Formación y Orientación Laboral. Trimestre 1.Tema 4.

Tiempo de trabajo

1. Introducción
2. Jornada de trabajo
3. Horas extraordinarias
4. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
5. Descanso semanal, fiestas y permisos
6. Vacaciones

1. Introducción
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Por tiempo de trabajo entendemos el tiempo de trabajo efectivo, sin que a tales
efectos compute el dedicado a cambio de ropa, desplazamiento dentro de la
empresa –desde que se entra al centro de trabajo hasta que se ocupa el
puesto de trabajo-, etc…

El tiempo de trabajo viene regulado en el ET, arts. 34 a 38.

No obstante lo anterior, existen sentencias que sí consideran tiempo de trabajo

efectivo, esto es computable dentro de la jornada de trabajo, el desplazamiento
obligatorio. Esto es, en los casos en que los uniformes o armas reglamentarias
–vigilantes de seguridad, por ejemplo- deben permanecer depositados en un
centro diferente al centro de trabajo, ello es así debido a que ese
desplazamiento no se considera desde el domicilio al lugar de trabajo, sino
desde la sede de la empresa al lugar o centro donde efectivamente se va a
llevar a cabo el desarrollo de la actividad laboral.

2. Jornada de trabajo

2.1. Jornada de trabajo y horario de trabajo

Como hemos indicado en el punto anterior, entendemos por jornada de trabajo

el tiempo efectivo de trabajo, por horario de trabajo hemos de entender la
distribución de ese tiempo de trabajo.
De esta manera, la jornada de trabajo será el número de horas que trabajamos
y, el horario será la hora de inicio y de fin de esa jornada.

2.2. Jornada de trabajo máxima

La duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o los
contratos de trabajo.

El ET regula la duración máxima de la jornada de trabajo, esta jornada podrá

ser mejorada por convenio o por contrato, nunca empeorada, según el principio
de norma mínima, anteriormente estudiado.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas

semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

JORNADA MÁXIMA = nº de horas trabajadas al año/nº de semanas laborales anuales ≤40

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a

nueve diarias, salvo que por acuerdo se establezca otra distribución del tiempo
de trabajo, que siempre tendrá que respetar el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho

horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a
la formación.

Por convenio colectivo, o en su defecto, por pacto o acuerdo entre el

empresario y los representantes de los trabajadores, se puede establecer una
distribución irregular de la jornada. Es decir, se puede acomodar la jornada a
las necesidades productivas de la empresa, de manera que una semana se
trabajan más horas y otras menos, siempre que al final el resultado en cómputo
anual no exceda de las mencionadas cuarenta horas de máximo.
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A. Jornadas especiales de trabajo

El Gobierno, a propuesta del titular ministerial y previa consulta a las

organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá
establecer ampliaciones o limitaciones a la ordenación, duración y
descansos, para aquellos sectores que por sus particulares
características así lo requieran. Esta posibilidad otorgada al Gobierno se
desarrolla con las jornadas especiales de trabajo, que a continuación
detallamos.

Las jornadas especiales de trabajo vienen reguladas en el real-decreto

1561/1995, de 21 de septiembre, de jornadas especiales de trabajo.
Este decreto recoge aquellas jornadas que, por el carácter especial de la
 relación laboral que engloban, pueden ampliarse o reducirse. En el caso
de jornadas reducidas, éstas no llevan aparejado una reducción del
salario.

 Jornadas ampliadas

o Empleados de fincas urbanas

o Trabajo en el campo
o Comercio y hostelería
o Transporte y trabajo en el mar
o Trabajos a turnos, trabajos cuya acción pone un marcha o
cierra el trabajo de los demás
o Trabajo en condiciones especiales

 Jornadas reducidas

o Trabajos expuestos a riesgos medioambientales

o Trabajo en el campo
o Trabajo en el interior de minas
o Trabajo en cajones de aire comprimido
o Trabajo en construcciones y obras públicas
o Trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación

2.3. Jornada continuada y jornada partida.

La jornada continuada o jornada continua es aquella que se realiza sin

interrupción, es decir, se comienza el horario de trabajo y de manera
continuada prosigue hasta el final de la jornada.

Por el contrario, tenemos la jornada partida o jornada discontinua, es aquella

en la que el horario de trabajo se fragmenta en dos o más, y entre el final de
uno de esos fragmentos y el siguiente transcurre al menos una hora.

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2.4. Descanso entre jornadas

El descanso entre jornadas está establecido en el ET, siendo necesario el

transcurso de al menos doce horas entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente.
Por otro lado, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda
de seis horas, el trabajador tendrá derecho a un periodo de descanso durante
la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso
no se considerará tiempo de trabajo efectivo y no será retribuido, salvo que por
convenio colectivo o por contrato de trabajo se establezca otra cosa.

Los trabajadores menores de dieciocho años tendrán un descanso de una

duración mínima de treinta minutos siempre que la duración de jornada diaria
continuada exceda de cuatro horas y media. Este periodo de descanso, al igual
que para los mayores de edad, no será considerada tiempo de trabajo efectivo
y no será retribuido, salvo que por convenio colectivo o por contrato se
establezca otra cosa.
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2.5. Conciliación

El tema de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar se ha

presentado en nuestra sociedad a raíz de los amplios horarios laborales que
tenemos, y el escaso tiempo libre que nos resta para realizar otras actividades
a la par necesarias para nuestro desarrollo personal.

De esta manera el ET recoge el derecho de los trabajadores a adaptar la

duración y distribución
de la jornada de
trabajo para hacer
MODALIDADES DE HORARIO FLEXIBLE
efectivo su derecho a
la conciliación de la - HORARIO FIJO-VARIABLE. La empresa proporciona al
vida personal, familiar trabajador una serie de horarios diferentes de entrada y
y laboral. Para hacer salida. El horario elegido por el trabajador se fijará como
esto efectivo, se horario habitual.
promoverán:
- La jornada - HORARIO FLOTANTE. Libertad del trabajador de escoger la
continuada, entrada y la salida. La diferencia con el anterior radica en que
en este, el horario no se establece como algo fijo, y, cada día
de la que ya
puede ser diferente. Se pueden acumular las horas de más o
hemos
recuperar las horas de menos.
hablado, es
decir la - HORARIO LIBRE. Implica no tener horarios. Permite al
distribución trabajador acudir al puesto de trabajo cuando más le
de la jornada convenga. Es el propio trabajador quien gestiona su tiempo
de trabajo como más le convenga. El trabajador sólo tendrá
que cumplir los objetivos pautados por la empresa.
 es continua, sin más interrupción que un pequeño descanso de
quince minutos.
- Horario flexible, esto es dentro de unos límites marcados por la
empresa, el trabajador puede distribuir su jornada laboral en la forma
que crea más conveniente, para lograr la conciliación.
- Otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los
descansos.

A. Reducciones de jornada

 Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda

con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor
hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán
dividir en dos fracciones, siempre que no coincidan con el comienzo
o el final de la jornada. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimiento múltiples.
También
podrá, el
trabajador,
sustituirlo por Recordemos que, después de la
una reducción aprobación de los matrimonios
de su jornada homosexuales, conviven los
en media hora términos padre/madre con
-al comienzo o progenitor A/progenitor B. Los
al final- con la derechos que aquí vamos a tratar
misma como de padre/madre, quedan
finalidad o referidos a progenitor
acumularlo en A/progenitor B. Aunque el ET no
jornadas hace referencia expresa a ello.
completas en
los términos
previstos en
los convenios
colectivos o en
el acuerdo al
que lleguen el
trabajador y el empresario.
Este derecho podrá ser ejercido por cualquiera de los progenitores,
hombres o mujeres, pero sólo por uno de ellos en caso de que
ambos trabajen.
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 Nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban

permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el
padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora,
esta ausencia será retribuida. Asimismo tendrán derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario.

 Por guarda legal de un menor de doce años o persona discapacitada

que no desempeñe una actividad retribuida, el trabajador tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario, de entre un octavo como
mínimo y un medio, como máximo, de la duración de aquella.
El mismo derecho será atribuible al trabajador que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida.

 El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o

acogedor permanente, también tendrá derecho a una reducción de
jornada laboral, con la disminución proporcional del salario, de, al
menos, la mitad de la duración de su jornada, para el cuidado del
familiar afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave,
que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado
por el informe médico oportuno. Esta reducción se aplicará hasta que
el menor sea mayor de edad –cumpla los dieciocho años-.
A este derecho pueden acceder cualquiera de los progenitores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el
empresario podrá
limitar el ejercicio Víctima de violencia de género: el daño ejercido
simultáneo. por el varón hacia la mujer y hacia los hijos
menores de edad, vinculados por una relación de
 Víctimas de afectividad con o sin convivencia
violencia de género
o víctimas de Víctima de violencia doméstica: varón que recibe
terrorismo, tendrán daños por parte de la persona con quien le une
derecho a la una relación de afectividad. Así como la ejercida
reducción de su por familiares.
 jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, así como
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible cualquier otra forma que
utilice la empresa.

2.6. Calendario

El empresario elaborará anualmente un calendario laboral, debiendo

exponer el mismo en un lugar visible para los trabajadores de cada centro
de trabajo.

El calendario ha de contener:
- Horario de trabajo
- Distribución anual de los días de trabajo
- Festivos
- Descansos semanales y entre jornadas
- Vacaciones
- Otros días inhábiles
El incumplimiento por parte del empresario será constitutivo de falta leve.

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3. Horas extraordinarias

3.1. ¿Qué entendemos por horas extraordinarias?

Por hora extraordinaria entendemos aquella que excede de la jornada

ordinaria de trabajo.

La realización de estas horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su

realización se haya pactado en convenio colectivo o en contrato individual
de trabajo.

La realización de horas extraordinarias está prohibida a los menores de

edad y a los trabajadores nocturnos.

A efectos de computar las horas extraordinarias, la jornada

3.2. Número máximo de horas extraordinarias

Si las horas extraordinarias son retribuidas económicamente el máximo de

horas extraordinarias es de ochenta al año. Dentro de este límite no
computan las horas extraordinarias por fuerza mayor –hablaremos un poco
más delante de estas horas-.
Si los trabajadores, bien por modalidad o duración del contro, realizasen
una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el
número de horas máximo anual se reducirá en la misma proporción que
exista entre tales jornadas.

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3.3. ¿Cómo se retribuyen las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias pueden ser retribuidas económicamente o

mediante descanso. En convenio colectivo o contrato se determinará el
importe al que se retribuirá estas horas extraordinarias, que en ningún caso
podrá ser inferior al precio de una hora ordinaria. Si se retribuyen mediante
descanso –no computarán a efectos de número de horas anuales máximo,
ochenta al año, como ya dijimos-, este descanso deberá producirse dentro
de los cuatro meses siguientes a su realización.

3.4. Horas extraordinarias de fuerza mayor

Son aquellas que se realizan para prevenir o reparar siniestros y otros

daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como
horas extraordinarias.

4. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

4.1. Trabajo nocturno

Se denomina trabajo nocturno el que se desarrolla en horario nocturno, esto

es, desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana

Por trabajador nocturno entendemos aquel trabajador que realice en horario

nocturno una parte no inferior a tres horas diarias, el que realice en horario
nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual, y a
aquél que realice toda su jornada de trabajo en horario nocturno.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de

ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días.

Los trabajadores nocturnos no podrán realizar, como ya dijimos, horas

extraordinarias

La retribución del trabajo nocturno se determinará en los convenios

colectivos, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno, o que se haya acordado la compensación de este
trabajo con descansos.

Por otra parte, hay que señalar, que los trabajadores nocturnos también
gozarán de un nivel de protección en materia de seguridad y salud
adaptado a la naturaleza de su trabajo.

4.2. Trabajo a turnos y ritmo de trabajo

Por trabajo a turnos entendemos una forma de organización del trabajo en

equipo, según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo de manera rotatoria. Esta rotación dependerá del ritmo,
continuo o discontinuo, lo que implica que el trabajador tendrá la necesidad
de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de
días o semanas.

Si esta organización implica que el trabajo se desarrolle durante las

veinticuatro horas, en la organización de los turnos se tendrá en cuenta la
rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el turno de noche
más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Al igual que los trabajadores nocturnos, los trabajadores a turnos gozarán

de un nivel de protección en materia de seguridad y salud laboral adaptado
a la naturaleza del trabajo. De igual manera, el empresario deberá tener en
cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona,
especialmente tenderán a atenuar el trabajo monótono y repetitivo.

5. Descanso semanal, fiestas y permisos

5.1. Descanso semanal

Todos los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal,

acumulable por periodos de hasta catorce días, siendo éste de:
- Un día y medio ininterrumpido para los mayores de dieciocho años
- Dos días ininterrumpidos para los menores de edad
En ambos casos, y, siempre que sea posible comprenderá el domingo
completo y, la tarde del sábado o la mañana del lunes para los mayores de
edad; y el domingo completo y el sábado o el lunes, para los menores de
edad.
5.2. Fiestas

Las fiestas laborales Siempre se respetarán como fiestas de ámbito

tendrán el carácter de
retribuidas y no
recuperables, no podrán
exceder de catorce al año,
de las cuales dos serán
locales.
nacional las siguientes:
- Natividad del Señor
- Año Nuevo
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España

5.3. Permisos retribuidos

Los permisos retribuidos son los periodos de tiempo en los que los
trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo, previo aviso y
justificación posterior. Son:

 Por matrimonio, quince días naturales

 Por nacimiento de hijo; fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, dos días o cuatro si fuera necesario un
desplazamiento.
 Por traslado de domicilio habitual, un día.
 Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, el tiempo
indispensable.
 Por la realización de funciones sindicales o de representación de
personal, en los términos establecidos por ley o convenio.
 Por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de
información y preparación y para la realización de los preceptivos
informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de
trabajo, el tiempo indispensable.

6. Vacaciones
El tiempo de descanso por vacaciones anuales será el pactado en convenio o
contrato, sin que en ningún caso la duración sea inferior a treinta días
naturales. Tendrán que disfrutarse dentro del año natural.

Las vacaciones serán retribuidas y no sustituidas económicamente, es decir, no

se puede renunciar a las vacaciones por una compensación económica. Esta
regla general tiene dos excepciones:

- Cuando el trabajador cesa en el empresa sin haber disfrutado las

vacaciones, percibirá en su liquidación una compensación económica
por los días de vacaciones generados y no disfrutados.

- Cuando el trabajador ha sido contratado por un período inferior al año

y no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador deberá

conocer la fecha de disfrute con al menos dos meses de antelación al inicio de
dicho periodo.

Siempre que el periodo de disfrute coincida con una situación de incapacidad

temporal, el disfrute se realizará una vez se produzca el alta, aunque haya
finalizado el año natural.

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