Liderazgo

Transformacional

Rhaminel Ant. Vega Vasquez

2018-0018
1

Universidad Tecnológica del Cibao Oriental

(UTECO)

Facultad

Facultad de ciencias jurídicas y económicas

Practica de:

Gestión Administrativa

Presentado por:

Rhaminel Antonio Vega Vásquez

2018-0018

Profesor:

Marien Emilio Acosta

Fecha:

14/10/2023

1
2

Índice
Introducción .................................................................................................................................................. 3
Informe.......................................................................................................................................................... 4
1. Visión Compartida:............................................................................................................................ 4
2. Inspiración: ........................................................................................................................................ 4
3. Estimulación Intelectual: ................................................................................................................... 4
4. Consideración Individualizada: ......................................................................................................... 5
Opinión personal ........................................................................................................................................... 6
Conclusión ..................................................................................................................................................... 7

2
3

Introducción

El liderazgo transformacional es un enfoque que busca inspirar y motivar a los

miembros de un equipo u organización para lograr metas comunes mediante una visión
compartida y un compromiso auténtico. Este estilo de liderazgo va más allá de
simplemente administrar tareas y recursos; implica influir en las actitudes, valores y
comportamientos de los individuos, fomentando un cambio positivo y duradero en ellos
y en la organización en su conjunto.

3
4

Informe

El liderazgo transformacional se basa en la idea de que los líderes pueden influir en sus
seguidores de manera tal que estos se conviertan en agentes activos de cambio y
mejora. Este estilo de liderazgo se apoya en cuatro componentes clave: la visión, la
inspiración, la estimulación intelectual y la consideración individualizada.

1. Visión Compartida: Un líder transformacional tiene la capacidad de articular

una visión clara y atractiva del futuro. Esta visión debe ser inspiradora y
presentar un panorama optimista que motive a los miembros del equipo a
trabajar hacia objetivos comunes. La visión se convierte en una guía para la
organización y establece un sentido de propósito, cohesionando al grupo en
torno a metas comunes.

2. Inspiración: El líder transformacional tiene la capacidad de inspirar a los

miembros del equipo, generando entusiasmo y compromiso con la visión
establecida. Utiliza la comunicación efectiva y el ejemplo personal para infundir
confianza y motivación en los colaboradores. Al mostrar pasión y dedicación por
la visión, el líder transformacional genera un impacto emocional en su equipo.

3. Estimulación Intelectual: Este aspecto implica desafiar las suposiciones,

fomentar la creatividad y promover el pensamiento innovador dentro del equipo.
Un líder transformacional busca estimular la inteligencia colectiva de su grupo,
alentando a los miembros a cuestionar lo establecido y a generar nuevas ideas.
Fomenta un ambiente donde se valoren diferentes perspectivas y se busque la
excelencia a través del aprendizaje continuo.

4
5

4. Consideración Individualizada: Este componente se refiere a la atención y

consideración que un líder brinda a cada miembro del equipo de manera
personalizada. Conoce las fortalezas, debilidades y necesidades individuales de
sus colaboradores, y adapta su estilo de liderazgo para apoyar y desarrollar a
cada uno de ellos de forma única. Esto crea un sentido de pertenencia y
confianza, lo que aumenta la motivación y el compromiso de los miembros del
equipo.

5
6

Opinión personal

En mi opinión, estos componentes del liderazgo transformacional son esenciales para

abordar los desafíos complejos y dinámicos que enfrentan las organizaciones en la
actualidad. Este enfoque no solo se centra en los resultados a corto plazo, sino que
también tiene en cuenta el crecimiento a largo plazo y la sostenibilidad de la
organización. Un líder transformacional no solo busca alcanzar metas, sino que
también busca formar a futuros líderes y fomentar una cultura organizativa basada en
la confianza, la innovación y la colaboración.

6
7

Conclusión

El liderazgo transformacional, con su énfasis en la visión inspiradora, la motivación

intrínseca, el pensamiento crítico y la consideración individualizada, es un enfoque
fundamental para impulsar un cambio efectivo en organizaciones de todo tipo. Al
adoptar este estilo de liderazgo, las organizaciones pueden cultivar un ambiente
propicio para la adaptabilidad, la innovación y el crecimiento, asegurando así un futuro
exitoso y sostenible en el mundo empresarial y organizativo. Es responsabilidad de
cada líder cultivar y desarrollar estas habilidades transformacionales para liderar a sus
equipos hacia un cambio positivo y significativo.