SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES
Empresa VELOENVIOS S.A

Versión: 01 Fecha:02/09/2023.

TECNOLOGO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DENOMINACIÓN DEL PROYECTO

TECNOLOGÍA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FASE DEL PROYECTO

: PLANEACIÓN

ACTIVIDAD DEL PROYECTO

DOCUMENTAR MEDIDAS DE INTERVENCIÓN PARA LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD DE ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN, LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE RELACIONADA CON
LA SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL

COMPETENCIA
: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON
EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE

RESULTADO DE APRENDIZAJE.
REALIZAR ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO CON BASE EN
METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS.

INTEGRANTES

DIANA CAROLINA FERREIRA LEÓN.

JULIAN ANDRES DURAN MESA.
BRAYAN CAMILO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE ATENCION AL SECTOR AGROPECUARIO
KM 2 VÍA PALOGORDO VEREDA GUATIGUARÁ,
PIEDECUESTA, SANTANDE
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02/09/2023.
TABLA DE CONTENIDO

 JUSTIFICACION.
 OBJETIVO.
 OBJETIVOS ESPESIFICOS .
 RESPONSABLES.
 ALCANCE .
 DEFINICIONES .
 CONDICIONES GENERALES .
 MARCO TEORICO .
 NORMATIVIDAD..
 RELACION DOCUMENTAL.

JUSTIFICACIÓN

En la actualidad existen mecanismos que permiten prevenir y controlar los efectos adversos que se puedan presentar en el desarrollo de una
para que tanto los empresarios como los trabajadores, se aseguren de llevar a cabo actividades encaminadas a la prevención y control los rie

El propósito de un Sistema de Vigilancia epidemiológica es minimizar los efectos negativos de los agentes de riesgo en las personas que por
empresa, de la comunidad a la que pertenece, sus familias y al sistema general de seguridad social del país, para identificar, medir, controlar
y calidad de vida, mediante la promoción de la salud y las escuelas de ergonomía.

La legislación actual nos exige un nivel de intervención y control para que tanto los empresarios como los trabajadores, se aseguren de llevar

La normatividad legar vigente es Decreto 1072 Art2.2.4.6.12. Documentación, que indica en el numeral 4. El informe de las condiciones de
en la organización y el numeral 13. Los PVE de la salud de los trabajadores, incluidos las mediciones ambientales y los perfiles de salud arroj

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación- documentos: 3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de lo

OBJETIVO
Implementar en la empresa DOMINUS VESTIDURAS SAGRADAS una propuesta del programa de PVE para identificación, medición, control
trabajo y calidad de vida, mediante la promoción de la salud y las escuelas de ergonomía.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Prevenir en primera instancia la aparición de Desórdenes Músculo Esqueléticos, a través de actividades desarrolladas desde el Prog

 Identificar síntomas y precursores de desórdenes músculo esqueléticos en los colaboradores, con base en la morbilidad sentida o au

 Implementar actividades que permitan el control o disminución de los Desórdenes Músculo Esqueléticos y el manejo de sintomatolog

RESPONSABLES

 GERENCIA .
 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO .
 PROFESIONAL DEL SST.
 LIDER SG-SS.

ALCANCE
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El Programa de Vigilancia Epidemiológico en Riesgo Biomecánico (PVE EN RB) de la empresa DOMINUS VESTIDURAS SAGRADAS tendrá

Inicia con la verificación de los registros documentales de las condiciones de salud de la población trabajadora, continua con las intervencione
de evaluación y medición de dichas intervenciones.

DEFINICIONES

Carga física: Se define como "el conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; ésta se b
dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas.

Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada laboral (6 horas o más)

Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o más horas continúas sin posibilidad de cambios. Si la

Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confor.

Fuerza: Se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.

Movimiento: Se define por el desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.

Movimiento repetitivo: Se define como un grupo de movimientos continuos, mantenidos durante un trabajo que implica al mismo conjunto os

La vibración: Es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico, que por exposición repetitiva pueden demorarse varios años en desarrollarse y

Desórdenes Musculo Esqueléticos (DME): Comprenden varias condiciones clínicas definidas e indefinidas de músculos, tendones o nervio
laboral como alteraciones que sufren las estructuras corporales (músculos, articulaciones, tendones, ligamentos), relacionados con el trabajo

Síndrome del Túnel Carpiano: El STC es una patología caracterizada por dolor, parestesias y entumecimiento en la distribución del nervio m
Se asocia a labores manuales que impliquen repetitividad, fuerza, estrés mecánico, posturas
inadecuadas, uso de fuerza en manos, repetitividad y vibración son factores predisponentes.
Si bien es una entidad que puede aparecer en su forma crónica a cualquier edad, se incrementa su incidencia en la cuarta década de la vida,

Epicondilitis: La Epicondilitis lateral: es la tendinitis de los músculos epicondíleos, también llamada codo del tenista; corresponde a una lesió
epicóndilo externo del húmero.

La Epicondilitis medial: se presenta en el sitio de inserción de los tendones de los músculos

flexores y pronadores del puño y los dedos de la mano en el epicóndilo interno (o medial) del húmero.

Hombro Doloroso:
Se define como hombro doloroso aquel originado en las articulaciones esternoclavicular,
acromioclavicular y glenohumeral, junto a los ligamentos, tendones, músculos y otros tejidos blandos con una relación funcional de esas estru
miembros superiores que lesiona los tejidos periarticulares, especialmente el tendón o músculo supraespinoso.

Tendinitis del Manguito Rotador: Corresponde a la inflamación de una serie de tendones que rodean la cápsula articular de la articulación g
laterales: Infraespinoso, teres menor; rotador medial: subescapular; y un abductor del hombro: el supraespinoso. A partir de estos músculos s
Tendinitis Bicipital: Se presenta como dolor localizado en la parte anterior del hombro y puede irradiarse a lo largo del tendón bicipital dentro

Dolor Lumbar: Los trastornos mecánicos de la columna lumbosacra son responsables de más del 90% de los episodios de dolor de espalda.
dolor secundario al esfuerzo o movimiento excesivo de una estructura anatómica normal, o puede ser secundario a trauma o deformidad de u
CONDICIONES GENERALES

Las empresas son concebidas con una función social, por esto el bienestar de los trabajadores va de la mano con los objetivos
mismas, sin embargo en el ámbito laboral las condiciones inadecuadas de trabajo pueden generar efectos negativos para los tra
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trabajo y la aparición de enfermedad profesional entre otros.

En la actualidad existen mecanismos que permiten prevenir y controlar los efectos adversos que se puedan presentar en el des

El propósito del PVE es minimizar los efectos negativos de los riesgos biomecánicos que están expuestos los trabajadores en e
de mejorar las condiciones de salud en la empresa, de la comunidad a la que pertenece, sus familias.

Veloenvíos es una empresa de transporte terrestre de carga a nivel nacional el propósito es implementar el PVE para minimiza
presentar el desarrollo de sus actividades y brindar bienestar a sus trabajadore implementando metodología lest de esta manera
laboral sano, con el tiempo disminuir las cifras de enfermedad laboral y accidente de trabajo.

MARCO TEORICO
Como hacer un Sistema de Vigilancia Epidemiológico – SG-SST:

Los sistemas de vigilancia epidemiológico son un eje fundamental dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Tra
actividades a desarrollar son cruciales a la hora de realizar un SVE.

El sistema de vigilancia epidemiológico según la NIOSH; es una recolección sistemática y permanente de datos esenciales de s
cíclica que siempre está en continua operación permitiendo mantener el control sobre una enfermedad siguiendo la metodología

Ventajas de desarrollar un Sistema de Vigilancia Epidemiológico SVE .

 Permite cumplir con la normatividad.

 Previene enfermedades y accidentes.
 Controla las enfermedades.
 Genera bienestar en el personal.
 Ayuda a la mejorar el clima laboral.

Fuentes de entrada utilizadas para llevar un buen sistema de vigilancia epidemiológico son:
Criterios de entrada.

 Matriz de peligros.
 Exámenes médicos ocupacionales relacionados con el SVE.
 Estudios higiénicos.
 Reporte del trabajador.
 Accidentalidad e incidentes laborales asociados al SVE.
 Análisis del puesto de trabajo.
 Análisis de las condiciones de salud.
 Auto reporte de las condiciones de salud.
 Casos por enfermedad pública.
 Criterios de salida.
 Examen de ingreso para cambio de actividad.
 Por cierres de casos con la ARL.
 Muerte del trabajador.
 Examen periódico (mejora significativa de los síntomas).
Siempre que realizamos un SVE debemos hablar de la enfermedad algunos ejemplos son: SVE para trastornos musculoesquelé

Los indicadores en el Sistema de Vigilancia Epidemiológico SVE

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Es importante desarrollar indicadores que nos ayuden a identificar los casos de acuerdo con sus características dentro de estos

 Indicador de incidencia: Son los casos nuevos en un periodo de tiempo es decir casos nuevos / No expuestos.

 Indicador de prevalencia: Enfermedades que se mantienen en un grupo poblacional, Casos (nuevos + antiguos) / N° d

 Indicador de latencia: Son los casos sospechosos y casos confirmados. Las actividades estarán enfocadas a la preve

 Eliminación: Eliminar el peligro

 Sustitución: Por ejemplo, el cambio de una sustancia por otra
 Controles de ingeniería: Por ejemplo, instalar barreras de insonorización de ruido
 Controles administrativos: Mediciones higiénicas, ambientales y al personal.
 Caracterización del SVE.
 No caso: No presenta signos ni síntomas.
 Caso sospechoso: Presenta signos y/o síntomas de la enfermedad.
 Caso confirmado: Diagnosticado por el médico tratante.

RIESGOS BIOMECANICOS:
se refiere a todos aquellos elementos externos que actúan sobre una persona que realiza una actividad específica. El objeto de
las actividades laborales que realiza.

COMO SEBE AFECTADO EL CUERPO CON LA EXPOSICIÓN A UN RIESGO BIOMECANICO .

Desórdenes músculo esqueléticos de miembro superior: Se presentan con una frecuencia 3 a 4 veces más alta en algunos
minería, la industria procesadora de alimentos, el curtido de cueros, y la manufactura. Los trastornos de miembro superior tamb
de oficina, los servicios postales, las actividades de limpieza, así como la inspección industrial y el empaquetado.

Vern Putz – Anderson (1994) definió el daño como trauma acumulado y las denominó
Lesiones por Trauma Acumulativo o LTA. Esta nominación combina el concepto de
“acumulación” que indica que la lesión se ha desarrollado gradualmente a través de un
período de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo. Este
concepto se basa en la teoría de que cada repetición de alguna actividad produce algún micro trauma resultado del deterioro de

Trauma significa lesión corporal ocasionada por esfuerzos mecánicos y desorden o daño se
refiere a condiciones físicas anormales. Entonces, los requerimientos físicos corresponden a
la exigencia física (procesos metabólicos y biomecánicos incorporados en las principales
variables cinéticas –posturas, fuerzas, movimientos), que cuando superan la capacidad del
trabajador o la temporalidad necesaria para la recuperación biológica de los tejidos pueden
conllevar o asociarse a los desórdenes osteomusculares relacionados con el trabajo.

Se reconoce que la etiología de las DME es multifactorial, y en general se consideran cuatro

grandes grupos de riesgo (Ayoub y Wittels, 1989).

✓ Factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes, etc.

✓ Factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos.
✓ Factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y
carga de trabajo.
✓ Factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de
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trabajo: temperatura y vibración, etc.

La metodología que se trabajara en la empresa DOMINUS VESTIDURAS SAGRADAS ya que su actividad económica esta exp

La aplicación del método consiste en recogerse la información requerida para valorar cada una de las 6 dimensiones que consid

ENTORNO FISICO CARGA FÍSICA CARGA MENTAL ASPECTOS PSICOSOCIALES TIEMPOS DE TRABAJO

Ambiente térmico Carga estática Apremio de tiempo Iniciativa Tiempo de trabajo

Ruido Carga dinámica Complejidad Estatus social
Iluminación Atención Comunicaciones
Vibraciones Relación con el mando

La aplicación del método comienza con la observación de la actividad desarrollada por el trabajador en la que deberán recogers
adecuado como: un psicómetro para la medición de temperaturas, un luxómetro para la medición de la intensidad luminosa, un
instrumentos para la medición de distancias y tiempos como cintas métricas y cronómetros.

Esta metodología evaluara los puestos de trabajo en el área administrativa y en la parte operativa ya que el riesgo biomecánico

En conclusión, El PVE son eficaces para la prevención de enfermedades, sin embargo, es necesario el buen manejo de la inform
que estas tengan un impacto positivo o esperando en los colaboradores.

Normatividad
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PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES
Normatividad
LEY 1562/2012
Decreto ley 1295 de 1994
Decreto 3518 de 2006
Decreto 1530 de 1996
• Decreto 1072 del 2015
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Artículos relacionados
"por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional
artículo 11. servicios de promoción y prevención. del total de la
cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el
sistema general de riesgos laborales por parte de las entidades
administradoras de riesgos laborales
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales".
ARTÍCULO 11. INEXEQUIBLE. Enfermedad Profesional.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud
Pública y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el
Decreto-ley 1295 de 1994"
Artículo 15. Conformación de comisiones. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social reglamentará y fomentará la conformación de
comisiones nacionales integradas por representantes de los
trabajadores, los empleadores, entidades estatales y otras
organizaciones vinculadas con el Sistema General de Riesgos
Profesionales, cuyo objeto será la de hacer de instancias operativas
de las políticas y orientaciones del sistema para la promoción y
prevención de los Riesgos Profesionales por actividades de la
economía nacional o por interés de tipo sectorial.
ARTÍCULO 2.2.4.6.2. #36. Vigilancia de la salud en el trabajo o
vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente
de trabajo.
ARTÍCULO 2.2.4.6.12. Documentación: #4. El informe de las
condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de
vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes
en la organización.
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Resolución 2844 de 2007
Resolución 1013 de 2008.
• Resolución 312 del 2019
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13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y
los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto
último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en
medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la
normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los
resultados individuales de los monitoreos biológicos.
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación- documentos:
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,
como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros
y riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del SG-SST:
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del
SGSST:
8.Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo
con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos
priorizados.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control:
PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia
de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de
ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de prevención y control;
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional,
trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados
con el trabajo
estableció los estándares mínimos de cumplimiento en relación al SG-
SST. Estos estándares mínimos corresponden al conjunto de
requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento por
parte de los empleadores y contratantes.
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DOCUMENTOS RELACIONADOS

 Informe de condiciones de salud.

 Conceptos de aptitud exámenes médicos ocupacionales.
 Programa de Vigilancia Epidemiológica para Riesgo Biomecánico.
 Estadísticas de Ausentismo.
 Registro de asistencia

CONTROL DE DOCUMENTOS e IDENTIFICACION DE CAMBIOS

FECHA VERSION DESCRIPCION RAZÓN DEL OBSERVACION

CAMBIO
02/09/2023 01 Creación del Ninguno Diseño del SG-SST de
documento la empresa DOMINUS
VESTIDURAS
SAGRADAS.

REALIZADO POR:
1.DIANA CAROLINA FERREIRA LEÓN.
2.JULIAN ANDRES DURAN MESA.
3.BRAYAN CAMILO
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