Alumna: Ariadna González Pérez UEA: Teorías del Desarrollo Local

Modulo 10. Actividad: Lectura del Libro de Viridiana Ríos

“NO ES NORMAL”

1. ¿Qué tema o aspecto que trata el libro te ha parecido más grave en cuanto a su
capacidad de inhibir el desarrollo de México y potenciar la desigualdad?

Al leer el texto de Viridiana Ríos sobre los distintos fenómenos de desigualdad que se
presentan en nuestro país, uno de ellos me ha llamado mucho la atención en la sección
V llamada “Ser”, se trata del capitulo llamado Resbaladilla de Cristal y en cuanto a su
contenido me parece alarmante la gran desigualdad de género en el ámbito laboral que
presencian muchas mujeres a diario en nuestro país, esto me hace pensar en un
Mexico no inclusivo, injusto y clasista por las condiciones del ser y por consiguiente,
que no hay progreso social en el desarrollo del país por el pensamiento machista que
actualmente aún se gestiona en el ambiente laboral. Esto nos ha llevado a repensar en
el tiempo, en la actualidad el tema de la desigualdad de género ha implicado gran
importancia por todas las manifestaciones de violencia y discriminación que afectan a la
mujer o a personas de distintos colores de piel. Se conoce que existen variadas formas
de desigualdad injusta, particularmente en las esferas del trabajo y organizacional
existen dos fenómenos que menciona la autora “Techo de Cristal” y “Resbaladilla de
Cristal”, por lo que he comprendido ambos se refieren a la diversidad de obstáculos que
enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional.

Al hablar sobre el termino Techo de Cristal se refiere a un conjunto de normas

informales al interior de las organizaciones o empresas en las cuales laboran, donde a
las mujeres se les presentan muchos obstáculos para ascender a puestos de mando
independientemente de sus competencias laborales o logros alcanzados. Es un sin
número de referencias y prejuicios donde hay una barrera invisible que representa un
límite de crecimiento y desarrollo laboral derivado de los estereotipos sociales y se les
discrimina al pensar que no están preparadas para ejercer ese poder.
Por su parte, la expresión resbaladilla de cristal menciona que se utiliza para explicar
de manera general la posición de las mujeres ante las crisis o eventos no esperados
que se han presenciado en la vida diaria, como por ejemplo la pandemia de covid-19,
que en la mayoría de los casos las mujeres son las que se han devaluado laboralmente
hablando y en sus ingresos salariales, ya que muchas perdieron su trabajo , trayendo
consigo como consecuencia bajos sueldos, poco involucramiento en la toma de
decisiones, escasa oportunidad de ascensos, o el despedirlas del mercado laboral, por
mencionar algunos, a diferencia de los hombres que se han mantenido en sus puestos
de trabajo a pesar de las crisis e incluso ellos ganan más que una mujer, esto nos hace
darnos cuenta de la gran brecha de desigualdad social que existe. Entre las razones
de la amplia realidad de este fenómeno explicada desde la crisis sanitaria de COVID
esta que las mujeres pueden trabajar menos desde el hogar o a distancia debido a que
se desarrollan más en trabajos como el sector turismo, la educación, comercio informal
al mayoreo, entre otros, consigo mismo ellas trabajan en doble jornada y la falta de
tiempo que puede disponer la mujer trabajadora para realizar sus actividades laborales,
es como resultado de la elevada responsabilidad que tiene en las tareas del hogar,
cuidados familiares, etcétera.

Para concluir, las organizaciones y sectores laborales son el reflejo de la sociedad

machista en la que vivimos, donde está presente un amplio panorama de violencia
laboral conocido como “micromachismos” donde se invisibilizan gestos y actos de la
vida cotidiana y que se perpetúan de manera consciente e inconsciente
constantemente. Muchas mujeres han sacrificado su vida personal por mantener un
empleo fijo, puesto que la realidad social en la que vivimos evidencia que se han
normalizado los sueldos menores, más la doble labor de una mujer, incluyendo
comentarios y actitudes sexistas. En mi opinión muchas mujeres queremos laborar en
buenos puestos de trabajo en algún futuro, generar oportunidades de crecimiento
dentro del empleo, tenemos aspiraciones para seguir creciendo profesionalmente, sin
embargo, al leer el libro me he dado cuenta ante los grandes monstruos que se tiene
que enfrentar uno mismo, y de las posibilidades que se consideran casi imposibles ser
tomadas en cuenta para dichas promociones por nuestra condición de género. En mi
opinión nosotras como mujeres tenemos que empezar un cambio dentro de nuestras
organizaciones, desde colectivos, desde nuestro núcleo principal que es la familia, dejar
de normalizar abusos y evitar las conductas machistas de agresiones constantes que a
veces son inconscientes y que atacan mucho a la mujer. No se trata de ser feministas o
de estar en contra de los hombres, sino de visualizar un escenario de equidad de
género y mostrar que las desigualdades no se sostienen en todos los ámbitos de
nuestras vidas.

2. ¿De qué tema o aspecto que trata el libro y que no sabías absolutamente nada te ha
parecido el más importante con relación a potenciar o no las posibilidades de desarrollo
de México?

Hay un capitulo en el libro que me ha parecido sumamente interesante en cuanto a que

desconocía bastante sobre el tema, en la sección II llamada “Trabajar”, se trata del
capítulo Robots contra trabajadores. Me parece importante ya que, al haber más
tecnología en el país, hay un gran impulso en desarrollo de producción a grandes
escalas de productos por parte de empresas que pueden ser exportados. La tecnología
ha cambiado por completo el mundo del trabajo, las empresas se expanden de forma
rápida y crecen a niveles elevados, ahora desempeñan el trabajo con mayor facilidad,
rapidez y eficiencia. Se ha vuelto cada vez más presente pues permite que sean más
productivos. Mas sin embargo, el avance de la tecnología también tiene algunas
desventajas, como bajar los salarios de los empleados o el aumento del desempleo; el
trabajo manual que realizaba un obrero o el trabajador de una compañía, ahora puede
maniobrarlo un robot o alguna maquina especializada en ese trabajo y lo hace mucho
mas veloz y mas eficaz, y lo mas sustancial es que la mano de obra sale mas barata
para la empresa, por lo tanto los servicios del trabajador ya no son tan requeridos, así
se han perdido muchos empleos en las distintas industrias de la producción.

En cuanto otro punto que me parece relevante mencionar es que la población

trabajadora actualmente activa está envejeciendo a un ritmo acelerado en el país, esto
representaría un desafío enorme porque los actuales sistemas de seguridad social son
un desastre, no están preparados para servir a esta población, su cobertura es muy
limitada y solo se atiende a pocos, las pensiones son insuficientes y su sostenibilidad
no seria segura a largo plazo.

En definitiva, la mano del hombre será seguirá siendo indispensable, porque es el

instrumento a través del cual expresan su creatividad y hay ciertas actividades que aún
se requieren de forma manual, es necesario también que los trabajadores continúen
capacitándose durante toda su vida y las empresas identifiquen las habilidades
necesarias en el mercado, yo creo que se puede crear cierta armonía entre estas dos
situaciones, se espera que surjan nuevos empleos que complementen o trabajen en
conjunto con las nuevas tecnologías y trabajadores, no hay porque tener incertidumbre
hacia estos cambios tecnológicos, esto se puede lograr implementando estrategias y
salarios adecuados que ayuden a las sociedades trabajadoras a su crecimiento
personal y en beneficio de una vida digna, no solo de unos cuantos.