RALLY DE LA ETICA LABORAL

Instrucciones:
1.- Cada subgrupo nombra a un (a) Coordinador (a) para el rally. Cada subgrupo tendrá un
nombre de acuerdo a la ética laboral
2.- Las pistas que se adjuntan en esta dinámica se realizan en forma secuencial, iniciando
por la No. 1.
3.- Es una competencia así que se busca no solo el cumplimiento de las pistas, sino que lo
hagan rápido.
El tiempo estimado de esta dinámica es de alrededor de 60 minutos.
Entregue el resultado de cada pista en una hoja aparte.

PISTA NO. 1
Al escuchar el podcast LA ETICA ES PARA TODOS, identifiquen 3 aspectos que les haya
impactado y explíquenlos. Asimismo, identifiquen acciones que se deben tener en cuenta
en el ambiente laboral al momento de relacionarse con compañeros, jefes o clientes y que
evidencie un excelente clima organizacional.
PISTA NO. 2
Revise la tabla anexa e identifique un caso específico de faltas a la ética laboral a nivel
local, nacional o internacional y socialice de manera creativa las causas, las consecuencias
y su postura crítica frente a ello.

Tomado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000100257#t1

PISTA NO. 3
CINCO HISTORIAS PARA ANALIZAR
HISTORIA NO. 1
Revise con su grupo el video la hija del jefe:
https://www.youtube.com/watch?v=3Y5IM3XnsX4&t=220s

¿QUÉ OPINION LES MERECE ESTE CASO? SEGÚN LA

TABLA ANEXA QUE CONCEPTOS APLICARÍAN EN
RELACIÓN A LA FALTA DE ÉTICA

HISTORIA NO. 2
A una importadora de alimentos le propone un funcionario del gobierno
esconder sus productos durante un mes para generar una escasez
artificial y poder subir los precios del producto. La empresa,
responsablemente, se niega al plan y denuncia al funcionario.

Fuente: https://www.ejemplos.co/etica-empresarial/#ixzz81Exs7rNo

¿USTEDES QUE OPINAN DEL DEL FUNCIONARIO Y DE

LA EMPRESA?

HISTORIA NO. 3
Una empresa vendedora de autopartes
descubre, durante un control de calidad, que
sus productos tienen una alta probabilidad de
fracturarse, ya que están utilizando un nuevo
material más económico para fabricarlos.
Anteponiendo la calidad a la ganancia, la
empresa decide desechar lo producido y volver
a utilizar el material previo, en lugar de mentir a
sus clientes.
Fuente: https://www.ejemplos.co/etica-empresarial/#ixzz81Ex3ZkYT

¿QUÉ PIENSAN SOBRE LA FORMA DE PROCEDER DE ESTA

EMPRESA?
 HISTORIA NO. 4
Joaquín era un empleado bancario al que todos apreciaban
por su solidaridad, compañerismo y lealtad hacia la
institución. Era un hombre cuya aspiración era siempre
hacer las cosas bien hechas y logar reconocimiento por su
buen desempeño ante sus superiores. Cada tarde al
finalizar la atención al público debía realizar arqueo de su
caja donde debía detallar todos los movimientos. En varias
ocasiones su jefe directo le solicitó canjear unos cheques
por efectivo sin informar de ello a la entidad, a lo cual
Joaquín accedía por tratarse de su jefe inmediato una persona leal y con muchos años en
la empresa, lo que le permitió pensar que con estos favores ninguno saldría perjudicado.
Cierto día le realizaron auditoria no informada al proceso de Joaquín y los funcionarios
responsables encontraron transacciones no informadas a lo que Joaquín no pudo justificar
y no informó que su jefe era quien le solicitaba este tipo de transacciones, lo hacía por
“cuidar la espalada de su jefe inmediato”. Joaquín reconoció la falta como suya. Después
del informe de auditoría fue inevitable el despido sin lugar a reclamo por haber faltado al
reglamento interno del Banco. Por otro lado, el jefe inmediato se hizo el desentendido ya
que cualquier señal de estar involucrado provocaría su despido.
https://es.slideshare.net/jonathanpradoalvarez/ochenta-casos-de-aplicacin-de-la-tica

¿QUÉ MORALEJA LES DEJA ESTA HISTORIA? QUE

FALTAS ÉTICAS SE ENCUENTRAN

HISTORIA NO. 5
En una empresa de productos farmacológicos, la
exposición de los empleados a ciertos químicos
resulta estar muy por encima de lo aceptable
según estándares internacionales, pero dichos
empleados aún no lo saben.
Fuente: https://www.ejemplos.co/etica-empresarial/#ixzz81EyWrlzE

¿CÓMO DEBE PROCEDER LA EMPRESA FRENTE A ESTA

REALIDAD, PARA NO DESTRUIR SU IMAGEN EN EL PROCESO?
¿ES ETICO DESPEDIR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS
ANTES DE QUE LA NOTICIA SE SEPA PÚBLICAMENTE?
Actividad tomada y ajustada de: http://dinamicasempresariales.blogspot.com.co/p/v-behaviorurldefaultvmlo_28.html

PISTA No. 4: Identifique mínimo 3 innegociables que no están dispuestos negociar y/o
experimentar en su trayectoria profesional y socialícelas.