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MATERIA:

ACTIVIDAD: 1 Infografía

CAMPUS: 1 Tlalpan
 Derecho del trabajo
Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales,
con el fi n de conseguir equilibrio entre patrones y trabajadores.

PRINCIPIOS QUE LE RIGEN

el trabajo como un principio y un saber

El trabajo representa un deber porque es la forma
que tiene el individuo de regresar a la sociedad
parte de lo que ha recibido de ella; por otro lado,
támbien es un derecho que tiene el individuo,
porque el trabajo es la forma en la que puee
obtener ingresos para subsistir

La libertad en el empleo
Es una garantía individual por lo tanto está consagrada en los
primeros articulos de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
artículo 5o., los individuos tienen libertad para elegir la
industria, profesión o trabajo que les acomode, con ciertas
limitaciones, a saber: • Licitud. • Determinación judicial
cuando se vulneren derechos de terceros. • Resolución
gubernativa cuando se ofendan los derechos de la sociedad.

Igualdad
Son varios los preceptos legales que resaltan la
importancia de la igualdad en el empleo. Sin
embargo, es tal su importancia, que se considera
dentro del artículo 123 constitucional, específi
camente en la fracción VII, que señala: “para
trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad”.

Estabilidad en el empleo
Conforme a este principio, el trabajador está
seguro de tener su empleo, siempre y cuando lo
necesite y así lo desee; es decir, se le da la certeza o
seguridad de que no será privado de su empleo,
siempre que exista el mismo y el trabajador
demuestre aptitudes para realizarlo.

Aplicación de la norma más favorable

Debido a este carácter social del derecho laboral, en
caso de existir varias disposiciones aplicables,
siempre se aplicará la que más beneficie al
trabajador, con ello se busca conseguir la
reivindicación del derecho laboral, señalada como
caracteristíca del derecho laboral.

Suplencia de la queja
Este principio se refiere a que, en materia procesal,
si el trabajador comete algún error, la autoridad
laboral considerará que el mismo no se cometió; es
decir, subsanará el error. Cabe resaltar que este
principio sólo opera a favor del trabajador, como
una forma más de reivindicarlo.
 Derecho del trabajo
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
No sólo los modos reconocidos como capaces de crear normas
jurídicas, sino también los medios necesarios para que nazcan.
Así, en Roma eran tan Fuentes del Derecho la Ley y el edicto del
pretor, por ejemplo, como los comicios.

LEGISLACIÓN
La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos es el primer ordenamiento aplicable en
materia laboral; los artículos relacionados con la
materia son: Artículo 3o, Artículo 5o, Artículo 32,
Artículo 73, fracción X, Artículo 115, fracción VIII,
Artículo 116, fracción V Y Artículo 123

ANALOGÍA
Indica Néstor de Buen que la analogía descansa
en el viejo principio que señala: “donde existe la
misma razón, debe de haber la misma
disposición”

PRINCIPIO DE DERECHO
De acuerdo con Néstor de Buen, “esta división
tripartita resulta innecesaria y hasta redundante,
pues las tres categorías válidamente se pueden
reunir en una sola: los principios generales del
Derecho”

JURISPRUDENCIA
En el caso de nuestro país, la jurisprudencia se
forma con cinco sentencias o resoluciones en el
mismo sentido en casos semejantes, no
interrumpidas por otra en contrario y que sean
aprobadas por la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, funcionando en pleno o en salas o por los
Tribunales Colegiados de Circuito

COSTUMBRE
Resulta de suma importancia que la sociedad considere ese
comportamiento como jurídicamente obligatorio, porque de lo
contrario, estamos frente a una costumbre que no trasciende
al campo del Derecho. Podría citarse como ejemplo de una
costumbre laboral, el pago de salarios los días 15 y 30 de cada
mes; la LFT no establece tales días de pago; simplemente, se
señala que el plazo para trabajadores materiales es de una
semana y de quince días para los demás trabajadores.

EQUIDAD
La Real Academia de la Lengua Española defi ne a la equidad
como: “Bondadosa templanza habitual. Propensión a dejarse
guiar, o a fallar, por el sentimiento del deber o de la
conciencia, más bien que por las prescripciones rigurosas de
la justicia o por el texto terminante de la ley”.15 De esta
forma, si no existe disposición expresa en los ordenamientos
legales citados, ni jurisprudencia o costumbre aplicable, el
juzgador habrá de actuar con prudencia y considerar que su
obligación es impartir justicia.

Bibliografía: Mendez J. (2009). DERECHO LABORAL Un enfoque práctico. México: McGraw-Hill.