Las diferencias entre sueldos y salarios directos y sueldos

y salarios indirectos.
Existen dos maneras básicas de compensar a un empleado. Entender la diferencia
le ahorrará dinero a la empresa en última instancia. Una empresa podrá analizar y
ver cuáles prestaciones son más baratas para ella para ofrecer que para el
empleado para adquirir. Usando esta herramienta, la empresa será capaz de de
proveer estas prestaciones y hacer dinero con la diferencia entre los dos costos.

Sueldos y salarios directos

Los sueldos y salarios directos son un tipo de compensación pagada a los
empleados pro los empleadores. Este es un pago que el empleado recibe por
ayudar a la empresa en el ciclo de generación de ingresos. Ejemplos de pago directo
incluyen salario base, pago de bonos y sueldos de horas extra. Estas formas de
remuneración recompensan a un empelado por la cantidad de servicio o calidad de
servicio proporcionado a la empresa.

Sueldos y salarios indirectos

Los sueldos y salarios indirectos son la segunda forma de remuneración de un
empleador a un empleado. Estos no benefician directamente a la empresa. El pago
indirecto no se paga a un empleado por los servicios proporcionados. Ejemplos de
salario indirecto incluyen pago de días libres, formación, seguro médico, y
contribuciones a la jubilación. Un aspecto que tienen todos estos en común es que
son formas de remuneración, pero no son monetarias. La empresa no está pagando
físicamente al empleado en efectivo.

Diferencia
Hay dos grandes diferencias entre salarios y sueldos directos e indirectos. La
primera es que uno es una remuneración directa por servicios realizados y la otra
es una prestación por estar empelado. La segunda es que uno es un valor monetario
y la otra es un valor no monetario. El objetivo del empleado es tener un paquete de
compensación total tan grande como sea posible, mientras que la meta del
empleador es pagar una compensación total tan pequeña como sea posible.
Usos
La ventaja del pago indirecto desde el punto de vista del empleador es que éste
puede tener acceso a una de las prestaciones a una tarifa más barata que el
empleado. Por ejemplo, el empleador puede obtener una cantidad descontada por
proveer seguro médico a toda la empresa. En ese caso, la empresa tendrá que
pagar menos en menos de remuneración total porque el valor del seguro médico al
empleado es mayor que para el empleador. Si el empleador es una empresa de
automóviles, puede tener sentido hacer que el uso de un auto como forma de
remuneración. Esto es porque el empleador puede proveer esa prestación a una
tarifa más barata a la que puede adquirirla el empleador.
Referencias Bibliográficas
Shadunsky, A (2018). Cuida tu dinero: Las diferencias entre sueldos y salarios
directos y sueldos y salarios indirectos. Disponible en:
https://www.cuidatudinero.com/13105545/las-diferencias-entre-sueldos-y-salarios-
directos-y-sueldos-y-salarios-indirectos