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la Calidad
Enero 2023
Establece las metas a corto, Define el propósito y objetivo Son los principios sobre los
lagos y mediano plazo de la de la organización. cuales se fundamentan las
organización. acciones de la organización.
Misión
Brindar educación de excelencia en los alumnos basada en los estándares
académicos más elevados desarrollando capacidades y habilidades
extraordinarias en lectura, redacción, cálculo mental e inglés que les
permitan interactuar en diversas actividades culturales, cívicas, sociales y
deportivas en un ambiente en que prospere la diversidad y se fomente la
ciudadanía global.
Visión
Ser una institución reconocida socialmente por su calidad académica, su orientación
a resultados, su innovación constante y su apertura a la sociedad en un ambiente
global, multiplicando las oportunidades de explorar nuevos horizontes para el
desarrollo integral de nuestra comunidad.
Tener un sentido propio de identidad y cultura nacional que nos permita entender la
complejidad y el valor de la diversidad, ver al mundo como una amplia comunidad y
por lo tanto desarrollar un contexto de aprendizaje internacional.
Valores
Esfuerzo -
Autonomía - Responsabilidad Integridad - Cooperación - Entusiasmo -
Respeto - Compromiso Compasión Empatía Inclusividad
1 2 3 4
F O Fortalezas
Planes de
Oportunidades Estrategias Objetivos Indicadores
Debilidades acción
D A Amenazas
Estrategias Organizacionales
Estrategias Ofensivas Estrategias de Adaptación
Fortalezas para aprovechar Oportunidades Aprovecharlas Oportunidades para superar las Debilidades
Realizar la ampliación de las instalaciones para abrir secundaria y Desarrollar e implementar un sistema de gestión de la calidad de
1 preparatoria y realizar la ampliación de cupos 4 acuerdo a los requisitos de la norma ISO 9001:2015.
Implementar las acciones necesarias para que la escuela se certifique Implementar acciones para que los maestros de la plantilla base se
2 como una escuela Bilingüe 5 certiquen como Guías Montessori.
Dirección
General
Persona de
Docentes Docentes Responsable de Responsable de Responsable de servicios
Plantilla Docente Extracurriculares Plantilla Docente Extracurriculares Plantilla Docente Talento Humano Compras Infraestructura Psicopedagoga
generales
Cada uno de los puestos del SGC cuentan con un SGC12F2 Perfil de puestos que
incluye la información referente a:
Cada uno de los colaboradores deberá firmar su perfil de puestos y este se anexará
a su expediente.
En Liceo D'Vinci estamos comprometidos con brindar una educación de excelencia de acuerdo con los estándares de alta
calidad; comprometidos con la mejora continua de nuestro sistema de gestión de la calidad, la satisfacción de nuestros alumnos y
partes interesadas pertinentes y el cumplimiento de los requisitos aplicables.
En Liceo D'Vinci nos caracterizamos por contar con maestros altamente capacitados y comprometidos con el desarrollo integral
de los alumnos, convirtiéndolos en agentes activos de su propio desarrollo.
Mejora
Entradas Procesos Estratégicos Continua
PVA
Proceso de Apoyo
H
Internas Externas
Parte Interesada
Secretaria de
Gobierno Educación Pública
Estudiantes
Colaboradores
Maestros Instituciones con
vinculación académica
9 Dirección Estratégica Quejas, reclamos, solicitudes 100% atendidas Mensual Control Interno del SGC
Responsable de Talento
10 Talento Humano Cumplimiento con el plan anual de capacitación 80% de cumplimiento Mensual
Humano
Responsable de Talento
11 Talento Humano Resultado de evaluación de desempeño de los maestros 80% de cumplimiento Anual
Humano
12 Control Interno del SGC Eficacia del SGC 80% de eficacia Semestral Control Interno del SGC
Responsable de Talento
13 Recursos e Infraestructura Evaluación de proveedores 80% Promedio Anual
Humano
14 Control Interno del SGC Cumplimiento con el programa de auditorías 90% de cumplimiento Semestral Control Interno del SGC
Estrategia
Estado del Plan Acciones para abordar el riesgo Evidencias de la ejecución de Responsable (s) de la
No. Proceso Descripción Organizacional
de Acción u oportunidad las acciones Accion
Relacionada
Estrategia
Estado del Plan Acciones para abordar el riesgo Evidencias de la ejecución de Responsable (s) de la
No. Proceso Descripción Organizacional
de Acción u oportunidad las acciones Accion
Relacionada
1. Elaboración de los
documentos del SGC
Auditorías por parte de la STPS - 1. Control Interno del
2. Implementación de los 1. Documentos del SGC
IMSS - SAT - SEP SGC
6 Todos E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 En proceso documentos 2. SGC06F7 Informe de
Oportunidad: Implementar un 2. Dirección
3. Auditoría Interna de Auditoría Interna
Sistema de Gestión de la Calidad. 3. Colaboradores
seguimiento
4. Auditoría de certificación
• Comunicación.
• Actividades posteriores a la entrega.
• Interacción de los procesos del SGC.
• Indicadores aplicables al proceso.
• Necesidades y expectativas de las
partes interesadas que tienen relación
con el proceso.
• Aplicación del ciclo PHVA (planear,
hacer, verificar, actuar) al proceso.
Comunicación Externa
¿Qué se debe comunicar? Responsable ¿A quién se le comunica? ¿Cuándo se comunica? Estrategia y medios Evidencia documentada
Partes Interesadas Reuniones de difusión
Dirección General Cambio, actualización o
Política y objetivos de calidad (clientes – proveedores – Página web Correo Correo electrónico
Control Interno del SGC modificación
Padres de Familia) electrónico
Reuniones, juntas convocatorias, Dirección Genera Siempre que se requiera Convocatorias Convocatorias
Padres de Familia / Tutores
calendario escolar. Docentes Cambio o modificación Chats de WhatsApp Chats de WhatsApp
Procedimientos
SGC01 Dirección Estratégica
Formatos
SGC01F1 Análisis del Contexto de la Organización
Guías
SGC01P1 Política de calidad
Instructivos
El responsable del Control Interno del SGC El responsable del Control Interno del
revisa los cambios solicitados y realiza las SGC realizar la difusión del documento
modificaciones en el documento solicitado. y el colaborador empieza a usarlo