República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad politécnica Territorial “Arístides Bastidas”
Independencia- Edo Yaracuy

INTERVENCIÓN EDUCATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES DIRIGIDOS A FUNCIONARIOS DEL CENTRO DE
COORDINACIÒN
POLICIAL MUNICIPIO BRUZUAL
ESTADO YARACUY

Proyecto Socio-Integrador en el Programa Nacional de Formación de Higiene y

Seguridad Laboral

Participantes

Aguilar Elimar CI:

Edgar Pinto CI:
Ruiz Yajaira CI:
Vizcaya Ana CI:

REVISAR LA GUIA

INDEPENDENCIA MAYO 2023

i
 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad politécnica Territorial “Arístides Bastidas”
Independencia- Edo Yaracuy

PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES DIRIGIDOS A
FUNCIONARIOS DEL CENTRO DE COORDINACIÒN
POLICIAL MUNICIPIO BRUZUAL
ESTADO YARACUY

Proyecto Socio-Integrador en el Programa Nacional de Formación de Higiene y

Seguridad Laboral.

Tutor Participantes:
Prof.: Francisco Álvarez Aguilar Elimar
Edgar Pinto
Ruiz Yajaira
Vizcaya Ana

INDEPENDENCIA MAYO 2023

ii
 INDICE GENERAL Pag.

 Diagnostico Situacional………………………………………
 Descripción del Contexto……………………………………..
 Razón Social de la Organización………………………………
 Localización Geográfica………………………………………..
 Historia de vida de la Organización……………………………..
 Organizaciones Vinculadas al Proyecto………………………….

Problemas, Necesidades o Intereses del Contexto

 Descripción del Diagnostico situacional………………….

 Jerarquización e Identificación de las Necesidades…………….
 Selección de las necesidades……………………………………
 Alternativas de Solución………………………………………
 Justificación e Impacto Social…………………………………….
 Objetivos………………………………………………………….
LISTA DE CUADROS

Matriz FODA
Vinculación del Proyecto Socio Integrador con las Líneas
Vinculación del Proyecto Socio Integrador Aprendizaje con los
Ejes
Vinculación del Proyecto Socio Integrador de Aprendizaje con
las Líneas de Investigación del Programa Nacional de
Formación en Higiene y Seguridad Laboral (PNFA)
Plan de Acción
Cronograma de Actividades 2023
Cronograma de Actividades 2023
Menoría Descriptiva
Presentación del Producto

iii
 DEDICATORIA

A Dios Todopoderoso, al Espíritu Santo y al Señor Jesucristo, quienes son uno

solo, pero sus manifestaciones son individuales: Es el creador y hacedor de todas las
cosas y seres vivientes.

A nuestros Padres, Quienes han sido nuestra ayuda idónea en nuestras

vidas y ha contribuido y servido de estímulo a todos nuestros logros profesionales,
por su comprensión en todos los momentos que los hemos necesitado y su
sacrificios para apoyarnos y dar lo mejor, gracias cada día más esperamos que
nuestro Señor Jesucristo nos dé más vida.

A nuestros hijos que son nuestra mayor bendición e inspiración en la vida,

A nuestros hermanos, que siempre estuvieron allí, apoyándonos y sirviendo

de estímulo. Dándonos fortaleza en los momentos más importantes.

iv
 AGRADECIMIENTO

A LA ILUSTRE UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE YARACUY

UPTYAB, por habernos dado la oportunidad de abrirnos sus puertas para la
formación integral de nuestra carrera y tener hombres y mujeres con un alto nivel de
profesionalización, quienes nos brindaron tanto dentro como fuera de los salones de
clase sus conocimientos para nuestro mejoramiento académico y profesional.

Al Tutor Francisco Álvarez, Por ser unos de los mejores docentes por su
entrega, su apoyo en todo momento, por su calidad humana y por su asesoramiento
constante durante el desarrollo de este proyecto.

Al Cuerpo Policial, donde se ha desarrollado el proyecto nos han permitido crecer

en todas las áreas. A TODOS NUESTROS COMPAÑEROS DE CLASES, los cuales
compartieron durante este tiempo las experiencias y aprendizajes en esta prestigiosa
casa de estudio. Son ustedes dignos de admiración.

v
 INTRODUCCION

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se

define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas
de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye
enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a
poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos
trabajos es importante porque permite tener una población sana. DEBRIAS DE
HABLAR DE RIESGOS COMUNES Y DESPUES HABLAR DE RIESGOS
PSICOSOCIALES

En esta investigación se analizan los factores de riesgo psicosociales que

presentan los Funcionarios Policiales adscrito a la Estación Policial del Municipio
Bruzual, estado Yaracuy. Para ello, se describe la situación actual y los agentes
internos y externos de este ente de seguridad regional y su repercusión en las
conductas. En cuanto a los riesgos psicosociales su evaluación y estudio en los
cuerpos de la policía en nuestra región, está en un estado incipiente debido a
múltiples razones.

En consecuencia el desarrollo de técnicas adaptadas a los distintos contextos

organizativos de las institución, cierta confusión conceptual de alguna de las variables
de riesgo psicosocial, la dificultad de su evaluación permanente, su relativa novedad
dentro del marco preventivo, o la clara preponderancia que se le otorga a los factores
de seguridad en los funcionarios.

Por lo tanto, se debe tener herramientas con las cuales podamos contar y que
permitan la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en distintos contextos
laborales en la institución policial. De allí La necesidad de tomar medidas tanto de

vi
evaluación como de prevención en los funcionarios de la policía, está en el origen del
planteamiento de esta investigación, Validar un instrumento de prevención de los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo de un sector concreto, de gran importancia
de seguridad regional y laboral como es la estación policial del Municipio Bruzual del
estado Yaracuy.

El presente trabajo de investigación se pudo conocer la problemática existente

en la Policía CCP Del Municipio Bruzual, Estado Yaracuy basado en la
enfermedades psicosociales que presentan los funcionarios ,donde se logró evidenciar
las condiciones en las que ejecutan sus actividades cotidianas, destacando la
exposición a diversos riesgos, a renuncia voluntarias. De acuerdo a los resultados
obtenidos luego de aplicado del instrumento de recolección de datos se pudo formular
unas series de medidas preventivas.

Esta investigación está estructurada de la siguiente manera:

FASE I; Diagnostico preliminar o situacional, en esta fase se identifican los

datos socio-históricos, los datos de la organización y finalmente se realiza el
Diagnostico Participativo.

FASE II; Antecedentes de la Investigación, Bases Teóricas, Bases legales y

Vinculación con el Plan de la Patria y las líneas de Investigación del PNFHSL.

FASE III; Referentes Metodológicos: Naturaleza de la Investigación, Tipo de

Investigación Población y Muestra, Técnicas de Recolección de Información,
Análisis e Interpretación de los Resultados.

FASE IV; Sistematización del Proceso: Plan de acción ejecutado, Cronograma

de actividades, Producto, Conclusiones, Recomendaciones, Referencias y Anexos.

vii
 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología de Yaracuy
Independencia- Edo Yaracuy

Propuesta De Un Programa De Capacitación Sobre Prevención De Riesgos

Psicosociales Dirigidos A Funcionarios Del Centro De Coordinación
Policial Municipio Bruzual
Estado Yaracuy
Proyecto Socio-Integrador en el Programa Nacional de Formación de Higiene y
Seguridad
Laboral

Participantes:
Aguilar Elimar
Edgar Pinto
Ruiz Yajaira
Vizcaya Ana
Tutor:
Profe Francisco Alvarez
RESUMEN
COMIENZA CON UN PARRAFO DE ENTRADA
El presente Proyecto Socio-Integrador de Aprendizaje tiene como objetivo
fundamental Proponer un programa de prevención de riesgos psicosociales a los
funcionarios de la Policía CCP Municipio Bruzual del estado Yaracuy, Tomando en
cuenta que, la realidad estudiada se realizó bajo diferentes metodologías, como lo son
el Aprendizaje Basado por Proyectos, Investigación Cualitativa e Investigación
Acción-Participativa, usando las diferentes técnicas de recolección de información
como lo son la observación, las anotaciones, las grabaciones orales y escritas, los
cuestionarios, las entrevistas, las discusiones grupales, y así de esta forma brindarle
los conocimientos y orientaciones a los funcionario de la policía CCP del Municipio
Bruzual del estado Yaracuy, en cuanto a los procesos de prevención de enfermedades
psicosociales. En este sentido, mediante la realización de la misma no solo se
benefician cada uno de los funcionarios que integran la institución, sino también los
ciudadanos del Estado, obteniendo así resultados que se traducen en Impacto

viii
institucional, como lo es la prevención y la reciprocidad que hubo entre participantes
del proyecto socio integrador, tutores y la institución.
Descriptores: Proponer de un programa de capacitación, sobre prevención de
riesgos psicosociales de la policía del Municipio Bruzual del estado Yaracuy

ix
 I FASE

DESCRIPCION DEL PROYECTO

1. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL:

El Cuerpo de Policía, es la principal fuerza de seguridad civil a nivel federal o

nacional de Venezuela, SIENDO una de las instituciones adscritas al Ministerio del
Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz. A decir verdad el papel del
funcionario policial ha sido reconocido a nivel mundial por brindar vigilancia,
patrullaje policial y seguridad ciudadana en todo el territorio nacional, a través de
sus numerosos servicios se encarga de las investigaciones penales, orden público,
inmigración, policía turística, entre otros.
DEBERIAS DARLE UNA MEJOR UBICACIÓN A ESTE PARRAFO
En la actualidad los riesgos psicosociales han venido originando cambios
significativos y trascendentales en los funcionarios policiales, debido a que están
sujetos a factores estresantes durante el desarrollo de su labor, las cuales enfocan en
los altos niveles de estrés que enfrentan por las condiciones emocionales, violentas
que en su trabajo se generan , mala alimentación, hábitos inadecuados para dormir,
irritabilidad por su relación con los mandos superiores, tienen prolongadas cargas de
trabajo pesada, alta tensión laboral, y violencia física y verbal en el trabajo por parte
de los antisociales.

A decir verdad, el papel del funcionario policial ha sido reconocido nivel

mundial, designaba a la buena crianza, la educación y cortesía; lo que más tarde se
llamó también urbanidad, igual que «policía», tenía en su raíz etimológica. Así se
comienza a visualizar cambios significativos en los funcionarios policiales como en la
acción comportamental la cual ameritan reorientación de posiciones conductuales o
acciones que alineen un nuevo paradigma en el entorno laboral.

10
 En este sentido, Rosenman , Burke y Martinussen, (2006) refiere que los agentes
de policía están expuestos a factores de riesgo y al padecimiento de enfermedades
físicas y psicológicas en cualquier momento de su carrera profesional, además de la
alta exigencia por parte de sus superiores, y de ellos mismos, por obtener resultados
son generadores de estrés lo que ocasionan afectaciones en su salud disminuyendo el
rendimiento en el trabajo y provoquen enfermedades físicas.

A decir verdad, los riesgos psicosociales apuntan a la existencia de un peligro real

sobre la integridad física o moral del funcionario, que posiblemente guarde relación
con el ambiente de trabajo, producto de las interacciones entre los factores
psicológicos y / o emocionales relativos al clima organizacional. No, obstante la
organización internacional de trabajo (OIT, 1984) definen los riesgos psicosociales
como el conjunto, de hechos, circunstancias, y fenómenos de tipo social y lo
psicológico relacionados con el entorno laboral, capaces de inducir un efecto
perjudicial en la salud emocional del trabajador e incidir de un modo determinante en
la calidad de trabajo.

En Venezuela los funcionarios de la policía a través de los riesgos psicosociales

pueden causarles estrés, enfermedades a largo plazo, enfermedades cardiovasculares,
depresión, ansiedad, trastornos de salud mental, dolor de espalda, apatía, irritabilidad,
trastorno de memoria. Así como de sueño, y fatiga. En este orden de idea se aprecia la
clasificación, contenido y funcionamiento de riesgo psicosociales en funcionarios de
la Policía del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy. MEJORA LA REDACCIÓN
DE PARRAFOS CAPTAS LA ESENCIA SOLO FALTA DESARROLLARLA

Ante el avance que la valoración de este riesgo han tenido en esta profesión,
como materia de sensibilidad, preocupación por los especialistas y los entes
administrativos del trabajo. En el contexto de la Policía Del Municipio Bruzual del
Estado Yaracuy, no se aprecian definiciones concretas y capacitaciones y/o

11
especialista en cuanto a la realidad laboral de la institución y sus circunstancias
especiales e irrepetibles, implica diferentes concepciones según el clima laboral.

En Venezuela la normativa referente a la seguridad y salud en el trabajo la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), Articulo 69 Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que
produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo
violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

En virtud de lo ante expuesto queda evidenciado la falta de detección y

entendimiento de los riesgos psicosociales en las Institución Policía del Municipio
Bruzual del Estado Yaracuy, donde la legislación venezolana determina los riesgo
ocupacional la LOPCYMAT ARTC 69 (ordinal 1º) impone al trabajador de una serie
de conducta que si bien se relaciona con el riesgo psicosocial. Como consecuencia de
los hechos anteriores, parece estarse generando en relación laborales de la policía del
Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, desde hace ya unos años atrás; una presencia
exponencial de riesgos psicosociales, sin que los órganos encargados de sus estudio y
control puedan de modo fehaciente implementar los instrumentos.
Cabe destacar En el desarrollo del entorno laboral han surgido diversas
necesidades que han permitido determinar la importancia del reconocimiento del
bienestar integral que se debe tener en cuenta en lo que refiere al funcionario,
reconociendo la importancia de identificar y analizar cada uno de los aspectos que
intervienen en el ambiente en el que desarrolla su labor y/o funciones.

De igual manera, hacer cumplir las normativas, y proponer un programa de

prevención de enfermedades psicosociales a los funcionarios de la policía, en sus
condiciones laborales y así, mantener el orden y ofrecer un servicio orientado a la
ciudadanía son tareas que generan alta incompatibilidad de expectativas de conducta,

12
que pueden ubicar al policía., El trabajo Policial está enfocado a la comunidad
requiere un alto nivel de esfuerzo mental por su alta exposición a factores críticos que
ocasionan una carga mental alta, sus largas jornadas laborales, la baja remuneración,
el aislamiento familiar y su desprestigio en la sociedad, inciden en su comportamiento
laboral, al desencadenar frustración, y desinterés laboral.

En virtud de lo ante expuesto queda evidenciado la falta de detección en la

norma y el entendimiento de los riesgos psicosociales en las Institución Policía del
Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, impone al trabajador de una serie de
conducta que si bien se relaciona con el riesgo psicosocial.

Como consecuencia de los hechos anteriores, parece estarse generando en

relación laborales de la policía del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, desde hace
ya unos años atrás; una presencia exponencial de riesgos psicosociales, sin que los
órganos encargados de sus estudio y control puedan de modo fehaciente implementar
los instrumentos. De acuerdo al panorama descrito la Policía, está siendo inadvertida
e incontroladamente por riesgo psicosociales; hecho que es particularmente
peligroso, se aprecia la vulnerabilidad de la estabilidad en el trabajo frente a la
misma.

Es necesario considerar tales asuntos de estabilidad relativa y perdurabilidad

asegurar a los trabajadores de la Policía del Municipio Bruzual Estado Yaracuy, un
mecanismo con el que se logré los fines de la relación ocupacional, dando garantías
en el ambiente de trabajo alineados por riesgos psicosociales, se debe proponer un
programa de prevención, en el tiempo de relación de trabajo para funcionarios de la
Policía del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, para garantizar la estabilidad de la
salud física, psicológica y moral por las acciones de riesgo psicosociales, para así
viéndose con poca frecuencia afectada su productividad y ausentismo laboral, y en el
peor de los casos constreñidos al retiro voluntario.
Desde esta perspectiva se pudiera alegar que los funcionarios de la policía
mantengan conductas que indiquen riesgos psicosociales, por consiguiente las

13
regulaciones del programa antes mencionado impondrá, asegurara condiciones de
seguridad social, en la institución Policía del Municipio Bruzual Estado Yaracuy,
siempre y cuando como paso previo se logre consolidar el programa de prevención de
riesgos psicosociales consistente con la objetividad científica.
Una vez que ha sido expuesto los señalamientos previos se analizó bajo la
metodología de investigación acción, enfoque socio crítico, con la propuesta de un
programa de prevención de riesgos psicosociales, que responden a los problemas
organizacionales. De esta forma, se pretende emprender en forma simultánea los
conocimientos de manera que se unan la teoría y la práctica, la misma radica en el
hecho de un precedente, en el cual las instituciones policiales, mantienen
problemáticas en forma colectiva.

1.1. Descripción del Contexto

Razón Social.

La razón social de la Policía Nacional CCP Municipio Bruzual Estado Yaracuy, el

cual se dedica a mantener el orden social y de garantizar la seguridad de los
individuos de una sociedad. Cumplen sus funciones a través del uso de distintas
herramientas sociales y cívicas. Los policías pertenecen a una fuerza de seguridad
estatal, es decir, que se encuentran sometidos a las órdenes del Estado. En este mismo
sentido, en el marco constitucional de la democracia participativa y protagónica, son
instancias de participación, organizaciones, que permiten al pueblo garantizar su
seguridad pública y proyectos orientados a responder a las necesidades de seguridad
construcción de una sociedad de equidad y justicia social.

Localización geográfica.

14
 La policía CCP Municipio Bruzual Estado Yaracuy, está ubicado en la Región
Chivacoa del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, específicamente en la avenida
8 con calle 10 y 11
FALTA UN CAPTURE SATELITAL DE LA ZONA

Historia de vida de la Organización.

fue fundada en el año 1997, con la finalidad de velar por la seguridad de las
personas y sus bienes, así como el mantenimiento de la moralidad, salubridad,
urbanismo, turismo, defensa del ambiente, tránsito y orden público en la jurisdicción
del Estado Yaracuy, específicamente en el Centro de Coordinación Policial del
Municipio Bruzual, ubicado en la avenida 8 con calles 10 y 11 Chivacoa, y cuenta
con 84 policías, los cuales están divididos en 3 grupos de trabajo y cada uno de los
grupo está conformado por: personal interno 4; vigilancia y patrullaje 14; comunales
3; denuncias 1; ciclistas 4; motorizados 2

5- Nombre de las Organizaciones vinculadas al Proyecto:

En la presente investigación existen organizaciones que brindaron apoyo para la

realización del proyecto Socio-Integrador; en especial el universidad politécnica de
Yaracuy UPTYAB, el cual ha servido de soporte para la realización de la misma, ya
que ha proporcionado; aprendizaje, conocimiento y herramientas básicas necesarias
para llevar a cabo dicho estudio. Y que además, ha sido de base fundamental para la
institución policial del municipio Bruzual del Estado Yaracuy, puesto que el
Universidad no solo brinda apoyo a sus estudiantes, sino también a las a las
Instituciones Nacionales Policiales del Municipio Bruzual Estado Yaracuy, que han

15
servido de apoyo para vincular con las enfermedades psicosociales y así aportar
información para la solución de una problemática.

CONCEJOS COMUNALES, ORGANIZACIONES CIVILES ENTRE OTRAS

COSAS DONDE ESTAN¡¡¡¡

Problemas, Necesidades o Intereses del Contexto

Descripción del Diagnóstico Situacional Higiene y Seguridad Laboral:

La policía CCP del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy es una Institución
que permite al municipio la gestión de seguridad pública del Estado, orientados a
responder las necesidades del municipio; Proteger a los ciudadanos, hogares y
familias, el libre ejercicio de los derechos humanos, el pacífico disfrute de las
garantías y derechos constitucionales, las libertades públicas y garantizar la paz
social.
DESCRIBE MEJOR EL CONTEXTO CUAL ES LA POBLACION ,
QUE FUNCIONES CUMPLE, COMO SON LOS TURNOS DE ROTACION
En consecuencia, la policía, desarrolla sus actividades, activamente en función
de las necesidades del municipio Bruzual del Estado Yaracuy, aun sin conocer las
necesidades de prevención de enfermedades psicosociales, podían gestionar sus
problemáticas. NO HABLAS DE LAS FIUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE
SEGURIDA, LOS DELEGADOS DE PREVENCION
En este sentido, en el trayecto I se propone un programa de prevención, para
evitar así la enfermedades psicosociales , y en base a ello asignar las
responsabilidades y actividades inherentes, es por ello, que en base a las
observaciones realizadas y a la aplicación de instrumentos y técnicas como la
encuesta, entrevista semi-estructurada, fichaje, minutas llevadas a cabo en cada

16
reunión con los funcionarios de la policía , conjuntamente con los participantes, tiene
la finalidad de conocer el desenvolvimiento de los miembros de la policía CCP del
Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, ahora cuentan con la propuesta de un
programa de prevención de enfermedades psicosociales.
Así mismo SE DESARROLLO UNA Matriz FODA ( DEFINICIÓN
SEGÚN AUTORES) como herramienta de análisis para obtener información, se
determinó una serie de carencias, que han sido listadas, fijando unos criterios como lo
son; la falta de un programa de prevención para evitar enfermedades psicosociales, y
así determinar si se está llevando a cabo dentro de la organización, la propuesta así
como también medir correctivos y proveer situaciones futuras, identificando de esta
forma, la ausencia de los procesos y Control de higiene y seguridad laboral, así como
también, falta de motivación por parte de la administración de Recursos Humanos de
la institución para abocarse a estas necesidades, de la misma manera mediante una
consulta a los miembros de la policía se obtuvo lo siguiente:
Los miembros que conforman los distintos comités de trabajo, además de, no
tener conocimiento de procesos de prevención de enfermedades ocupacionales,
carecen de conocimientos en prevención de enfermedades psicosociales, además de
especialista encargados de evaluar la prevenciones de enfermedades psicosociales,
Se hizo notable también, la falta de compromiso por parte de la organización
administrativa de la institución, así como el desinterés y la desmotivación para
cumplir sus tareas, desconocimientos del servicio de salud, largas jornadas laborales
nocturnas, así como también frecuente violencia verbal, física de antisociales.
De esta manera, se hace necesario Evaluar la propuesta de un programa de
prevención, para determinar las responsabilidades de cada uno de los miembros de los
diferentes funcionarios, y así detectar las debilidades en cuanto al funcionamiento del
programa.
A continuación se presenta la matriz FODA para fortalecer los cambios que se
requieren dentro de la organización para un mejor servicio. (Ver Cuadro No. 1).

Cuadro No. 1

17
Matriz FODA Realizada en la Policía CCP del Municipio Bruzual del Estado
Yaracuy. REVISA LA MATRIZ
1. No manejan un Personal de Recursos Humanos
Capacitado
2. No Planifican y organizan las actividades y programas a
realizar
A
3. El tiempo de respuesta de los miembros en sus
necesidades es relativamente negativa.
4. No hay compromiso por parte de los miembros que
conforman la institución
1. El centro de salud especializado no cuenta con
información de enfermedades psicosociales.
2. No cuenta con un programa que evita enfermedades
psicosociales
3. Desconocen de aplicación de normas para elección de
comité de seguridad
4. No cuenta con especialista en el área de psicología o
psiquiatría ni asistencia consuetudinariamente a una
B
consulta
5. Mantiene largas jornadas laborales nocturnas
6. Presentan constante violencia física y verbal por los
antisociales
7. No Desarrollan programas de capacitación según las
necesidades
8- No Desarrollan programas e incentivos que permitan
mayor motivación.
C 1. Desconocimiento de los procesos de higiene y seguridad
laboral.
2. Carencia de la normativa que permita ejercer sus
funciones con condiciones laborales adecuadas.

18
 1. Falta de capacitación de parte del personal integrado
incluyendo el servicio de salud
D
2. Cambios políticos que se generen en el entorno.
3. El impacto económico cambiante.

2- Jerarquización y Selección de Necesidades:

Una vez aplicada las técnicas de recolección de información se mencionan las
necesidades más relevantes donde las participantes del Programa Nacional de
Formación pueden abordar una solución desde el punto de vista académico.
1. Ausencia de programas de prevención dentro de la Institución.
2. Ausencia de recursos humanos técnicamente capacitados.
3. Carencia de la normativa que permita las condiciones laborales adecuadas para
ejercer sus funciones.
4. Falta de interés y motivación por parte de las unidades administrativas y
desconocimientos del servicio de salud. . REVISA LA BIBLIOGRAFIA
ESTO NO ES UN TRABAJO ESCRITO ES UN TRABAJO DE
INVESTIGACION NO SE USAN MAPAS MENTALES

Ausencia de recursos humanos

técnicamente capacitados

Ausencia de programa de carencia de normativas que

prevencion de enfermedades permiten las condiciones
psicosociales en la institucion laborales adecuada para ejercer
sus funciones

falta de interes y motivacion por

parte de las unidesdes
administrativas y
desconocimientos en el servicio
19 de salud
Gráfico N° 1: Jerarquización y Selección de Necesidades
Fuente: Participantes (2023)

3- Selección del Problema o Necesidad

De acuerdo al diagnóstico realizado en la Institución Policial CCP del Municipio

Bruzual del Estado Yaracuy, y fundamentado por algunos criterios, como el tiempo
que tiene la necesidad el monitorear la propuesta de un programa de prevención de
riesgos psicosociales, para evaluar si lo están llevando a cabo dentro de la
organización, así como también tomar medidas correctivas y proveer situaciones
futuras, se determinó Evaluar la Propuesta de un programa de prevención de la
Policía CCP del Municipio Bruzual del estado Yaracuy.

4- Alternativas de Solución
Evaluar la Propuesta de un programa de prevención y amparar a los funcionarios
policiales. Busca determinar cómo se está cumpliendo las actividades, tareas y
funciones para evitar riesgos psicosociales conformados por los miembros de la
policía CCP del Municipio Bruzual del estado Yaracuy, y de este modo, guiar a los
funcionarios a evitar enfermedades ocupacionales a consecuencia de niveles de
estrés, traumas por sus labores y agresiones fuera de la institución a consecuencia de
su funciones laborales, al mismo tiempo se pretende evaluar el programa como:

1. Satisfacer necesidad de la institución.

2. Determinar si el proyecto es viable desde el punto de vista técnico.
3. Medir el impacto institucional.

20
Objetivos del proyecto:

4.1 Objetivo general:

Proponer un programa de prevención para evitar los factores de riesgos
psicosociales que influyen en el bienestar y calidad de vida de los funcionarios de la
policía del Municipio Bruzual del estado Yaracuy. IGUAL QUE EL TITULO
DESARROLLAR UNA INTER……………….

4.2 Objetivos Específicos

 Diagnosticar de manera sistemática los antecedentes investigativos por
los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los
policías.
 Describir factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos
los policías tomados como parte de este estudio.
 Orientar un programa de prevención inicial que brinde a la entidad
elementos desde la gestión del riesgo psicosocial para prevenir en los
funcionarios en este estudio situaciones laborales que afecten su
desempeño.

1. DIAGNOSTICAR LA NECESIDAD DE UNA INTERVEN…….

2. PLANIFICAR UNA INTERVE ---------
3. EJECUTAR LA INTERVENCION ………..
4. EVALUAR LA INERVEN--------------

5. Contextualización y Contribución Social:

21
Antecedentes: vinculados con la investigación en el Proyecto Socio Integrador:

En el siguiente apartado se presenta las siguientes investigaciones las cuales

cumplen con: Internacional, Nacional y Regional.

Los antecedente de a investigación son trabajos previos realizados por otros

autores o instituciones, según Arias (2012, p.106), constituyen los estudios previos,
como trabajos y tesis de grado, trabajos de ascenso, artículos e informes científicos
relacionados con el problema.

Investigaciones Internacional:

LOS ANCEDENTES SON CORRIDOS, UTILIZANDO CONECTORES

PARA QUE SEA ARMONIOSO, SEÑALA EL LUGAR EL PAIS LOS
OBJETIVOS, EL TIPO DE ESTUDIO, LA POBLACION LA MUESTRA, LOS
RESULTADOS, QUE CONCLUYEN Y PORQUE ES IMPORTANTE PARA
TU TRABAJO DE INVESTIGACION

Angulo Martinez, Leily stefani, Cassiani Salgado, Quintero Antonio ,(2021), El

presente estudio tuvo como objetivo identificar cuáles son los principales factores
psicosociales intralaborales y las condiciones de salud mental de los policías que se
desempeñan en el Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes
(MNVCC) en la Estación de Ciudad Bolívar de Bogotá, para lo cual se realizó una
investigación mixta con un diseño de triangulación concurrente, utilizando como
técnica la aplicación de entrevistas semiestructuradas a 10 informantes claves, el
análisis de los datos de ausentismo (excusas médicas) por enfermedad mental de los

22
últimos tres años, el análisis de los resultados de las evaluaciones de clima laboral
realizadas entre 2018 y 2020. y una revisión de documentos relevantes para el tema,
lo que permitió establecer que los principales factores psicosociales derivados de la
actividad policial que generan riesgo en la salud están relacionados con la demanda
de jornada del trabajo, demandas emocionales, exigencias en la responsabilidad del
cargo y características de liderazgo. QUE CONCLUYEN Y PORQUE ES
IMPORTANTE ESTE ESTUDIO PARA TU INVESTIGACION

Investigaciones Nacionales: Márquez Yorimar (2012) impacto del estrés laboral en

el rendimiento ocupacional en funcionarios policiales de un municipio del estado
Anzoátegui, Venezuela , determinar el impacto del estrés laboral y su influencia en el
rendimiento ocupacional en funcionarios policiales de un municipio del estado
Anzoátegui, 2010. Materiales y métodos: la presente investigación se enmarcó en un
nivel descriptivo, correlacionar, transversal y un diseño de campo; con una población
de 30 funcionarios policiales:15 trabajadores expuestos(patrulleros motorizados) y 15
trabajadores controles( funcionarios administrativos). Como instrumento se utilizó el
cuestionario de estrés laboral validado por la oit/oms. Para caracterizar el rendimiento
ocupacional, se elaboró un cuestionario de acuerdo al perfil del cargo del funcionario,
con un total de 20 ítems; validado de contenido a través del juicio de tres expertos.
Resultados: se evidenció una prevalencia del 80% de estrés laboral.

IGUAL QUE EL ANTERIOR

Investigación Regional: Gómez, L. (2011) En su trabajo titulado “Identificación de

factores psicosociales de riesgo en funcionarios de una institución penitenciaria”
Trabajo de Grado como requisito para obtener el título de magister en Administración
del trabajo y Relaciones Laborales en la Universidad del Estado Carabobo. El estudio
analiza los factores de riesgos psicosociales en el entorno laboral en los funcionarios
de un establecimiento penitenciario. Se desarrolló bajo un diseño no experimental con
enfoque exploratorio de tipo descriptivo. La muestra la conformaron 119 funcionarios

23
de la institución, las edades de los evaluados oscilan entre 21 y 51 años con un
promedio de 32 años. En promedio los evaluados tienen una antigüedad en la
institución de 10 años. Dentro de los resultados encontrados, resalta que las
condiciones que refieren a factores de riesgo psicosocial mencionadas por los
funcionarios corresponden al desarrollo de actividades repetitivas, la no planeación y
comunicación de los cambios organizaciones, la imposibilidad de participar en las
decisiones organizacionales, la inadecuada gestión del talento humano las cuales
afecta en nivel psicosocial de los funcionarios.

IGUAL QUE EL ANTERIOR

2.1 Razones que Conllevan a Realizar el Proyecto:

a) Desde el punto de vista teórico y sus aportes al conocimiento

El proyecto Socio-critico de Aprendizaje se justifica por las siguientes razones:
Desde el punto de vista teórico, el proyecto es relevante en el área de Higiene y
seguridad laboral, ya que aporta a la institución policial, información fundamental
que permitirá el buen desenvolvimiento de las actividades y responsabilidades por
parte de los funcionarios de la institución esto es a través de la participación. Al
mismo tiempo, busca motivar a los funcionarios de la policía a involucrarse en el
proyecto diagnosticado en la institución.

Así mismo, mediante el proceso de propuesta de un programa de prevención se

pretende poner en marcha los lineamientos establecidos durante la planeación y la
organización, considerando es determinada y consecuentemente, en la
productibilidad. Su calidad refleja el logro de los objetivos, la implementación de
métodos en el programa Además, a través de ella se busca un mejorar el ambiente de
trabajo para lograr buenos resultados.

24
 En otras palabras, la Dirección busca encaminar a la organización a la consecución
de las metas y objetivos establecidos, esto es a través de la motivación. Así lo señala
Robbins y Cenzo (1996) “Dirección: incluye la motivación de los subordinados, la
dirección de otros, selección de los canales de comunicación más efectivos y la
solución.
Por lo tanto, es imprescindible la propuesta de un programa de prevención para
disminuir los riesgos psicosociales, Así mismo, el Proyecto Socio integrador de
Aprendizaje suministra información que servirá de insumos para otras investigaciones
similares en el área.

DONDE ESTAN LAS BASES TEORICAS, QUE SON RIESGOS

PSICOSOCIALES, CUAL ES LA CLASIFICACION ETC……

REVISA LA GUIA

b) Desde el punto de vista técnico – ámbito de acción

Las razones técnicas vinculadas con el Proyecto Socio-Integrador de Aprendizaje
titulado Propuesta de un programa de prevención de riesgos psicosociales,
indispensable para la toma de decisiones en la institución policial, ya que facilitó el
aprendizaje y proporcionó orientación a cada uno de los miembros que conforman la
Institución Policía Del Municipio Bruzual Del Estado Yaracuy,
En este sentido, se registra y transmite de forma ordenada la Propuesta de un
programa que va contenido una capacitación mediante charlas consuetudinariamente,
programas de recreación, consultas psicológicas, la fomentación de un departamento
especializado en el área de higiene y seguridad laboral.
Por consiguiente, se pretende instruir a los funcionarios en los aspectos tales
como; objetivos, funciones, políticas, normas y procedimientos, asimismo, se precisa
las funciones de cada unidad responsabilidades, y así controlar las enfermedades
ocupacionales. Por otra parte, la propuesta sirve de guía a otras instituciones que se
integren, para facilitar la incorporación a las distintas funciones de seguridad laboral.

25
Además de proporcionar información básica para la planeación e implementación de
los del programa y de la normativa.
Es necesario resaltar, que la Propuesta de un programa de prevención, dentro de
la institución policial facilitó los conocimientos a cada funcionario de la misma y el
desenvolvimiento de la ejecución de las tareas. De igual manera se logra estandarizar
los procesos, mejorando así el funcionamiento de cada participante y el manejo de la
organización, en general las razones técnicas está vinculando en evaluar la propuesta
del programa de prevención, una vez diseñado lo cual permite obtener información y
así medir los resultados para analizar el impacto institucional.

a) Desde la Razón Legal ESCRIBE DE FORMA FLUIDAM USA

CONECTORES
Desde el punto de vista legal, el Proyecto Socio-Integrador de Aprendizaje trata
de resaltar lo importancia de una Propuesta de un programa de prevención para evitar
enfermedades psicosociales en la Policía del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy,
ya que, de esta manera se le brinda la mejor condiciones laborales, y requiere de un
soporte jurídico legal a través de lo siguiente:

La Constitución Bolivariana de Venezuela, dicta en el Artículo 81, 84, 86,87

y 89 lo siguiente;

Artículo 81 Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene

derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar
y comunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad,
le garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso
al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a
las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a través de la
lengua de señas venezolana.

26
 Artículo 84 Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la
rectoría y gestionará un sistema público nacional de salud, de carácter intersectorial,
descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad social, regido por
los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integración social y
solidaridad. El sistema público nacional de salud dará prioridad a la promoción de la
salud y a la prevención de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y
rehabilitación de calidad. Los bienes y servicios públicos de salud son propiedad del
Estado y no podrán ser privatizados. La comunidad organizada tiene el derecho y el
deber de participar en la toma de decisiones sobre la planificación, ejecución y
control de la política específica en las instituciones públicas de salud.

Artículo 86. se refiriere a los Derechos Sociales y de las Familias

“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo,
que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad,
invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida
de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra circunstancia de previsión social”

Artículo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El

Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna
y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de
trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.

La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

27
 Cabe destacar que en cada uno de los artículos soportados en nuestra Carta
Magna da fundamento constitucional a las condiciones laborales deberes y derechos
de los trabajadores y trabajadoras, garantizando los derecho a la salud, este caso se
hace énfasis al derecho de los funcionarios y funcionarias de la policía.
ESTAS SON LEYES ORDINARIAS, PRIMERO VAN LAS LEYES ORGANICAS, LOPCYMAT,
LOTTT ETC….
En cuanto a la Ley del Estatuto de la Función Pública Artc.63

Articulo Nº 63: El desarrollo del personal se lograra mediante su formación y

capacitación y comprende el mejoramiento técnico, profesional y moral de los
funcionarios o funcionarias públicas; su preparación para el desempeño de funciones
más complejas, incorporar nuevas tecnologías y corregir deficiencias detectadas en la
evaluación y habilitarlo para que asuma nuevas responsabilidades, se adapte a los
cambios culturales , y de las organizaciones y progresar en la carrera como
funcionario o funcionaria pública.

En presente artículo se puede definir que la ley que regula los deberes y
derechos de funcionarios y funcionarias comprende la importancia del mejoramiento
moral e incorporar evaluaciones que asuman responsabilidades con esta base legal se
fundamenta que el presente proyecto mantiene una responsabilidad jurídica.

Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela 22 de Septiembre del

año 2022

Articulo9 Promoción y protección de la dignidad profesional: deben

respetarse y garantizarse los derechos humanos de las funcionarias y funcionarios
policiales en su relación de empleo público con los cuerpos policiales, así como
promover su desarrollo profesional integral.

28
 En la presente gaceta oficial se extiende el deber de garantizar los derechos de
los funcionarios y funcionarias de la policía para promover su desarrollo garantizando
su derecho humano en su relación de empleados públicos.

Ley Orgánica De Prevención Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo

LOPCYMAT FORMA FLUIDA

Artículo 53 Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras Los trabajadores

y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo.
Artículo 61: Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una
política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su
aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin
perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley

Artículo 69 Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca

en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por
un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos,
químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias.

29
 Con cada uno de estos artículos se fundamenta la aplicación de la Lopcymat a
los funcionarios y funcionarias a establecer todas sus normativas aquí tipificadas y la
responsabilidad de empleador y empleadora, así como también califica las
enfermedades psicosociales como una enfermedad ocupacional.

En cuanto a la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFP) (07/12/2009)

Salud y seguridad laborales.
Articulado N° 56. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y
funcionarias policiales, especialmente las responsabilidades derivadas de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en actos de servicio, así
como los servicios de seguridad y salud en el trabajo, se rigen por la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto
sea compatible con el servicio de policía. 25 Los cuerpos de policía deben
adoptar todas las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales
derivados de la prestación del servicio de policía. En lo que se refiere a la
Jornada de servicios En su Artículo 61. Los funcionarios y funcionarias
policiales que ocupen cargos de carrera tendrán derecho a jornada de servicios
que les garantice las condiciones para su desarrollo físico, espiritual y cultural,
así como el debido descanso, recreación y esparcimiento. A tal efecto, la jornada
de servicios diurna no podrá exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro semanales; la jornada de servicios nocturna no podrá exceder de siete
horas diarias, ni de treinta y cinco semanales; y la jornada mixta no podrá
exceder de siete y media horas por día, ni de cuarenta semanales. El Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana por
motivos de interés público y social podrá, mediante resolución especial,
establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los límites
establecidos en la presente Ley, a los fines de salvaguardar los derechos humanos
de la población, garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios de policía y
satisfacer las necesidades derivadas del orden público y la paz social.

30
Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº6446 caracas 8 de
Abril 2019 Proyecto Nacional Simón Bolívar Tercer Plan Socialista de
Desarrollo Económico y Social de la Nación

2315. Promover la armonización de la vida familiar y laboral. Desarrollar y ampliar

los espacios Generar una amplia plataforma de incorporación de las familias, hijos e
hijas de los trabajadores en los espacios y actividades recreativas desarrolladas desde
las empresas, Desarrollar espacios de intercambio, formación y concienciación sobre
las prácticas para armonizar la vida laboral y familiar.
Por consiguiente en la elaboración del presente proyecto se vincula con el plan de
la patria ya que busca armonizar la vida familiar y laboral y es de hacer notal que el
mismo permitirá a los funcionarios su estabilidad laboral influyendo su vida laboral y
personal.

1. Justificación e Importancia
En esta parte, se explica las razones por los cuales se pretende realizar la
investigación, motivo de que existe una necesidad y debe ser fundamentada desde el
punto de vista teórico y práctico, para satisfacer necesidades ya que existen una
insuficiencia en el ejercicio de sus labores a consecuencia de riesgos psicosociales y
se requiere mejorar la calidad de condiciones laborales de los funcionarios de la
policía.

Cuadro N° 1: Vinculación del Proyecto Socio-crítico y profesional con las Líneas

de Investigación del Programa (PNFA) DE FORMA FLUIDA CUADROS EN
EL TEXTO NO UTILIZAR NORMAS APA
Línea 1: Higiene y Línea 2: cultural de Línea 3 :
seguridad de ambiente prevención de innovación y
y calidad de vida riesgos y control de riesgos
promoción de laborales
ambiente de

31
 trabajo seguro
Mediante esta línea de Con la presente Línea se Mediante esta línea de
Investigación, se les proporcionó a impulsó la responsabilidad de investigación se propone
la institución el control y la instituciones, puesto que el programa de prevención de
capacitación de las normas de todos los funcionarios forman riesgos psicosociales para
higiene y seguridad laboral en el parte de la misma, por tanto, se prevenir y controlar futuras
cual están involucrados todos los busca proponer el enfermedades ocupacionales
funcionarios pertenecientes a la departamento de prevención de en la institución policial
institución, puesto que son ellos los riesgos de promoción de un
protagonistas, quienes tienen en sus ambiente de trabajo seguro
manos las responsabilidad de
solventar las necesidades de sus
condiciones laborales, por tanto se
promovió la participación activa
para que todos se involucren y
trabajen de forma mancomunada
para el logro de los objetivos
planteados.

Fuente: Participantes (2023)

DONDE ESTA LA VINCULACION CON EL PLAN DE LA PATRIA____

Cuadro N° 2: Vinculación del Proyecto Socio-crítico y profesional con las Líneas
de Investigación del Programa (PNFA) BUSCA LAS LINEAS DE
INVESTIGACION DE LA UNIVERSIDAD YO SE LAS ENVIE

Línea de investigación. Higiene y seguridad ambiente y calidad de vida

Objetivo general Objetivos especifico

.  UTILIZAR CONOCIMIENTOS
MEDIANTE PROCESO DE
CAPACITACION Y FACTORES DE
RIESGOS DE EFERMEDADES
Mejorar La Calidad De Ambiente Laboral Y Prevenir
PSICOSOCIALES.
Enfermedades Psicosociales A Los Funcionarios De La
 RECONCER LOS EFECTOS DE LOS
Policía Del Municipio Bruzual Estado Yaracuy

32
Mediante La Propuesta De Un Programa De FACTORES DE RIESGO EN LA
Prevención SALUD DE LOS FUNCIONARIOS DE
LA POLICIA
 RECONOCER EL IMPACTO
INSTITUCIONAL EN LAS
ENFERMEDADES PSICOSOCIALES
EN LA INSTITUCION POLICIAL.
 EVALUAR LOS FACTORES QUE
OCACIONAN LAS ENFERMEDADES
PSICOSOCIALES
 PROPONER EL PROGRAMA DE
PREVENCION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
 ESTABLECER LOS MECANISMO
PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PROGRAMA.

Fuente: Participantes (2023)

Cuadro N° 3: Vinculación del Proyecto Socio-crítico y profesional con las Líneas

de Investigación del Programa (PNFA)

Línea de investigación. Cultural de prevención de riesgos y promoción de

ambiente de trabajo

Fuentes participantes (2023)

Objetivo general Objetivos especifico

33
 .  RECONOCER LAS VARIABLES QUE INTERVIENEN EN
LA GENERACION DE RIESGOS DE ENFERMEDADES
PSICOSOCIALES
 IDENTIFICAR EL GRADO DE CONOCIMIENTO DE
LOS FUNCIONARIOS POLICIALES EN MATERIA DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORAL Y AMBIENTE
 EVALUAR EL IMPACTO DE EVENTOS NO DESEADOS
EN LA INSTITUCION

Desarrollar Los Factores De Prevención Y Cultura  PROPONER UN PROGRAMA DE PREVENCION EN

Ambientalista En Los Funcionarios De La Policía MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD Y AMBIENTE

Del Municipio Bruzual Del Estado Yaracuy  ESTABLECER MEDIDAS DE PREVENCION DE

Proporcionando Un Ambiente De Trabajo Seguro. RIESGOS DE ENFERMEDADES PSICOSOCIALES EN

LA INSTITUCION
 DESARRLLAR ALTERNATIVAS, PROGRAMADAS,
RECREACION,CHARLAS, ASI GENERANDO LA
CULTURAL PREVENCIONISTA Y AMBIENTE
 DESARROLLAR LOS VALORES DE LA PREVENCION Y
LA CULTURA AMBIENTALISTA, LA CONCIENCIA DE
LA UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS A TRAVES
DE TRABAJOS PARA TODOS.

Cuadro N° 4: Vinculación del Proyecto Socio-crítico y profesional con las Líneas

de Investigación del Programa (PNFA)

Línea de investigación. Innovación de prevención y control de riesgos Laborales.

Objetivo general Objetivos especifico

.  INVESTIGACION DE LOS PROCESOS EN

LOS CENTROS LABORALES CON EL FIN
Desarrollar Nuevos Procesos
DE ESTABLECER METODOS QUE
Consuetudinariamente Para Establecer
CONLLEVEN A LA DISMINUCION DE
Estándares En El Área De Prevención Y

34
 Control De Riesgos En El Ambiente Laboral ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ES
DECIR UN PROCESOS SANO Y SEGURO
 ESTABLECER ESTANDARES EN EL AREA
DE PREVENCION Y CONTROL DE
RIESGOS EN AMBIENTE LABORAL EN LA
INSTITUCION,
 DISEÑAR UN PRGRAMA PSICOLOGICO
CONSITUDINARIAMENTE PARA
DETECTAR VARIABLES EN
ENFERMEDADES PSICOSOCIALES,
 DISEÑAR UN PRGRAMA DE PREVENCION
QUE DISMINUYA EL IMPACTO DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN
LA INSTITUCION.
 APLICAR DESDE LA FASE DEL DISEÑO Y
PRCESO SEGURO
 DISEÑAR Y ACONDICIONAR PUESTOS DE
TRABAJOS CONSIDERANDO LOS
PRINCIIOS DE LA HIGIENE, ERGONMIA Y
SEGURIDAD.

Fuente participantes (2023)

Población Beneficiada

La población beneficiada directamente con el desarrollo de este Proyecto

Socio-critico, son los 84 funcionarios miembros de la policía CCP del Municipio
Bruzual del estado Yaracuy, conformados por vigilantes, patrullajes, directivos.
Así mismo se beneficiaran indirectamente, aquellos ciudadanos que hacen vida en
el Municipio Bruzual del estado Yaracuy.

Enfoque Metodológico:

35
 El presente Proyecto es Socio-Integrador de Aprendizaje tiene como objetivo
fundamental Proponer un programa de prevención de riesgos psicosociales a los
funcionarios de la Policía CCP Municipio Bruzual del estado Yaracuy, Tomando en
cuenta que, la realidad estudiada se realizó bajo diferentes metodologías, como lo son
el Aprendizaje Basado por Proyectos, Investigación Cualitativa e Investigación
Acción-Participativa.

36