Tercera Sesión

I.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES MÍNIMOS

CONTENIDOS EN LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA QUE BUSCAN PROTEGER AL
TRABAJADOR POR CUENTA AJENA

RICARDO ÁLVAREZ OSPINA

ABOGADO

ÁLVAREZ, RAMÍREZ & OBREGÓN
ABOGADOS
ABOGADOS

1. Igualdad de oportunidades

El principio de la igualdad de los trabajadores ante las
normas laborales, es importante ya que a las
personas que prestan un servicio personal
dependiente se les da la misma protección y
garanIa, sin tener en cuenta el carácter intelectual
o material de la labor, su forma de retribución, salvo
las razonables excepciones establecidas en la ley.
ABOGADOS

Como desarrollo del principio de la igualdad
existe el denominado “a trabajo igual, salario
igual”, consiste en que no deben establecerse
diferencias en el pago al trabajador por
razones de edad, sexo, nacionalidad, raza,
religión, opinión políSca, acSvidades
sindicales, condición social.
ABOGADOS
El principio de igualdad de los trabajadores es

una especie del principio genérico de igualdad
consagrado en el arIculo 13 de la Carta
PolíSca, ya había sido desarrollado por el
Código SustanSvo del Trabajo, en su arIculo
10, según el cual todos los trabajadores Senen
las mismas protecciones y garanIas, y en
consecuencia se proscribe toda disSnción
jurídica entre los trabajadores por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución.
ABOGADOS
Por su parte, el principio de igualdad en el

campo salarial, conocido como “A trabajo
igual salario igual”, parte del supuesto de que
la discriminación salarial atenta contra la
igualdad como derecho fundamental
inherente a la relación laboral. Lo cual implica,
en otras palabras, que habrá discriminación
cuando ante situaciones iguales se da un trato
jurídico (salarial) diferente.
ABOGADOS

Este principio de igualdad salarial, presenta
según la doctrina de la Corte rango
consStucional y no simplemente legal, puesto
que la igualdad de oportunidades para los
trabajadores es un derecho fundamental
sustentado en los arIculo 1º, 13, 23 y 53 de la
Carta.
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En sentencia C-‐710 de 9 de diciembre de 1996,

la Corte ConsStucional, expresa:
“La ConsStución garanSza al trabajador el
derecho a la igualdad de oportunidades y a su
especial protección (arIculo 25). Así mismo,
consagra el derecho de los extranjeros a gozar
de las misma garanIas concedidas a los
nacionales (arIculo 100). Por tanto,
corresponde al Estado buscar la coexistencia
entre los derechos de los unos y de los otros.
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En materia de inmigraciones, es necesario

recordar que nuestro país, por medio de
la Ley 146 de 1994, aprobó la
Convención Internacional sobre la
protección de los derechos de todos los
trabajadores migratorios y de sus
familias, elaborada en Nueva York, el 18
de diciembre de 1990, y cuya adhesión
realizó Colombia, el 18 de mayo de
1996.

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Esta Corporación, al realizar el estudio de consStucionalidad

del mencionado tratado y de su ley aprobatoria (Sentencia
C-‐106 de 1995, Magistrado ponente, doctor Eduardo
Cifuentes Muñoz), estableció que el pilar fundamental
donde se erigen los derechos de los trabajadores
migratorios, está en el reconocimiento de la igualdad de
trato y oportunidades para éstos, frente al trabajador
naSvo. GaranIa que el Estado colombiano se obligó a
reconocer y aplicar, cuando adhirió al mencionado
instrumento público. Por tanto, el Estado colombiano está
en el deber de establecer mecanismos tendientes a
garanSzar los derechos de estos trabajadores.
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En sentencia C-‐071 de 1992, la misma corporación

manifestó:
“Es obvio que la discriminación salarial atenta
contra la IGUALDAD como derecho fundamental
consStucionalmente protegido e inherente a la
relación laboral. Lo cual implica, en principio, que
habrá discriminación cuando ante situaciones
iguales se da un trato jurídico diferente, por eso
se proclama el principio A TRABAJO IGUAL
SALARIO IGUAL”.
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“Puede haber tratos diferentes que no son
discriminatorios.
Ante que todo , hay que decir que jurídicamente
no es lo mismo DISCRIMINACIÓN que trato
diferente. Este úlSmo es permiSdo en algunos
casos, sin que implique violación a la
igualdad”

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ConsItución PolíIca
ARTICULO 53. inciso primero. El Congreso expedirá el estatuto
del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la canSdad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discuSbles;
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situación más favorable al trabajador en caso de

duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales;
garanIa a la seguridad social, la capacitación,
el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
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ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e

iguales ante la ley, recibirán la misma protección
y trato de las autoridades y gozarán de los
mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión políSca o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la
igualdad sea real y efecSva y adoptará medidas
en favor de grupos discriminados o marginados.
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El Estado protegerá especialmente a aquellas
personas que por su condición económica,
psica o mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta y
sancionará los abusos o maltratos que contra
ellas se cometan.
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ARTICULO 70. inciso segundo

La cultura en sus diversas manifestaciones es
fundamento de la nacionalidad. El Estado
reconoce la igualdad y dignidad de todas las
que conviven en el país. El Estado promoverá
la invesSgación, la ciencia, el desarrollo y la
difusión de los valores culturales de la Nación.
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Código SustanIvo del Trabajo

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS. Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, Senen la
misma protección y garanIas, en consecuencia,
queda abolido cualquier Spo de disSnción por
razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, el género o sexo
salvo las excepciones establecidas por la ley.
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ARTICULO 143. A TRABAJO DE IGUAL VALOR,

SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada
y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en
este todos los elementos a que se refiere el
arIculo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario
por razones de edad, género, sexo nacionalidad,
raza, religión, opinión políSca o acSvidades
sindicales.
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3. Todo trato diferenciado en materia salarial o
de remuneración, se presumirá injusSficado
hasta tanto el empleador demuestre factores
objeSvos de diferenciación.
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2. Salario mínimo vital y móvil

El mínimo vital es, sin lugar a dudas, un principio
consStucional que debe ser garanSzado por
el Estado. Consiste en mantener la capacidad
adquisiSva de los trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de vida; lo que se busca
es dar la opción de progreso.
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Al respecto la Corte ConsStucional en sentencia T-‐011 de

1998 se ha pronunciado, diciendo que:
“… el mínimo vital garanSzado como derecho inalienable de
todo trabajador, está consStuido por los requerimientos
básicos indispensables para
asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia,
no solamente en lo relaSvo a alimentación y vestuario, sino
en lo referente a salud, educación, vivienda, seguridad social y
medio ambiente, en cuanto factores insusStuibles para la
preservación de una calidad de vida que, no obstante su
modesSa, corresponda a las exigencias más elementales del
ser humano …”
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Por otra parte, la Corte también ha dicho que:

“… el mínimo vital es consecuencia directa de
los principios de Dignidad Humana y
de Estado Social de Derecho que definen la
organización políSca, social y económica
justa acogida como meta del pueblo de
Colombia en su ConsStución…”
(Sentencia T-‐426 de 1992 Corte ConsStucional)
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ConSnúa la misma sentencia, diciendo: “… este

derecho consStuye el fundamento
consStucional del futuro desarrollo legislaSvo
del llamado “subsidio del desempleo”
a favor de aquellas personas en capacidad de
trabajar pero que por la estrechez del
aparato económico del país se ven excluidos de
los beneficios de una vinculación laboral que
les garanSce un mínimo de condiciones
materiales para una existencia digna…”
ABOGADOS

Uno de los problemas fundamentales que Sene
que afrontar la políSca laboral es el del
desempleo.

El origen de la promoción de empleo debe
incluirse dentro de las estrategias y los planes
y políScas de desarrollo junto con la
saSsfacción de las necesidades esenciales.
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El hecho de que el Código SustanSvo del Trabajo
imponga o contemple la existencia de un salario
mínimo, no es más que el desarrollo del Art. 53 de la
ConsStución. Igualmente, con los Convenios Nos. 26
de 1928 y 99 de 1948 y la Recomendación No. 89 de
la Organización Internacional del Trabajo, en los
cuales se propugna por un salario mínimo que
asegure al trabajador un nivel de vida
adecuado.
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Sentencia C-‐252 de 1995 de la Corte ConsStucional.

“En igual senSdo, la Corte ha señalado que el
establecimiento del salario mínimo vital y móvil,
“expresa una forma específica a través de la cual
se concreta la protección especial que el trabajo
debe recibir del Estado y de la sociedad. Si la
remuneración que el trabajador obSene no le
permite saSsfacer las necesidades –materiales,
sociales y culturales-‐ que se reputan
indispensables para reponer sus
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energías y, además, llevar una vida social y
familiar normal, ella no estará a la altura de la
persona humana y no podrá ser reputada digna,
pues, dejará de servir como instrumento para
construir una existencia libre y valiosa…”
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De ahí que el legislador ha configurado ciertas
cautelas orientadas a salvaguardar la
insStución laboral del salario mínimo para
proteger al trabajador que se encuentra en
circunstancias de debilidad manifiesta. De
esta manera, ha dispuesto que para fijarlo
deben tomarse en cuenta el costo de la vida,
las modalidades del trabajo, la capacidad
económica de las empresas y
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empleadores, y las condiciones de cada región y

acSvidad; y, tratándose de los trabajadores
del campo, la ley ordena que el salario mínimo
debe fijarse tomando en cuenta las facilidades
que el empleador proporciona a sus
trabajadores, en lo que se refiere a la
habitación, culSvos, combusSbles y
circunstancias análogas que disminuyen el
costo de la vida.
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Además del arIculo 53, inciso primero de la
ConsStución, el C.ST. ARTICULO 145. Define el
salario mínimo como “el que todo trabajador
Sene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en
el orden material, moral y cultural.”
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3. Principio de conInuidad o estabilidad

Este principio consStuye una medida de
seguridad económica para la empresa y
responde a la intención de crear una nueva
forma de convivencia humana basada en la
estabilidad del trabajador.
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El derecho del trabajo Sene como objeSvo
procurar la estabilidad del trabajador, tanto
en el presente como en el porvenir. Todo lo
que se encamine hacia la conservación de la
fuente de trabajo consStuye un beneficio para
las partes del contrato de trabajo y para la
sociedad, ya que contribuye a aumentar el
rendimiento.
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El principio de conSnuidad se refiere a la
existencia y a la conservación del contrato de
trabajo, por tener vocación de permanencia
en el Sempo, ya que es un contrato de tracto
sucesivo en cuanto a la relación laboral no se
agota mediante la realización instantánea de
cierto acto, sino que se ejecuta a lo largo del
Sempo.
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Este principio se viene llamando con las

expresiones de “conSnuidad”, “permanencia”,
“estabilidad”, “conservación de la relación”.
En virtud de este principio no se convierte el
derecho del trabajador en uno de propiedad de
su empleo, ni le confiere un carácter vitalicio;
otorga al trabajador una expectaSva de
conservarlo, con las modificaciones normales que
imponga el transcurso del Sempo, en la medida
en que se cumplen las obligaciones contractuales
por parte del trabajador.
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4. Principio de irrenunciabilidad de derechos adquiridos

Uno de los principios enunciados por el arIculo 53 de la
ConsStución es el de “… Irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales…”.

Se observa, entonces, que la filosopa de la irrenunciabilidad
Sene desarrollo legal suficiente, con fundamento en el
carácter de orden público que se reconoce a las normas del
trabajo, vale decir, que el cumplimiento de ellas es esSmado
como esencial para la conservación del orden social.
ABOGADOS
Así mismo, la irrenunciabilidad es de la esencia del

derecho del trabajo, en cuanto:

“La legislación laboral Sene su origen (…) y pretende –por
medio de la protección del trabajador– evitar que la
igualdad formal se convierta en una jusSficación de la
desigualdad real existente (…), el reconocimiento de la
desigualdad de las condiciones reales (…), la excepción
al principio del derecho romano de igualdad
contractual en beneficio de la protección especial de
los intereses de los trabajadores. (Corte ConsStucional,
sentencia T-‐230/94).
ABOGADOS

Precisamente el carácter protector del derecho
del trabajo es de naturaleza compensatoria
para tratar de ajustar en beneficio del
trabajador, que es la parte débil en la relación
laboral, mediante la limitación a la autonomía
de la voluntad o contractualismo, la igualdad
formal, dada la desigualdad real.
ABOGADOS
Por ello la jurisprudencia de la Corte

ConsStucional afirma que:

No se concibe que pueda contratar en igualdad
de condiciones con su empleador, así que
deben dictarse normas que amparan al
trabajador y estén por encima de la voluntad
de trabajador y patrono. (Corte ConsStucional
T-‐462/92).
ABOGADOS
Por eso se da por reconocida la inferioridad

negocial de parte del trabajador y por el
carácter alimentario de la retribución derivada
del trabajo se afirma el estado de necesidad y
cuánto más en una situación como la
colombiana en la cual la oferta de empleo es
mayor que la demanda (…) (Corte
ConsStucional, sentencia T-‐457/92).
ABOGADOS
“El arIculo 53 de la Carta PolíSca consagra el principio fundamental de
irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en las
normas laborales –entre ellos el salario–. El principio de
irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el
mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación
del trabajador. Las disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son de orden público. Los derechos y prerrogaSvas en ellas
reconocidos se sustraen a la autonomía de la voluntad privada, por
lo que no son disponibles salvo los casos exceptuados por la ley. La
imposibilidad consStucional de modificar las condiciones de trabajo
en perjuicio del trabajador Sene sustento en el carácter esencial de
estos beneficios para la conservación de la dignidad humana”.
(Corte ConsStucional, sentencia T-‐149/95).
ABOGADOS
En síntesis, mediando desigualdad real, económica

y social y, en consecuencia, negocial entre
trabajador y empleador, la consStución restringe
y proscribe la igualdad formal en los sujetos de la
relación laboral cuando ésta afecta los derechos
del trabajador. Dentro de este principio de
irrenunciabilidad de beneficios, se rechaza
transigir y conciliar, o disponer por renuncia, por
derechos ciertos e indiscuSbles.
ABOGADOS
La irrenunciabilidad también se consagra a nivel

legal en el arIculo 14 del Código SustanSvo
del Trabajo cuando nos indica: Las
disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son de orden público y, por
consiguiente, los derechos y prerrogaSvas que
ellas conceden son irrenunciables, salvo los
casos expresamente exceptuados por la ley.
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En referencia a algunas excepciones del arIculo anterior,

tenemos:
1. Las que se consagran en la ley. Ejemplo
ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las
prestaciones sociales establecidas en este código, ya sean
eventuales o causadas, son irrenunciables. Se exceptúan de
esta regla: a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores
mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan
con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al
servicio del empleador. Si hubieren cumplido o cumplieren
esa edad estando al servicio del establecimiento o empleador,
no procede esta renuncia,
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b). Las de aquellos riesgos que sean
precisamente consecuencia de invalidez o
enfermedad existente en el momento en que
el trabajador entra al servicio del empleador.
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ARTICULO 342. PRESTACIONES RENUNCIABLES.

1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal
a) del inciso 2. del arIculo anterior, pueden
renunciar a los auxilios por enfermedad no
profesional establecidos en los arIculos 227 y
277, a los cuales tendrían derecho al
producirse su incapacidad para el trabajo
como consecuencia de la perturbación o
deficiencia que originó la renuncia.
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2. Las que son consecuencia de la conciliación

Esta es una de las excepciones que nos permite
resolver amigablemente los conflictos
individuales del trabajo. Únicamente se
pueden conciliar aquellos derechos inciertos y
discuSbles.
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3. Las que surgen en razón de una transacción

En el arIculo 15 del Código SustanSvo del
Trabajo se contempla la validez de la
transacción en los asuntos del trabajo,
“salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscuSbles”.
ABOGADOS
La Corte Suprema de JusScia ha señalado los requisitos que

deben concurrir para que el contrato de transacción tenga
validez:

… 1. La existencia de un derecho dudoso o de una relación
jurídica incierta, aunque no esté en liSgio; 2. La voluntad o
intención de las partes de mutar la relación jurídica dudosa
por otra relación cierta y firme; 3. La eliminación convencional
de la incerSdumbre mediante concesiones
recíprocas” (Casación Civil, diciembre 12 de 1938 , 6 de
junio de 1939).
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Teniendo en cuenta estos elementos se ha definido

con mayor exacStud la transacción, expresando:

“Que es la convención en que las partes,
sacrificando parcialmente sus pretensiones,
ponen término en forma extrajudicial a un liSgio
pendiente o precaven un liSgio eventual...” (Cfr.
Sentencia del 6 de mayo de 1966, Tomo CXVI,
pág. 86).
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4. Las que aparecen como resultado de la prescripción

La prescripción Sene ocurrencia en todo ámbito del
derecho y su finalidad está enderezada a dar certeza a
todas las relaciones jurídicas, ya que de otra forma
exisSría una incerSdumbre permanente frente a los
derechos adquiridos y a los Itulos que les dieron
origen. Por prescripción se enSende el fenómeno en
virtud del cual por el transcurso del Sempo se adquieren
los derechos reales o se exSnguen las obligaciones.
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5. Principio de la norma más favorable al trabajador

El principio pro operario, en senSdo propio, nace de la
existencia de varias normas aplicables a la misma
relación objeto de controversia.
En este caso debe escogerse la disposición legal que
sea más favorable para el trabajador, pero su
aplicación debe hacerse en su totalidad y no
parcialmente. Es esta la teoría de la inescindibilidad
o englobamiento.
ABOGADOS
Sin embargo, saber si una norma es o no

favorable a un trabajador no depende de la
apreciación subjeSva de los interesados,
sino que se resuelve objeSvamente en
función de los moSvos que han inspirado
las normas. La confrontación de las normas
debe ser hecha de manera concreta,
buscando cuál es la más o menos favorable.

ABOGADOS

Además del inciso primero del arIculo 53
consStucional, el C.S.T., en su arIculo 21
dispone.
NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de
conflicto o duda sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.
ABOGADOS
La Corte ConsStucional ha expresado que:

“… Luego también debe la Corte precisar que el principio
de favorabilidad solo se circunscribe a los eventos
complejos de los conflictos de normas, pero que dicho
principio nunca puede aplicarse en tratándose de la
valoración de las pruebas.
Por lo tanto, en el evento en el cual las disposiciones que
se adopten por parte de los jueces en materia legal,
deben aplicarse en su integridad y nunca
parcialmente”.
ABOGADOS
6. Principio de la condición más beneficiosa

Vinculado con el principio de la favorabilidad se
Sende a confundirles, porque persiguen el mismo
objeSvo y parScipan de rasgos que les son
comunes.
El principio de la favorabilidad resuelve el
fenómeno de la coexistencia normaSva, de la
concurrencia de diversos ordenamientos que
tengan vigor jurídico, o sea, que posean la
capacidad para producir efectos en derecho.
ABOGADOS

El Principio de la condición más beneficiosa
regula la situación del trabajador cuando se
presenta cambio en la normaSvidad o
sucesión normaSva de igual naturaleza que
trata el mismo aspecto, o sea, la existencia de
normas cuyos efectos se pretende comparar
deben tener el mismo nivel jerárquico
ABOGADOS
Ella implica que, por lo común, las fuentes de

producción normaSva laboral carecen de
virtualidad para desmejorar la situación
jurídica del trabajador. En otros términos, las
normas laborales nuevas derogan las
precedentes siempre y cuando signifiquen un
beneficio para el empleado al que deba
aplicarse, con respecto al régimen que este
venía disfrutando.
ABOGADOS

La condición más beneficiosa, supone la
confrontación del régimen laboral que viene
aplicándose a cierto trabajador con el régimen
que pretende reemplazarlo total o
parcialmente, ya que éste sólo puede tener
eficacia jurídica frente al mismo trabajador en
caso de que resulte beneficiado.
ABOGADOS
El principio de la condición más beneficiosa es de carácter

tuiSvo, protector y se enSende como el reconocimiento
de una situación concreta que debe ser respetada en
caso de un cambio normaSvo.
El efecto general inmediato de la ley Sene su límite y
excepción en materia laboral, a causa del principio
mínimo fundamental de la condición más beneficiosa;
por lo general la ley nueva deroga las anteriores y regula
situaciones desde su promulgación a futuro, pero cuando
la ley nueva va en detrimento de
ABOGADOS
los derechos, condiciones o beneficios que

establecía la ley anterior, la ConsStución y las
normas laborales obligan a respetar esa
condición más beneficiosa que anteriormente
reconocía la ley, o sea, la nueva ley, decreto o
normaSva no tendría aplicación ni sucesión
normaSva pues seguirá rigiéndose por la
condición más beneficiosa preexistente.
ABOGADOS

ARTICULO 16, inciso 2. EFECTO.
(…)
2. Cuando una ley nueva establezca una
prestación ya reconocida espontáneamente o
por convención o fallo arbitral por el
empleador, se pagará la más favorable al
trabajador.

ABOGADOS
ConsItución PolíIca
Además del arIculo 53 de la Carta,
encontramos:
ARTÍCULO 215, úlSmo inciso:
El Gobierno no podrá desmejorar los derechos
sociales de los trabajadores mediante los
decretos contemplados en este arIculo.

ABOGADOS

ARTICULO 336. Inciso final. Ningún monopolio
podrá establecerse sino como arbitrio
renIsSco, con una finalidad de interés público
o social y en virtud de la ley.
(…)
En cualquier caso se respetarán los derechos
adquiridos por los trabajadores.

ABOGADOS
7. Transacción y conciliación

La transacción es un contrato por medio del cual
las partes contraen voluntariamente
obligaciones específicas; se refiere a acuerdos
privados sin intervención de funcionarios
públicos.

ABOGADOS

La transacción y la conciliación presentan como
semejanza el hecho de ser modos amistosos
de terminar un conflicto o precaver los
eventuales. Igualmente, producen los efectos
de cosa juzgada cuando el acuerdo recae
sobre derechos inciertos y discuSbles.
ABOGADOS

Además del arIculo 53 consStucional,
encontramos en el C. S. T.:
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es
válida la transacción en los asuntos del
trabajo, salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscuSbles.

ABOGADOS
8. Primacía de la realidad sobre las formas

Según el arIculo 53 de la ConsStución Nacional,
entre los principios que debe tener en cuenta
la ley que expida el estatuto del trabajo, se
enuncia el de:

…primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales…
ABOGADOS
Aunque este principio no se haya formulado

como tal en la legislación laboral preexistente
a la nueva ConsStución, su presencia es
ostensible en algunas normas, como el
arIculo 23 del Código SustanSvo que, en su
ordinal 2, dispone que una vez reunidos los
elementos del contrato de trabajo, se
presume que existe este… y
ABOGADOS
no deja de serlo por razón del nombre que se le dé,
ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen…

Este principio puede enunciarse diciendo que, en
materia laboral, deben preferirse los datos que
ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren
formalmente en acuerdos o documentos. Se trata
de un postulado que mira más el aspecto fácSco
o probatorio que el puramente legal.
ABOGADOS

Además, el principio de primacía de la realidad
indica que al presentarse un conflicto entre la
realidad y la forma jurídica contrato de
trabajo, prevalecen los hechos, la prácSca.
ABOGADOS
Sentencia 8291 del 22 de agosto de 1996, proferida por la
Corte Suprema de JusScia, Sala de Casación Laboral:
“Es principio fundamental del derecho laboral consagrado en
el ordinal segundo del arIculo 23 del C. S. del T., la primacía
del contrato realidad sobre los medios formales usados por
las
partes para vincularse entre sí, de suerte que sobre las
condiciones aparentes en cuanto a modalidad, lugar de
servicio, funciones, remuneración y otras, prima la
situación objeSva del trabajador y los hechos que hayan
rodeado la prestación del servicio.
ABOGADOS
“De esta suerte resulta intrascendente la discusión

planteada por la censura sobre el fenómeno de la simulación,
como que la ley autoriza al juez laboral para desentrañar la
naturaleza del contrato realidad con un fin eminentemente
protector del trabajador tal como lo hizo el ad-‐quem en el
sub-‐lite al concluir que el contrato celebrado entre las partes
incluía en la remuneración pactada las comisiones pagadas
a un aparente tercero en razón de que su causación se
originaba en la prestación de un servicio personal del
trabajador…”
ABOGADOS
La Sentencia C-‐555 del 6 de diciembre de 1994,

proferida por la Corte ConsStucional indicó:

“La primacía de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales, es un principio
consStucional (C.P., art. 53). La entrega libre
de energía psica o intelectual que una persona
hace a otra, bajo condiciones de
subordinación, independientemente del acto
ABOGADOS
o de la causa que le da origen, Sene el carácter de relación de
trabajo, y a ella se aplican las normas del estatuto del
trabajo, las demás disposiciones legales y los tratados que
versan sobre la materia. La prestación efecSva de trabajo,
por sí sola, es suficiente para derivar derechos en favor del
trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su
bienestar, salud y vida. Las normas laborales nacionales e
internacionales, en atención a la trascendencia del trabajo
y a los intereses vitales que se protegen, están llamadas a
aplicarse de manera imperaSva cuando quiera se
configuren las notas esenciales de la relación de trabajo, sin
reparar en la voluntad de las partes o en la calificación o
denominación que le hayan querido dar al contrato…”
ABOGADOS

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
(…)
2. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este arIculo, se enSende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le
agreguen.

ABOGADOS
9. Derecho a la Seguridad Social (art. 53 C. P.)

Tiene como fundamento proteger al trabajador
de los riesgos y conSngencias que se puedan
presentar por causa o con ocasión del trabajo.
Este derecho incluye y ampara normas como
las que regulan las indemnizaciones por
enfermedades profesionales y no
profesionales, accidentales de trabajo,
jubilación, pensión de vejez y otras.

ABOGADOS
10. Derecho a la Seguridad e Higiene en el trabajo

(art. 53 C. P.)
Las normas de seguridad Senden a reducir la
peligrosidad en el trabajo y las de la higiene, la
insalubridad del medio en que se presta el
servicio.
Los empleadores Senen el deber de acondicionar,
de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene, los establecimientos de trabajo y las
instalaciones de la maquinaria, así como
ABOGADOS
Proporcionar implementos de protección a los

trabajadores e implementar sistemas de
prestación del trabajo, conforme a esos
mismos principios, para minimizar los riesgos
y lo malsano en el desarrollo de las relaciones
laborales. Los trabajadores están obligados
frente a sus empleadores y compañeros de
trabajo, a observar las medidas de seguridad e
higiene implantadas en su centro de trabajo.
ABOGADOS
11. Derecho a la capacitación y adiestramiento

(art. 53 C. P.)
Consiste en la adquisición de conocimiento en
busca de la apStud del trabajador en una
labor disSnta a la que normalmente
desarrolla, y el adiestramiento como la misma
adquisición de conocimientos para hacer al
trabajador más apto en el desempeño de la
labor.

ABOGADOS
12. Derecho a descansos (art. 53 C. P.)

La legislación ha establecido descansos
obligatorios con el propósito de que el
trabajador recupere energías perdidas por el
trabajo: Así encontramos descansos durante
la jornada diaria de trabajo, de jornada a
jornada, de protección a la maternidad y a los
menores; semanal o dominical; en días de
fiesta y anual o vacaciones.
ABOGADOS
13. Derecho a la protección de la maternidad y

del menor (art. 53 C. P.)
El Convenio 3 de 1919 de la OIT, de protección a
la maternidad, se aplica a las mujeres que
trabajan en la industria y en el comercio,
especificando en detalle las acSvidades que
deben considerarse como “empresas
industriales o comerciales”.

ABOGADOS

La maternidad goza de especial protección no
solamente a nivel consStucional, sino también
legal, es una situación social que ha merecido
en materia laboral protección en el arIculo
236 y s.s. del C.S.T.

ABOGADOS
Fundamentalmente esta situación implica para

el empleador, la concesión de una licencia
remunerada de 14 semanas, el descanso
remunerado durante la lactancia, la
conservación del puesto de la trabajadora en
uso de licencia por maternidad y la estabilidad
en el empleo de la trabajadora embarazada y
dentro de los 3 meses posteriores al parto.
ABOGADOS
De conformidad con la ley (arIculo 240 del C.S.T.),

está prohibido el despido de la trabajadora
durante el período de embarazo y en los tres
meses posteriores al parto, de modo que sin que
importe la modalidad de duración del contrato
de trabajo, no puede ser despedida durante ese
interregno. Cosa disSnta resulta cuando en
tratándose de contratos a término fijo, la fecha
del vencimiento coincide con la época de
embarazo o en los tres meses posteriores;
ABOGADOS
en estos casos se esSma legal la terminación del

contrato por vencimiento del plazo, con el
preaviso correspondiente, toda vez que la
expiración del plazo es una causa legal de
terminación del contrato, prevista en el
arIculo 61 del C.S.T., modificado por el
arIculo 5o. de la Ley 50 de 1990, y además
porque el hecho de no prorrogar un contrato
no consStuye en sí mismo, ni se idenSfica con
el despido.

ABOGADOS

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