2022). El presente ensayo permitirá conocer cómo influye el
liderazgo en el trabajo en equipo.

Una de las cualidades esenciales del liderazgo eficaz es la capacidad de comunicarse de forma
clara y concisa (Gonzáles & Durán, 2021). Los líderes deben asegurarse de que los miembros
de su equipo entiendan las metas (Saadh et al., 2023), expectativas y roles en el equipo
(Yaday et al., 2023). La comunicación también incluye escuchar activamente (Diwakar et al.,
2022) y brindar retroalimentación a los miembros del equipo (Castillo et al., 2022). Esto
fomenta el diálogo abierto y la colaboración (Karanam et al., 2023), lo que lleva a un equipo
más cohesivo y productivo (Rohini et al., 2022).

Otro aspecto crucial del liderazgo eficaz es la capacidad de predicar con el ejemplo (Arias et
al., 2022). Los líderes deben modelar el comportamiento (Rawat et al., 2023) y la actitud que
esperan de los miembros de su equipo (Gonzáles & Chávez, 2021). Al demostrar una actitud
positiva (Peña, 2017), una sólida ética de trabajo y la voluntad de colaborar (González, 2021),
los líderes pueden inspirar (Mamani et al., 2022) y motivar a su equipo para que se
desempeñen al máximo (Castillo-Acobo et al., 2022).

Además de modelar el buen comportamiento, los líderes efectivos también deben fomentar
un ambiente de confianza y respeto (Arrias & Valdivia, 2021). Esto implica tratar a los
miembros del equipo con dignidad y valorar sus contribuciones (Vásquez-Pauca et al., 2022).
La confianza y el respeto también requieren que los líderes sean honestos (Gonzáles et al.,
2021) y transparentes en la toma de decisiones y la comunicación (Saxena et al., 2022), lo
que permite que los miembros del equipo se sientan seguros al compartir sus ideas e
inquietudes (Castillo-Acobo et al., 2021).

El trabajo en equipo se refiere a la colaboración y coordinación de un grupo de personas para

lograr un objetivo común (Gonzáles, 2021). Es una habilidad muy importante en el mundo
laboral y empresarial, ya que muchas veces los proyectos y tareas requieren de la
participación y esfuerzo de más de una persona (Paricahua et al., 2022).

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Un buen trabajo en equipo puede mejorar la eficiencia (Arias, 2021), la creatividad, la

innovación y la satisfacción laboral (Mansilla et al., 2022). Sin embargo, un mal trabajo en
equipo puede llevar a conflictos (Gonzáles et al., 2022), falta de comunicación y resultados
insatisfactorios (Sagar et al., 2022).

Algunos elementos clave para lograr un buen trabajo en equipo incluyen:

1. Comunicación efectiva: Los miembros del equipo deben mantener una comunicación abierta
y clara (Ortiz, 2023), expresando sus ideas, necesidades y sugerencias (Cajigas et al., 2022).

2. Roles y responsabilidades claras: Cada miembro del equipo debe saber cuáles son sus
responsabilidades (Chávez et al., 2022) y qué se espera de ellos en el proyecto o tarea
(Kavitha et al., 2023).

3. Respeto mutuo: Los miembros del equipo deben tratar a los demás con respeto y
consideración (Madrid, 2019), evitando actitudes negativas y críticas destructivas (Gonzáles
& Chávez, 2021).

4. Colaboración y cooperación: El trabajo en equipo implica la colaboración (Nonita et al.,

2022) y cooperación de todos los miembros, para lograr los objetivos y metas en común
(Venkateswarlu et al., 2022).

5. Creatividad e innovación: Los miembros del equipo deben estar abiertos a nuevas ideas
(Kapila et al., 2022) y soluciones creativas para lograr mejores resultados (Arias et al., 2020).

Para fomentar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo, las empresas pueden implementar
programas (Saadh et al., 2023) y actividades específicas, como la formación de equipos
multidisciplinarios (Cao et al., 2022), el fomento de la colaboración y la cooperación
(Mohamed et al., 2021), la implementación de sistemas de comunicación efectiva (Roa et al.,
2004) y la celebración de eventos y actividades de integración de equipos (Gonzáles et al.,
2021).

El liderazgo eficaz implica brindar apoyo y orientación a los miembros del equipo cuando
sea necesario (Arias et al., 2021). Los líderes deben estar disponibles para brindar asistencia
(Gavilán et al., 2022) y orientación a los miembros del equipo (Prabhakar et al., 2022),
incluido el entrenamiento y la tutoría (Gehlot et al., 2022). Esto ayuda a los miembros del
equipo a desarrollar sus habilidades y alcanzar su potencial (Ramos et al., 2022), lo que lleva
a un equipo más fuerte y más capaz (Naveen et al., 2023).

En conclusión, el liderazgo juega un papel crucial en el éxito del equipo. El liderazgo eficaz
implica una comunicación clara, predicar con el ejemplo, fomentar la confianza y el respeto,

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y brindar apoyo y orientación a los miembros del equipo. Al encarnar estas cualidades, los
líderes pueden crear un entorno positivo que fomente la colaboración, la motivación y la
creatividad, lo que en última instancia conduce al trabajo en equipo exitoso y al logro de
objetivos compartidos

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