TRABAJO: toda actividad lícita que se presenta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla

mediante una remuneración.

ELEMENTOS:

 LICITUD: no debe contrariar lo dispuesto por la legislación.

 LIBERTAD: requiere de la voluntariedad del trabajador al momento de realizarlo.
 ONEROSIDAD: a cambio de una contraprestación dineraria.
 PRODUCTIVIDAD: tanto trabajador como empleador salen favorecidos.
 DEPENDENCIA.

DERECHO LABORAL: es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones
que surgen del hecho social del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones
sindicales, las cámaras empresariales y el grupo de empleadores, entre sí y con el Estado.

SE DIVIDE EN TRES RAMAS:

1. Derecho Individual del Trabajo, que se ocupa de las relaciones individuales de trabajo:
trabajador – empleador.
2. Derecho Colectivo, que regula las relaciones entre los sujetos colectivos: Asociaciones
sindicales, por un lado, y Cámaras profesionales, por el otro.
3. Derecho Internacional del Trabajo, que se ocupa de las normas internacionales del
trabajo emanadas de la Organización Internacional del Trabajo y de los tratados
internacionales que en materia laboral las distintas naciones del mundo celebran entre
sí.

DERECHOS CONSAGRADOS EN EL ARTÍCULO 14°BIS

- Derecho a trabajar.
- Derecho a condiciones dignas y equitativas de labor.
- Derecho a la jornada limitada.
- Derecho al descanso y vacaciones pagas.
- Derecho al Salario Mínimo, Vital y Móvil.
- Derecho a percibir igual remuneración por igual tarea.
- Derecho a la protección contra el despido arbitrario.
- Derecho a la huelga.
- Derecho a la protección de la familia del trabajador.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

Principio protectorio: Tiene como finalidad proteger al trabajador en su condición de persona

humana, reconociéndole como la parte débil de la relación de trabajo. Se manifiesta a través
de tres reglas: regla “in dubio pro operario”, regla de la “norma más favorable” y regla de la
“condición más beneficiosa”.
Principio de irrenunciabilidad: Protege al trabajador, no solo de terceros o de normas injustas,
sino también de sí mismo. Implica que el trabajador no puede renunciar a sus derechos
esenciales.

Principio de continuidad de la relación laboral: Se da a raíz de mantener la fuente de trabajo,

defendiendo así la vocación de permanencia del trabajador.

Principio de primacía de la realidad: Prioriza la realidad de los hechos por sobre lo que se
pretenda aparentar a fin de evitar el fraude o la simulación laboral.

Principio de buena fe: Implica el deber recíproco de las partes de actuar de buena fe en la
relación de trabajo.

Principio de no discriminación e igualdad de trato: Art 16° de la Constitución Nacional prevé

la “igualdad ante la ley”. Salario igual, sin distinción de sexo, para un trabajo de igual valor.

Principio de justicia social: Consiste en dar a cada uno lo que corresponde, a fin de lograr el
bien común y la paz social. Protege la dignidad.

Principio de gratuidad: Garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para que
puedan reclamar por sus derechos.

CONTRATO DE TRABAJO:

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la
dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”.

Quedan exentos de la ley de contrato de trabajo los empleados domésticos, agrarios, públicos
y del sector de la construcción.