REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. 1069480037 Nombres y apellidos MONICA PATRICA AGAMNEZ MORENO
Establecimiento Código
Educativo INSTITUCION EDUCATIVA LA PAZ DANE
Zona URBANA
Entidad territorial Municipio
certificada ANTIOQUIA Localidad LA CEJA Cargo Docente Básica Primaria
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 154287372 Nombres y apellidos JORGE MARIO HENAO ARROYAVE

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.
Actualizar el plan de estudios del grado se-gundo conforme
Dominio curricular a los estándares y competen-cias del MEN y modelo 98.5
pedagógico de la institución.

Implementar talleres de lectoescritura para ayu-dar a

fomentar el habito de la lectura en los ni-ños del grado
Planeación y organización académica tercero. 98.6

97.8 29.3
Desarrollar estrategias pedagógicas inclusivas dentro y
fuera del aula de clases para acompañar el proceso de
aprendizaje.
Pedagógica y didáctica Implementar nuevas estrategias de enseñanza, más 95.6
cercana al estudiante que le permita por medio de la
experiencia fomentar nuevos aprendizajes.
Académica
30 % Actualizar el diario de campo, para llevar un seguimiento
Evaluación del aprendizajes permanente de cada uno de los avances o dificultades de 98.5
los estudiantes.

Promover en los estudiantes el sentido de pertenencia por

Uso de recursos los re-cursos e instalaciones de la institución para utilizar en 98.5
Administrativa forma ade-cuada cada uno de ellos.
98.5 19.7
 98.5 19.7
20 % uso de la plailla de seguimento. Evaluar las dinámicas de
Seguimiento de procesos las familias para poder cumplir un papel de acompañantes. 98.5

Participar en sensibilizar a la comunidad educativa frente a

Comunicación institucional los nuevos cambios institucionales, nuevas prácticas 95.5
Comunitaria pedagógicas.

20 %
comunicación permanete con las familias , reconociendo el 95.5 19.1
contexto en el cual crecen y se desarrollan, motivando el
Interacción comunidad / entorno aprendizaje autónomo en casa.Organizar y ejecutar 95.5
reuniones con los padres de familia periódicamente para
que se integren al proceso educativo.

70 % Subtotal competencias funcionales 68.1

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Orientación al logro 95.5
Compromiso social e institucional 98.5 97.5 29.3
Iniciativa 98.5

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS 97.4
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO x
SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30
 60

50

40

30

20

10

0
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES TOTAL

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE
Entidad territorial Municipio
Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### #DIV/0!
%
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### #DIV/0!
%
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
%
Gestión del talento humano

Protocolo para directivos - Página 5

 Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
%
Interacción comunidad / entorno

0% #DIV/0!

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.

### #DIV/0!

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10
Protocolo para directivos - Página 6
 40

30

20

10

0
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES TOTAL

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Protocolo para directivos - Página 7

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Página 8